En una empresa tan grande como UPS, no sorprende que haya discriminación y maltrato. Es posible que la empresa no proteja a sus empleados de sus compañeros de trabajo y algunos jefes pueden participar activamente en el trato preferencial. En el peor de los casos, los supervisores y gerentes optarán por despedir a personas que consideren diferentes o con quienes tengan creencias diferentes. Esta cuestión debe ser tratada adecuadamente por la empresa. Las personas en el poder deben rendir cuentas por sus acciones discriminatorias. Si UPS lo despidió injusta e ilegalmente, debe demandar a UPS por despido injustificado. una california abogado de despido injustificado para empleados de UPS puede ayudarte. No dude en llamar a nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de Californiay trabajaremos para ganar su reclamo.
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando su empleador lo despide por una razón ilegal. En California, lo pueden despedir en cualquier momento y por cualquier motivo. Esto se debe al empleo a voluntad. También puedes dejar tu trabajo cuando lo desees. Los problemas surgen cuando su jefe intenta despedirlo por algo no relacionado con el trabajo o porque tiene una vendetta personal contra usted y sus creencias o cualidades.
La Ley de Derechos Civiles de 1964 no permite que las personas sean discriminadas o despedidas por motivos de raza, religión, sexo y más. También se han aprobado otras leyes para proteger a las personas: la Edad La Ley contra la discriminación en el empleo protege a los mayores de 40 años, mientras que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a quienes tienen discapacidades de naturaleza mental o física. También es posible proteger a las mujeres embarazadas gracias a la Ley contra la discriminación por embarazo.
California tiene leyes que protegen a los empleados y, por lo general, ofrecen más protecciones que sus contrapartes federales. La Ley de Vivienda y Empleo Justo es la ley general, mientras que en otras se desarrollan aspectos más específicos, como la Ley de derechos familiares de California. Esto proporciona licencia de maternidad protegida, licencia médica protegida, cuidado protegido y más. Otras leyes brindan protección a nuevos padres, personas discapacitadas, víctimas de acoso y más.
De hecho, California tiene más clases protegidas que la mayoría de los demás estados. Es ilegal discriminar o despedir a los empleados por estos rasgos:
- Carrera
- Color
- Nación de origen
- Etnicidad
- Estado civil
- Información genética
- orientación sexual
- Identidad de género
- Expresión de género
- Aflicción del VIH/SIDA
- Discapacidad física
- Discapacidad mental
- Personas mayores de 40 años
- Creencias, actividades y afiliaciones políticas.
- Condiciones médicas
- Ascendencia
- Religión
- El embarazo
- Sexo
- Estatus militar o veterano
- Víctimas de abuso doméstico o acoso
Puede hablar con un abogado que tenga experiencia en Casos de terminación injustificada de UPS para determinar si fue despedido ilegalmente o si encaja en una de las clases protegidas. Tenga en cuenta que también existen otras formas en que pueden ser despedidos injustamente que no se basan en estas cualidades.
¿Cuáles son ejemplos de despido injustificado en UPS?
UPS puede despedirlo injustamente de varias maneras. Es posible que la empresa no te permita seguir trabajando si eres de una determinada raza, por ejemplo. Algunos tipos de despido injustificado incluyen:
- La discriminación racial: Su gerente puede tener prejuicios o prejuicios raciales. Si no le gusta cierta raza o etnia, puede despedirlo fácilmente y tratar de enmascararlo como un problema de desempeño. Nuestros abogados de discriminación racial de UPS en Los Ángeles pueden garantizar que usted esté representado adecuadamente en una demanda.
- Discriminación por discapacidad: Es posible que tenga una discapacidad física, una discapacidad mental u otro problema temporal que le impida poder completar sus tareas laborales. Su jefe puede optar por simplemente despedirlo durante su licencia médica o si no tiene forma de completar sus tareas sin dichas adaptaciones. Sin embargo, él debe hacer todo lo posible para adaptarse a usted y, si se niega y lo despide, puede demandar a UPS por discriminación por discapacidad.
- Discriminación por embarazo: El embarazo también puede considerarse una discapacidad mientras se está en el trabajo. Es posible que no pueda completar actividades específicas y que necesite mucho tiempo extra para desplazarse. Si la despiden durante el embarazo, puede demandar a UPS por discriminación por embarazo y terminación ilegal. Para evitar demandas, la empresa puede simplemente solicitarle que renuncie. Si UPS le pidió que renunciara porque estaba embarazada, puede emprender acciones legales.
- Discriminación por edad, lo que suele ocurrir en sectores donde se prefiere a los trabajadores más jóvenes por motivos de imagen o para ahorrar dinero. Un abogado de discriminación por edad de UPS puede presentar una demanda si usted es atacado por su edad y la empresa quiere reemplazarlo porque cree que es perjudicial por no ser joven.
- Represalias: La represalia es el acto de vengarse de usted después de haber presentado una queja o tomado algún tipo de acción. Es posible que haya contratado a un abogado de UPS sobre acoso sexual o a un abogado de UPS sobre agresión sexual después de que alguien le haya hecho daño, por ejemplo, lo que podría haber tenido efectos negativos en el trabajo. Si fue agredida sexualmente y RR.HH. no hizo nada, puede tomar medidas y es ilegal que la empresa intente despedirlo por eso. Si alguien en UPS lo acosa y toma represalias contra usted, comuníquese con un abogado especializado en acoso de UPS de inmediato.
- Incumplimiento de contrato: Si firmó un contrato para su empleador, ambas partes deben respetar los términos y condiciones. Si su empleador lo despide cuando el contrato establece explícitamente que no puede, puede ser considerado responsable por despido injustificado.
- Incumplimiento de la política pública: Es posible que desee ejercer sus derechos y votar en una elección o que lo convoquen a actuar como jurado. Su empleador no puede despedirlo por ejercer estas funciones.
Hable con nuestros abogados de discriminación de UPS para presentar una demanda por despido injustificado contra UPS.
¿Cómo presento una demanda por despido injustificado de UPS?
Si UPS lo despidió injustamente, puede emprender acciones legales adquiriendo pruebas y presentándolas ante la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una entidad federal) o el DFEH (Departamento de Vivienda y Empleo Justo, una entidad estatal). Su evidencia puede consistir en lo siguiente:
- Fotos, videos, grabaciones de audio y otras pruebas de la discriminación que ocurrió.
- Una copia del contrato que tenía con el empleador.
- Una copia del manual del empleado para señalar las discrepancias.
- Hojas de horas trabajadas, hojas de tarjetas de acceso y cualquier otra cosa que muestre sus horas trabajadas
- Mensajes de tu jefe o del departamento de Recursos Humanos si acudiste a alguno de ellos con quejas
- Testimonios de compañeros de trabajo, aunque pueden ser difíciles de obtener si sus compañeros de trabajo no están seguros de si también sufrirán represalias contra ellos.
- Declaraciones de otras personas que fueron tratadas de manera similar y despedidos, si es posible
- Prueba de una condición médica, discapacidad, visita al jurado y más
Toda esta evidencia se puede enviar a un abogado que pueda ayudar a demandar a UPS por despido injustificado. Pasaremos por cualquiera de las entidades y nos aseguraremos de que se le pague adecuadamente y de que se haga justicia.
Sin embargo, debe tener en cuenta que existe un plazo de prescripción durante el cual puede demandar. Si no emprende las acciones legales adecuadas después de su despido, no podrá cobrar ninguna compensación. Los reclamos de la EEOC deben presentarse dentro de los 180 días posteriores a la discriminación y los reclamos del DFEH deben presentarse dentro de los 300 días. Si el demandado es una entidad gubernamental, sólo tiene 45 días para demandar.
Es importante que se comunique con un abogado con experiencia en casos de despido injustificado de UPS. Es posible que no tenga capacidad para demandar por sí solo y un abogado será indispensable.
¿Cuánto vale un reclamo por despido injustificado contra UPS?
Casos de terminación injustificada de UPS puede tener un valor promedio superior a $1.000.000 en algunos escenarios. Las demandas por despido injustificado de UPS pueden valer mucho dinero si el acusado fue atroz o si usted fue discriminado deliberadamente. También puede ser parte de una demanda colectiva que involucre a muchos otros demandantes y, si la discriminación es tan generalizada, puede resultar en el pago de millones.
Trabajaremos duro para ganarle los siguientes daños:
- Pérdida de ingresos del pasado y del futuro.
- Reintegro a su puesto de trabajo anterior
- Daños por dolor y sufrimiento
- Daños punitivos
También buscaremos cambios efectivos en las políticas en su trabajo y castigos efectivos para las personas que llevaron a cabo la discriminación en su contra. Nuestro Abogados de despido injustificado de UPS en Los Ángeles están disponibles para ayudarle a ganar cada centavo que se merece.
Abogado de despido injustificado de UPS en California
Si necesita un abogado calificado que pueda demandar a UPS por despido injustificado, no necesita buscar más allá del Grupo de Abogados Laborales de California. Nuestros abogados están comprometidos a ganar su caso y nos dedicamos a todos y cada uno de nuestros clientes. Nuestros agresivos abogados no se dan por vencidos con nadie y haremos todo lo necesario para garantizar que usted reciba el pago que se merece, incluso si eso significa acudir a los tribunales y defender sus derechos.
Si desea que trabajemos en su caso, le daremos nuestra garantía de tarifa cero. Esto promete que no tendrá que gastar nada de sus propias finanzas. No tendrá que pagarnos ni un centavo si ganamos o perdemos: nuestros honorarios se reclamarán del acuerdo que le presentemos o no aceptaremos ningún dinero.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede demandar UPS si fue despedido injustamente. No espere para contactarnos para iniciar su reclamo.
