De acuerdo a Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, discriminación sexual en el lugar de trabajo es ilegal y punible por la ley. La Ley también contiene otros rasgos protegidos, pero los empleadores aún violan los derechos civiles a diario. No es raro que compañeros de trabajo, clientes y gerentes participen en algún tipo de acoso sexual. Como víctima, debe solicitar la compensación que le corresponde si fue atacado. En algunos casos, como los que involucran a la alta dirección y a los trabajadores, podría haber responsabilidad objetiva. Estos casos consisten en acoso quid pro quo (intercambio de favores sexuales por un trato positivo) y la creación de una ambiente de trabajo hostil. Otros escenarios sólo implican responsabilidad normal. Para obtener más ayuda, alcanzar para nuestro abogados de acoso sexual en Long Beach. Nuestro equipo en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California manejará su caso por usted y le otorgará la compensación que se merece.
Tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo
Acoso sexual Puede adoptar muchas formas, algunas de las cuales pueden ser mucho más abiertas que otras. Otros tipos pueden ser aparentemente inofensivos o tener intenciones inocentes, pero aun así pueden hacerte sentir incómodo. Siempre debes hacer cumplir tu espacio y tus límites personales, y si alguien viola ese espacio, házselo saber. Los perpetradores a menudo afirman que no tenían malas intenciones con sus acciones, especialmente si las acciones son vagas; Por ejemplo, un guiño puede ser una forma sencilla de incluirte en un chiste, pero si se hace en momentos inapropiados o al final de insinuaciones, puede llevar a situaciones incómodas y puede haber significado algo más.
lo mas forma común de acoso sexual es tocamientos no deseados y no solicitados. Esto puede incluir manosear, masajear los hombros, tocar la parte baja de la espalda, agarrar o agarrar sus áreas privadas, abrazar, cepillar, y más. A menudo, estos actos ocurren durante el tiempo suficiente para resultar incómodos y, por lo general, ocurren después de haber sido acorralado o confrontado.
También es posible que lo acosen repetidamente para que tenga una cita o comience a salir con alguien. Estas solicitudes repetidas pueden volverse gradualmente más explícitas. Lo que pudo haber comenzado como un café podría eventualmente progresar hasta convertirse en presión para tener relaciones sexuales y otros actos.
Algunas personas pueden enviarle mensajes de texto incesantemente con mensajes sugerentes o explícitos, o pueden enviarle correos electrónicos con contenidos inapropiados. También podrían dejarle mensajes de voz y notas. Algunos perpetradores pueden hacer todo lo posible para acosarlo, utilizando todos los medios posibles.
Los comentarios y acciones sugerentes pueden considerarse acoso. Por ejemplo, algunos acosadores te silbarán y abuchearán, o hablarán constantemente con insinuaciones y dobles sentidos para hacerte sentir incómodo. Podían hacer constantemente expresiones faciales abiertas, como cejas levantadas, guiños y movimientos de lengua.
Se ha quejado comúnmente de que algunos acosadores en realidad no tocan a las víctimas, pero pueden tocarse a sí mismos en vista de la víctima o referirse a lo que quieren que les hagan.
En los peores escenarios, los acosadores pueden cometer agresión sexual o violación, incluso potencialmente en el lugar de trabajo. Muchas agresiones en el lugar de trabajo ocurren en las escaleras y en los estacionamientos, a menudo fuera del horario laboral, donde hay pocas cámaras y transeúntes.
No importa qué tipo de acoso sexual haya sufrido, debe comunicarse con nuestros abogados de acoso sexual en Long Beach para que lo ayuden con su caso.
Evidencia para su demanda por acoso sexual
Uno de los aspectos más difíciles de presentar una denuncia por acoso sexual es reunir pruebas. En muchos casos, hay muy poca evidencia que respalde su caso. Es posible que te hayan acorralado y manoseado en una zona del edificio que estaba desierta y no tenía cámaras, o que hayas sido la única persona que sufrió la discriminación. Es más probable que obtenga pruebas si el acoso continúa o si le ocurre a varias personas. Amplia evidencia puede incluir:
- Mensajes y correos electrónicos de Recursos Humanos que demuestren que usted presentó una queja y la recibieron, independientemente de si no tomaron más medidas o si lo discutieron extensamente con usted
- Imágenes, vídeos y grabaciones del acoso.
- Declaraciones y testimonios de compañeros de trabajo o cualquier persona que vio ocurrir el acoso y fue testigo de cómo usted fue maltratado o discriminado
- A diario que detalla el acoso, que debe incluir detalles, fechas, notas importantes y más
- Imágenes de vídeo de vigilancia si está disponible, muestra el acoso, que también puede mostrar la negligencia de su empleador si no tomó medidas preventivas o punitivas después del hecho.
Es importante que no actúe demasiado rápido al preparar una demanda por acoso sexual. Para empezar, primero debes intentar hablar con el acosador para que deje de actuar de esa manera. Si persiste, debes quejarte con tu jefe y luego con Recursos Humanos. Sólo cuando haya tomado todas las rutas posibles en su trabajo debe comenzar a acercarse al DFEH o un abogado.
Nuestros abogados de acoso sexual en Long Beach están bien calificados para manejar su caso y estarán encantados de representarlo.
Restitución de reclamo por acoso sexual
Puede recibir diferentes tipos de compensación por un reclamo por acoso sexual si los presenta. Un jurado o una compañía de seguros no le otorgarán simplemente daños adicionales si usted no los solicita, lucha o negocia por ellos. Las víctimas deben recibir una compensación adecuada si fueron agredidas o acosadas sexualmente en el lugar de trabajo. Ejemplos de lo que puede recibir incluyen:
- Ingresos perdidos del pasado, incluidos salarios, ascensos, beneficios de seguro médico, acciones, comisiones, propinas y más.
- Ingresos futuros perdidos, como dinero que no podrá ganar porque se quedará sin trabajo o por la dificultad de encontrar otro trabajo.
- Facturas y gastos médicos si fue agredido o herido físicamente en el incidente, así como cobertura de hospitalización, fisioterapia, medicamentos y más.
- Dolor y sufrimiento emocional, como ansiedad, trastorno de estrés postraumático, miedo, cicatrices mentales y más.
- Daños punitivos en tiempos de negligencia grave o cuando el daño fue intencional, pero los daños punitivos son muy difíciles de obtener debido a su naturaleza punitiva y al hecho de que la mayoría de los jueces y jurados los consideran excesivos.
- Reintegro a su antiguo trabajo, o un puesto similar en la empresa, pero estas opciones se renuncian debido a la posible reacción de la empresa después de una demanda por acoso sexual.
Si necesita ayuda y necesita obtener la máxima compensación para su caso, lo ayudaremos. Nuestros abogados de acoso sexual de Long Beach trabajarán las 24 horas del día y negociarán el trato más justo con la agencia de seguros. No se debe esperar que usted mismo cubra estos gastos.
Límite de tiempo para demandar a su empleador
Puede emprender acciones legales contra su empleador solo por un período de tiempo específico después de que ocurra el incidente. Si estuvo expuesto a acoso sexual en el trabajo y sufrió malos tratos, primero deberá presentar una queja ante la agencia correspondiente que se ocupa de las reclamaciones por discriminación. A nivel federal, este es el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Tendrá 180 días para presentar un reclamo ante ellos. Sin embargo, si existe una agencia estatal, debes ceñirte a sus regulaciones. En California, este es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), que tiene un límite de 300 días para presentar una denuncia por discriminación.
Una vez que haya presentado una queja, el DFEH llevará a cabo una investigación independiente. Sólo verán si tiene suficientes argumentos para demandar. Luego le emitirán una carta de derecho a demandar si consideran que su caso es convincente; Por lo tanto, tendrá un año a partir de la fecha de esta carta para demandar a su empleador por acoso sexual.
Es importante comprender que el plazo de prescripción no es estático. Se puede ampliar o acortar dependiendo de muchos factores. Un ejemplo común de estatuto reducido es la naturaleza del demandado: si está demandando a una agencia gubernamental, sólo tendrá 45 días para tomar medidas. Por otro lado, la ubicación del acusado jugará un papel considerable en el caso. Si no puede demandar al acusado porque no se encuentra en el estado o el país, el estatuto se congelará y luego comenzará la cuenta regresiva nuevamente cuando regrese.
Esta puede ser información extremadamente confusa, especialmente si nunca antes ha emprendido ninguna acción legal. Quizás ni siquiera sepas que existe un plazo de prescripción para las reclamaciones por acoso sexual, pero afortunadamente, estamos aquí para ayudarte. Si tienes alguna duda sobre cuánto tiempo te queda, estaremos encantados de ayudarte. Llame a nuestros abogados de acoso sexual en Long Beach para obtener más ayuda.
La mejor empresa de elección
Nuestro despacho de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, es una de las firmas mejor valoradas de la zona. Tenemos décadas de experiencia combinada en el manejo de reclamos por discriminación y no dudaremos en llevar su caso a los tribunales si es necesario. Nuestros agresivos abogados lucharán con uñas y dientes para garantizarle un acuerdo justo.
Ponerse en contacto con nuestra firma hoy para una consulta legal gratuita. Nuestras consultas son todas privadas; Ninguno de los detalles de su caso o información personal se compartirá fuera de nuestros muros, y nos aseguraremos de que no sufra represalias por emprender acciones legales. Le recomendamos que nos pregunte todo lo que desee y le informaremos sobre las leyes que rodean el acoso sexual en el lugar de trabajo. También le diremos qué creemos que podemos ganar con su reclamo.
Si nos elige para manejar su caso, también le daremos nuestra garantía de tarifa cero. Su situación financiera personal es importante para nosotros y no tendrá que gastar ni un centavo durante todo el caso. Cubriremos todos los costos legales y no nos pagarán a menos y hasta que ganemos, con el dinero proveniente del acuerdo que le traemos de su empleador. De este modo, su empleador o la parte responsable cubrirán sus honorarios legales. Si perdemos, no aceptamos ningún pago y nos hacemos cargo de los costos mientras usted permanece libre de deudas con nuestra empresa.
Deja que nuestro Abogados de acoso sexual en Long Beach ganarle la restitución que merece por su reclamo. Contacto el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy.
