¿Es usted un profesional médico al que le diagnosticaron coronavirus tras entrar en contacto con un paciente infectado? Si es así, es posible que haya intentado presentar un reclamo de compensación laboral. Si su solicitud de compensación laboral fue denegada o si ha encontrado dificultades durante el proceso, podría beneficiarse de la experiencia de un abogado de compensación laboral.
Si necesita asistencia legal, no dude en comunicarse con nuestros abogados de compensación laboral lo antes posible. Nuestros expertos en empleo tienen muchos años de experiencia en el manejo de todo tipo de reclamos, representando siempre los mejores intereses de nuestros clientes. Si desea discutir su reclamo con nuestros expertos, no dude en comunicarse hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.
¿Qué es el coronavirus?
Lo que conocemos como coronavirus, específicamente COVID-19, se basa en gran medida en coronavirus similares; A medida que el virus continúa propagándose, hay más información disponible.
Se cree que el virus se transmite tanto de persona a persona como por contacto con superficies u objetos infectados. En otras palabras, el virus podría propagarse entre personas que se encuentran muy cerca unas de otras (dentro de aproximadamente seis pies); La propagación del virus también es posible a través de las gotitas respiratorias que se producen cuando una persona infectada tose o estornuda. El virus ingresa al cuerpo principalmente por la boca o la nariz. Aunque es menos probable, también se cree que el virus podría propagarse mediante el contacto con superficies u objetos infectados; específicamente, después de que las personas se tocan los ojos, la nariz o la boca después de tocar una superficie u objeto infectado.
Según la información disponible, las personas son más contagiosas cuando presentan más síntomas; es decir, cuando están más enfermos. Sin embargo, es posible que el virus se propague incluso antes de que comiencen a aparecer los síntomas. También parece haber una propagación comunitaria del virus, lo que significa que las personas se han infectado en un área específica incluso si no están seguras de cuándo o cómo estuvieron expuestas al virus.
Los síntomas asociados con COVID-19 incluyen algunos de los siguientes:
- Dificultad para respirar
- Fiebre
- Tos
Estos síntomas suelen aparecer de dos a catorce días después de la exposición al virus. Se recomienda a quienes muestren síntomas que llamen a un profesional médico para determinar si es necesario hacerse una prueba del virus.
Aquellos que estén enfermos deben quedarse en casa (con excepción de ir a recibir atención médica), permanecer separados de otras personas y animales dentro de su hogar, siempre llamar con anticipación antes de cualquier cita médica, siempre usar una mascarilla cuando esté cerca de otras personas, siempre cubrirse al toser. y estornuda, lavarse las manos constantemente, evitar compartir artículos personales del hogar (platos, tazas, toallas, etc.) y limpiar constantemente las superficies de “alto contacto”. Por supuesto, las personas infectadas deben seguir controlando sus síntomas y sólo interrumpir el aislamiento después de consultar con un profesional médico y el departamento de salud local.
Sin duda, el brote ha dejado a mucha gente en pánico. Los CDC recomiendan muchas acciones preventivas, que incluyen, entre otras, evitar el contacto cercano con quienes están enfermos, evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca y quedarse en casa cuando esté enfermo. En Estados Unidos, ha habido 76 casos confirmados de coronavirus, incluidos 44 casos relacionados con la exposición en el crucero Diamond Princess.
El coronavirus deja a muchos incapacitados para trabajar, especialmente a los profesionales médicos
Sin duda, contraer el virus podría dejarte sin poder trabajar. Sin embargo, hay algunas profesiones que corren mayor riesgo de quedar expuestas al virus; Estos incluyen profesionales médicos que constantemente entran en contacto cercano con pacientes infectados. Sin lugar a dudas, existe un cierto riesgo asociado con el trabajo en el campo médico, ya que es posible contraer enfermedades al tratar con pacientes.
En general, las lesiones o daños relacionados con el trabajo pueden estar cubiertos por la compensación laboral. ¿Se puede cubrir el coronavirus con la compensación laboral? En general, cualquier enfermedad “normal” (como la influenza o el resfriado) a la que está expuesta la población general no se considera parte de la categoría de enfermedades ocupacionales (que están cubiertas por la compensación laboral). Estos condicionales normales no están cubiertos porque se pueden contratar en cualquier lugar. Sin embargo, es posible que se cubran afecciones más graves. Por ejemplo, si no ha habido casos de coronavirus en su comunidad pero se enfermó estrictamente porque estuvo expuesto al virus en su lugar de trabajo (es decir, había un paciente infectado en las instalaciones), podría ser elegible para recibir beneficios de trabajadores. compensación.
Si usted es un profesional médico que se enfermó después de entrar en contacto con un paciente con coronavirus, no dude en explorar la posibilidad de presentar un reclamo de compensación laboral de inmediato.
Comprender la compensación laboral
Si estuvo expuesto al coronavirus en su lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo de compensación laboral; sin embargo, debe asegurarse de tener un conocimiento profundo de la compensación laboral y la forma en que funciona. La compensación laboral es un tipo de seguro destinado a ayudar a los empleados después de sufrir daños en su lugar de trabajo. En general, la mayoría de los estados de EE. UU. exigen que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. La cobertura de compensación para trabajadores ofrece atención médica, beneficios por incapacidad temporal/permanente, pago parcial y beneficios para sobrevivientes según la situación específica.
En general, el proceso de presentación de un reclamo de compensación laboral está diseñado para ser simple. Consiste en informar el daño al empleador y solicitar/presentar los formularios de compensación laboral adecuados. Por lo general, los empleados obtienen una respuesta dentro de las dos semanas posteriores a la presentación de sus solicitudes de compensación laboral. Si se aprueba la solicitud, el empleado comenzará a recibir compensación laboral. Sin embargo, es posible que la solicitud sea denegada, concretamente porque el empleador o la compañía de seguros crean que el daño sufrido no está relacionado con el trabajo.
Si se rechaza una solicitud de compensación laboral, los empleados pueden presentar una apelación; Desafortunadamente, muchos empleados nunca apelan la solicitud denegada y simplemente aceptan la decisión, incluso si es injusta. En algunos casos, la asistencia de un abogado de compensación laboral es necesaria para que los empleados afectados recuperen la compensación que se les debe.
¿Podría demandar a su empleador?
¿Tiene derecho a demandar a su empleador? Cuando se trata de compensación laboral, es importante que los empleados sean conscientes de que los empleados a quienes se les concede compensación laboral no pueden demandar a sus empleadores. Sin embargo, es posible que aún tenga motivos para demandar a su empleador. Algunas de las razones que podrían permitirle demandar a su empleador incluyen las siguientes:
- Su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores
- Su empleador causó intencionalmente el daño que usted sufrió
- Su empleador rechazó su solicitud de compensación laboral por razones ilegales o discriminatorias.
- Su empleador no ofrece suficiente cobertura de compensación para trabajadores
Además de poder demandar a su empleador, es posible que tenga motivos para demandar a otras partes. Por ejemplo, si estuvo expuesto a un virus porque el equipo de protección que le proporcionó su empleador era defectuoso, podría demandar a la fabricación del producto defectuoso. Del mismo modo, si se contrató a una empresa para eliminar materiales peligrosos pero no lo hizo correctamente, usted podría demandar a la empresa. Su derecho a demandar a su empleador o a cualquier otra parte o entidad siempre dependerá de su situación específica.
Si desea obtener más información sobre su derecho a demandar, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible. Nuestros expertos están listos para brindarle toda la información que pueda necesitar para tomar medidas de inmediato.
¿Qué podrías recuperar?
¿Podría ser elegible para recuperar algún tipo de compensación por el daño que sufrió? Si demanda a su empleador (u otra parte/entidad) por el daño que sufrió en su lugar de trabajo, podría ser elegible para recuperar una compensación. Es importante tener en cuenta que, si bien una solicitud de compensación para trabajadores aprobada podría resultar en la recuperación de atención médica, pago parcial, beneficios por incapacidad temporal/permanente y beneficios por fallecimiento, la compensación que podría otorgarse si usted demanda será diferente.
Específicamente, si decide demandar, podría ser elegible para recuperar una compensación por algunos de los siguientes:
- Salarios perdidos, incluidos los salarios que ha perdido y seguirá perdiendo
- Gastos médicos, incluido el coste del tratamiento que ya ha recibido y que necesitará en el futuro (atención a largo plazo, atención domiciliaria, etc.)
- Dolor y sufrimiento, incluida la angustia mental y emocional asociada con el daño que sufrió.
- Daños punitivos, otorgados como forma de castigo hacia el acusado
Para asegurarse de que comprende a fondo el tipo y el monto de compensación que podría ser elegible para recibir si decide demandar a su empleador por el coronavirus que sufrió, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible. Nuestros expertos en compensación laboral están listos para brindarle toda la información que necesita para comprender mejor la compensación que podría recibir.
Si permite que los expertos de nuestra firma manejen su reclamo, puede estar seguro de que lucharán agresivamente por su derecho a recuperar la compensación que se merece.
Obtenga asistencia legal de nuestros expertos hoy
En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados de compensación laboral están listos para luchar agresivamente por su derecho a demandar a su empleador y recibir una compensación justa. En nuestra firma, nos dedicamos a representar a todos los empleados afectados. Si estuvo expuesto al coronavirus en el lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo de compensación laboral. Puede confiar en que los expertos de nuestra firma están listos para guiarlo en cada paso del camino.
En nuestra firma, ofrecemos servicios legales gratuitos para seguir siendo accesibles para todos. Específicamente, ofrecemos consultas pagadas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Nuestros abogados están listos para brindarle toda la información que necesita para iniciar o continuar con su reclamo contra su empleador. Si desea beneficiarse de nuestros servicios legales gratuitos, no dude en ponerse en contacto con nuestra firma hoy.
En California Labor Law Employees Group, ofrecemos una garantía de tarifa cero que garantiza que nuestros clientes no tendrán que pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestra firma también se basa estrictamente en contingencias; por lo tanto, nuestros clientes no estarán obligados a pagar nada hasta que hayan alcanzado un resultado exitoso en el reclamo; si no gana, no se le exigirá que pague nada.
¿Está listo para discutir su reclamo con nuestros expertos en compensación laboral? Si es así, no dude en ponerse en contacto con nuestra firma lo antes posible.
