Valor de una demanda por discriminación por edad

¿Es ilegal que su empleador lo discrimine por algo sobre lo que no tiene control, como su edad? La respuesta corta es sí. Es ilegal para empleadores para discriminar contra solicitantes y empleados por raza, género, país de origen, etnia, orientación sexual, discapacidad, información genética e incluso edad. La discriminación ocurre cuando un empleador trata a una persona bajo su empleo con una o más de las cualidades mencionadas de manera diferente a otros empleados.. Entonces, por ejemplo, si tienes 50 años y tu empleador no te exige que tomes un curso de capacitación que tus compañeros de trabajo más jóvenes deben tomar porque creen que simplemente “no lo conseguiré”, se considera discriminación.

Es contra la ley que su empleador discriminarte simplemente por tu edad si tienes 40 años o más. Los empleadores no deben hacer suposiciones sobre su capacidad para completar su trabajo en función de su edad. En la era digital, los trabajadores mayores son vistos cada vez más como un ancla en lugar de una hélice porque algunos empleadores creen que a medida que avanza la tecnología, solo la generación más joven puede comprender completamente todas las complejidades de los dispositivos y software más nuevos y, por lo tanto, pueden basar el empleo. decisiones sobre la edad y discriminar a los trabajadores de mayor edad.

Si crees que has sido un víctima de discriminación por edad, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar daños y perjuicios: una compensación monetaria por la angustia que ha sufrido como resultado de haber sido discriminado por su empleador. Nuestros abogados de Los Ángeles han ayudado a muchas personas en este tipo de situaciones. Si usted y su abogado pueden demostrar que lo más probable es que su empleador lo haya tratado de manera diferente debido a su edad, puede recibir una compensación como pago atrasado, pago anticipado y otros beneficios que perdió cuando se convirtió en víctima de discriminación por edad. . Si bien ser discriminado causa un gran dolor, una pregunta que resuena en la mente de todos es: "¿A cuánto asciende el valor de una demanda por discriminación por edad?" Nuestros abogados de Los Ángeles ayudan a las personas que han enfrentado discriminación y están aquí para ayudarlo a responder cualquier pregunta sobre su reclamo contra su empleador. Ejemplos de tales preguntas incluyen:

• ¿Cuál es el valor potencial de un ¿Demanda por discriminación por edad?
• ¿Cuál es el valor promedio de casos para un demanda por discriminación por edad?
• Tengo un reclamo por discriminación por edad contra mi empleador. ¿Cuánto vale mi caso?
• ¿Cuál es el valor de un demanda por discriminación por edad?

Aquí hay algunas cosas que necesita saber sobre la discriminación por edad y el valor de su demanda por discriminación por edad.

¿Qué es la discriminación por edad?

No hace mucho tiempo, los empleadores podían legalmente tratar a sus empleados trabajadores de la forma que quisieran. Este comportamiento coloca a todas las mujeres y minorías en extrema desventaja cuando buscan empleo para mantenerse a sí mismas y a sus familias, así como en el lugar de trabajo. Los empleadores a menudo pasaban por alto a las mujeres y a las minorías en los trabajos, y si conseguían el trabajo, a menudo serían maltratados tanto por el empleador como por el empleado: por ejemplo, les darían las peores tareas y estarían sujetos a acoso tanto físico como verbal. Los empleadores también discriminarían aspectos como la edad, la discapacidad, la religión y más. No es un gran momento en la historia de Estados Unidos, ni mucho menos.

Luego, en 1964, después de que muchas mujeres valientes y minorías lucharan con uñas y dientes por sus derechos, el Congreso aprobó la Ley de Derechos Civiles que protegía a determinadas clases de personas de cualquier tipo de discriminación. A lo largo de los años, se agregaron enmiendas para incluir cada vez a más personas que enfrentaban discriminación. Una de esas clases que enfrentaba una discriminación constante eran los trabajadores de mayor edad.

Solía estar dentro del derecho de un empleador discriminar a los trabajadores de edad avanzada y obligarlos a jubilarse o pasarlos por alto al considerar un empleo o un ascenso. La Ley de Empleo contra la Discriminación por Edad (ADEA) de 1967 declaró ilegal que los empleadores continuaran discriminando a los trabajadores de mayor edad. Ejemplos de La discriminación por edad incluye cosas como las siguientes.:

• Comentarios ofensivos o despectivos sobre la edad de un empleado;
• No considerar a empleadores de mayor edad para ascensos o contrataciones;
• Obligar a los empleados mayores a jubilarse.

¿Cuál es el valor promedio de una resolución de caso de una demanda por discriminación por edad y qué daños puedo cobrar?

Hay varias compensaciones por daños y perjuicios disponibles para aquellos empleados que presentan un reclamo contra su empleador si han sido objeto de discriminación por edad y pueden demostrar ante los tribunales que efectivamente fue discriminación, según la ADEA. Si bien cada caso es diferente en cuanto a la cantidad recaudada, cada caso normalmente tiene ciertos pagos que se asignan a la víctima.

Pago atrasado: Si lo despidieron o lo despidieron y puede demostrar ante los tribunales que su empleador lo hizo debido a su edad, entonces puede tener derecho a un pago atrasado. El pago retroactivo le ofrece el salario que habría percibido hasta el día del juicio.

Pago frontal: También es posible que se le recompensen los salarios que seguirá perdiendo desde el momento del juicio y más allá. Para recibir un pago anticipado, debe demostrar que el despido injustificado afectará de alguna manera su carrera y su capacidad de ingresos.

Beneficios perdidos: Además de cualquier pérdida de salario que haya sufrido, también se le puede recompensar el valor de los beneficios que haya perdido debido al despido o terminación. Por ejemplo, puede recuperar el valor de sus beneficios de atención médica, fondos de jubilación y cualquier otro beneficio que tuviera con su empleador anterior.

Estrés emocional: Los empleados que son víctimas de cualquier tipo de discriminación, incluida la edad, suelen experimentar angustia emocional. Según la ley federal (ADEA), no puede recibir compensación por este dolor y sufrimiento. Sin embargo, es posible que pueda obtener dicha indemnización a nivel estatal, si el estado permite dichas recompensas después de que un empleado demuestre que fue víctima de discriminación por edad. Para demostrar que sufrió angustia emocional, su abogado puede hacer que un experto médico testifique durante el juicio sobre su sufrimiento.

Costes legales: Según la ADEA, es posible que se le recompensen los honorarios que su abogado le cobrará por sus servicios. Esto significa que no se deducirá ninguno de los daños y perjuicios que recibió.

Daños punitivos: Estos son daños que su empleador debe pagar por su flagrante desprecio por la ley del país.

Cómo presentar una demanda por discriminación por edad contra su empleador

Si desea presentar una demanda contra su empleador por discriminación por edad, primero debe presentar un cargo ante una de las dos agencias gubernamentales. La agencia federal que existe es la Igualdad Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC). Cada estado tiene su propia Agencia de Prácticas Justas de Empleo (FEPA); la FEPA del estado de California se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH).

Cuando presente su cargo ante una agencia, se realizará un cargo duplicado en la otra agencia para proteger mejor sus derechos bajo las leyes estatales y federales. A esto se le llama presentación dual. Según la EEOC, usted tiene 180 días a partir del día en que recibió discriminación por última vez para presentar su cargo por discriminación. Si las leyes antidiscriminatorias de su estado protegen la discriminación que ha recibido, ese plazo se amplía a 300 días calendario. En el estado de California se extiende a 300 días ya que es ilegal que los empleadores discriminen por motivos de edad.

Cuando cualquiera de las agencias investiga su reclamo y encuentra evidencia suficiente para sospechar que usted ha sido discriminado, puede solicitar una carta de “derecho a demandar”. Se recomienda que solicite únicamente esta carta.

Acuerdos de caso promedio: ¿cuánto puedo recibir?

Ahora que hemos discutido las diferentes categorías de daños que podrían estar disponibles para su demanda por discriminación laboral, analicemos el posible valor de su caso. Dependiendo de los detalles que rodean el reclamo (incluido el tipo de discriminación que sufrió, el tiempo que sufrió la discriminación, su historial salarial, etc.), estos casos pueden valer entre $150,000 y $1,000,000. Por supuesto, esto depende del caso.

Recientemente se han producido acuerdos de alto perfil que involucran a empresas conocidas, incluidas Los Angeles Times y Google. En el caso del Times, específicamente, un ex columnista deportivo recibió $15,4 millones en concepto de indemnización por discriminación por edad y discapacidad. El caso de Google fue una demanda colectiva compuesta por 227 demandantes; el caso se resolvió por $11 millones, lo que resultó en que cada persona recibió alrededor de $35.000. Estos son sólo ejemplos de acuerdos pasados.

¿Es seguro hacer suposiciones sobre el posible valor de su caso de discriminación por edad? Los reclamantes pueden hacer suposiciones muy generales sobre el posible valor de sus casos basándose en su historial salarial. Digamos que usted gana $6.000 al mes, lo despiden y ha estado sin trabajo durante seis meses; el valor asociado con la pérdida de ingresos sería $36.000. Durante doce meses, esta cifra se duplicaría hasta $72.000. De manera similar, si ganara $10,000 al mes, entonces estos valores serían $60,000 y $120,000 respectivamente. Cuanto mayor sea su salario, mayor será este valor. Por supuesto, este es sólo uno de los muchos factores que deben evaluarse para determinar el valor de su reclamo.

Debido a que los valores de las demandas por discriminación en el lugar de trabajo pueden variar tan drásticamente, le recomendamos que analice su caso con un abogado experimentado lo antes posible.

Consulta gratuita y garantía de tarifa cero

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle a obtener los daños y la compensación que merece por ser víctima de discriminación por edad ilegal. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero, que es nuestra promesa de que utilizaremos todos los recursos disponibles para su beneficio y también eliminaremos cualquier riesgo financiero de su parte. Si no ganamos su caso, no paga por nuestros servicios. Si ganamos y los honorarios del abogado no están cubiertos, solo cobraremos una pequeña tarifa sobre la cantidad asignada. Nuestras oficinas principales están en Los Ángeles, pero nuestros abogados toman casos de todo el estado de California, por lo que no importa en qué parte de California se encuentre, nosotros puedo ayudarte. Incluso si se encuentra fuera de California, tenemos colegas en otros estados que pueden ayudarlo. Llamanos hoy.