Fiscal del Condado de Orange presentará una demanda por acoso y acoso en el lugar de trabajo
Ser intimidado en el trabajo por parte de un compañero de trabajo, jefe o empleador puede tener repercusiones bastante graves. Las víctimas de acoso laboral a menudo se sienten atrapadas en su posición, con sólo una de dos opciones disponibles: renunciar a su trabajo o soportar el trato desagradable repetido. Afortunadamente, las víctimas de acoso laboral pueden ser elegibles para buscar una resolución de su caso. Si usted o un ser querido ha sufrido acoso laboral en el Condado de Orange, es posible que pueda demandar a su jefe o empleador por crear y facilitar un ambiente de trabajo hostil. Sin embargo, al presentar un reclamo por acoso laboral, lo mejor para usted es buscar orientación legal de un bufete de abogados de acoso laboral con un alto historial de éxito. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados del Condado de Orange tienen una gran experiencia en la lucha contra casos de intimidación en el lugar de trabajo y están comprometidos a garantizar que usted obtenga el acuerdo que se merece. Si tiene alguna pregunta después de leer este artículo, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados sobre acoso laboral cerca del Condado de Orange para una consulta gratuita con uno de nuestros asesores legales expertos.
Acoso laboral en el condado de Orange
Condado de Orange, hogar de ciudades como Anaheim, Irvine y Laguna Beach. Es un condado en expansión ubicado a lo largo de la costa del extremo sur de California. Conocido por su atmósfera relajada, playera y próspera, el Condado de Orange atrae a gente de todo el mundo con regularidad. Según un censo de 2015, aproximadamente 3,17 millones de personas consideran que el condado es su hogar. Desafortunadamente, el acoso laboral puede ocurrir en el famoso OC con la misma probabilidad que en cualquier otro lugar del estado de California.
El acoso laboral a menudo se define como un trato deficiente y abusivo por parte de un compañero de trabajo, jefe o empleador que continúa durante un período prolongado. El acoso laboral puede implicar cosas como gritos, abuso físico, amenazas e intimidación. A menudo, las víctimas de acoso laboral experimentan angustia emocional día a día y, en algunas situaciones, tienen miedo de ir a su lugar de trabajo. Después de que pase suficiente tiempo, las víctimas de acoso laboral renunciarán a su trabajo o sufrirán abusos continuos. Afortunadamente, las víctimas de acoso laboral pueden demandar a su empleador por crear y facilitar un ambiente de trabajo hostil. Desafortunadamente, presentar una demanda contra un empleador por acoso laboral requiere que el empleador de alguna manera viole las leyes estatales y federales que prohíben la discriminación.
La discriminación se define como el trato desfavorable hacia un individuo por su color, raza, orientación sexual, origen religioso o características personales. Para demandar por discriminación en el lugar de trabajo, uno de los siguientes elementos debe estar presente en su caso:
- Las acciones de su empleador deben demostrar, de alguna manera, que lo están discriminando por su religión, discapacidad, raza, color o edad.
- El comportamiento y las acciones de su empleador deben durar un período prolongado. Como tal, no puede demandar a su empleador por un comentario casual. Todos y cada uno de los incidentes en los que su empleador abusó de usted y lo intimidó deben registrarse y archivarse ante el departamento de recursos humanos de su empresa.
- Si su empresa no hace nada o poco o nada para solucionar el problema después de repetidos informes de acoso, puede seguir adelante con acciones legales contra su empleador.
- Las acciones de su empleador deben ser lo suficientemente severas y consistentes como para alterar su capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo, al obstaculizar su trabajo diario.
Entonces, desafortunadamente, si usted ha sido intimidado en el trabajo, pero no fue discriminado, lo más probable es que no pueda presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, es posible que aún pueda resolver su caso comunicándose con el departamento de Recursos Humanos de su empresa. A menudo se crean departamentos de recursos humanos para defender los derechos de los trabajadores. Su principal objetivo es resolver un caso antes de que llegue a los tribunales.
Independientemente de si decide llegar a un acuerdo con el departamento de recursos humanos de su empresa o desea presentar una demanda contra su empleador, siempre le conviene buscar representación legal de un abogado con experiencia en casos de acoso en el lugar de trabajo. Este hecho es especialmente cierto para las víctimas que intentan presentar una demanda por discriminación, ya que hay una multitud de obstáculos legales que deben superarse antes de presentar una demanda contra su empleador.
¿Cómo presento una demanda contra mi empleador por acoso laboral?
Presentar una demanda contra un empleador por acoso laboral puede ser bastante complicado y primero se deben seguir varios pasos antes de llevar el caso a los tribunales. La mayoría de las veces su caso se resolverá antes de que pueda siquiera poner un pie en la sala del tribunal. Este es el caso, ya que las empresas a menudo quieren resolver un caso fuera de los tribunales para evitar los honorarios legales que están obligados a proceder. Sin embargo, en algunos casos, resolver su caso fuera de los tribunales puede resultar en un acuerdo mucho menor de lo que se merece. Por lo general, los acuerdos en casos de acoso laboral implican importantes paquetes de indemnización y compensaciones monetarias que cubren aspectos como la pérdida de salarios y una posible pérdida de salarios futuros. Para recibir el mejor acuerdo para su caso de acoso laboral, siempre le conviene buscar representación legal de un abogado experimentado y versado en demandas por acoso laboral. Al consultar a un abogado por haber sido intimidado por su jefe, empleador o compañero de trabajo, puede asegurarse mejor de recibir el acuerdo que merece por sus daños. A continuación se enumeran los pasos cruciales que debe seguir para hacer realidad su caso:
- Póngase en contacto con un representante de recursos humanos: Lo primero que debes hacer es reportar cada incidente de abuso al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Estos departamentos se crean para luchar por los derechos de sus empleados y resolver problemas de esta naturaleza. A menudo, los casos se resolverán en este punto como resultado de las acciones de un representante de Recursos Humanos. Al denunciar sus incidentes, no sólo documenta el acoso, sino que también puede demostrarle al jurado que agotó todas las opciones de solución antes de recurrir a acciones legales.
- Recopile todas y cada una de las pruebas: Si su departamento de recursos humanos no soluciona el problema, es posible que deba presentar un informe ante una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Antes de hacerlo, debe reunir todas las pruebas que necesite para respaldar sus afirmaciones. Esta evidencia puede incluir cosas como fotografías, secuencias de video o grabaciones de audio de incidentes de acoso; mensajes de texto, llamadas telefónicas, correos electrónicos u otros puntos de contacto compartidos entre usted y su empleador o; Testimonios de testigos presenciales de compañeros de trabajo, clientes o incluso familiares que respaldan sus afirmaciones. En este punto, debe consultar a un abogado de acoso y abuso en el lugar de trabajo en Modesto si aún no lo ha hecho.
- Presente un informe ante una agencia antidiscriminación: Antes de poder presentar una demanda contra su empleador, debe presentar un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) administrada a nivel federal o ante una agencia estatal. Estas agencias revisarán su caso y le darán la aprobación para demandar o rechazarán su derecho a demandar a un empleador. Durante este período, se recomienda encarecidamente que mantenga un perfil bajo en el trabajo, ya que no desea brindarle a su empleador ninguna evidencia para luego disputar sus reclamos en los tribunales.
- Ir a la corte o resolver: Si la agencia antidiscriminatoria aprobara su caso, usted y su abogado recibirían una carta de "derecho a demandar", que le daría el visto bueno para llevar su caso a los tribunales. Sin embargo, en este punto, muchos casos se resuelven porque las empresas prefieren llegar a un acuerdo antes que gastar los exuberantes honorarios legales para luchar el caso en los tribunales. Depende de usted si quiere llevar su caso a los tribunales o no, y antes de tomar una decisión, se recomienda encarecidamente que se comunique con su abogado hispanohablante para que le aconseje sobre el mejor curso de acción.
Ya sea que desee resolver su caso anticipadamente con el representante de recursos humanos de su empresa o quiera llevar a su empleador, jefe o compañero de trabajo a los tribunales, se recomienda encarecidamente que busque un abogado para su caso de acoso laboral. Si bien puede negociar los términos de su acuerdo por su cuenta, es muy probable que su empleador le ofrezca un pago mucho menor de lo que se merece. A menudo, una empresa intentará pagar la menor cantidad de dinero posible para resolver una disputa por acoso laboral. Con un abogado para su caso de acoso laboral, no sólo podrá defenderse más eficazmente, sino que también podrá tener representación legal si su caso llega a los tribunales.
Acerca del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Ser intimidado en el trabajo puede ser una experiencia increíblemente estresante y emocionalmente devastadora. El acoso laboral también puede provocar daños económicos importantes, ya que las víctimas suelen ser presionadas a renunciar a su trabajo, arruinando cualquier posibilidad de recibir prestaciones por desempleo. Si usted o un ser querido alguna vez ha sido intimidado en el trabajo por un empleador, jefe, gerente o compañero de trabajo, puede ser elegible para presentar un reclamo contra ellos. Sin embargo, al presentar un reclamo, lo mejor para usted es buscar orientación legal de un abogado con experiencia en acoso en el lugar de trabajo. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados en el Condado de Orange están comprometidos a garantizar que usted reciba la compensación que merece después de haber sido intimidado en su trabajo. Si presenta un reclamo ante nuestro bufete de abogados sobre acoso laboral en el Condado de Orange, es posible que algunos, si no todos, de los siguientes daños sean compensables para usted:
- Todos sus costos médicos y de hospitalización.
- Toda su atención y tratamiento médicos futuros.
- Una pérdida de ingresos y pérdida de ganancias futuras debido a una recuperación a largo plazo o una discapacidad permanente debido al accidente.
- Los daños económicos compensables incluyen la pérdida de propiedad o daños a la propiedad.
- Los daños no económicos compensables incluyen angustia emocional, trauma, trastorno de estrés postraumático resultante del accidente, dolor, sufrimiento y ansiedad.
Las víctimas de acoso laboral pueden comunicarse con nuestras oficinas legales para obtener más información sobre cómo recibir una compensación por sus lesiones. Si bien nuestro bufete de abogados tiene su sede en el condado de Orange, nuestros abogados también ejercen en Oakland, San Francisco, San Diego, Sacramento, Los Ángeles, Riverside, Fresno y en todo el estado de California.
Segundas opiniones gratuitas
Otros abogados lo inscribirán en su firma, pero desaparecerán una vez que su nombre aparezca en el papel, ya que están ocupados inscribiendo más casos. En estos casos, su negocio se basa más en el volumen e intentará registrar tantos casos como sea posible. A su vez, dedicarán menos tiempo a los casos, lo que dará como resultado acuerdos considerablemente reducidos. Nuestra firma no lo tratará como a un número. Estaremos en comunicación con usted durante toda nuestra demanda y lo trataremos como a una familia. Así que si ya tienes un abogado no te preocupes, te daremos una segunda revisión de tu caso 100% sin costo alguno.
Garantía de tarifa cero: nunca habrá tarifas iniciales
Si se comunica con nuestras oficinas legales hoy, podemos guiarlo a través del complicado proceso de presentar su reclamo de manera completamente gratuita. Como muestra de este compromiso con usted y su caso, ofrecemos a nuestros clientes los beneficios de una póliza de garantía de tarifa cero. Según nuestra política de tarifa cero, todos los clientes no pagan por nuestros servicios hasta que se gane su caso. Si cree que necesita una segunda opinión, las revisiones de casos de segunda opinión también son gratuitas según esta política. Por favor, no dude en llamarnos y podremos guiarlo en el camino para recibir una compensación adecuada por sus daños.
