Si mi embarazo provocó una reducción salarial, ¿puedo demandar a mi empleador?
Los empleadores no pueden discriminar de ninguna manera a las empleadas que estén (o tengan la intención de quedar) embarazadas. Se conoce como discriminación sexual y puede otorgar a los empleados el derecho de presentar una demanda contra sus empleadores y recibir los daños y perjuicios a los que tienen derecho. Si cree que su empleador le ha reducido el salario porque está embarazada, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para asegurarse de que su empleador cumpla con las acciones justas de la ley.
Las mujeres embarazadas son un grupo protegido de personas que no pueden ser discriminadas. Si está embarazada, su empleador no puede tratarla de manera diferente o desfavorable simplemente porque está embarazada. Se conoce como discriminación y es ilegal. Cualquier empleador que discrimina a las mujeres embarazadas se abren a una posible demanda si la mujer embarazada decide emprender acciones legales.
Si su empleador le ha deducido su salario simplemente porque está embarazada, es posible que tenga la opción de presentar una demanda contra su empleador. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Estamos aquí para garantizar que se haga justicia si su empleador ha violado la ley y la ha discriminado debido a su embarazo. Ayudamos a las mujeres embarazadas que son víctimas de discriminación todos los días y ayudamos a responder preguntas sobre sus derechos y posibles avances. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puedo demandar a mi jefe si me redujeron el sueldo porque estoy embarazada?
- Mi jefe me redujo el sueldo por mi embarazo. ¿Puede hacerlo legalmente?
- ¿Puedo demandar a una empresa si me redujeron el salario por estar embarazada?
- Cuando mi empleador descubrió que estaba embarazada, me redujo el sueldo. ¿Puedo presentar una demanda?
- Hubo un permiso laboral por mi embarazo, ¿mi empleador puede recortarme el salario?
- ¿Puede mi empleador reducir mi salario porque estoy embarazada?
- Mi empleador redujo mi salario y me redujo las horas de trabajo después de que regresé de mi baja por maternidad. ¿Qué debo hacer?
- ¿Puedo presentar una demanda si me redujeron las horas por estar embarazada?
Esto es lo que necesita saber acerca de presentar una demanda contra su empleador si la discriminó y le redujeron el salario porque está embarazada.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a las mujeres de manera desfavorable porque están embarazadas, han dado a luz u otras condiciones relacionadas que tienen que ver con el embarazo.. Se considera discriminación cuando un empleador se niega a contratar a una solicitante embarazada, la despide mientras está embarazada, le niega el reintegro al mismo trabajo o a uno similar a una empleada embarazada cuando regresa de una licencia relacionada con el embarazo, trata a las empleadas embarazadas de manera diferente a otros empleados discapacitados y no otorgarle a un empleado cobertura de seguro médico para las condiciones de su esposa embarazada.
¿Qué leyes protegen contra la discriminación por embarazo?
Existen varias leyes federales que prohíben a los empleadores discriminar a sus empleados. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 (PDA) y la Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 (FMLA).
Título VII – El Título VII cubre muchas formas de discriminación como sexo, raza, religión y otras características similares. Cubre todas las facetas del proceso de empleo, incluido el proceso de entrevista, despido, responsabilidades laborales, salario, ascensos, beneficios y otros términos y condiciones.
PDA – Esta Ley es una enmienda al Título VII con el fin de aclarar que la discriminación por embarazo, parto o condiciones conexas es una forma de discriminación sexual. Requiere que las empleadas embarazadas sean tratadas de la misma manera que las empleadas no embarazadas que tienen una discapacidad similar que afecta su capacidad o incapacidad para trabajar.
FMLA – Esta Ley garantiza a los empleados, tanto mujeres como hombres, que hayan trabajado para una empresa durante al menos un año y 50 o más empleados, el derecho a 12 semanas de licencia no remunerada y con protección del empleo para recuperarse de una condición grave, como el embarazo, cuidar de un bebé recién nacido (o un niño adoptado), un niño gravemente enfermo, un padre o un cónyuge (familia inmediata). La FMLA garantiza que cuando se recupere por completo y regrese a trabajar, se le asignará el mismo trabajo, o uno muy similar, con el mismo salario, beneficios y otros términos y condiciones que haya acordado con su empleador.
¿Puede mi empleador reducir mi salario si estoy embarazada?
Si su empleador puede o no reducir su salario si está embarazada depende completamente de su situación. Un empleador debe proporcionar adaptaciones razonables a cualquier empleado discapacitado quien lo solicita para poder realizar las funciones laborales esenciales requeridas por ese trabajo. Si un empleado puede realizar las funciones laborales esenciales, entonces ese empleado tiene derecho a todos los beneficios que tiene un empleado regular, que incluyen un salario completo y otros beneficios para los empleados en el mismo nivel de empleo que ella, incluso si requiere adaptaciones.
Si no puede realizar su trabajo habitual debido a su embarazo, es posible que su empleador deba proporcionarle un nuevo puesto con responsabilidades más livianas; esto puede ser una forma de adaptación razonable. Debido a que sus responsabilidades son más ligeras, su empleador puede reducir su salario por el tiempo que trabaje en este nuevo puesto. Una vez que regrese y pueda reanudar su puesto original, su empleador debe devolverlo a ese puesto, o a uno que sea muy similar, con el mismo salario, beneficios y otros términos y condiciones que se acordaron cuando lo contrataron.
Si necesita tomar una licencia médica para abordar problemas relacionados con el embarazo, su empleador puede reducir o suspender por completo sus pagos. La FMLA garantiza que obtendrá una licencia y que su trabajo estará protegido, pero no le da derecho a recibir pago. A su regreso, su empleador debe reintegrarlo y reanudar su salario normal: el salario que tenía antes de tomar la licencia médica.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Si su empleador ha reducido su salario simplemente porque está embarazada, es posible que haya violado la ley. Si desea seguir adelante y presentar una demanda contra su empleador por violar la ley, comuníquese con un abogado laboralista para que lo ayude en todos los pasos. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece consulta gratuita y garantía de tarifa cero, lo que significa que no hay obligación financiera ni riesgo de su parte. Llámenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.
