Cómo presentar un reclamo por discriminación por discapacidad y una demanda por discriminación por discapacidad
Todos los días, nuestra firma de abogados escucha sobre casos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. En un mundo ideal, cuando los empleadores consideran a los solicitantes/empleados, consideran sólo dos factores: sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Sin embargo, como todos sabemos, éste no es un mundo ideal. Hay algunos empleadores que miran más allá de estos dos factores y utilizan los bifocales del prejuicio para tomar decisiones basadas en el empleo. Durante muchos siglos en Estados Unidos, las mujeres y las minorías fueron discriminadas y no había nada que pudieran hacer realmente porque no era ilegal que los empleadores lo hicieran. Siglos más tarde, llegan los pioneros del cambio y allanan el camino para que los derechos civiles incluyan no solo a los hombres blancos, sino también a las mujeres, las minorías y otras personas que enfrentaron una discriminación total (una batalla que continúa hasta el día de hoy en 2017, no cometer errores).
Como todo abogado especializado en discriminación por discapacidad sabe, la Ley de Derechos Civiles de 1964 hizo ilegal que los empleadores discriminaran por motivos como raza y sexo, pero la discriminación por discapacidad no se modificó hasta 1990. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que hacía ilegal que los empleadores discriminaran a los empleados con discapacidades. La definición de discapacidad es amplia según la ADA y, por lo tanto, cubre una amplia variedad de condiciones para brindarle al empleado protección y tiempo para recuperarse de su lesión, si la recuperación es posible. Los empleadores también deben hacer adaptaciones razonables para el empleado discapacitado, además de darle tiempo para recuperarse de su lesión sin despedir al empleado y garantizar su puesto a su regreso.
Si cree que ha sido discriminado, puede tener motivos para presentar una demanda por discriminación por discapacidad contra su empleador ante Recursos Humanos y a través de agencias gubernamentales de empleo. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para representarlo y proteger sus derechos como estadounidense trabajador. Ayudamos a personas como usted cuyos derechos han sido negados por su empleador y ayudamos a responder preguntas que puedan tener sobre la discriminación por discapacidad. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Cómo presento un reclamo por discriminación por discapacidad ante Recursos Humanos?
- ¿Cómo presento una demanda ante la EEOC? ¿Necesito un abogado de discapacidad para hacer eso?
- ¿Cómo presento una demanda por discriminación por discapacidad contra un empleador? ¿Puedo demandar a mi empleador yo mismo o necesito un abogado?
- No vivo en Los Ángeles, vivo en San Diego. ¿Su bufete de abogados de Los Ángeles aún puede ayudarme?
- ¿Puedo presentar una demanda por discriminación por discapacidad mientras sigo empleado?
Aquí hay algunas cosas que necesita saber si cree que ha sido discriminado y desea presentar una demanda por discriminación por discapacidad contra su empleador.
¿Qué define la ADA como discapacidad?
La ADA define "discapacidad" como un impedimento físico o mental que limita significativamente una o más actividades importantes de la vida, tiene antecedentes de haber tenido dicha discapacidad o se le considera como portador del impedimento.
Las principales actividades de la vida son las básicas de la vida, que incluyen: caminar, respirar, hablar, ver, aprender y trabajar. Sus principales funciones corporales también se consideran funciones vitales importantes, como la digestión, los sistemas circulatorio y respiratorio adecuados y otras funciones similares.
¿Qué leyes protegen a los empleados discapacitados?
La ley que protege a los empleados de la discriminación por discapacidad se llama Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. La ADA declara ilegal que los empleadores, tanto a nivel federal como estatal, discriminen a solicitantes calificados con discapacidades en aspectos como contratación, despido y ascensos futuros. , capacitación y todos los demás términos y condiciones de empleo futuro, si tienen 15 o más empleados. Entonces, por ejemplo, si usted tiene una discapacidad cubierta por la ADA y hay un puesto más alto al que normalmente iría a parar, pero debido a su discapacidad su empleador promueve a un empleado menos calificado o contrata a otra persona fuera del grupo. azul, es posible que hayan violado la ADA y lo hayan sometido a discriminación por discapacidad. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de hacer cumplir la ADA a nivel federal y es una de las dos agencias gubernamentales que deben conocer quienes deseen presentar una demanda por discriminación.
En el estado de California, es ilegal que los empleadores discriminen la discapacidad de la misma manera que lo es a nivel federal y es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) quien lo hace cumplir a nivel estatal.
¿Cómo presentar una demanda por discriminación por discapacidad?
Puede presentar una queja ante RR.HH. Para proteger mejor sus derechos, su queja debe estar escrita y declarar explícitamente el tipo de discriminación, como, por ejemplo, "discriminación por discapacidad". Con RR.HH., desea ser lo más específico posible para que no haya lugar a interpretaciones falsas. Después de su reunión, envíe un correo electrónico a RR.HH. para confirmar los puntos importantes que se discutieron con respecto a su discriminación por discapacidad.
Para poder presentar una demanda por discriminación por discapacidad contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo del gobierno. Ya sea con la EEOC o el DFEH. Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, por lo que cuando presenta un cargo en una oficina, se envía una copia duplicada a la otra oficina. Esto se conoce como presentación doble y tiene como objetivo evitar cargos duplicados y proteger sus derechos según las leyes federales y estatales.
La agencia gubernamental de empleo iniciará una investigación y determinará si sus pruebas son suficientes para presentar una demanda. Luego puede solicitar una carta de “derecho a demandar”, que le dará la libertad de iniciar la demanda contra su empleador. Se recomienda que solo solicite el derecho a recibir una carta una vez que esté listo para llevar a su empleador a los tribunales, ya que solo tiene 90 días para avanzar desde el día en que recibe la carta.
Si cree que fue discriminado debido a su discapacidad, no dude en comunicarse con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California. Nuestro bufete de abogados tiene su sede en Los Ángeles, pero estamos activos en muchos otros lugares, incluido todo el estado de California. Ofrecemos consulta gratuita y garantía sin tarifa. Esta es nuestra promesa a nuestros clientes, que los pone en primer lugar, por delante de cualquier otra cosa. Si no ganamos el caso, no pagará por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una pequeña cantidad del monto otorgado.
