Muchas personas nacen con discapacidad, mientras que muchas otras desarrollan discapacidad a lo largo de su vida. Algunas discapacidades son temporales, mientras que otras son permanentes. Si desarrolló una discapacidad cuando era adulto, probablemente haya tenido que realizar cambios importantes para priorizar su salud y bienestar.
Uno de los cambios más importantes que podría haber realizado después de que le diagnosticaran una la discapacidad podría haber estado tomando tiempo libre del trabajo. Es posible que su médico le haya recomendado que se vaya de baja por incapacidad durante algún tiempo. Aunque muchas personas se toman una licencia por discapacidad sin preocuparse por las repercusiones en el lugar de trabajo, muchas otras se enfrentan a situaciones repentinas. despido durante su licencia por incapacidad.
¿Lo despidieron mientras estaba incapacitado? Si usted perdió su trabajo mientras estaba incapacitado, podrías haber sido un víctima de discriminación por discapacidad. Si lo despidieron mientras estaba incapacitado a largo plazo, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo contra el empleador que lo despidió ilegalmente. Usted tiene derechos como empleado protegidos por las leyes federales y estatales. Si está interesado en obtener más información sobre su derecho a demandar a su jefe por despedirlo mientras está incapacitado, debe buscar asistencia legal lo antes posible.
Usted debe contacto Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes que le sea posible. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a luchar por los derechos de todos los empleados. Si estaba incapacitado y lo despidieron, puede confiar en que nuestros abogados lucharán por su derecho a recuperar la compensación que se merece. Nuestros abogados tienen muchos años de experiencia luchando por los empleados de California que han sido objeto de discriminación por discapacidad. No dude en contacta con nuestra firma de abogados e iniciar el proceso legal contra su empleador.
Preguntas frecuentes
Si lo despidieron recientemente después de tomar una licencia por incapacidad, es posible que tenga muchas preguntas sobre su despido. A continuación, encontrará algunas de las preguntas más comunes que encuentra nuestro equipo de expertos en empleo:
- ¿Existen leyes que protejan de la discriminación a los empleados con licencia por incapacidad?
Sí, existen leyes que protegen a los empleados con licencia por discapacidad contra la discriminación. Todos los empleados tienen derechos en el lugar de trabajo que ni siquiera los empleadores pueden infringir. Tiene derechos como empleado tanto a nivel federal como estatal. - ¿Puedo demandar a mi empleador si me despidió mientras estaba incapacitado?
Sí, puede demandar a su empleador si lo despidió mientras estaba incapacitado. Si su despido se basó en su discapacidad, el despido fue ilegal. Por lo tanto, tiene derecho a demandar a su empleador si lo despidió durante su licencia por incapacidad. - ¿Puede demandar a su empleador si lo despidieron mientras estaba incapacitado?
Sí, puede demandar a su empleador si lo despidieron mientras estaba incapacitado. Las discapacidades están protegidas tanto a nivel federal como estatal. No puede ser despedido por tomar licencia. Si lo despidieron mientras estaba discapacitado, podría demandar al jefe que lo discriminó por su discapacidad y lo despidió. - ¿Podrían las víctimas de discriminación por discapacidad recibir compensación?
Sí, las víctimas de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo son elegibles para recibir una compensación. Si presenta un reclamo exitoso, podría recibir una compensación. El tipo específico y el monto de compensación que usted es elegible para recibir depende de los detalles de su reclamo.
Para obtener respuestas a aún más preguntas sobre su reclamo por discriminación por discapacidad, usted debe contacte nuestra firma lo antes posible. Nuestros abogados le brindarán toda la información que necesitará para presentar un reclamo exitoso contra su empleador después de que lo despidieran de su trabajo mientras estaba incapacitado.
Las leyes que te protegen
¿Qué leyes lo protegen de la discriminación por discapacidad? A nivel federal, los empleados discapacitados están protegidos tanto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como por la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). La ADA hace que sea ilegal que un empleador despida a cualquier empleado por motivos de discapacidad (incluidos los empleados con licencia por discapacidad). Según la FMLA, los empleados tienen doce semanas de licencia que pueden utilizar en caso de discapacidad. A nivel estatal, los empleados discapacitados también están protegidos por la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Según la CFRA, los empleados pueden tomarse hasta doce semanas de licencia para atender cualquier enfermedad (incluidas las discapacidades). Según las leyes federales y estatales, los empleados discapacitados tienen derecho a tomar una licencia con protección laboral. Una vez completada la licencia por incapacidad, los empleadores deben reinstalar a los empleados en el mismo puesto (o en un puesto similar).
Si tuviera una discapacidad y lo despidieran, es posible que su empleador haya infringido la ley. Si es así, podría resultarle beneficioso hablar con un abogado especializado en discriminación por discapacidad. Usted debe contacto Consulte a los abogados de discriminación por discapacidad de Los Ángeles del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Nuestros abogados le brindarán toda la información que necesita para presentar un reclamo contra su empleador anterior.
Su derecho a una compensación
Si presenta una demanda contra su empleador, es posible que tenga motivos para recuperar una compensación. Podría recibir las siguientes categorías de compensación:
- Salarios perdidos (por los ingresos que perdió después de ser despedido ilegalmente debido a su discapacidad y tomar una licencia por discapacidad)
- Beneficios perdidos (por los beneficios perdidos como resultado de ser despedido, como seguro médico, opciones sobre acciones, seguro de vida, etc.)
- Dolor y sufrimiento (por la angustia mental y emocional causada por el despido debido a su discapacidad, como depresión, ansiedad y vergüenza)
Además de la compensación mencionada anteriormente, se le podrían conceder daños punitivos o incluso ser reintegrado a su puesto anterior. Debido a que la compensación que podría recibir depende de los detalles específicos de su reclamo, es esencial que busque asistencia legal con los mejores abogados de discriminación por discapacidad en California, que puede encontrar en California Labor Law Employee Attorneys Group. Nuestros abogados están dedicados a luchar por su derecho a recibir la mayor cantidad de compensación disponible para su reclamo. Ya sea que nuestros abogados de discapacidad tengan que negociar con su empleador para llegar a un acuerdo o llevar su reclamo a los tribunales, puede confiar en que nuestros abogados lucharán agresivamente por su derecho a recibir la compensación que le corresponde por derecho. Si su empleador lo despidió cuando estaba incapacitado, debe Contáctenos lo antes que le sea posible.
Tomando acción
Si fue despedido en California mientras estaba incapacitado, debe tomar medidas lo antes posible. Sin duda, ser despedido estando incapacitado podría pasarle factura. Es posible que haya aceptado el despido y que haya comenzado a buscar otro trabajo. Sin embargo, no debe simplemente aceptar el despido, especialmente si lo despidieron ilegalmente debido a su discapacidad y a que tomó una licencia por discapacidad. Lo antes posible, debe contacta con nuestra firma de abogados con cualquier aviso de terminación y documentos relacionados con su licencia por incapacidad. Nuestros abogados evaluarán su reclamo y le brindarán la orientación necesaria para comenzar su reclamo contra su empleador.
Si necesita asistencia legal, debe contacte nuestra firma lo antes posible para discutir su reclamo con nuestros abogados y beneficiarse de nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas. Nuestros abogados tienen muchos años de experiencia en el manejo de reclamos por discriminación por discapacidad en California y están listos para representarlo en su reclamo contra su empleador anterior. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados con experiencia en discriminación por discapacidad responderán todas sus preguntas y abordarán todas sus inquietudes con respecto a la terminación de su discapacidad. ¿Ya has iniciado tu reclamo en otro despacho de abogados? ¿El abogado que manejó anteriormente su reclamo le dejó preguntas sin respuesta? Si te quedaste con dudas, confusión o alguna pregunta sin respuesta, podrías beneficiarte de nuestras segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados evaluarán su reclamo, le brindarán información relevante y correcta y redirigirán su reclamo hacia un resultado exitoso. Si está listo para hablar con nuestros abogados y comenzar o continuar con su reclamo, debe contacta con nuestra firma de abogados y solicite hablar con nuestros abogados.
¿Le preocupa tener los medios económicos para emprender acciones contra el empleador que lo despidió? ¿Duda en buscar asistencia legal por temor a los costosos honorarios legales? Cuando usted contacta con nuestra firma de abogados, nuestra garantía de tarifa cero le brindará la tranquilidad que necesita para continuar con su reclamo sin preocuparse por las tarifas. Nuestra Tarifa Cero garantiza que nuestros clientes nunca tendrán que pagar honorarios por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestra firma también se basa estrictamente en contingencias. Por lo tanto, nuestros clientes no tendrán que pagar honorarios legales hasta que nuestros abogados ganen sus reclamos. Cuando su reclamo llegue a un resultado exitoso, nuestros honorarios se deducirán de la compensación que recupere; nunca se le pedirá que pague nada de su bolsillo. Si no ganas tu reclamo por discriminación por discapacidad contra su empleador, no se le exigirá que nos pague nada; si no gana, no pagará. Contáctenos hoy para obtener más información sobre su derecho a demandar a su empleador por despedirte mientras estás incapacitado.
