Pasos a seguir si es víctima de discriminación sexual en el lugar de trabajo
Sufrimiento a través de la discriminación sexual puede ser una prueba muy emocional. La sopa de emociones que surge al ser víctima de discriminación sexual puede ser suficiente para nublar el juicio, pero es importante mantener la cabeza fría. Se puede hacer justicia y se hará si se sigue el procedimiento adecuado a los ojos de la ley. El Grupo de abogados laborales de California está aquí para guiarlo en cada paso del proceso y brindarle representación legal si la necesita.
Los empleadores sólo deben considerar dos cosas cuando se trata de los empleados y su empleo. Esos dos factores en los que un empleador sólo debe centrarse son las calificaciones para el trabajo en cuestión y su capacidad para realizar la función laboral esencial, o aquellas tareas ocupacionales que son necesarias para ese trabajo (por qué ese trabajo tiene que existir en primer lugar). La consideración de cualquier otra característica puede considerarse discriminación ilegal según la ley. Es ilegal que un empleador considere aspectos como sexo, raza, color, religión, país de origen, edad y otras cosas similares. De hecho, muchos empleadores siguen la ley y tienen un elenco diverso de empleados bajo su techo. Sin embargo, algunos empleadores todavía mantienen algunas asociaciones negativas con las mujeres y tienen prejuicios implícitos hacia ellas. No hace mucho tiempo, los empleadores podían discriminar a las mujeres: podían despedirlas, degradarlas y acosarlas simplemente por su sexo. En 1964, después de décadas de protestas y lucha por la igualdad de derechos, el Congreso aprobó la Ley de Derechos Civiles lo que hizo ilegal que los empleadores discriminaran por motivos como sexo y raza. A pesar de la ley, algunos empleadores todavía actúan de manera sexista y toman decisiones ilegalmente basadas en el sexo. Si cree que ha sufrido discriminación sexual en el lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Primero debe seguir los procedimientos correctos para fortalecer su caso y hacerlo legítimo ante los ojos del tribunal. ¿Sabes qué hacer si tu empleador te discrimina por tu género?
Estos son los pasos que debe seguir si es víctima de discriminación sexual en el lugar de trabajo.
Presente una queja ante su departamento de Recursos Humanos
Antes de emprender acciones legales contra su empleador y llevarlo a los tribunales, es posible que primero desee extinguir los incendios, por así decirlo, internamente; Déle a su empleador la oportunidad de rectificar sus acciones ilegales.
Presentar una queja ante Recursos Humanos crea un registro que muestra que el empleador fue informado de la discriminación y tuvo la oportunidad de detenerla. Si el empleador continúa con la discriminación, solo fortalecerá su caso, porque los tribunales verán que usted intentó solucionar esta terrible experiencia internamente antes de llevar a su empleador a los tribunales.
Estos son los pasos que debe seguir para presentar una queja ante Recursos Humanos:
- Haga su queja por escrito. Presentar su queja por escrito crea evidencia y un registro que demuestra que usted denunció la discriminación. En su carta debe escribir una descripción de los hechos que ocurrieron, cuándo ocurrieron, por qué cree que fue discriminado y qué sufrimientos emocionales/físicos experimentó. En la carta, indique explícitamente el tipo de discriminación que experimentó. En este caso, escriba que experimentó “discriminación sexual”.
- Cree un registro de su reunión. Su representante de Recursos Humanos creará un registro de todo lo que habló, pero usted no quiere que ese sea el único registro. Envíe un correo electrónico a su representante para confirmar la reunión y los aspectos más destacados de la conversación.
- Obtenga asesoramiento legal. Es probable que su empresa tenga acceso a asesoramiento legal de calidad en cada movimiento que realice. No hay ninguna razón por la que debas hacerlo solo. Un abogado puede ayudarlo en cada paso del proceso, como asegurarse de que su carta inicial tenga todo lo que necesita para presentar una queja por discriminación adecuada.
Presentar una demanda contra su empleador
Si su empleador no pone fin a la discriminación, su próximo paso puede ser presentar una demanda contra él. Pero antes de poder llevarlos a los tribunales, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal, y la Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) es la agencia estatal; Ambas agencias están disponibles para usted si trabaja en el estado de California. La EEOC hace cumplir la Ley de Derechos Civiles a todos los empleadores en todo el país, mientras que el DFEH hace cumplir sus leyes antidiscriminatorias.
Sólo bajo la EEOC usted tiene 180 días para presentar el cargo, pero debido a que tanto las leyes estatales como federales protegen contra la discriminación sobre la misma base, la fecha límite para presentar un cargo se extiende a 300 días calendario a partir del día en que usted experimentó discriminación sexual. Las dos agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, y eso significa que cuando usted presenta su cargo, se hace una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Esto se conoce como presentación dual y sirve para proteger sus derechos según las leyes estatales y federales.
Luego, las agencias iniciarán una investigación y, si determinan que es probable que se hayan violado sus derechos, podrá solicitar una carta de “derecho a demandar”. Se recomienda que solicite esta carta únicamente una vez que usted y su abogado estén listos para tomar medidas contra su empleador. La razón es que solo tienes 90 días para tomar medidas a partir del día en que recibes la carta.
El Grupo de abogados laborales de California está aquí para ayudarle si se pregunta: “¿Qué debo hacer si soy víctima de discriminación por igualdad de género en el trabajo?”Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero. No existe ninguna obligación financiera ni riesgo de su parte. Llámenos hoy ¡Para ver qué podemos hacer por usted!
