El coronavirus es una enfermedad mundial que ha estado activa desde aproximadamente diciembre de 2019. Ha causado miles de casos en todo el mundo y ha tenido un profundo efecto en la economía internacional. También ha afectado a empresas locales y otras empresas. Los trabajadores a los que se les ha diagnosticado la enfermedad han tenido que ausentarse del trabajo, lo que ha resultado en menores ganancias para las empresas. Mientras tanto, muchas empresas han optado por cerrar, pero algunas han perseverado y han castigado o despedido abiertamente a los trabajadores que se ausentaron del trabajo debido a que contrajeron el virus. Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California luchará por usted si fue despedido injustamente debido a que contrajo COVID-19.
¿Qué es el coronavirus?
El coronavirus es una nueva versión del virus del SARS. Se le ha denominado COVID-19; Apareció a finales de 2019 y se ha convertido en una pandemia global que afecta a miles de personas en todo el mundo. Debido a esto, muchos países han iniciado cierres y han recomendado a las empresas que suspendan temporalmente sus prácticas.
El virus hace que las personas sufran síntomas similares a los de la gripe, que son mucho más graves y dañinos. Las personas con mala salud, los ancianos y las personas inmunocomprometidas son las que corren mayor riesgo de sufrir lesiones graves o incluso la muerte. El COVID-19 se puede propagar muy fácilmente a través de partículas en el aire y por el tacto.
Despido injustificado por coronavirus
En California, la Ley de Licencia Médica Familiar permite a las personas tomarse un tiempo libre por diversos motivos. Los empleados son elegibles para la licencia bajo esta ley si han trabajado para la empresa durante al menos un año, han trabajado al menos 1250 horas el año anterior y trabajan en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas de la empresa. . La Ley permite la licencia por los siguientes motivos:
- Vínculo familiar con un bebé recién nacido
- Recuperación de una condición de salud o enfermedad grave.
- Cuidado de familiares que tienen enfermedades o condiciones de salud graves.
- Debe manejar las exigencias del servicio militar de alguien o debe cuidar las lesiones de un miembro de la familia que sufrieron durante el servicio militar activo.
En cuanto al coronavirus, es posible que las personas necesiten tomarse un tiempo libre para atender su propia enfermedad o la de sus familiares. Esto puede llevar semanas, especialmente si el individuo está gravemente enfermo y ha sido hospitalizado. Sin embargo, algunos empleadores han ignorado a los trabajadores que han tomado licencia bajo la FMLA y han decidido despedirlos. Esto es completamente legal y es motivo suficiente para un despido injustificado.
Demandar a su empleador por despido injustificado
Si su empleador lo despidió por tener COVID-19, necesitará una buena cantidad de pruebas para demandar. California es un estado de empleo a voluntad, por lo que los empleadores técnicamente pueden despedir a sus trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso si no hay un motivo específico. El motivo simplemente no puede ser contrario a la ley o discriminatorio de alguna manera. Por lo tanto, su empleador podría alegar que lo despidieron por un motivo inofensivo que no estaba relacionado con la enfermedad, o que ya estaban planeando despedirlo. Es difícil probar la intención de su empleador si no admite la verdadera razón, por lo que necesitará muchas pruebas para fortalecer su caso.
En primer lugar, para empezar, debe tener alguna prueba de que padeció la enfermedad. Los recibos médicos y las confirmaciones del médico serán cruciales para esta prueba.
A continuación, si tuvo alguna conversación con su empleador sobre el tiempo libre o la licencia por enfermedad debido a la enfermedad, debe imprimir estas conversaciones. Puede incluir correos electrónicos y mensajes de texto. Será mucho más difícil demostrar que tuvo estas conversaciones si fueron en persona o por teléfono; También debe solicitar una confirmación por escrito cuando sea posible. Del mismo modo, si solo habló con Recursos Humanos, deberá obtener su recibo por escrito.
Si algún compañero de trabajo también fue despedido por la enfermedad o si puede dar fe del motivo por el que lo despidieron, debe agregar sus testimonios a su reclamo. Sin embargo, puede resultar difícil incluir sus declaraciones: es posible que no quieran arriesgar la seguridad de sus trabajos. Si hablan en contra de la empresa o lo apoyan, corren el riesgo de sufrir represalias por parte de su empleador.
Si su trabajo tiene algún manual del empleado que describe las causas de despido, o si firmó un contrato que detalla las razones por las cuales puede ser despedido, debe hacer copias del mismo. Puede utilizar esto como un incumplimiento del manual, de las normas del lugar de trabajo o incluso como un incumplimiento de contrato.
Es muy importante que encuentre un abogado laboral talentoso por despido injustificado en Los Ángeles que pueda ayudarle con su demanda. Si nunca antes ha presentado un reclamo y no está familiarizado con la ley laboral, le conviene encontrar representación legal experta. Sin asistencia jurídica, no podrá avanzar mucho con su caso. Se recomienda que deje que nuestros abogados completen todo el trabajo preliminar mientras usted se concentra en recuperarse de la enfermedad. Es posible que deba permanecer en cuarentena por un tiempo o que necesite tratamiento médico inmediato.
Compensación por demanda por despido injustificado por coronavirus
Si fue despedido injustamente de su trabajo por contraer coronavirus, puede presentar un reclamo para recibir una compensación suficiente. Esta compensación puede ser suficiente para pagar diversos daños y perjuicios. Lucharemos para asegurarnos de que su pérdida de ingresos esté cubierta, lo que puede incluir pagos promocionales, beneficios, propinas, comisiones y más. Incluso podemos obtener un reembolso de ingresos perdidos en el futuro si no puede ir a trabajar durante un período de tiempo.
Es posible que pueda ser reintegrado a su puesto anterior. Sin embargo, muchas personas no optan por esto, especialmente si sus jefes todavía están presentes. Es posible que sientan que volverán a ser atacados en el futuro.
También perseguiremos daños por dolor y sufrimiento, que son daños emocionales que afectan sus estados mentales o psicológicos. Estos daños valen mucho dinero en algunos casos.
En algunos casos, podría recibir daños punitivos. Los daños punitivos se otorgan en casos de negligencia grave o si usted fue perjudicado intencionalmente. Sin embargo, estos son difíciles de conseguir y sólo pueden conseguirlos abogados expertos, ya que los jueces y jurados a menudo los consideran innecesarios o excesivos.
Merece la compensación más completa si fue despedido injustamente por contraer coronavirus. Deje que nuestros abogados lo ayuden y le aseguren la máxima compensación por sus pérdidas.
Fecha límite para presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado
El plazo de prescripción es el tiempo durante el cual se puede presentar una demanda. Si no presenta una demanda dentro de ese período de tiempo, no podrá recibir ninguna compensación en el futuro. Es importante que actúe rápidamente: cuanto más espere para iniciar su demanda, más probable será que pierda pruebas o que se corrompan, o que no pueda obtener ninguna prueba.
El plazo de prescripción es un proceso. Si elige presentar un reclamo a través de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), tiene 180 días para hacerlo. Si decide presentar un reclamo a través del Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) de California, tendrá 300 días para tomar medidas. De cualquier manera, la comisión respectiva revisará su reclamo y decidirá si amerita una demanda. Luego emitirán una carta de derecho a demandar y usted tendrá 1 año para tomar medidas.
Hay algunas formas en que se puede suspender el plazo de prescripción. Lo más relevante para las demandas laborales se refiere a la ubicación del demandado. Si el acusado ha abandonado el estado por un período de tiempo, el estatuto quedaría suspendido hasta que regrese.
Muchas veces, las personas no pueden obtener la compensación que merecen porque no saben cuándo expira el plazo de prescripción. Si vienes a nuestra firma te diremos cuánto tiempo queda para tu reclamación. Con mucho gusto presentaremos su demanda por usted y nos aseguraremos de cumplir con los plazos necesarios.
¿Por qué elegir nuestra firma?
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una de las principales firmas de empleo en el sur de California. Nuestros abogados expertos de Los Ángeles han manejado miles de demandas por despido injustificado y conocemos los mejores métodos para tener éxito en su caso. Si estuvo enfermo con COVID-19 o tuvo que cuidar a un familiar enfermo que tenía coronavirus, no debería haber enfrentado un despido ilegal por parte de su empleador. Nuestros agresivos abogados lucharán por sus derechos como trabajador.
Llame hoy para programar una consulta legal gratuita con nuestro bufete de abogados. Lo guiaremos a través del caso y nos aseguraremos de que reciba las respuestas que necesita. No debe ignorar las tácticas de su empleador. También le diremos el valor de su reclamo y lo que creemos que podemos ganar para usted. Si desea contratarnos para nuestros servicios, recibirá nuestra garantía de tarifa cero. Esto significa que no tendrá que pagar ninguna tarifa de su bolsillo: cubriremos el costo del caso de principio a fin y, si ganamos, su empleador cubrirá nuestras facturas. Si perdemos, no aceptamos pagos y usted no nos debe nada en absoluto. Nosotros mismos asumiremos los costos del caso.
Para demandar a su empleador por despido injustificado debido al coronavirus, comuníquese con el Grupo de Abogados Laborales de California.
