Aunque lamentablemente, la mayoría de los empleados pasan por algunas circunstancias que les llevan a necesitar ausentarse del trabajo durante un tiempo. Los accidentes, el deterioro de la salud y muchas otras razones podrían hacer que los empleados no tuvieran otra opción que tomar licencia. ¿Estabas tú? despedido mientras estaba fuera del lugar de trabajo debido a una discapacidad? Si es así, es posible que tenga motivos tomar medidas contra su empleador. Dependiendo de los detalles específicos de su situación, es posible que tenga derecho a presentar una reclamación e incluso recibir una indemnización.
Si no está seguro de si tiene derecho a emprender acciones contra su empleador, es esencial que busque asistencia legal lo antes posible. Los expertos en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están listos para brindarle la asistencia que necesita. Los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California están listos para brindarle toda la información que necesita para presentar su reclamo. No lo dudes para contactar con nuestra firma de abogados lo antes que le sea posible.
Las leyes que permiten la licencia por incapacidad
Los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo para atender sus propias enfermedades. El derecho a seguir La licencia por incapacidad está establecida tanto por las leyes federales como estatales.. A nivel federal, los empleados tienen derecho a tomar una licencia a través de la Ley de Licencia Médica y Familiar. A nivel estatal (California), la Ley de Derechos Familiares de California también establece el derecho de los empleados a tomar licencia. Sin duda, tienes derecho a una baja por incapacidad. Si fue despedido mientras estaba de baja por incapacidad, no lo dude buscar asistencia legal lo antes posible: es posible que tenga motivos para presentar una reclamación y recibir una compensación. No dude en contacta con nuestra firma de abogados lo antes posible.
¿Puede su empleador despedirlo si está de licencia por incapacidad?
Hay muchas razones que llevar a los empleadores a despedir a un empleado. Los empleados pueden incluso ser despedidos mientras están en licencia de incapacidad por varias razones, como no regresar al trabajo una vez finalizada su licencia o no informar al empleador que se iba a tomar la licencia en primer lugar. Los empleados también pueden ser despedidos por muchas otras razones, como mal desempeño, problemas para cumplir objetivos, fraude, conducta prohibida e incapacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo (con adaptaciones), por ejemplo. En muchos casos, la moción para despedir a un empleado por una razón legal concluye coincidentemente durante el tiempo que el empleado está de licencia. Aunque existen motivos perfectamente legales para la rescisión, también existen muchos motivos ilegales. Por ejemplo, los empleados no pueden ser despedidos simplemente por estar de licencia, por necesitar una adaptación razonable o por cualquier motivo discriminatorio, por ejemplo. Si fue despedido mientras estaba de licencia por incapacidad y sospecha que su despido fue ilegal, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible para hablar con nuestros expertos.
Mi empleador me despidió, ¿y ahora qué?
Tu empleador te despidió; ¿ahora que? ¿Qué podrías hacer? ¿Cuáles son tus opciones? ¿Qué puedes hacer después? ¿Está siendo despedido por su empleador? Sin duda, usted tiene derecho a emprender acciones contra su empleador si lo despidieron ilegalmente mientras estaba de incapacidad, porque estaba de licencia por incapacidad o cuando regresó de su licencia por incapacidad. ¿Cuáles son tus opciones?
Lo primero que debe hacer es familiarizarse con las agencias de empleo estatales y federales. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) es la agencia de empleo estatal de California responsable de supervisar y hacer cumplir las leyes laborales a nivel estatal. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal de empleo que supervisa y hace cumplir las leyes laborales federales. Dependiendo de los detalles específicos de su reclamo, puede presentar un reclamo ante cualquiera de las agencias. Sin embargo, es posible que también tenga motivos para presentar una demanda civil contra su empleador.
Si está interesado en presentar una demanda civil contra su empleador, primero se le debe otorgar el derecho a demandar ante el DFEH o la EEOC. El DFEH o la EEOC le otorgarán el derecho a demandar después de llegar a una conclusión de la investigación, por ejemplo. También puede solicitar directamente el derecho a demandar ante el DFEH o la EEOC. Tan pronto como se le otorgue el derecho a demandar ante el DFEH o la EEOC, podrá comunicarse con un abogado e iniciar su proceso legal lo antes posible. Para obtener más información, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho de abogados lo antes posible. Nuestros expertos están listos para brindarle toda la información que necesita para tomar medidas contra su empleador.
¿Hay compensación disponible?
Si lo despidieran mientras estaba incapacitado, ¿podría recibir una compensación? ¿Tiene derecho a recibir una compensación si su empleador lo despidió a pesar de que estaba incapacitado? Sin duda, podría ser elegible para recibir una compensación dependiendo de los detalles específicos de su reclamo. Considere los siguientes tipos de compensación que a menudo están disponibles para los empleados que presentan reclamos laborales:
- Pérdida de ingresos: compensación otorgada por los ingresos perdidos directamente debido a la rescisión. Aunque la compensación por la pérdida de ingresos puede variar, los reclamantes a veces pueden recuperar tanto el pago atrasado como el pago anticipado.
- Beneficios perdidos: compensación por los beneficios perdidos directamente debido a la rescisión, como beneficios de jubilación, opciones sobre acciones y seguros de vida/salud, por ejemplo.
- Dolor y sufrimiento: compensación por la angustia tanto mental como emocional causada por el despido sufrido.
- Daño punitivo: compensación otorgada para castigar al acusado y evitar que incidentes similares vuelvan a ocurrir con otros empleados.
Si desea obtener más información sobre el tipo específico y el monto de compensación que podría ser elegible para recibir si presenta un reclamo contra su empleador, no dude en comunicarse con los expertos de nuestra firma de abogados lo antes posible. Nuestros abogados laborales están listos para evaluar su reclamo y ayudarlo a comprender la compensación que podría ser elegible para recuperar. Nuestros abogados laborales están listos para luchar por su derecho a recuperar la cantidad más alta de compensación disponible para su reclamo. No lo dudes para contactar con nuestra firma de abogados lo antes que le sea posible.
¿Necesito un abogado?
Si lo despidieron mientras estaba de baja por incapacidad, ¿podría beneficiarse de comunicarse con un abogado? Sin duda, usted tiene derecho a presentar una reclamación contra su empleador si estuviera despedido mientras estaba de licencia por incapacidad, pero ¿es realmente necesario un abogado? Cuando se comunique con un abogado laboralista para evaluar su situación actual y conocer más sobre sus derechos, tendrá acceso a toda la información que necesita para iniciar o continuar con su reclamo contra su empleador. Si desea discutir su situación actual con un abogado laboral con experiencia en reclamos por despido por incapacidad, no dude en comunicarse con los expertos del Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible. Los expertos en empleo del Grupo de Abogados Laborales de California tienen muchos años de experiencia manejando una variedad de reclamos laborales y ayudando a los empleados a luchar por su derecho a demandar. Si desea discutir su reclamo laboral con los expertos de nuestro bufete de abogados, no dude en contactarnos hoy.
En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, estamos dedicados a luchar por sus derechos como empleado y ayudarlo a recuperar la compensación que se merece. También nos dedicamos a permanecer accesibles a todas las partes que puedan tener motivos para presentar un reclamo laboral. Por eso, nuestra firma ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados expertos en discriminación estarán disponibles para evaluar su reclamo, responder todas sus preguntas y brindarle toda la información que necesita para iniciar o continuar con su reclamo. En California Labor Law Employees Group, entendemos que muchos empleados permiten por error que abogados incompetentes manejen sus reclamos; Durante nuestras segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados le brindarán la orientación necesaria para redirigir su reclamo hacia un resultado exitoso. Si está interesado en iniciar o continuar su reclamo contra el empleador que lo despidió mientras estaba incapacitado, puede confiar en nuestros abogados expertos. Para programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita, no lo dude para contactar con nuestra firma de abogados lo antes que le sea posible.
Los servicios legales mencionados anteriormente están disponibles para usted como parte de nuestra Garantía de tarifa cero, lo que garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nunca tendrá que preocuparse por honorarios costosos para discutir su reclamo con nuestros abogados. Nuestro despacho de abogados también se basa en una estricta estructura de contingencia; por lo tanto, no se le exigirá que pague nada hasta que su reclamo alcance un resultado exitoso. si estas listo para discutir su reclamo con nuestro abogados de incapacidad y despido, no dude en contactar con nuestros abogados en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
