A muchas personas se les diagnostica cáncer todos los días. Aunque a muchas personas se les diagnostica cáncer en etapa avanzada y se ven obligadas a poner fin por completo a sus rutinas normales, muchas personas a las que se les diagnostica cáncer en las primeras etapas pueden continuar con sus rutinas con cambios mínimos. En muchos casos, las personas diagnosticadas con cáncer continúan trabajando para obtener ingresos; después de todo, todavía tienen que llegar a fin de mes.
¿Le diagnosticaron cáncer? ¿Tomaste la decisión de seguir trabajando después de tu diagnóstico? ¿Su empleador comenzó a tratarlo de manera diferente después de enterarse de su diagnóstico? Si cree que su empleador lo sometió a discriminación por cáncer después de enterarse de su condición médica, es posible que tenga motivos para tomar medidas contra su empleador.
Dependiendo de los detalles específicos de su reclamo, es posible que tenga motivos para emprender acciones legales contra su empleador. Es posible que tenga motivos para presentar un cargo a través de una agencia federal o estatal. También podría tener motivos para presentar una demanda civil contra su empleador. Si desea obtener más información sobre su derecho a emprender acciones contra su empleador, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible.
Los expertos del Grupo de Abogados Laborales de California están listos para brindarle la orientación legal que necesita para tomar medidas exitosas contra su empleador después de haber sido objeto de discriminación por cáncer. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales con muchos años de experiencia representando a todo tipo de empleados victimizados en el lugar de trabajo. Si desea que nuestros abogados de discriminación por cáncer en Riverside evalúen su reclamo y le brinden la orientación que necesita, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible.
¿Por qué los empleadores discriminan a los empleados a los que se les diagnostica cáncer?
A menudo es difícil entender por qué alguien discriminaría deliberadamente a otra persona. En muchos casos, puede resultar difícil incluso identificar un trato discriminatorio. Aunque cada situación es diferente, algunas formas de discriminación por cáncer podrían incluir las siguientes:
- Bromeando sobre el diagnóstico de cáncer.
- Comentar la esperanza de vida del empleado.
- Cambiar el horario de trabajo del empleado, incluidas las horas programadas
- Hacer cosas para marginar al empleado en el lugar de trabajo
- No brindar a los empleados las mismas oportunidades que a otros empleados
- No aprobar el tiempo libre para el tratamiento según lo dispuesto por las leyes federales y estatales
- Degradar o despedir empleados según su diagnóstico
Hay muchas cosas diferentes que las víctimas discriminadas pueden experimentar. ¿Por qué un diagnóstico de cáncer es motivo suficiente para discriminar a un empleado? ¿El cáncer te hace menos persona? ¿El cáncer te hace menos merecedor de un trato justo? Ningún empleado debería estar sujeto a discriminación en el lugar de trabajo sólo por su condición médica. Si sufrió discriminación por cáncer, es posible que tenga derecho a emprender acciones contra su empleador. Para más información no lo dudes contactar Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy.
¿Qué leyes son relevantes para la discriminación contra el cáncer?
Todos los empleados deben tener un conocimiento profundo de todas las leyes laborales que establecen sus derechos en el lugar de trabajo. Sin duda, existen muchas leyes que establecen tus derechos como empleado. Cuando se violan estas leyes y usted es sometido a un trato injusto en el lugar de trabajo, tiene derecho a tomar medidas contra su empleador. ¿Cuáles son las leyes más relevantes ante la discriminación por cáncer que usted está sufriendo? Como empleado diagnosticado con cáncer, debe estar familiarizado con todas las leyes siguientes: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA); la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA); la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA); la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Para obtener más información sobre estas leyes y cómo le brindan motivos para presentar un reclamo contra su empleador, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible.
Sufrí discriminación por cáncer; ¿Ahora que?
Su empleador de Riverside lo sometió a discriminación por cáncer después de enterarse de su diagnóstico. que puedes hacer ahora? ¿Cuáles son tus opciones? ¿Cómo puede responsabilizar a su empleador por la discriminación a la que fue sometido? Los empleados victimizados, en particular, tienen algunas opciones disponibles. Todos los reclamos laborales deben pasar por una agencia federal o estatal; sin embargo, las demandas laborales también pueden ser interpuestas ante un tribunal civil.
Considere los siguientes puntos:
- El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia federal de empleo. La EEOC hace cumplir las leyes laborales y maneja reclamos a nivel federal. Los empleados en California tienen 300 días para presentar un cargo ante la EEOC. La EEOC investigará el reclamo y tomará medidas contra su empleador si su reclamo es viable.
- El Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) es una agencia de empleo estatal. El DFEH hace cumplir las leyes laborales y maneja reclamos a nivel estatal, específicamente en el estado de California. Los empleados tienen 1 año para presentar un cargo ante el DFEH. El DFEH investigará el reclamo y tomará medidas contra su empleador si lo considera necesario.
- Los empleados pueden presentar demandas civiles contra sus empleadores después de que la EEOC o el DFEH les concedan el derecho a demandar. Después de recibir el derecho a demandar de la EEOC, los empleados tendrán 90 días para presentar una demanda civil contra su empleador. Después de recibir el derecho a demandar del DFEH, los empleados tendrán 1 año para presentar una demanda civil contra sus empleadores.
Si desea obtener más información sobre sus opciones específicas después de haber sido objeto de discriminación por cáncer en su lugar de trabajo de Riverside, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible. Nuestros abogados de discriminación por cáncer en Riverside están listos para responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la información que necesita para tomar medidas contra su empleador lo antes posible.
Sobre la compensación que podría recuperar
Si emprende acciones contra su empleador, ¿tiene derecho a recuperar una compensación? ¿Podrías recuperar una indemnización por la discriminación por cáncer que sufriste? En general, los reclamos laborales podrían resultar en algunos de los siguientes tipos de compensación: salarios perdidos; beneficios perdidos (cobertura médica, seguro de vida, etc.); dolor y sufrimiento; daños punitivos. Además, tomar medidas contra un empleador también podría resultar en su reincorporación, cambios de políticas y otros cambios importantes dentro del lugar de trabajo. Si desea obtener más información sobre el tipo o monto de compensación que podría tener derecho a recuperar, no dude en ponerse en contacto con los expertos de nuestro bufete de abogados lo antes posible. Nuestros abogados de discriminación por cáncer están listos para luchar por su derecho a recuperar la cantidad más alta de compensación disponible para su reclamo.
Busque asistencia legal hoy
¿Fue usted objeto de discriminación en su lugar de trabajo de Riverside? ¿La discriminación que sufrió se debió a su diagnóstico de cáncer? Si sufrió discriminación por cáncer en el lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para emprender acciones legales contra su empleador. Por eso, es esencial que busque asistencia legal lo antes posible con un abogado laboral con experiencia en el área de Riverside. Si desea hablar sobre su discriminación por cáncer con abogados laborales en Riverside, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California lo antes posible.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales con muchos años de experiencia en el manejo de una variedad de reclamos laborales que consisten en discriminación (como la discriminación por cáncer). Nuestros abogados de discriminación por cáncer tienen muchos años de experiencia representando a empleados victimizados y asegurándose de que recuperen la compensación que merecen. Si desea analizar su situación actual con los abogados de discriminación por cáncer en Riverside de California Labor Law Employees Group, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados hoy, ya que podría beneficiarse de nuestros servicios legales gratuitos.
Cuando usted contacto Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, tendrás acceso a servicios legales gratuitos, específicamente consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados de discriminación por cáncer estarán disponibles para responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la información que necesita para iniciar y continuar con su reclamo contra su empleador. En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, entendemos que es posible que desee comenzar su reclamo o redirigir su reclamo después de que se haya visto afectado por la incompetencia de un abogado; Independientemente, estamos dedicados a brindarle toda la información que pueda necesitar para tomar medidas exitosas contra su empleador.
Los servicios legales gratuitos mencionados anteriormente están disponibles como parte de nuestra Garantía de tarifa cero. Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Esto significa que nuestros abogados siempre estarán accesibles para usted y cualquier otro empleado que haya sido objeto de discriminación por cáncer. Nuestro despacho de abogados también se basa en una estructura de contingencia; por lo tanto, no se le exigirá que pague nada hasta que alcance un resultado exitoso en su reclamo. Si no gana, no tendrá que pagar nada por ninguno de nuestros servicios legales. Para discutir su reclamo con los expertos de nuestro despacho de abogados, no lo dude para contactar a nuestros abogados lo antes que le sea posible.
