Desafortunadamente, es común que los trabajadores sean despedido injustamente y disparado mientras estaba en compensación laboral, pero es posible que los trabajadores nunca sepan el motivo de sus despidos. Si lo despidieron mientras recibía compensación laboral, existe la posibilidad de que se hayan violado sus derechos legales. Por supuesto, es aceptable que un empleador lo despida mientras no recibe beneficios de compensación laboral, pero no si el motivo del despido es la lesión o el cobro de beneficios en general. Si sientes que fuiste un víctima de despido injustificado después de ir a compensación laboral, es posible que pueda presentar una demanda por discriminación o despido por represalia. Un abogado de derecho laboral en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarlo a manejar su reclamo si su empleador lo despidió porque tuvo un caso de compensación laboral. Generalmente nos enfrentamos a varias preguntas de los clientes, que incluyen:
- Mi empleador me despidió después de que abrí un reclamo de compensación laboral. ¿Puede hacerlo legalmente?
- ¿Puedo demandar a mi empleador por haber sido despedido después de que se resolvió mi caso de compensación laboral?
- Me despidieron porque solicité una compensación laboral. ¿Puedo demandar a mi lugar de trabajo?
- ¿Puedo demandar a mi empleador por haber sido despedido porque tengo un caso de compensación laboral?
- ¿Me pueden despedir por tener un caso de compensación laboral?
Detalles de compensación laboral
En California, puede cobrar una compensación laboral si se lesionó en el trabajo, incluso si la lesión no ocurrió necesariamente como resultado de su trabajo. Por ejemplo, si trabaja como mecanógrafo pero se cae mientras está en la cocina de su trabajo, aún podría cobrar los beneficios de compensación laboral. La compensación laboral le permite cobrar una parte de su salario mientras está sin trabajo y también le permite a su empresa cubrir sus gastos médicos. La compensación es que básicamente usted renuncia a la posibilidad de demandar a la empresa por la lesión.
Hay varias etapas en la compensación laboral y muchos matices con las reclamaciones. Por un lado, tendrá que acudir a un médico elegido específicamente por su empresa, a menos que inicialmente haya solicitado que lo trate su cuidador personal. Este médico es responsable de examinarlo, determinar su nivel de discapacidad, brindarle tratamiento, monitorear su progreso, asignarle restricciones laborales a su regreso y determinar cuándo ha alcanzado máxima mejora médica (MMI).
Empleo a voluntad
La mayoría de los empleados están empleados en condiciones de empleo a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedirlo en cualquier momento por cualquier motivo legal. Asimismo, podrá dejar el trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. Hay ocasiones en las que se firman contratos que cambian las condiciones de empleo, pero en la mayoría de los casos, su empleador básicamente puede elegir si desea despedirlo.
Sin embargo, si resultó lesionado y presenta un reclamo de compensación laboral, aún lo pueden despedir mientras recibe beneficios o mientras espera que los beneficios entren en vigor. Sin embargo, no puede ser despedido expresamente por cobrar beneficios, ya que esto se consideraría como terminación en represalia. Muchos clientes nos preguntan: “¿Me pueden despedir mientras estoy cobrando compensación laboral? ¿Puede un empleador despedirlo por compensación laboral? ¿Me pueden despedir por presentar un caso de compensación laboral?
La respuesta no es sencilla. Debido a que usted es un empleado que aún recibe beneficios y salarios, es un empleado normal sujeto a leyes de voluntad. Es posible que lo despidan como parte de una reducción de personal o debido a un desempeño laboral deficiente en el pasado. También es posible que lo despidan si regresa a trabajar y ya no puede realizar sus antiguas tareas. Su empleador debe hacer todo lo posible para adaptarse a sus lesiones, pero si no puede cumplir con sus responsabilidades, su empleador puede despedirlo legalmente. Por ejemplo, un mecanógrafo que sufre una parálisis permanente en sus manos puede ser despedido legalmente de su empresa, incluso si está cobrando una compensación laboral y una discapacidad. Sin embargo, si aún puede superar una lesión y luego fue despedido por presentar un caso de compensación laboral, podría emprender acciones legales.
Si cree que es víctima de represalias por un reclamo de compensación laboral, puede presentar una demanda contra su empresa. Hablar con uno de nuestros abogados de despido injustificado con experiencia en reclamos por represalias de compensación laboral y reclamos por despido injustificado.
Cómo determinar si lo despidieron injustamente
Puede ser difícil determinar si fue víctima de un despido injustificado, especialmente si descubre que lo despidieron mientras se recuperaba en casa. A veces es difícil obtener pruebas suficientes para estar seguro de que lo despidieron después de un reclamo de compensación laboral.
La mejor evidencia que puedes tener es una declaración confirmada de su empleador de que lo iban a despedir porque presentó un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, pocos empleadores lo admitirán abiertamente, ya que saben que es incriminatorio. En cambio, le darán vueltas al tema y afirmarán que lo despidieron por otras razones, como su desempeño laboral o porque su puesto era redundante. Sin embargo, si no tiene un historial de mal desempeño, o si su puesto es claramente necesario en la empresa, podría tener pruebas para su demanda.
También puedes utilizar el momento de su terminación para su ventaja. Si alertó a su empleador sobre su deseo de solicitar una compensación laboral y lo despidieron de inmediato, el momento podría ser muy sospechoso y podría usarlo como evidencia.
Además, si hay un Historial de despidos después de que los empleados hayan presentado reclamos., es posible que tenga pruebas adicionales. Si un empleado fue despedido debido al reclamo de compensación laboral que presentó, puede obtener su testimonio o incluso consultar su caso, si lo tuviera. También puede pedirles a sus compañeros de trabajo que proporcionen sus declaraciones si escucharon algo que pueda indicar un despido injustificado. Sin embargo, muchos pueden resistirse a esto debido al riesgo percibido de perder sus propios empleos.
Con amplia evidencia, puede demandar a su empleador por despedirlo después de que solicitó compensación laboral o por despedirlo debido a su reclamo de compensación laboral. Nuestro equipo de abogados puede ayudar.
Compensación de una demanda
Si su empleador participó en represalias ilegales para despedir su empleo por presentar un reclamo de compensación laboral, podría presentar una demanda contra la empresa para recibir una compensación. Sus ganancias podrían incluir lo siguiente:
- Reembolso de salarios perdidos tanto del pasado como del futuro
- Cobertura para facturas médicas adicionales.
- Trauma emocional
- Reintegro a su antiguo puesto
- Pérdida de beneficios
Incluso puede existir la posibilidad de recibir daños punitivos si su empresa ha estado actuando de esa manera durante muchos años o ha discriminado sistemáticamente a los trabajadores lesionados. Un historial de despido de un empleado que ha presentado un reclamo de compensación laboral no sería un buen augurio para la empresa.
Si desea obtener más información, puede comunicarse con nuestra firma hoy para hablar con uno de nuestros abogados expertos.
Estatuto de limitaciones para un caso de compensación laboral
Tiene 1 año a partir de la fecha de la lesión para presentar un reclamo de compensación laboral ante su empleador, pero si desea demandar por despido injustificado derivado de la compensación laboral, tendrá 2 años a partir de la fecha de la injusticia.
Además, solo tienes 1 año para presentar un reclamo por discriminación si acudes a la FEHA. El FEHA puede autorizar su reclamo, pero entonces solo tendrá 90 días para solicitar una compensación.
A menudo, las personas perderán sus reclamos porque no saben cuánto tiempo tienen para presentar una demanda o en qué etapa del cronograma se encuentran. Le recomendamos encarecidamente que hable con uno de nuestros abogados para que le ayude con su caso, ya que podremos determinar con precisión el tiempo restante y nos aseguraremos de que su reclamación y todos los documentos adjuntos se presenten dentro del plazo.
El objetivo de nuestra firma
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarle a demandar a su jefe por despedirlo después de haber solicitado compensación laboral. Tú no debes ser despedido injustamente si resultó herido en el trabajo, y su jefe debería ser considerado responsable de la consiguiente pérdida de ingresos si actuó de manera discriminatoria. Buscaremos agresivamente la compensación que usted merece y si necesitamos llevar su caso a los tribunales debido a una negativa a cooperar, estamos dispuestos a hacerlo. Hemos recuperado millones de dólares para nuestros clientes y conocemos la ley por dentro y por fuera. Con nosotros, disfrutará de los mejores abogados de la ciudad, cuyo único objetivo es garantizarle cada centavo que se merece.
Llame a nuestras oficinas para una consulta legal gratuita. Si tienes alguna pregunta, encantados la responderemos. No tendrá que preocuparse de que sus datos personales se divulguen en ningún lado: nuestras consultas son totalmente confidenciales. Puede comunicarse con nuestros abogados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y siempre lo mantendremos adecuadamente informado sobre el estado de su caso.
Si nos contratas, te daremos nuestra garantía de tarifa cero. Esta es una promesa de que no utilizará su propio dinero durante todo el caso; Cubriremos los costos nosotros mismos y solo nos pagarán si logramos un acuerdo o veredicto para usted. El dinero saldrá de ahí. Si perdemos, no cobramos ningún tipo de comisión.
Para obtener más ayuda, hable con uno de nuestros Abogados de despido injustificado de Los Ángeles por despido ilegal de solicitantes de compensación laboral. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Estaremos encantados de ayudarle a comenzar su demanda.
