¿Debo comunicarme con un abogado después de recibir una carta de derecho a demandar? ¿Un incidente en el lugar de trabajo lo llevó a presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)? La EEOC es una agencia que hace cumplir una variedad de leyes laborales, específicamente leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. La EEOC maneja reclamos por discriminación por edad, discapacidad, información genética, acoso, origen nacional, embarazo, raza/color, religión y sexo. La EEOC también maneja reclamos de acoso sexual y represalias.
Una vez que se presenta un cargo ante la EEOC, la EEOC investiga el reclamo y toma medidas contra el empleador si el cargo lo justifica. Sin embargo, presentar un cargo ante la EEOC no es su única opción. También puede presentar una demanda laboral ante los tribunales. Sin embargo, para contratar un bufete de abogados laborales, primero debe presentar un cargo ante la EEOC y recibir una carta de derecho a demandar (con algunas excepciones). Cuando reciba la carta de derecho a demandar, podrá presentar una demanda contra su empleador.
¿Debería comunicarse con un abogado después de recibir una carta de derecho a demandar? La respuesta corta es sí; Definitivamente debe comunicarse con un abogado inmediatamente después de que se le conceda el derecho a demandar. ¿Por qué es tan importante que usted se comunique con un abogado tan pronto como reciba la carta de derecho a demandar? Presentar una demanda después de recibir el derecho a demandar es urgente; por lo tanto, hay que actuar lo antes posible.
¿Cuánto tiempo tienes para demandar?
Después de recibir una carta de derecho a demandar de la EEOC, solo tiene 90 días para presentar su demanda. Si su demanda no se ha presentado dentro de los 90 días, habrá perdido su derecho a demandar y recibir una compensación. ¿Está dispuesto a perder su derecho a presentar una demanda porque no presentó su reclamo dentro del estricto plazo de prescripción de 90 días? Para asegurarse de que su demanda se presente a tiempo, debe comunicarse con un abogado laboral con experiencia lo antes posible. Para comenzar a trabajar para lograr una demanda exitosa, es esencial que un abogado laboralista comience a manejar sus reclamos inmediatamente después de recibir la carta de derecho a demandar.
Un abogado luchará por su derecho a ser compensado
Si se comunica con un abogado para manejar su reclamo después de recibir la carta de derecho a demandar, su abogado estará listo para luchar agresivamente por su derecho a recibir una compensación. ¿Qué tipo de compensación podría recibir si su abogado maneja su reclamo laboral con éxito? Aunque cada reclamo laboral es diferente, usted podría ser elegible para recibir algunos de los siguientes tipos de compensación: salarios perdidos, pérdida de beneficios, angustia emocional, angustia mental y daños punitivos.
Independientemente de los detalles específicos de su reclamo laboral, puede estar seguro de que los abogados expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lucharán de manera constante y agresiva por su derecho a recuperar el monto máximo de compensación por su reclamo. Si desea obtener más información sobre el tipo y la compensación que podría recibir por su reclamo, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible.
Los beneficios de contratar un abogado
Sin duda, contratar un abogado podría ayudarte a recibir la compensación que mereces. Sin embargo, los abogados podrían ayudarle de muchas otras maneras. Contratar a un abogado garantiza que tenga toda la información que necesita para presentar su reclamo. Los abogados le brindarán la orientación que necesita durante todo el proceso legal, desde el momento en que piensa en presentar un reclamo hasta el momento en que se completa. Contratar a un abogado le permite al experto manejar agresivamente su reclamo mientras usted se concentra en otras cosas, como recuperarse del trauma resultante del mal trato que sufrió en el lugar de trabajo. Sin duda, contratar un abogado sólo puede beneficiarle a usted y a su reclamación laboral.
Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
¿Debería buscar asistencia legal después de recibir una carta que le otorga el derecho a demandar? La respuesta corta es sí; debe buscar asistencia legal y contratar a un abogado. Si está listo para buscar asistencia legal y discutir su reclamo laboral con un abogado laboral experto, no dude en comunicarse con California Labor Law Employee Attorneys Group lo antes posible. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados dedicada a manejar todo tipo de reclamos laborales que surjan. Nuestros expertos tienen muchos años de experiencia representando a víctimas de trato injusto en el lugar de trabajo. Si su empleador lo maltrató, probablemente presentó un reclamo ante la EEOC. Después de recibir una carta de derecho a demandar de la EEOC, debe comunicarse con nuestros expertos del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para ayudarlo a presentar su reclamo y recuperar la compensación que se merece.
En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, nuestros expertos comprenden las dificultades que pueden surgir al presentar un reclamo. Sabemos que podría resultar tentador intentar presentar una demanda de forma independiente después de recibir una carta de derecho a demandar de la EEOC. Por eso, nuestra firma de abogados tiene el objetivo de permanecer lo más accesible posible para todos los empleados que han sido tratados injustamente por sus empleadores. Entendemos que a veces el solo hecho de pensar en los gastos asociados con la contratación de un abogado y la presentación de un reclamo puede llevar a los reclamantes a decidir que no deben buscar asistencia legal. Por eso, nuestra firma de abogados ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados laborales están listos para responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la información que necesita para iniciar o continuar con su reclamo. No importa si desea comenzar su reclamo laboral o redirigir su reclamo después de que fue afectado negativamente por un abogado incompetente; Puede estar seguro de que nuestros abogados laborales están listos para manejar su reclamo y brindarle la asistencia legal que necesita. Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita, no dude en ponerse en contacto con nuestra firma de abogados lo antes posible.
Nuestros servicios legales gratuitos están disponibles como parte de nuestra garantía de tarifa cero. Esta garantía de tarifa cero garantiza que nunca tendrá que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados también se basa estrictamente en la contingencia; por lo tanto, no se le exigirá que pague ningún honorario legal hasta que su reclamo sea exitoso. Si su reclamo no tiene éxito, no tendrá que pagar nada. Si está listo para discutir su reclamo con nuestros abogados después de recibir la carta de derecho a demandar de la EEOC, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible.
