¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una demanda por discriminación sexual?
La discriminación sexual es ilegal en el lugar de trabajo y otorga a los empleados el derecho a demandar si la han experimentado, pero los empleados están en una carrera contra el tiempo ya que existe un estatuto de limitaciones, o un período de tiempo, en todos los casos de discriminación, incluida la discriminación sexual. Si es víctima de discriminación sexual y desea presentar una demanda por igualdad de sexo contra su empleador, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para representarlo y brindarle la máxima compensación disponible. Le ayudaremos a superar el límite de tiempo para su reclamo por discriminación sexual de empleados.
Cuando se trata de solicitantes y sus empleados, los empleadores deben centrarse realmente en dos factores. Esos dos factores son la calificación del solicitante o empleado y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Muchos empleadores entienden las leyes y son buenas personas, por lo que no discriminan por ningún motivo y dan a sus empleados el mismo trato. Desafortunadamente, esto no se aplica a todos los empleadores. Algunos empleadores todavía mantienen sus prejuicios personales y el sexismo influye en sus decisiones laborales. Esos empleadores ven a una mujer solicitante o empleada y hacen suposiciones sobre su capacidad para realizar sus tareas ocupacionales. Tales suposiciones son ilegales para los empleadores y se consideran discriminación sexual ilegal y les da derecho a presentar una demanda por igualdad de género. Por ejemplo, un empleador puede pensar que su empleada puede dividir su tiempo entre el trabajo y su familia y, por lo tanto, no lo dará todo en el trabajo. Un empleador no puede hacer tal suposición. Tratar a un empleado de manera diferente o desfavorable debido a su sexo es discriminación sexual y le permite al empleado presentar una demanda contra el empleador.
Pero los empleados no tienen todo el tiempo que quisieran para actuar si son víctimas de discriminación sexual. Un estatuto de limitaciones es una fecha límite de presentación y existe para todos los casos de discriminación, y eso significa que el empleador debe presentar un caso contra su empleador antes de que expire este tiempo para que los tribunales consideren legítimo su caso.
Nosotros, en el Grupo de Abogados Laborales de California, ayudamos a las personas que sufren discriminación sexual en Los Ángeles, California, todos los días. Ayudamos a las personas a encaminar su demanda y ayudamos a responder preguntas sobre los próximos pasos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una demanda por discriminación de género?
- ¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por discriminación sexual en el lugar de trabajo?
- ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por discriminación sexual en California?
- ¿Cuál es el estatuto de limitaciones para presentar una demanda por discriminación sexual en el empleo?
- ¿Cuál es la fecha límite para presentar una demanda por discriminación sexual en el lugar de trabajo en California?
- En California, ¿de cuánto tiempo se dispone para presentar una demanda por discriminación de género en el lugar de trabajo?
- ¿Cuál es el SOL para un reclamo por discriminación de género ocupacional?
¿Qué es la discriminación sexual?
La discriminación sexual ocurre cuando un empleador trata a alguien de manera desfavorable o diferente debido a su sexo. Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados en cualquier faceta del empleo, incluidas entrevistas, contratación, despido, salario inicial, responsabilidades laborales, beneficios, asignaciones y cualquier otro término o condición de empleo. Por ejemplo, un empleador no puede no ascender a un empleado simplemente porque es mujer. Si la mujer está calificada y tiene experiencia para el ascenso, el empleador debe considerarla igualmente.
¿Qué es el “Estatuto de Prescripción”?
La mayoría de los delitos tienen un plazo de prescripción. El estatuto de limitaciones es un período que limita la capacidad de una persona para presentar cualquier tipo de acción legal contra un perpetrador. En otras palabras, es un límite de tiempo que tiene la mayoría de las personas para presentar una demanda antes de que los tribunales ya no la consideren legítima. Algunos delitos, como el asesinato, por ejemplo, son tan terribles que no prescriben. Los delitos como la discriminación sexual o de género no son tan graves como quitar la vida, por lo que existe un plazo de prescripción para las personas que han sufrido discriminación sexual y quieren presentar una demanda contra su empleador.
Por ejemplo, si sufre discriminación sexual y desea presentar una demanda contra su empleador, tiene un límite de tiempo determinado para presentar la demanda. Si el tiempo expira, los tribunales no lo considerarán legítimo y usted no tendrá caso.
¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una demanda por discriminación sexual en el lugar de trabajo?
Para presentar una demanda contra su empleador por discriminación de género, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. A su disposición están la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH).
Según la EEOC, usted tiene 180 días para presentar su denuncia a partir del día en que ocurrió la discriminación. El plazo puede ampliarse si la agencia estatal o local hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral de la misma manera que la ley federal. Entonces, en el caso de discriminación sexual, la ley de California también prohíbe la discriminación por motivos de sexo/género, por lo que el plazo de prescripción se extiende a 300 días calendario a partir del día en que recibió la discriminación. Si la discriminación continúa, entonces son 300 días a partir del día en que recibió su discriminación por última vez.
Los días festivos y fines de semana están incluidos en el plazo de prescripción, pero si la fecha límite cae en fin de semana o feriado, tendrá hasta el siguiente día hábil para presentar nuestro cargo. Se recomienda no esperar hasta el último día para presentar su cargo en caso de que haya algo que deba completar o entregar.
Cómo presentar una demanda contra su empleador
Antes de presentar una demanda y llevar a su empleador a los tribunales por someterlo y convertirlo en víctima de discriminación sexual, primero debe presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH. Ambas agencias protegen sus derechos por igual. La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando usted presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Esto se conoce como presentación dual y sirve para proteger sus derechos según las leyes estatales y federales. Como se indicó anteriormente, debido a que la ley federal y la ley de California protegen la discriminación sexual sobre la misma base, usted tiene 300 días calendario para presentar su cargo. La agencia iniciará una investigación contra su empleador, durante la cual, si todavía está empleado, su empleador no podrá tomar medidas en su contra. Si se determina que es probable que se hayan violado sus derechos, puede solicitar la carta de “derecho a demandar”. Se recomienda que solicite esta carta únicamente una vez que usted y su abogado estén listos para llevar a su empleador a los tribunales. ¡Debería estar preparado para llevar a su empleador a los tribunales porque solo tiene 90 días para tomar medidas contra su empleador!
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para representarlo y presentar su cargo y demanda antes de que expire el plazo de prescripción. Somos un equipo de abogados agresivos que presionarán para obtener la máxima compensación disponible para usted; la compensación a la que tiene derecho por el flagrante desprecio de la ley por parte de su empleador. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero.
La consulta gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso. Ellos le darán sus ideas iniciales, como si tiene un caso sólido contra su empleador, las pruebas que aún necesita y si quieren tomar el caso. Esta consulta es gratuita y no existe ninguna obligación financiera de su parte. Puedes optar por contratar nuestros servicios o caminar. La decisión es tuya.
La garantía de tarifa cero es nuestra promesa a nuestros clientes de que estamos aquí para ayudarlos. La garantía de tarifa cero significa que no pagará por nuestros servicios a menos que demostremos su caso. Si no ganamos, no pagas. Esto transfiere todo el riesgo financiero de usted, el cliente, a nosotros. Sirve como incentivo adicional para utilizar todos nuestros recursos disponibles para garantizar que reciba cada centavo que se le debe. Si ganamos el caso, solo cobraremos una pequeña tarifa sobre el monto recompensado. Si se incluyen los honorarios del abogado, mucho mejor para usted ya que su suma no se verá afectada.
¡Llámenos al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para ver qué podemos hacer por usted!
