¿La despidieron después de abortar? ¿La despidieron o sufrieron otras consecuencias relacionadas con el trabajo después de que RR.HH. o su jefe se enteraran de su aborto? si respondiste Sí a cualquiera de estas preguntas, entonces podría tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Ser degradada o despedida después de un aborto es una forma de discriminación y usted podría demandar a su empleador. Para obtener más información sobre su derecho a presentar una demanda contra su empleador, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestro bufete de abogados de inmediato.
Aquí en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, nuestros abogados están listos para representarlo. Somos una firma de abogados laborales con décadas de experiencia en el manejo de todo tipo de reclamos laborales, incluidos aquellos relacionados con la discriminación después de abortos. Si está interesado en obtener más información sobre su derecho a presentar una demanda, contáctenos hoy. Nuestros abogados están listos para ayudarlo en cada paso del camino.
Abortos y discriminación laboral
¿Es ilegal que te despidan o degraden después de haberte realizado un aborto? Sí, es ilegal ser despedido o sometido a cualquier otro trato injusto en el lugar de trabajo sólo por haber abortado. Esto está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que establece una serie de características protegidas, incluido el sexo. La discriminación por embarazo se incluye en la discriminación sexual. La Ley de Discriminación por Embarazo define el trato injusto a una mujer por motivo de embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. Un caso judicial de 2008 sostuvo que los abortos están protegidos como condiciones médicas relacionadas; por lo tanto, es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleadas por abortar. Todo esto es a nivel federal.
¿Qué pasa a nivel estatal? ¿Es ilegal que su empleador la despida o la degrade de categoría debido a su aborto según la ley estatal? Sí, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) de California prohíbe la discriminación sexual y la discriminación de género, que incluyen el embarazo, el parto, la lactancia materna o afecciones médicas relacionadas (que también incluyen abortos).
Qué significa todo esto? Según las leyes federales y estatales, podría tener motivos para emprender acciones contra su empleador. Para obtener más información sobre su derecho a presentar un reclamo por discriminación contra su empleador después de que fue despedida o degradada directamente debido a su aborto, no dude en comunicarse con nuestros expertos hoy.
¿Qué puedes hacer?
Si fue despedida o sometida a algún trato injusto porque tuvo un aborto, podría presentar un reclamo laboral. Sin embargo, antes de tomar cualquier medida, es esencial que se prepare reuniendo todas las pruebas necesarias. Debes tener registros de fechas importantes, como la fecha en que tu empleador se enteró del aborto y la fecha en que te despidieron. Si denunció algún comentario inapropiado hacia usted, debe tener copias de cualquier informe que haya realizado. Además, si hubo testigos de su trato injusto, debe hablar con ellos y recopilar su información de contacto. Por supuesto, debe buscar un abogado laboral con experiencia para obtener orientación legal.
¿Qué más deberías hacer? Dado que todos los reclamos laborales deben pasar por una agencia de empleo, es importante que presente una queja contra su empleador ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), que es la agencia de empleo de California. La agencia investigará la situación para determinar si su empleador violó alguna ley laboral. Si es declarado culpable de violar las leyes laborales, la agencia podría presentar una demanda contra el empleador.
También tiene la opción de presentar una demanda civil contra su empleador. Sin embargo, no puede simplemente presentar una demanda sin pasar primero por el DFEH. Puede solicitar el derecho a demandar ante el DFEH y presentar su demanda contra su empleador directamente.
Para obtener más información sobre sus opciones legales, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados lo antes posible. Nuestros abogados están listos para guiarlo en cada paso del camino.
Posibles resultados para su reclamo de empleo
Hay muchos resultados posibles para su reclamo de empleo. Algunos resultados no monetarios incluyen cambios en la capacitación, cambios en las políticas, reintegro, ascensos, etc. Algunos resultados monetarios podrían incluir pérdida de ingresos, pérdida de beneficios, dolor y sufrimiento, daños punitivos y honorarios legales. Para obtener más información sobre los posibles resultados de su reclamo por discriminación por aborto, no dude en comunicarse con nuestros abogados por discriminación por aborto lo antes posible. Puede confiar en que nuestros abogados le brindarán la orientación que necesita para obtener el mejor resultado posible para su reclamo por discriminación laboral.
¿Cuánto tiempo tienes para actuar?
En general, las reclamaciones están sujetas a plazos: si los reclamantes no presentan sus reclamaciones a tiempo, podrían perder por completo su derecho a emprender cualquier acción legal. ¿Qué plazos se aplican a su reclamación? ¿Cuánto tiempo tienes para presentar tu reclamo? Los casos laborales deben presentarse ante el DFEH dentro de los tres años posteriores a haber sido perjudicado o haber sido sometido a un trato injusto en el lugar de trabajo. Como se mencionó anteriormente, también tiene la opción de presentar una demanda civil, pero primero debe recibir un aviso de derecho a demandar. Puede solicitar el derecho a demandar en cualquier momento (aunque esto conlleva perder la investigación del DFEH). Una vez que reciba el aviso de derecho a demandar, tendrá un año para presentar su demanda civil.
Para obtener más información sobre los plazos que podrían aplicarse a su reclamo por discriminación por aborto, no dude en comunicarse con nuestros expertos de inmediato.
Póngase en contacto con el grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California hoy
Me despidieron después de que mi jefe descubriera que había abortado. Experimenté una degradación después de que RR.HH. descubriera que había abortado. Cualquiera que sea el trato injusto al que fuiste sometida por haber abortado, es posible que tengas motivos para presentar una demanda. Si está listo para aprender más sobre su derecho a demandar, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados de inmediato. Aquí en nuestra firma, tenemos décadas de experiencia en el manejo de reclamos laborales, siempre luchando para proteger los derechos de los empleados que han sido tratados injustamente en el lugar de trabajo. Nuestros abogados están listos para brindarle la orientación que necesita para demandar a su empleador y recuperar la compensación que se le debe.
Estamos orgullosos de ofrecer servicios legales gratuitos para asegurarnos de que tenga acceso a toda la información que necesita para comenzar o continuar con su reclamo. Durante nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Si está listo para beneficiarse de estos servicios legales gratuitos, contáctenos hoy.
También ofrecemos una garantía de tarifa cero; por lo tanto, nuestros clientes no tendrán que pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Además, trabajamos en contingencia, por lo que nuestros clientes no tendrán que pagar nada hasta después de ganar sus reclamos laborales.
Contáctenos hoy para obtener más información sobre sus derechos. Estamos listos para ayudarle con su reclamo por discriminación por aborto contra su empleador.
