El despido injustificado es uno de los sucesos más impactantes Eso puede suceder en el trabajo. Los trabajadores suelen temer ser discriminados y despedidos por algo sobre lo que no tenían control. Si un jefe o gerente tiene prejuicios, es posible que no tenga forma de contrarrestar sus acciones en el trabajo; Intentar obtener apoyo de los compañeros de trabajo puede resultar imposible, sobre todo porque ellos tampoco quieren que los despidan. Cada año, miles de personas son despedidas injustificadamente. Debe tomar las acciones legales apropiadas si fue despedido por una razón ilegal o si fue despedido a pesar de estar en una clase protegida. Nuestro abogados de despido injustificado en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Con gusto lo ayudará a seguir adelante con su demanda y a obtener la compensación que se merece.
Tipos de despido injustificado
El despido injustificado es algo que puede afectar a cualquier persona, no importa el nivel de trabajador que sea. Los empleadores siempre deben obedecer la ley cuando se trata de tratar con trabajadores y decidir si los despiden o no. Desafortunadamente, muchos utilizan la parcialidad y los prejuicios para tomar decisiones y otros toman medidas y esperan que el trabajador no se dé cuenta de que eso va en contra de la ley. Algunas formas en las que puedes ser despedido injustamente incluyen:
- Discriminación: Las personas a menudo enfrentan malos tratos y despidos injustificados por ser de cierta manera o tener ciertas cualidades. Ejemplos de discriminación incluyen racial, étnica, sexual, religiosa, de edad y más. También puede ser discriminada si está embarazada o si tiene alguna discapacidad. Básicamente, si lo despiden por poseer cualidades específicas que tienen poco que ver con su trabajo, podría emprender acciones legales.
- Represalias: Los trabajadores que presenten quejas en el trabajo o que emprendan acciones legales contra sus empresas no pueden ser objeto de represalias por dichas acciones. Las empresas a menudo intentarán tomar represalias con pequeñas medidas, como limitando las horas de trabajo o renunciando a los informes, pero en casos extremos recurrirán al despido. Si lo despidieron como forma de represalia, podría demandar a su empresa por despido injustificado.
- Incumplimiento de contrato: No todos los trabajos requieren que usted firme un contrato de empleo, pero puede hacerlo en ciertos puestos. Puede firmar un contrato que describa las condiciones de trabajo adecuadas, los salarios, las condiciones de rescisión y la duración del trabajo. Si el empleador lo despide a pesar de no cumplir con los términos del contrato, se le puede responsabilizar.
- Incumplimiento de la política pública: Usted tiene deberes civiles que puede cumplir y elegir hacerlo no puede ser la razón por la que lo despidan. Es posible que deba actuar como jurado y, si lo seleccionan, su jefe no puede despedirlo. También puede optar por ir a las cabinas de votación para votar por un político, y su elección no puede ser utilizada en su contra ni utilizada como motivo para su despido.
- violación de licencia: Los trabajadores tienen derecho a determinados días de licencia, como licencia por embarazo o maternidad y licencia médica. Si no le dan la cantidad adecuada de tiempo fuera del trabajo o lo despiden por tomar la licencia, puede emprender acciones legales.
Leyes que previenen el despido injustificado
El despido injustificado es un acto ilegal. Existen varias leyes que evitan que las personas se cansen. A nivel federal, estas leyes incluyen:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964, que previene la discriminación y el despido por motivos de raza, género y otros
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, que protege a personas mayores de 40 años
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
- La Ley de Discriminación por Embarazo, que permite a las mujeres tomar la baja por maternidad y no ser despedidas por ello
Es muy importante conocer y comprender estas leyes y leyes. Si sintió que fue despedido injustamente como resultado de discriminación, podemos ayudarlo a tomar las acciones legales apropiadas. Su empleador debe tratarlo dentro del alcance de la ley, y el acoso, la discriminación o cualquier otra cosa constituye una violación de eso.
Qué debe hacer para presentar un reclamo por despido injustificado
Si desea presentar una Reclamación por despido injustificado contra su empleador, debe tomar las medidas necesarias para asegurarse de que llegue a la entidad específica y que exista evidencia suficiente. Su evidencia debe consistir en pruebas auténticas de que fue despedido ilegalmente. Aunque su empleador puede mentir sobre sus motivaciones o las razones por las que lo despidieron, usted puede mostrar un patrón que establezca la discriminación.
Por ejemplo, si hay un historial de personas que siguen una determinada religión y que han sido despedidas por motivos muy diferentes, se podría determinar que su jefe puede tener un prejuicio. Es mejor si puedes adquirir videos o grabaciones de tu jefe declarando abiertamente que estaba despidiendo a personas (o a ti) debido a esos rasgos, pero esto es extremadamente raro. En lugar de eso, deberías utilizar los sucesos adicionales para respaldar tu punto.
Además, debe lograr que otras personas estén de acuerdo con usted y apoyen su postura. Pueden señalar otros casos de discriminación o cuándo se despidió a personas, y si escucharon algo que usted no escuchó, pueden denunciarlo. Lamentablemente, con demasiada frecuencia estos compañeros de trabajo y testigos no aportan las pruebas que deberían. A menudo temen ser descubiertos o identificados, y si se hacen públicos, pueden ser despedidos o dejados ir.
Si cree que se está produciendo alguna discriminación en la empresa, aún debe acudir a Recursos Humanos para presentar una queja. Es posible que simplemente esté en la junta directiva para que lo despidan injustamente. Si tiene pruebas y un registro en papel con Recursos Humanos, beneficiará su reclamo. RRHH está presente sólo para proteger a la empresa. Si no tienen forma de demostrar que usted presentó una queja o garantía de que la recibieron y la discutieron con usted, se puede imputar a la empresa.
Lo mejor para usted será contratar a un abogado que haya manejado casos de despido injustificado anteriormente. Si desea presentar una demanda, deberá presentar un reclamo a través de la EEOC, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el DFEH o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo. Es posible que no tenga ninguna experiencia en el ámbito legal y, si intenta continuar, es posible que no tenga éxito en su caso.
Fecha límite para presentar un reclamo contra su empleador
El plazo de prescripción para presentar un reclamo por despido injustificado es de 180 días a partir de la fecha del incidente si planea presentarlo a través de una entidad federal. Si hay una entidad estatal presente a través de la cual usted elige presentar, el plazo se ampliará a 300 días. Existe la posibilidad de que su plazo se acorte pase lo que pase, como en los casos contra el gobierno. Cualquier reclamo presentado contra el gobierno deberá presentarse dentro de los 45 días posteriores al incidente o se desestimará todo el reclamo. De cualquier manera, debe presentar un reclamo a través del departamento específico y recibir una carta de derecho a demandar. En ese momento, tendrá 1 año para emprender acciones legales.
El plazo de prescripción es importante porque permite a las personas suficiente tiempo para reunir pruebas y establecer el patrón o secuencia de eventos que conducen a la terminación. También le permite al demandado pagar de manera oportuna y le permite al demandante tomar medidas en un plazo que no resulte en evidencia corrupta o detalles mal recordados.
Existe la posibilidad de que su demanda se extienda más allá del plazo inicial. Esto es más común en situaciones que involucran a acusados que abandonaron el estado; el estatuto quedaría suspendido hasta el momento de su regreso.
Una de las principales razones por las que las víctimas de despido injustificado no reciben la compensación que merecen es que no cumplen con el plazo para demandar. Si se comunica con nuestra oficina legal, nos aseguraremos de que su estatuto de limitaciones no esté en peligro de ser evitado o incumplido, y nos aseguraremos de que sus documentos y su reclamo se presenten a tiempo.
Ganancias de una demanda por despido injustificado
Es nuestra responsabilidad conseguirle la máxima compensación disponible para su reclamo. Haremos todo lo que esté a nuestro alcance para conseguirle el acuerdo más justo disponible según la ley. Nuestros abogados se esforzarán por conseguir lo siguiente para usted:
- Ingresos perdidos del pasado y del futuro por cualquier salario que no pudo ganar debido al despido
- Daños por dolor y sufrimiento por trastorno de estrés postraumático, ansiedad y otros traumas psicológicos que haya sufrido
- Reintegro a su puesto de trabajo anterior
- Daños punitivos para cubrir negligencia grave o discriminación deliberada
Deje que nuestros abogados manejen su reclamo por usted para que pueda recibir una compensación justa por sus pérdidas.
La mejor firma para ti
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California cuenta con un equipo de abogados con décadas de experiencia combinada en derecho laboral. Nos esforzamos por hacer que el lugar de trabajo sea justo y libre de discriminación para todos, y si lo maltratan y lo despiden injustamente, haremos todo lo que esté a nuestro alcance para garantizarle la compensación que necesita. Nuestros agresivos abogados trabajarán las 24 horas del día para ganar su caso.
Llámenos hoy para su consulta legal gratuita. Puede discutir su caso y lo que sucedió, lo revisaremos y le diremos cómo podemos proceder. Si quieres contratarnos, te damos nuestra garantía de comisión cero. Esto dice que no gastará ni un centavo de su propio dinero en el caso. Nos pagarán si ganamos y el dinero procederá del acuerdo que le traigamos. Si perdemos, no nos pagan nada.
Para obtener ayuda para seguir adelante con su demanda, llame a nuestro Abogados de despido injustificado de Whittier en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
