Un caso de discriminación puede tardar entre 6 meses y 5 años en resolverse. Su caso específico se resolverá con toda probabilidad dentro de 8 meses a 2 años aproximadamente, dependiendo de los hechos de su caso. Si el caso está “cortado y seco”, puede llegar a un acuerdo dentro de 1 año. Si el caso es más complicado, puede llevar varios años llegar a un acuerdo. La mayoría de los casos de discriminación se resuelven con un paquete de acuerdo global de alrededor de $500.000 a $1 millón o más, dependiendo del caso en sí y de los hechos demostrables.
Garantía de tarifa cero
Ofrecemos a nuestros clientes una garantía de comisión cero todos los días. Podemos conseguirle el dinero que necesita en este caso de discriminación. Este acuerdo es importante y ayudará a sufragar los costos de que su cheque de pago no sea despedido, despedido o no promovido adecuadamente por otros debido a prácticas discriminatorias de su empleador.
Ejemplos de prácticas de discriminación en el trabajo
Un empleador puede discriminar de diversas formas a los empleados en el trabajo. Estos tipos de discriminación pueden incluir:
- Edad
- Discapacidad
- orientación sexual
- Estado como padre
- Religioso
- origen nacional
- El embarazo
- Acoso sexual
- Carrera
- Color
- Sexo
- Represalia o venganza
- Negarse a proporcionar adaptaciones razonables
Cada vez que usted sea señalado o tratado de manera diferente a otros empleados en puestos similares, es posible que su empleador lo esté discriminando. Hay algunos empleadores que discriminan descaradamente a los empleados y no les importa quién esté mirando. Otros empleadores lo harán a puerta cerrada, por así decirlo, de una manera que pretende ocultar lo que está sucediendo a los demás empleados de la empresa u organización.
Por ejemplo, si usted está siendo discriminado racialmente, entonces está siendo tratado de manera diferente debido a sus características físicas inalterables de su origen étnico o herencia. Esto puede deberse a que eres de otro color, a la pigmentación de tu piel o a la falta de melanina, o a tu apellido. A veces incluso se dan casos de personas que son discriminadas por un empleador que se equivocó al adivinar el origen nacional del empleado. Si lo discriminan por su sexo u orientación de género, entonces lo están discriminando por el género que posee. Si un empleador utiliza la discriminación de género, es cuando utiliza impactos adversos desproporcionados o injustamente aplicados a una persona de cierto género. Esto significa que el empleado está siendo discriminado, pero sólo en virtud de su género, razón por la cual el empleador está maltratando al individuo.
Segunda opinión gratuita
Somos abogados que se especializan en resolver casos de discriminación en los que los empleados reciben un mal trato por parte de sus empleadores. Cuando nos llama, podemos darle una segunda opinión gratuita sobre su caso. ¿No vale la pena llamarnos para determinar si su caso está siendo manejado adecuadamente por su abogado registrado?
Usted tiene derecho a hablar con quien quiera sobre su caso de discriminación en su trabajo. Puede llamarnos hoy y revisaremos los detalles de su caso con usted. Todo lo que necesitará es una llamada a nuestro equipo legal. Llama hoy.
Las prácticas discriminatorias conllevan una larga lista de posibilidades
Hay muchas formas en que un empleador puede discriminar a un empleado. Estas prácticas son ilegales e injustas para los empleados que sufren discriminación. Un empleador puede discriminarlo tratándolo de manera diferente a los demás empleados por:
- Formación para empleados
- Prácticas y programas de formación.
- Beneficios complementarios para los empleados
- pagar a los empleados
- Planes de jubilación disponibles para usted
- Planes de seguro disponibles para usted
- Plazos de licencia por incapacidad disponibles para usted
- Planes de licencia familiar disponibles para usted
- Prácticas de contratación y despido
- Compensación por el mismo puesto de trabajo para diferentes empleados
- Asignaciones de trabajo
- Clasificación laboral de los empleados.
- Publicidad de los puestos de trabajo vacantes.
- Pruebas de reclutas para puestos vacantes.
- Reclutar candidatos para el puesto.
- Derecho de uso de las instalaciones de la empresa
Cuando ha sido tratado injustamente, debe comunicarse con nuestra oficina legal hoy. Nuestro equipo legal tiene muchos años sólidos de experiencia, con un abogado en el equipo con especialidad en casos de discriminación. Contamos con abogados expertos en nuestro equipo legal, que pueden ayudarlo con los detalles de su caso de discriminación.
Simplemente llame a nuestros abogados con experiencia en Los Ángeles, cuando haya tenido que sufrir un trato injusto debido a acciones discriminatorias de su empleador, jefe, supervisor o gerente en su lugar de trabajo.
¿Puedo demandar por un caso de discriminación?
Sí, podemos demandar cuando haya sufrido discriminación en su trabajo o en el lugar de trabajo. Estamos aquí y listos para hablar con usted sobre el caso más importante de su vida, su caso de discriminación actual. Entendemos que es posible que no comprenda por qué lo han tratado injustamente en su trabajo. En lugar de esperar y desear un “cierre”, simplemente llame a nuestros abogados de casos de Los Ángeles. Están listos, dispuestos y son capaces, y pueden presentar una demanda en su nombre por un caso de discriminación.
Estar en contacto hoy con nuestros abogados de casos en Los Ángeles le brindará la tranquilidad que se merece en este caso. Puede demandar por el caso de discriminación y obtener la compensación de recuperación y los salarios atrasados que se está perdiendo debido a la discriminación que enfrentó en el trabajo. Sabemos qué hacer con las grandes compañías de seguros. Somos expertos en negociar acuerdos completos con grandes compañías de seguros para conseguirle el dinero que necesita ahora mismo. Todo lo que tienes que hacer es levantar el teléfono hoy y llamarnos.
Llame para una consulta gratuita
Estamos aquí para ayudarle en cualquier etapa en la que se encuentre, en el inicio de su demanda por una acción por discriminación. Simplemente llámenos y lo guiaremos a través de los siguientes pasos para ganar su caso. ¡Llama hoy!
