Pasos a seguir si es víctima de discriminación racial
Si es víctima de discriminación racial en el trabajo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador por su flagrante incumplimiento de la ley. Antes de poder presentar un reclamo contra su empleador por discriminación racial, hay algunos pasos que debe seguir para que su demanda se considere legítima. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para representarlo, guiarlo en cada paso del camino y garantizar que su reclamo se tome en serio y se presente a través del proceso legal.
Ayudamos a personas como usted todos los días y ayudamos a responder preguntas sobre sus derechos y los próximos pasos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- Pasos a seguir si has sido víctima de discriminación racial en el trabajo
- ¿Qué debo hacer si mi jefe me discrimina racialmente?
- Qué hacer si tu jefe discrimina tu raza
Pasos a seguir antes de presentar una demanda
- Alerte a su empleador
Es posible que no tenga que presentar una demanda legal completa contra su empleador. Si siente que está siendo discriminado por su raza, lo más probable es que su empleador no sepa que esto está sucediendo. A menudo, la víctima de discriminación racial no se lo deja claro al empleador y, desafortunadamente, corresponde al empleado plantearlo. Hablar con su representante de Recursos Humanos (RR.HH.) y presentar una queja formal ante él es una buena manera de hacerlo oficial. Si el empleador continúa permitiendo la discriminación racial, es posible que deba tomar medidas serias.
- Mantenga un diario para sus registros
Tome nota de cualquier incidente de discriminación o acoso que experimente. Asegúrese de registrar la fecha, hora, lugar, quién estuvo involucrado en el incidente, cualquier testigo de la discriminación/acoso y detalle el tipo de discriminación que experimentó y lo que se dijo.
Por ejemplo, la entrada de su diario podría incluir información como: "El 21 de noviembre de 2017, estaba rellenando mi botella de agua con el enfriador de agua cuando Chad Williams (supervisor) dijo: 'Mientras yo sea el jefe aquí, habrá Nunca seas una persona de color en una posición alta. Issa Collins y Kurt Vonn (compañeros de trabajo) estaban allí en ese momento y lo escucharon decirlo”.
- Fotografíe y guarde cualquier objeto
Se deben conservar las fotografías que se compartieron, publicaron, se le dejaron o se le entregaron en el lugar de trabajo y que usted cree que son ofensivas, discriminatorias y que crean un ambiente de trabajo hostil.
Por ejemplo, si es afroamericano y cuando llega a su escritorio encuentra un plátano con un insulto racial escrito, es posible que desee fotografiarlo y llevárselo a su empleador. Tener evidencia visual ayudará a probar su caso.
- Revise la política antidiscriminación de su empresa
Su empleador puede tener sus propias políticas, fuera de cualquier ley federal y estatal, que establezcan explícitamente que no se tolerará la discriminación en el lugar de trabajo. Conserve una copia de su manual del empleado o cualquier otra cosa que indique que no se tolerará la discriminación; esto reforzará su caso.
Presentar un caso contra su empleador
Si ha planteado la discriminación a su empleador y este no ha hecho nada para disuadir el comportamiento, su siguiente paso es presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, antes de poder demandarlos y llevarlos a los tribunales, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia a nivel federal y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) es la agencia a nivel estatal. Ambos están disponibles para ti. La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido: cuando presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Esto se llama “presentación dual” y tiene como objetivo proteger completamente sus derechos bajo las leyes estatales y federales.
Debido a que tanto las leyes federales como estatales tienen sus propias leyes antidiscriminatorias y prohíben la discriminación racial en el lugar de trabajo, la fecha límite para presentar su cargo se extiende de 180 días a 300 días calendario. Esto es 300 días desde el día en que experimentó la discriminación racial. Si la discriminación estaba en curso, entonces son 300 días calendario a partir del día en que recibió por última vez el formulario de discriminación.
Una vez que la agencia inicia una investigación, usted puede solicitar una carta de “derecho a demandar” que le da luz verde para demandar a su empleador y llevarlo a los tribunales. Se recomienda que solo solicite la carta de derecho a demandar una vez que usted y su abogado estén listos para emprender acciones adicionales, ya que solo tiene 90 días para tomar medidas contra su empleador.
Lo que necesita para presentar un cargo ante una agencia gubernamental
Ya sea que presente su denuncia ante la EEOC o el DFEH, necesitará un par de cosas para asegurarse de que todo salga bien. Tiene la opción de acudir sin cita previa o enviarlo por correo.
Si desea ingresar a una agencia, debe consultar su política de citas sin cita previa, ya que cada oficina tiene regulaciones diferentes. Traiga cualquier documentación importante que pueda ayudar en su caso. Una vez dentro, le pedirán que complete la documentación para comenzar a cobrar.
Si desea enviarlo por correo, aquí tiene una lista de verificación de todo lo que deberá incluir en su sobre:
- Su nombre, dirección, número de teléfono;
- Nombre, dirección, número de teléfono del empleador contra el cual desea presentar una demanda;
- El número de empleados empleados (si se conoce);
- Una descripción de los eventos que le han llevado a creer que ha sufrido discriminación (¿fue despedido, acosado, degradado, se le negaron beneficios?);
- Cuándo y dónde ocurrieron los hechos, y cualquier testigo que estuvo presente para experimentar la discriminación;
- Nombre, dirección, número de teléfono de dichos testigos;
- El tipo de discriminación que experimentó y cómo se relaciona con su caso (por ejemplo, “Me despidieron porque soy latino y sufrí discriminación racial);
- Su firma: es fundamental que incluya su firma en el documento porque, sin ella, la agencia no puede iniciar legalmente su investigación.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero: si no probamos su caso, no paga por nuestros servicios. ¡Llámanos hoy para ver cómo podemos protegerte!
Abogado presentará una demanda por estado civil contra mi empleador
Si su empleador ha tomado medidas contra usted debido a su estado civil, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra él y cobrar los daños y perjuicios a los que tiene derecho. El Grupo de Abogados Laborales de California puede ayudarlo a representarlo si cree que ha sido víctima de discriminación por estado civil en el lugar de trabajo.
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), es ilegal que los empleadores discriminen a una persona bajo su empleo debido a su estado civil. California. El Código de Gobierno 12940(a) establece que “Es ilegal que un empleador se niegue a contratar; despedir o rescindir; negarse a seleccionar, prohibir o despedir a un empleado de un programa de capacitación que conduzca al empleo; o discriminar a la persona en compensación o en términos, condiciones o privilegios de empleo”.
La ley define "estado civil" como "el estado de matrimonio, no matrimonio, divorcio o disolución, separación, viudez, anulación u otro estado civil de un individuo". Esto también incluye cosas como ser madre soltera y padre soltero.
Por ejemplo, una empleada ha sido objeto de discriminación por estado civil si la empresa para la que trabaja no otorga licencia de maternidad a madres solteras o solteras, entonces esa empleada ha experimentado discriminación por estado civil y tiene derecho a presentar una demanda por estado civil en su contra. empleador.
Si cree que ha sido objeto de discriminación matrimonial en el trabajo, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar la indemnización a la que tiene derecho. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, estamos aquí para ayudarlo en este momento difícil. Ayudamos a personas como usted todos los días a conocer los pasos futuros y responder las preguntas que puedan tener sobre la discriminación por estado civil. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puedo demandar a mi empleador si me discrimina por mi situación familiar?
- Mi jefe me despidió injustamente debido a mi estado civil. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Cuáles son mis derechos?
- Me despidieron por estar divorciado. ¿Puedo demandar?
- Me enfrento a discriminación en el trabajo por estar divorciada. ¿Cuáles son mis derechos?
- ¿Puedo contratar a un abogado para demandar a mi empleador si me despidieron por ser padre soltero?
- Mi jefe me discrimina porque soy madre soltera. ¿Puedo presentar una demanda?
- ¿Puedo presentar un reclamo porque fui degradado debido a mi situación familiar?
- ¿Es el estado civil una clase protegida en California?
- ¿Puedo presentar un reclamo por discriminación contra mi empleador si fui despedido o degradado debido a mi estado civil?
¿Qué es la discriminación por estado civil?
La discriminación por estado civil ocurre en el lugar de trabajo cuando una persona recibe un trato diferente o desfavorable por parte de un empleador, supervisor, compañero de trabajo o cliente debido a que es soltera, casada, divorciada, comprometida, viuda o en un matrimonio entre personas del mismo sexo. La discriminación por estado civil está prohibida por la mayoría de las leyes estatales, incluido el estado de California. La discriminación por estado civil es ilegal en todas las facetas del proceso de empleo. Esto significa que un empleador no puede pasar por alto a un solicitante sólo por su estado civil.
Es ilegal que un empleador pregunte si un solicitante está casado durante una entrevista; de lo contrario, estaría en violación directa de la ley de California, que luego le otorga al solicitante el derecho a presentar una demanda.
La discriminación por estado civil a menudo ocurre junto con otras formas de discriminación, como la discriminación sexual, la discriminación por embarazo o la condición de paternidad. La ley de California no permite la discriminación y promueve un lugar de trabajo igualitario para todos los empleados con cosas como horarios de trabajo, promociones, beneficios y salarios, independientemente de cosas como la raza, el sexo, el origen nacional, la religión y otras cosas similares del empleado. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles protege contra la mayoría de los tipos de discriminación. La Ley de Derechos Civiles, sin embargo, no protege contra la discriminación por estado civil. La ley federal que protege a los empleados de la discriminación por estado civil es la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 (CSRA), pero estas leyes sólo se aplican a los trabajadores federales.
Es por eso que muchos empleados buscan protección en su estado, y California ofrece dicha protección.
El acoso basado en el estado civil también se considera ilegal. El acoso puede adoptar la forma de bromas no deseadas o comentarios degradantes sobre su estado civil. Por ejemplo, si el cónyuge de un empleado blanco es negro, el empleador no puede comentar al respecto.
Cómo demostrar que experimentó discriminación por estado civil
La mejor manera de demostrar que usted fue objeto de discriminación matrimonial es con evidencia directa, algo que hizo su empleador y declaró que su estado civil fue el motivo para tomar medidas. Por ejemplo, una vez que estás empleado, tu empleador te llama a su oficina. Le dice que las mujeres casadas no son deseables para sus clientes mayores y por eso deben degradarlo a otro puesto. En este caso, el empleador ha declarado directamente que el estado civil de la empleada fue el único motivo de su descenso de categoría.
Para demostrar que su empleador lo sometió a discriminación por estado civil, debe poder probar las condiciones que se enumeran a continuación:
- Tiene un estado civil particular (por ejemplo, casado, soltero, divorciado, etc.);
- Que su desempeño laboral que condujo a la supuesta discriminación por estado civil fue satisfactorio, o que el solicitante estaba calificado para el puesto para el cual no fue contratado;
- Usted fue afectado por la decisión de su empleador, en este caso, despedido, degradado, negado beneficios, etc., debido a su estado civil (por ejemplo, soltero);
- Que sus compañeros de trabajo con diferentes estados civiles no fueron sometidos al mismo tipo de discriminación a la que usted fue sometido por el empleador. (Por ejemplo, sus colegas casados no se vieron afectados por el mismo tipo de castigo que usted recibió).
Si puede demostrar que las circunstancias anteriores se aplican a usted y a su caso, es posible que los tribunales no tengan otra opción que asumir que su empleador lo sometió a discriminación matrimonial.
¿Qué pasa si mi cónyuge y yo trabajamos para el mismo empleador?
Las leyes antidiscriminatorias sobre el estado civil de California son muy claras sobre el matrimonio entre dos compañeros de trabajo. Si dos compañeros de trabajo están casados, un empleador no puede despedirlos. "No es ipso facto una razón para deshacerse de ellos". (Hope Int'l Univ. v. Sup. Ct. (Rouanzoin), (2004) 119 C4th 719, 724, 743. Por ejemplo, si eres profesor en una universidad y te casas con otro profesor que trabaja en la misma universidad, la universidad no puede despedirte simplemente por tu estado civil con uno de los otros profesores.
Pero sólo porque un empleador no pueda discriminar y tomar medidas contra usted y su cónyuge, no significa que no pueda regularlos a ustedes dos. Los empleadores pueden aplicar una “regulación razonable” sobre el trabajo de los cónyuges si trabajan en el mismo departamento. Las regulaciones de California establecen implícitamente que el empleador "hará esfuerzos razonables para minimizar los problemas de supervisión, seguridad o moral". Esta regla ayuda a mantener un nivel justo de juego para todos los empleados. De esta forma, el cónyuge no recibe ningún trato preferencial que otros empleados no recibirían.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia si su empleador infringe la ley y lo somete a discriminación por estado civil. La ley de discriminación puede ser difícil de entender, por eso es importante que se comunique con un abogado laboralista. Nuestros abogados calificados pueden ayudarlo a proteger sus derechos y asegurarse de que obtenga los daños y perjuicios a los que tiene derecho. Ofrecemos consultas gratuitas y garantía de tarifa cero. Eso significa que no hay obligación financiera ni riesgo financiero de su parte porque si no ganamos su caso, no pagará por nuestros servicios. Llámanos hoy para descubrir cómo podemos ayudarte.
Abogado presentará una demanda por degradación injustificada
Si crees que tu han sido degradados injustamente, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para defender sus derechos y representarlo si necesita asesoramiento legal en el tribunal.
Los empleadores deben tratar a todos en el lugar de trabajo por igual. Eso significa que los empleadores sólo deben preocuparse por las calificaciones de sus empleados y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales –las tareas laborales necesarias que son las razones por las que ese trabajo existe en primer lugar– con o sin ajustes razonables. Cuando los empleadores consideran algo más que la calificación y la capacidad para realizar las funciones laborales esenciales, pueden permitir que sus empleados presenten una demanda en su contra. Los empleadores no pueden considerar en sus empleados ni en sus solicitantes cosas tales como raza, color, país de origen, religión, sexo, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, expresión/identidad de género y otros marcadores similares. Cuando los empleadores utilizan cualquiera de estas características para tomar decisiones sobre sus empleados, se conoce como discriminación y va en contra de las leyes federales y estatales (dependiendo de su estado). Por ejemplo, si está embarazada y da a luz a un niño, su empleador no puede tomar ninguna decisión basándose en el hecho de que usted dio a luz. Algunas mujeres que regresan a trabajar después de tener un hijo descubren que han sido degradadas y se les han asignado nuevas (y a menudo monetariamente peores) responsabilidades simplemente por su condición de nuevas madres. Esta es una forma de discriminación sexual y otorga a los empleados el derecho de emprender acciones contra su empleador.
nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Estamos aquí para ayudarlo de cualquier manera si cree que su empleador ha actuado injustamente con usted. Contamos con los mejores abogados de degradación injusta trabajando para nosotros. Ayudamos a personas en su posición todos los días que se preguntan: “¿Puedo demandar por degradación injustificada si fui degradado de mi trabajo debido a discriminación?"Si cree que fue degradado injustamente por algo que está protegido por la ley, puede presentar una demanda contra su empleador.
Aquí hay algunas cosas que debe saber si cree que lo estaba. degradado injustamente.
¿Puede mi empleador degradarme?
Su empleador sólo puede degradarlo si ya no tiene las calificaciones o ya no puede realizar las funciones laborales esenciales, incluso con adaptaciones razonables.
Pero tu El empleador no puede degradarlo por ser parte de una clase protegida.. Es decir, su empleador no puede mirarlo y tomar decisiones laborales basadas en aspectos como su cabello, color de piel, edad y otras cosas similares. Se llama discriminación y es ilegal que los empleadores lo hagan en cualquier faceta del proceso de empleo, desde el proceso de entrevista hasta el proceso de despido. En ese proceso se incluye la capacidad de degradar a los empleados. Los empleadores no pueden degradarlo si pertenece a un grupo protegido de personas que están protegidas por las diversas leyes que se han convertido en ley.
Por ejemplo, digamos que sufrió un accidente y perdió el uso de sus piernas y se le considera discapacitado. Ahora utiliza una silla de ruedas para transportarse. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), usted está discapacitado y está protegido bajo esta Ley contra la discriminación del empleador. Se considera discriminación si su empleador toma alguna decisión sobre su empleo, como degradarlo a un puesto inferior con menos responsabilidades y menos salario, simplemente por tu discapacidad.
¿Cuándo ocurre la discriminación?
La discriminación ocurre cuando un empleador lo trata de manera diferente o desfavorable por algo que está protegido. Eso significa que un empleador no puede degradarlo solo porque es una minoría, sigue una determinada religión, tiene cierta edad, tiene una orientación sexual de una o muchas maneras, o cualquier otra cosa que esté protegida por la ley.
Por ejemplo, usted es un empleado negro, ha trabajado para una empresa durante muchos años y es uno de los mejores vendedores con muchos reconocimientos y premios. Un día, consigues un nuevo supervisor blanco y en su primer día, a pesar de tus calificaciones, experiencia y logros, te degrada a un puesto inferior con menos salario y menos responsabilidades y te reemplaza con otro empleado blanco. Entonces tendría motivos para presentar una demanda por discriminación racial contra su empleador por degradación injustificada.
Otro ejemplo es el siguiente: usted es un programador informático de 45 años. Ha trabajado con computadoras toda su vida y tiene calificaciones y la capacidad de realizar las funciones laborales esenciales de su ocupación. Un día, su empleador decide contratar a un joven para su puesto y lo degrada a "algo que puede ser más adecuado para alguien con su experiencia". Esta degradación se basó en la edad y es ilegal que su empleador la haga. Puede presentar una demanda contra su empleador.
Los empleadores no pueden degradarlo basándose en características intrascendentes que puedan ser discriminadas. Hay cuatro cosas que debe poder probar para que su degradación se considere legítima y se considere discriminación ilegal:
- Debe demostrar que es miembro de una clase protegida. Por ejemplo, que seas latino, mujer, discapacitado, etcétera.
- Que estaba calificado para el puesto del cual fue degradado.
- Que su empleador efectivamente tomó medidas que lo afectaron. En este caso, que fuiste degradado.
- Que fuiste reemplazado por alguien que no está en tu clase protegida. Por ejemplo, eres una mujer que fue reemplazada por un hombre.
Cómo presentar una demanda contra su empleador Si fue degradado injustamente
La discriminación en el lugar de trabajo otorga a los empleados el derecho de demandar a su empleador. Eso significa que si usted fue discriminado ilegalmente y eso llevó a su degradación, puede tomar medidas contra su empleador. Pero antes de llevar a su empleador a los tribunales, primero debe presentar un cargo por discriminación ante una agencia gubernamental de empleo. Existen sucursales federales y estatales a través de las cuales puede presentar su cargo.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia a nivel federal y hace cumplir la Ley de Derechos Civiles, Acta de Americanos con Discapacidadesy otras leyes similares que se aplican a nivel federal. Estas leyes que hace cumplir la EEOC se aplican a todos los empleadores de todo el país, ya sean privados o públicos. A nivel estatal existe la Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH), que hace cumplir las leyes antidiscriminatorias que tiene California.
Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido entre sí, por lo que cuando presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Este proceso de copia de cargos se conoce como “presentación dual” y existe para proteger completamente sus derechos bajo las leyes estatales y federales.
Según la EEOC, usted tiene 180 días calendario a partir del día en que experimentó la discriminación para presentar su cargo. Pero debido a que tanto las leyes federales como las de California proteger al empleado contra la discriminación, este plazo se amplía a 300 días naturales a partir del día en que experimentó su forma de discriminación. Si la discriminación continúa, entonces tiene 300 días a partir del último día en que experimentó la discriminación. Los días festivos y fines de semana cuentan contra su tiempo, pero si la fecha límite en la que debe presentar su cargo cae en fin de semana o feriado, tiene hasta el siguiente día hábil para presentar su cargo. No se recomienda esperar hasta el último día ya que es posible que se requiera alguna documentación.
Una vez que las agencias hayan recibido su cargo, iniciarán una investigación contra su empleador, tiempo durante el cual su empleador no está legalmente autorizado a disciplinarlo más de lo que ya lo ha hecho.
Si las agencias determinaran que era más probable que no que su El empleador violó sus derechos y lo sometió a discriminación., puede solicitar una carta de “derecho a demandar”. Esta carta le da luz verde para llevar a su empleador a los tribunales. Tenga en cuenta que solo tiene 90 días para presentar una demanda contra su empleador a partir del día en que recibe la carta de derecho a demandar, por lo que se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su empleador estén listos para emprender acciones adicionales.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle a obtener lo que se merece por su injusta degradación. Somos abogados agresivos que buscaremos la cantidad máxima de daños y perjuicios que usted merece recibir por el flagrante desprecio de la ley por parte de su empleador. Ofrecemos consulta gratuita y el garantía de tarifa cero. Con una consulta gratuita, tiene la posibilidad de sentarse con uno de nuestros abogados sin obligación financiera y explicarle su caso. El abogado le dará sus ideas iniciales, por ejemplo, si tiene un caso o no.
La garantía de tarifa cero es nuestra promesa a nuestros clientes de que utilizaremos todos los recursos disponibles para probar su caso. Si no ganamos, usted no paga por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una pequeña tarifa sobre el monto otorgado. Contáctenos ¡Hoy para ver qué podemos hacer por usted!
