Los empleadores deben asegurarse de que sus lugares de trabajo sean completamente seguros para todos sus trabajadores. Esto no incluye sólo la seguridad física y garantizar que no haya escaleras peligrosas o superficies resbaladizas; también incluye cualquier peligro potencial de otras personas en forma de acoso o agresión. Los trabajadores pueden ser atacados y acosados por varias personas, incluidos otros trabajadores y clientes. El acoso sexual se encuentra entre las peores formas de acoso, ya que a menudo es de naturaleza predatoria y se lleva a cabo contra víctimas indefensas o indefensas. Es posible que los perpetradores de acoso sexual no siempre sean reprendidos, cualquiera. Es crucial que las víctimas de acoso sexual en el trabajo tomen las medidas legales necesarias para castigar a los responsables y obtener una compensación financiera que valga la pena. Nuestro despacho de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, puede proporcionarle un abogado de acoso sexual en Los Ángeles para que litigue su caso por usted.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual le puede pasar a cualquiera. No se limita a las mujeres: puede ser llevado a cabo por cualquier género y hacia cualquier género. Es un comportamiento o acciones ofensivas que son de naturaleza sexual y que te hacen sentir incómodo, violan tu espacio personal, te hacen daño o tienen un impacto negativo en ti. El acoso ocurre sin consentimiento y puede durar semanas o meses, especialmente si no se toman medidas para corregir los problemas o si el perpetrador es persistente y evade el castigo. A continuación hemos incluido algunas de las quejas de acoso sexual más comunes. Si usted ha sido afectado por alguna de estas acciones, puede tener motivos para presentar una demanda:
- Violación
- Toque inapropiado
- A tientas
- Besar
- masajear
- abucheos
- Silbido
- Expresiones faciales sugerentes (guiñar un ojo, lanzar besos, mover la lengua)
- En las curvas
- Enviar o solicitar fotos explícitas
- Solicitar favores sexuales
- hacer chistes sexuales
- Mencionar constantemente el sexo y la sexualidad en las discusiones.
- Solicitudes repetidas de citas o sexo.
- Usar apodos para dirigirse a cualquier persona
- Contar historias sexualmente explícitas o sugerentes.
- Tocarse sexualmente delante de una víctima.
Víctimas de acoso sexual Es posible que ni siquiera sean los objetivos principales. Si fuiste testigo de acoso sexual y te hizo sentir extremadamente incómodo o si desencadenó un episodio de depresión o ansiedad social debido a una agresión o encuentro previo, también puedes tomar medidas. Es posible que tampoco sienta que alguna acción constituye acoso sexual, especialmente si el entorno de su lugar de trabajo no toma ninguna medida para evitarlo.
Es fundamental que hable con un abogado especializado en acoso sexual de Los Ángeles si desea presentar un reclamo legal.
¿Cuáles son algunas leyes sobre acoso sexual?
Aunque el acoso y la agresión sexual ya forman parte de la ley federal cuando se refieren a civiles y reclamaciones civiles, también están integrados en el sistema de empleo. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe expresamente la discriminación por motivos de sexo y género. Esto incluye el acoso sexual contra todas las personas por parte de trabajadores o personas involucradas en un lugar de trabajo.
Por lo general, su empleador es responsable de la seguridad de los trabajadores. Si su empleador no toma medidas para protegerlo, no está cumpliendo con su deber. El acoso puede ocurrir por varias partes, tales como:
- Compañeros de trabajo
- Gerentes
- Supervisores
- jefes
- Trabajadores de diferentes ramas de partes de una empresa.
- Contratistas y trabajadores externos
- Clientela
- Clientes
Hay diferentes grados de responsabilidad con las leyes de acoso sexual. Por ejemplo, responsabilidad estricta significa que no es necesario que se descubra la culpa o la intención de causar daño por parte de la parte para que el demandado (su empleador) sea considerado responsable.
La responsabilidad objetiva generalmente está presente en los casos de acoso sexual cuando existe un grado de separación jerárquica entre las partes, como un trabajador temporal y un gerente, un director ejecutivo y un trabajador temporal, o incluso un supervisor y un empleado regular. Esto se ve a menudo en solicitudes de favores sexuales o intercambios de trabajo por sexo. La responsabilidad ordinaria está en juego cuando los trabajadores tienen el mismo estatus o cuando no hay control sobre la situación (como ocurre con los clientes).
Si tiene preguntas sobre la posible responsabilidad de su empleador después de un incidente de acoso sexual, comuníquese con nuestros abogados de acoso sexual en Los Ángeles para obtener más ayuda.
¿Qué debo hacer si fui acosado sexualmente en el trabajo?
Puede ser difícil superar el acoso sexual en el trabajo, especialmente si el maltrato continúa. Su carrera y su vida pueden verse fuertemente afectadas por la discriminación, e incluso puede tener miedo de sufrir lesiones si el perpetrador no cede y usted continúa rechazando sus insinuaciones o quejándose de sus acciones. Si fuiste acosado en el trabajo, debes seguir este procedimiento. No sólo lo preparará adecuadamente para una demanda, sino que también puede evitar que el acoso continúe.
Con demasiada frecuencia, las víctimas no hablan, ya sea por miedo, por perder sus empleos, por ser etiquetadas como mentirosas u otras razones. Debe decirle al agresor que deje de acosarlo y que se siente incómodo con sus acciones y palabras. Esto puede resultar bastante eficaz en una multitud o en un área común o pública. Es posible que se sienta lo suficientemente avergonzado como para renunciar. Sin embargo, es probable que los acosadores persistentes continúen, a veces con más cuidado en cuanto a quién los ve actuar de manera ilícita.
Debe quejarse ante cualquier persona que pueda poner fin al acoso. Los jefes y supervisores podrían ejercer control sobre sus compañeros de trabajo o incluso despedirlos, mientras que los directores ejecutivos, gerentes de distrito y otras figuras elevadas pueden tratar con sus superiores inmediatos. Si aún siente que no tiene a quién acudir, puede acudir a su departamento de Recursos Humanos para obtener más ayuda. Sin embargo, tenga en cuenta que RR.HH. está presente para mantener la seguridad de la empresa y no para proteger a los empleados: los representantes de RR.HH. actúan en interés de la empresa y una denuncia por acoso sexual podría resultar contraproducente en su contra.
Debe conservar tanta evidencia del acoso como pueda. Esto dará amplias razones para castigar al acusado. Su evidencia puede incluir fotografías, videos, grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto, correos de voz, diarios y más.
Se recomienda encarecidamente que obtenga pruebas que respalden y corroboren de compañeros de trabajo, clientes u otras personas que se vieron afectadas o presenciaron el acoso. Estas declaraciones y testimonios adicionales pueden beneficiar enormemente su caso.
Con la ayuda de un abogado de acoso sexual en Los Ángeles, puede reunir sus pruebas y enviarlas a la entidad necesaria para su consideración. Nuestros abogados han manejado cientos de casos de acoso sexual y estamos adecuadamente preparados para litigar su reclamo. Es probable que carezca de la experiencia y los conocimientos jurídicos necesarios para tener éxito en su caso. Se recomienda encarecidamente que cuente con la ayuda de un abogado; No debería tener que preocuparse por los aspectos legales, simplemente debería centrarse en afrontar y superar los problemas de los incidentes.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por acoso sexual?
Si desea presentar un reclamo por discriminación, debe pasar por el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) primero y presentarles una queja. Luego investigarán. Tiene 180 días para presentar este reclamo. Sin embargo, si hay una agencia estatal, debe cumplir con los límites establecidos por esa agencia. En California, esa agencia es la Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). El DFEH exige que usted presente una queja a más tardar 300 días después de que ocurra el incidente.
Una vez que se complete la investigación de la agencia, determinarán si hay motivos suficientes para que usted presente una demanda. Luego le enviarán una carta que le permitirá demandar. Tendrá un año a partir de la fecha de esta carta para demandar a su empleador.
Muchas personas pierden reclamaciones debido a estos plazos. No ayuda que haya tantas excepciones y pautas diferentes. Por ejemplo, las demandas contra agencias federales tienen un plazo de prescripción enormemente reducido y, a menudo, deben llevarse a los tribunales dentro de los 45 días posteriores al incidente. Tenga en cuenta que si no presenta un reclamo dentro de este período de tiempo, no podrá hacerlo en el futuro y no podrá obtener ninguna compensación.
Para obtener más detalles, llame hoy a nuestros abogados de acoso sexual de Los Ángeles. Nos aseguraremos de llevar su reclamo a las manos adecuadas dentro del plazo adecuado.
¿Qué puedo recibir de una demanda por acoso sexual?
Las víctimas de reclamaciones por acoso sexual pueden recibir numerosos tipos de compensación por sus daños. Nos aseguraremos de que reciba lo siguiente:
- Ingresos perdidos del pasado y del futuro, incluidas promociones, beneficios, comisiones y más
- Dolor y sufrimiento emocional, como miedo, trastorno de estrés postraumático, ansiedad, cicatrices psicológicas y más.
- Reinstalación en su antiguo puesto, transferencia a un nuevo puesto y otras opciones de empleo similares
- Daños punitivos si su empleador actuó de una manera particularmente atroz, fue gravemente negligente o tuvo la intención de lastimarlo con sus acciones
- Gastos médicos si fue agredido, violado o dañado por el acoso de alguna manera
No se debe esperar que usted cubra estos daños si su empleador tuvo la capacidad de prevenir el acoso sexual y no tomó ninguna medida para hacerlo. Hable con un abogado de acoso sexual de Los Ángeles hoy para más ayuda. Trabajaremos las 24 horas del día para conseguirle la máxima compensación disponible para su caso.
La elección correcta para su caso
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ha manejado docenas de denuncias de acoso sexual y aportamos millones de dólares en restitución a nuestros clientes. Buscaremos agresivamente la compensación que le corresponde y, si necesitamos acudir a los tribunales para ganar su caso, estamos preparados para hacerlo. Sus derechos no deben ser violados en el lugar de trabajo y nos esforzaremos por cambiar la atmósfera lo mejor que podamos, además de garantizarle la compensación que necesita.
Contacte con nuestra firma hoy para una consulta legal gratuita. Todas las consultas son completamente confidenciales; Ninguno de sus datos privados o personales se compartirá con ningún otro lugar y nadie conocerá la información ni las intenciones de su caso. Le proporcionaremos toda la ayuda legal que necesite y nos aseguraremos de que esté adecuadamente informado.
Al seleccionarnos para representarlo, recibirá nuestra garantía de tarifa cero. Esto establece que no nos pagarán a menos y hasta que ganemos, y el dinero saldrá del acuerdo de su empleador. Si perdemos, nos comemos los costos del caso. En ningún momento del proceso utilizas tus propios ahorros personales.
Alcanzar para nuestro Abogados de acoso sexual en Los Ángeles hoy para más ayuda.
