Abogado de Lancaster y Palmdale presentará una demanda por acoso y acoso en el lugar de trabajo
Un ambiente de trabajo hostil no es algo que ningún empleado deba verse obligado a soportar. Desafortunadamente, hay muchos casos en los que un compañero de trabajo, jefe u otra persona en un trabajo puede hacer que el ambiente de trabajo sea incómodo u hostil para todos. Peor aún, varias personas pueden estar involucradas en la hostilidad, lo que hace que sea aún más difícil detenerla, ya que hay solidaridad entre muchos y muchos tienen miedo de enfrentarse a la negatividad. Es importante que se dé cuenta de que hay formas de obtener una compensación por los daños derivados de la hostilidad en el lugar de trabajo y, al hacerlo, puede mejorar el entorno laboral. Un abogado especializado en entornos laborales hostiles en Lancaster o Palmdale puede ayudarle a seguir adelante y emprender acciones legales contra la parte responsable. Podemos ayudarlo a demandar a su jefe por permitir que continúe el acoso. Algunos preguntan si puede demandar a su empleador, y la respuesta corta es sí, podemos demandar a su empleador por crear un ambiente que genera hostilidad y prejuicio. Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California trabajará incansablemente para ganar su caso. Los clientes suelen llamarnos con preguntas sobre cómo lidiar con la hostilidad en el trabajo. Ejemplos de estas preguntas incluyen:
- ¿Quién es el mejor abogado de Lancaster y Palmdale con experiencia en casos de ambiente laboral hostil?
- ¿Dónde puedo encontrar un abogado con experiencia para demandar a su empleador por un ambiente de trabajo hostil?
- ¿Cuál es la ley de California con respecto a los entornos laborales hostiles?
Derechos de los empleados en Lancaster y Palmdale y en todo California
Lancaster y Palmdale tienen reglas individuales con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo, pero en su mayor parte, California se adhiere a las mismas reglas que promulgó el gobierno federal de los Estados Unidos. El gobierno, a lo largo de medio siglo, aprobó numerosas leyes que prohibían la discriminación en el lugar de trabajo. Las empresas ya no podían rechazar a personas superiores basándose en ciertas características, y si se produjera algún acoso en el lugar de trabajo debido a estas características, la empresa podría enfrentar persecución.
Algunas de las Leyes más relevantes que se aprobaron incluyen las siguientes:
La Ley de Derechos Civiles de 1964: Aunque esta Ley logró muchas cosas diferentes, una de las secciones, el Título VII, fue redactada para referirse directamente al lugar de trabajo. Establece que ningún empleador puede negarse a contratar a un posible trabajador basándose en su raza, origen étnico, país de origen, sexo, color de piel, preferencia religiosa o cualquier otro motivo. Esto significa que todos los trabajadores, independientemente de sus creencias y características, pueden ser contratados, y una empresa debe tomar su decisión basándose en las calificaciones del solicitante.
Ley de Discriminación por Edad de 1967: Esta ley protege principalmente a las personas de 40 años o más de ser discriminadas en el proceso de contratación. Muchas empresas ven problemático contratar trabajadores mayores; Estos trabajadores a menudo tienen familias y necesitan un seguro, días libres por diversos motivos y más. Los trabajadores más jóvenes, por otro lado, generalmente están más contentos con salarios menores y más fáciles de reemplazar. La ley establece que a una persona no se le puede negar un empleo simplemente por tener más de 40 años.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Los estadounidenses con discapacidades a menudo tienen dificultades para encontrar trabajo. Esto no es ninguna sorpresa; algunas discapacidades hacen que ciertos trabajos sean extremadamente difíciles de completar, si no directamente imposibles. Por ejemplo, una persona sin capacidad para usar las piernas y en silla de ruedas no podría realizar las tareas laborales de un conductor de camión. Sin embargo, podría completar el trabajo remoto y el trabajo de escritorio. Los empleadores que publican trabajos que se pueden realizar sin muchas necesidades físicas no pueden discriminar a las personas discapacitadas.
Si tiene alguna pregunta sobre cualquiera de estas leyes o si tiene curiosidad sobre otras leyes relacionadas con una demanda por ambiente laboral hostil en California, comuníquese con un abogado en Lancaster o Palmdale para obtener más información.
Identificar signos de un entorno laboral abusivo
En algunos lugares de trabajo, el abuso o el acoso es algo común. Es posible que haya sucedido durante tanto tiempo que los involucrados ya ni siquiera lo vean como algo incorrecto o problemático. Si este es el caso, debes asegurarte de tener suficiente coraje para presentarte y exigir que cese el acoso. Sin embargo, algunas personas no son conscientes de lo que constituye acoso o de lo que puede crear un ambiente de trabajo intimidante. Si ocurre cualquiera de las siguientes situaciones, es posible que usted sea un empleado en un lugar de trabajo hostil o lleno de prejuicios y debe comunicarse con un abogado de Lancaster o Palmdale para obtener más ayuda.
- Chistes verdes y lenguaje obsceno.
- Insultos
- Imágenes, fotografías, pinturas, dibujos u objetos ofensivos.
- Insultar
- Correos electrónicos, fotografías o pornografía sexualmente explícitos.
- Contenido sexual publicado en paredes y pantallas de computadora.
- Agresiones físicas o amenazas.
- Intimidación o miedo
- Chistes o comentarios ofensivos.
- Comentarios sexuales o comportamiento lascivo.
- Tocamientos inapropiados, proximidad física no deseada
- Promociones denegadas debido a su sexo u orientación sexual.
- Aumentos salariales denegados o reducidos
- Llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajes de texto no deseados
- Ridículo
- Términos despectivos o insultos
- Interferencia intencional con el desempeño laboral.
Es importante tener en cuenta que no es necesario que estos sucesos le sucedan a usted mismo para poder presentar un reclamo. Usted puede ser un espectador que se siente incómodo con los comentarios, incluso si no se aplican a usted. Por ejemplo, si un compañero de trabajo constantemente hace comentarios agresivos o sexuales sobre una recepcionista, sus acciones pueden hacer que usted, un hombre, se sienta incómodo; tienes todo el derecho a solicitar acciones por parte de una figura de autoridad para asegurarte de que se detenga o enfrente consecuencias.
Además, el acoso debe ser de cierto grado antes de que pueda considerarse motivo de una demanda por ambiente laboral hostil. Los pequeños incidentes que no ocurren con frecuencia, las molestias menores, las molestias y las declaraciones irritantes que no están llenas de vitriolo o prejuicios generalmente no son suficientes para justificar la presentación de un reclamo. Si no está seguro de si cree que algo es lo suficientemente grave como para considerarse intimidante o acoso, comuníquese con un abogado de nuestro bufete de abogados en Lancaster o Palmdale.
¿Quién es responsable?
Existen niveles de responsabilidad cuando se trata de entornos laborales hostiles. Por un lado, quienes perpetúan el acoso pueden ser considerados responsables y deberían ser multados o despedidos; También pueden ser demandados si los comentarios o acciones son especialmente atroces. Sin embargo, algunas personas nos preguntan: “¿Puedo demandar a mi empleador por crear un ambiente de trabajo hostil?” A menudo respondemos que sí, puede demandar a su empleador si no se toman medidas para reducir el acoso o si incluso la empresa lo prolifera. A veces su jefe o supervisor puede ser cómplice de la hostilidad y la única opción es acercarse a su departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, en muchos casos el departamento no quiere interferir; Preferirían que usted intentara resolver el problema usted mismo antes que darle mucha importancia, ya que el evento podría generar un escándalo o notoriedad para la empresa.
Por esta razón, debería considerar la posibilidad de presentar una demanda contra la parte responsable, ya sea un compañero de trabajo hostil, un jefe negligente o una empresa negligente.
Primero, debes documentar todos los casos de acoso lo mejor que puedas. Esto incluye tomar fotografías de objetos ofensivos, guardar mensajes de voz de llamadas hostiles, grabar encuentros hostiles, tomar declaraciones de testigos o testimonios de compañeros de trabajo o personas que vieron cómo se desarrollaron las acciones, conservar copias de correos electrónicos entre usted y las autoridades si solicitó ayuda, y más. Es fundamental que tenga pruebas suficientes o su reclamo será desestimado.
A continuación, acérquese a alguien a cargo para intentar detener el acoso. Si esto no funciona, es posible que no tenga más remedio que buscar la ayuda de un abogado con experiencia en casos de ambiente laboral hostil en el lugar de trabajo.
Su Compensación
Si presenta una demanda por acoso laboral ante nuestro bufete de abogados, le ayudaremos a recibir la compensación necesaria por sus daños. Usted merece un acuerdo que cubra cualquier trauma que haya sufrido, así como cualquier pérdida monetaria. Nuestros abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California pueden ayudarlo a obtener:
- Salarios perdidos, que puede ser reembolsado si le obligaron a tomar una licencia o le obligaron a faltar al trabajo debido a acoso, audiencias legales, traslados u otros motivos.
- Dolor y sufrimiento debido al estrés de la discriminación o acoso. Estos daños emocionales pueden estar cubiertos, incluidos el trastorno de estrés postraumático, el miedo, la ansiedad y el trauma psicológico. Es difícil superar estos daños y es posible que el dinero no sea suficiente, pero puede ayudar a pagar la terapia y otros costos.
- Daños punitivos, que son difíciles de ganar ya que muchos tribunales los consideran innecesarios. Son formas adicionales de compensación monetaria destinadas a castigar al acusado por sus acciones. Sin embargo, la indemnización por daños y perjuicios sólo se puede conceder en determinados litigios.
Si tiene preguntas, llame hoy a un abogado especializado en acoso laboral en Lancaster/Palmdale.
Cómo ayuda nuestra firma
Nuestro grupo legal, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, está aquí para ayudarlo a recibir un acuerdo por sufrir acoso en el lugar de trabajo. Queremos asegurarnos de que reciba una compensación justa por sufrir prejuicios en el lugar de trabajo y no nos detendremos hasta brindarle una restitución con la que esté satisfecho. Deje que nuestros abogados lo representen y prometemos hacer todo lo posible para brindarle justicia y lograr cambios en su lugar de trabajo.
Puede llamar a nuestros abogados para una consulta legal gratuita y confidencial sobre su caso. Todos nuestros clientes deben estar bien informados sobre la demanda que planean presentar y le brindaremos toda la información que necesite para asegurarnos de que esté totalmente informado sobre el caso. Además, todos los clientes que aceptamos reciben garantías de tarifa cero en sus casos, lo que significa que usted no paga gastos de bolsillo durante todo el caso. Pagamos todos los costos necesarios y nuestro pago se realiza solo si ganamos su caso; el dinero provendrá del acuerdo que ganemos, por lo que su empleador básicamente cubrirá sus honorarios legales. Si perdemos, no nos debes nada.
Llame hoy al Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California para hablar con uno de nuestros abogados laborales de Lancaster/Palmdale.
