Comprar un automóvil puede ser una tarea emocionante para la mayoría de las personas y, por lo general, también supone una descarga de adrenalina para el personal de ventas de automóviles venderle el automóvil de sus sueños. Pero trabajar en concesionarios de automóviles tiene una desventaja: en muchos casos, a menudo hay denuncias de acoso sexual bajo la superficie del equipo de ventas.
¿Qué se considera acoso sexual en el lugar de trabajo?
El acoso sexual será definido de manera vaga y específica por muchas personas diferentes. Una definición general que alcanza todos los puntos altos es cualquier tipo de comportamiento que sea de naturaleza mayoritariamente sexual, que afecte la dignidad de mujeres y hombres en el lugar de trabajo o entorno laboral, y se considere como:
- No deseado
- Inaceptable
- Inadecuado
- Ofensivo
- intimidante
- Potente
- Hostil
- Inestable
- Ofensivo
- Agresivo
Cuando usted sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, puede haber lo que parece una “zona gris” sobre si es acosado sexualmente o no. Baste decir que esas áreas grises suelen ser acoso sexual en negrita, que está envuelto en otra actividad. Si usted es acosado sexualmente en el lugar de trabajo, sólo porque está participando en otra actividad grupal, no significa que esté "bien" que experimente acoso en cualquier nivel. Hay muchos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo y los lugares donde puede ocurrir pueden incluir:
- Áreas sociales relacionadas con el trabajo, como un almuerzo de trabajo.
- Recepción de trabajo organizada para un cliente.
- Conferencias relacionadas con el trabajo.
- Viajes de negocios oficiales
- Sesiones de formación dentro y fuera de la oficina.
- Comidas de negocios
- Conversaciones telefónicas relacionadas con el trabajo.
- Correos electrónicos relacionados con el trabajo
- Seminarios web relacionados con el trabajo
En caso de que actualmente esté sufriendo acoso sexual en el concesionario de automóviles donde trabaja, puede llamarnos al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California al 888.694.7132. Sabemos cómo negociar por usted y asegurarnos de que pueda recuperar una compensación por el valor total del acuerdo de su reclamo. Llámenos hoy para revisar su reclamo de forma gratuita.
El acoso sexual en un concesionario de automóviles puede incluir un “quid pro quo”, que es una ventaja injusta para un gerente o supervisor
Otro aspecto del acoso sexual es la idea de “quid pro quo” o “haces esto por aquello” cuando lo comete un empleador. El empleador está representado por muchas personas diferentes que trabajan en la organización o empresa y que actúan en lugar del propietario. Por ejemplo, un “empleador” puede verse como:
- Gerente
- Reclutador
- Supervisor
- En algunos casos compañero de trabajo
Si una persona está en condiciones de disciplinarlo, capacitarlo, promoverlo o despedirlo, generalmente se puede hacer referencia a esa persona como el empleador. Su acción por acoso sexual será contra el malhechor como representante del empleador, por lo tanto la acción por acoso sexual puede realizarse contra la empresa, negocio u organización donde trabaja. Los dueños de un negocio y los operadores de ese establecimiento tienen el deber de contratar personas confiables, que no vayan a acosar, agredir sexualmente o violar sexualmente a los demás empleados de la empresa. Si alguien lo acosa sexualmente en el lugar de trabajo, debe informarle a un supervisor o gerente y hablar con el departamento de recursos humanos de la organización para presentar una queja formal. En el caso de que sus gritos de ayuda lleguen a oídos sordos, no está solo. Puede llamarnos al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California al 888.694.7132.
Los concesionarios de automóviles son minisociedades agresivas que los gerentes que trabajan administran bien o mal
Entrar en un concesionario de automóviles como cliente suele ser una gran experiencia. Usted irá al concesionario de automóviles de su elección para analizar sus opciones para comprar un automóvil. Pero si trabaja en un concesionario de automóviles, es posible que tenga una experiencia completamente diferente. Su trabajo como fuerza de ventas en un concesionario de automóviles es vender automóviles, punto. Usted está allí para vender los automóviles disponibles por el propietario del concesionario de automóviles. Si no tienes el coche que el cliente quiere, no hay problema. Puede intercambiar automóviles o hacer acuerdos con otros concesionarios de automóviles locales para obtener los automóviles que necesita para su clientela. Diablos, incluso puedes llamar a un concesionario de automóviles rival e intercambiar un automóvil con ellos si es necesario, solo para pedirles un favor o permitirles que te pidan el mismo favor en el futuro. En total, el concesionario de automóviles lo sabe todo cuando se trata de vender automóviles. El taller da servicio a los automóviles, el personal de ventas vende los automóviles y los gerentes supervisan el proceso día tras día.
Donde todo puede salir mal es cuando los gerentes, propietarios o supervisores permiten que el acoso sexual envenene la atmósfera del concesionario de automóviles. Cuando hay acoso sexual y la víctima de este acoso se queja del mal y comportamiento agresivo a la gerencia, a menudo se puede enfrentar con un despido o discriminación para esa víctima. Es desalentador que alguien tenga que ir al trabajo para ser acosado sexualmente, luego discriminado y despedido injustamente, todo por quejarse del mal y horrible comportamiento de sus compañeros de trabajo u otros gerentes en un concesionario de automóviles.
Nuestro bufete de abogados no puede cambiar el comportamiento de las personas en un concesionario de automóviles que acosan sexualmente, discriminan o que luego despiden injustamente a miembros de la fuerza de ventas de esa empresa u organización. Pero lo que definitivamente podemos hacer es ayudarlo a iniciar una demanda sobre los méritos de su reclamo, cuando nos llama al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California al 888.694.7132.
Principales concesionarios de automóviles en EE. UU.
A continuación se muestra una lista de los principales concesionarios de automóviles de nuestro país. Es posible que haya trabajado para uno de estos concesionarios de automóviles en el concesionario de automóviles de su área, que incluye:
- tesla
- mazda
- BMW
- subaru
- Porsche
- Audi
- honda
- lexus
- toyota
- Fiat-Chrysler
- Buick
- hyundai
- Audi
- Infiniti
- Nissan
- Esquivar
- Génesis
- Mini
- volkswagen
- kia
- volvo
- Mercedes-Benz
- Cadillac
- acura
- chevrolet
- Vado
- GMC
- Jaguar
- lincoln
- todoterreno
- mitsubishi
Si fue acosado sexualmente, discriminado o despedido injustamente en uno de estos concesionarios de automóviles o en un concesionario de automóviles usados, puede llamarnos para revisar su reclamo por acoso sexual, discriminación o despido injustificado de forma gratuita. Puede acceder a un abogado con experiencia en estos reclamos, para revisar su caso y hablar con usted sobre el paquete de compensación de recuperación que se merece en este tipo de caso.
Garantía de tarifa cero
Tiene acceso a nuestro equipo legal y también puede tener una garantía de tarifa cero. Todo lo que tiene que hacer para participar en esta oferta con descuento es llamarnos hoy al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California ahora mismo.
Revisión Gratuita de Caso de Segunda Opinión / Abogados con Experiencia en Acoso Sexual, Discriminación y Despido Injustificado en un Concesionario de Autos
Usted es elegible para llamarnos para obtener una segunda opinión gratuita y discutir su reclamo con nuestros abogados quienes pueden ayudarlo con un paquete de compensación de recuperación relacionado con su caso. Sólo necesita comunicarse con nuestros abogados con experiencia en Los Ángeles, en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California al 888.694.7132.
¿Puedo demandar por acoso sexual, discriminación y despido injustificado en un concesionario de automóviles?
Sí, podemos demandar por acoso sexual, incidentes de discriminación y despido injustificado, desde cuando trabajaba en un concesionario de automóviles. Puede revisar su caso de forma gratuita llamando hoy a nuestros abogados de casos de Los Ángeles. Podemos presentar una demanda y conseguirle la compensación de recuperación que se merece en este caso.
Valor promedio de un caso de discriminación, acoso sexual y despido injustificado
El valor promedio de un caso de discriminación, acoso sexual y despido injustificado se determinará una vez que identifiquemos todos los problemas con usted y revisemos su reclamo particular en nuestra oficina. Puede esperar que su acuerdo esté entre $20,000 y $350,000, dependiendo de los hechos de su caso.
¿Cuánto tiempo lleva llegar a un acuerdo y recibir el pago en estos casos?
Su caso de discriminación, acoso o despido injustificado puede tardar entre 5 y 8 meses en resolverse. El plazo de su liquidación dependerá de la naturaleza de su demanda y de la naturaleza de su reclamo. Cuando nos llame y revisemos su caso, estaremos en una mejor posición en ese momento para informarle cuánto tiempo llevará resolver su reclamo.
Estatuto de limitaciones: ¿cuánto tiempo tengo para presentar una demanda?
El plazo de prescripción en California para la presentación de una demanda por acoso y discriminación es de un año, con un plazo de dos años para presentar una demanda por despido injustificado.
Llame para una consulta gratuita
Puede llamarnos hoy para revisar su caso de acoso sexual, discriminación y despido injustificado, por trabajar en un concesionario de automóviles. Le daremos una consulta gratuita y repasaremos los detalles más finos de su reclamo.
