Discriminación por embarazo en empresas de estudios cinematográficos
Es contra la ley que los empleadores discriminar a empleadas embarazadas. Si cree que la empresa de estudio cinematográfico para la que trabaja lo ha discriminado, tiene derecho presentar una demanda por discriminación por embarazo contra su empleador y cobrar la compensación necesaria a la que tiene derecho. El Grupo de Abogados de Empleo de DERECHO Laboral de California está aquí para garantizar que usted reciba los daños y perjuicios que se merece si el empleador de su compañía cinematográfica infringió la ley y la discriminó por estar embarazada.
Las compañías de estudios cinematográficos tienen una oscura historia de discriminación absoluta por cada característica protegida imaginable, ya sea raza, sexo, religión y otras características intermedias. Muchos empleadores, incluidos los ejecutivos cinematográficos de estudios como Warner Bros., 20th Century Fox, Universal Studios, Walk Disney Co., Disney, Paramount y Sony Pictures, discriminan a las mujeres embarazadas en sus empleos porque creen que están actuando en el el mejor interés de la mujer. Incluso si sus intenciones son bien intencionadas, los empleadores no pueden tratar a las empleadas embarazadas de manera diferente a las que no lo están o a las empleadas que tienen una discapacidad similar. Existen leyes que protegen los derechos de las mujeres embarazadas y los empleadores están obligados a cumplirlas. De no hacerlo, la empleada embarazada tendrá derecho a presentar una demanda contra su empleador.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia y que su empleador pague por su incumplimiento de la ley y la infracción de sus derechos. Si su empleador, la empresa del estudio cinematográfico, la ha discriminado únicamente porque está embarazada, tiene derecho a demandar a la empresa por discriminación por embarazo. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Queremos ayudarlo a obtener la restitución necesaria y nuestros abogados laborales, llenos de experiencia, comprensión y empatía, están aquí para ayudarlo y pueden responder cualquier pregunta que pueda tener.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo es una discriminación que se produce únicamente por motivo del embarazo. La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente o desfavorable debido a una característica protegida en todos los aspectos del proceso de empleo, desde el proceso de entrevista, contratación y despido hasta los beneficios y ascensos disponibles para los empleados. En este caso, esa característica es el embarazo o cualquier condición médica relacionada con el embarazo. Es ilegal que un empleador no contrate a una mujer sólo porque está embarazada; para crear asignaciones, ascender o degradar en función del embarazo. Para ser claros, la ley no otorga a las mujeres embarazadas ningún derecho especial: sólo impide que los empleadores las traten de manera diferente a los demás empleados.
Un empleador no puede tomar ninguna decisión comercial únicamente porque usted está embarazada. Por ejemplo, si su empleador descubre que está embarazada y la degrada a un puesto inferior en la producción de una película porque considera que sería más apropiado para una mujer embarazada, entonces su empleador ha violado la ley y usted puede presentar una demanda. demanda contra ellos.
¿Cómo puedo probar la discriminación por embarazo?
Para demostrar una caso de discriminación por embarazo, debe proporcionar evidencia suficiente para demostrar que su empleador la trató de manera desigual que a otros empleados que tienen o tuvieron una discapacidad similar, y que la diferencia de trato se debió al hecho de que usted está o estuvo embarazada. Hay un par de formas en que se puede probar la discriminación por embarazo y cada caso depende y se basa en hechos diferentes. Pero no importa cuál sea su caso, usted es el demandante, por lo que la carga de la prueba recae en usted: debe proporcionar pruebas suficientes para demostrar que era más probable que su empleador tomara medidas laborales en su contra porque estaba embarazada.
Las dos formas de demostrar que su empleador tomó medidas en su contra debido a su embarazo es mediante evidencia directa o evidencia circunstancial o indirecta.
Evidencia directa: si bien no es muy común en los casos de discriminación, algunos empleados pueden tener acceso a evidencia directa cuando intentan probar su caso. La evidencia directa significa que su empleador ha declarado que la razón por la que tomó medidas contra usted es por su embarazo.
Si su empleador dijo o escribió que su embarazo tuvo algo que ver con sus acciones más recientes en su contra, le resultará mucho más fácil ante el tribunal. Por ejemplo, si le negaron un ascenso y su supervisor dijo algo como: "Creo que eres la más calificada, pero vas a tener a tu bebé pronto y eso puede interponerse en el camino de tu nuevo hijo". responsabilidades”, eso se consideraría prueba directa.
Si bien no es tan común en los casos de discriminación, no es extraño que los empleadores indiquen directamente que el embarazo de la mujer fue un factor en su decisión.
Evidencia circunstancial: incluso si su empleador no declaró directamente que su embarazo tuvo algo que ver con su decisión, aún puede proporcionar evidencia suficiente para que el juez sume dos y dos. La evidencia debe demostrar que era más probable que su empleador lo discriminara. Un ejemplo de prueba circunstancial es el siguiente:
- Hechos que demuestren que su empleador no siguió el procedimiento regular cuando se trataba de su decisión de empleo. Por ejemplo, si lo degradaron debido a su desempeño, pero otros empleados con niveles de desempeño similares (o peores) recibieron advertencias y una segunda oportunidad de mejorar, la irregularidad podría ayudar a probar su caso.
- Existe un momento sospechoso entre su embarazo y la acción discriminatoria. Si su empleador se entera de su embarazo y le hace preguntas sobre su regreso al trabajo después de tener el hijo, podría ser suficiente para persuadir al jurado.
- Motivos ilegítimos dados para la acción en su contra. Por ejemplo, digamos que su empleador lo despidió porque quería que alguien con experiencia en óptica operara la cámara. Entonces, como sucedió, su sustituto tiene las mismas calificaciones que usted; Podría parecer un pretexto para la discriminación.
- Cómo tratan a sus otras empleadas embarazadas. Si su empleador ha recortado el salario de las mujeres una vez que llegan al tercer trimestre, los patrones de práctica podrían comenzar a volverse contra el empleador y ayudar en su caso.
¿Qué acción puedo tomar?
Si cree que su empleador la ha discriminado debido a su embarazo, tiene bases legales para presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, antes de poder demandarlos, primero debe presentar un cargo ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal que hace cumplir las leyes contra la discriminación del país; o puede presentar ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), la agencia estatal que hace cumplir las leyes contra la discriminación del estado. Una vez que hayan investigado su reclamo, puede solicitar una carta de “derecho a demandar”, que luego le dará el visto bueno para llevar a su empleador a los tribunales.
Un abogado laboralista competente debería poder describirle cada parte de este proceso. Es importante que actúe rápidamente y encuentre un equipo de abogados laborales de calidad, como los del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California, porque existe un estatuto de limitaciones que pone un cronómetro a su capacidad para buscar justicia.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Somos abogados laborales con años de experiencia y conocemos las tácticas necesarias para conseguirle la máxima compensación que se merece. Ofrecemos consulta gratuita que le brinda la posibilidad de sentarse con uno de nuestros abogados y discutir su caso. También ofrecemos el garantía de tarifa cero lo que significa que desde el primer día hasta el último no te cobraremos ni un euro por nuestros servicios. Solo cobraremos nuestros honorarios si podemos probar y ganar su caso. Llamar el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy para ver qué podemos hacer por usted.
