Demanda por acoso sexual

El acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una de las situaciones más desgarradoras que sufrir. Es posible que no le crean y que sus quejas caigan en oídos sordos. Es posible que los gerentes o figuras de Recursos Humanos no traten su reclamo con ninguna atención y pueden ignorarlo. Incluso podrían despedirlo injustamente o despedirlo de su trabajo por presentar un reclamo. Es importante que no te rindas si has sufrido acoso sexual en el trabajo. Puede defenderse y emprender acciones legales. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, puede hacerse cargo de su demanda por acoso sexual y garantizar que su empleador lo trate de manera justa.

Las leyes sobre acoso sexual generalmente consisten en una redacción que dice que las personas no pueden ser maltratadas por su sexo. A nivel del estado de California, lo siguiente está escrito en la Ley de Vivienda y Empleo Justo:

Título 2, División 3, Parte 2.8, Capítulo 6, Artículo 1, 12940. (j) (4) (C) Es ilegal acosar a un empleado... por motivos de raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, sexo. orientación, o condición de militar y veterano... Para los fines de esta subdivisión, “acoso” por razón de sexo incluye acoso sexual, acoso por género y acoso por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. La conducta de acoso sexual no tiene por qué estar motivada por el deseo sexual.

Hay otras clases protegidas en California, incluida la protección contra la discriminación por motivos de género, matrimonio, antecedentes de agresión sexual, victimización del VIH/SIDA, identidad de género, expresión de género y más.

Además, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a las personas de la discriminación y el maltrato por motivos de sexo. Los empleadores no pueden contratar, despedir, negar pago ni discriminar de otro modo a personas por su sexo o género.

Por lo tanto, es ilegal tanto a nivel federal como estatal acosar sexualmente a personas en el trabajo y, si usted fue atacado o maltratado, podría emprender las acciones legales correspondientes.

El acoso sexual puede describirse como cualquier actividad sexual injustificada llevada a cabo por una persona hacia otra. El individuo receptor no debe haber querido que se produjeran los avances. El acoso sexual puede ser verbal o físico; No es necesario que te toquen para que te acosen sexualmente. Algunos tipos de acoso sexual incluyen:

• Comentarios, chistes, declaraciones, calumnias, discusiones, preguntas y conversaciones sugestivas, insultantes, lascivas o despectivas.
• Tocamientos o manoseos no deseados o injustificados, como frotar el cuello, agarrarte de la cintura, tomarte la mano, abofetearte o darte palmaditas en el trasero, rozarte intencionalmente al pasar, sujetarte el cabello, abrazarte y más.
• Solicitudes o propuestas de sexo, favores, fotografías lascivas, vídeos de desnudos y otros.
• Conversaciones obscenas o lascivas sobre sexo o preguntas íntimas o privadas.
• Solicitar un intercambio de empleo, beneficios de seguros, beneficios, promociones, bonificaciones adicionales y más por sexo
• Una declaración para eliminar o reducir sus beneficios, salarios, ganancias, beneficios u otras condiciones de empleo si no acepta los favores sexuales.
• Despido improcedente por tu denuncia sobre el acoso
• Mirarte fijamente, mirarte lascivamente, hacer gestos lascivos y otras acciones que puedan hacerte sentir incómodo.
• Muestras de imágenes, dibujos animados, programas, vídeos y más sexualmente sugerentes a la vista.
• Imágenes injustificadas enviadas a su teléfono o correo electrónico del acosador en posiciones sexuales o participando en acciones sexuales
• Agresión sexual, violación u otros actos forzados que tengan lugar en el lugar de trabajo, en el estacionamiento y más

Hay dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo. El primero se conoce como acoso quid pro quo, que significa “algo por algo” o “esto por aquello”. Debe haber algún tipo de intercambio o solicitud de algo, como intercambio por sexo, favores sexuales, acciones sexuales y más. Esta forma de acoso sólo puede ser llevada a cabo por un superior y un subordinado. Es decir, un jefe puede involucrarse en acoso quid pro quo con alguien que contrató, pero los compañeros de trabajo que no tienen autoridad entre sí no pueden involucrarse en acoso quid pro quo.

Estos tres puntos deben probarse en las demandas de acoso sexual quid pro quo:

• El trabajador fue destinatario de solicitudes, declaraciones, insinuaciones, demandas y acciones similares sexuales no deseadas.
• Las insinuaciones o acciones sexuales fueron realizadas por un superior de algún tipo (es importante entender que el superior no necesariamente tiene que ser un superior directo, sino cualquier persona con un nivel de autoridad superior)
• Si el empleado rechazó las solicitudes, debe haber habido alguna forma de represalia o maltrato derivado de la denegación, que puede incluir despido injustificado, degradación o reducción de rango, denegación de un ascenso, difamación, inclusión en listas negras, pérdida de ingresos, pago descontado. , horario reducido y más

La segunda forma de acoso sexual en el lugar de trabajo es simplemente una denuncia por un entorno laboral hostil. El acoso debe perturbar el lugar de trabajo y crear una atmósfera ofensiva que dificulte que la persona cumpla con sus deberes.

También hay tres puntos que deben probarse en el caso de reclamaciones por entornos laborales hostiles. Son los siguientes:

• El empleado recibió acciones, avances, declaraciones, conductas y más no deseados.
• El acoso relacionado con el sexo o género del empleado.
• El acoso fue lo suficientemente grave como para afectar las condiciones de empleo, las capacidades laborales o la conducta del trabajador, y creó un lugar de trabajo hostil u ofensivo.

El acoso sexual tampoco debe haber ocurrido solo una vez. Debe ser continuo o debe haberse llevado a cabo en numerosas ocasiones. No debe ser trivial o menor.

Un punto clave sobre las denuncias de acoso en un entorno laboral hostil es que no necesariamente tienen que ser realizadas por la víctima. Si usted fue un espectador y fue testigo del acoso o estuvo constantemente presente cuando alguien fue maltratado sexualmente, podría presentar un reclamo por acoso sexual, citando un ambiente de trabajo hostil.

Muchas víctimas de acoso sexual no saben cómo presentar una demanda o no reúnen las pruebas necesarias cuando pueden. Idealmente, tendrá una gran cantidad de pruebas: el acoso sexual rara vez ocurre una sola vez y, a menudo, ocurre durante semanas o meses seguidos. Esto puede permitirle construir un caso sólido contra el compañero de trabajo o la empresa.

Deberá hacer lo siguiente si planea presentar una demanda por acoso sexual:

• Adquiera numerosas pruebas del acoso tomando fotografías, grabando declaraciones que hizo el acosador, imprimiendo copias de mensajes de texto o correos electrónicos, tomando videos del acoso, obteniendo imágenes de cámaras de seguridad que muestren el maltrato y más.
• Lleve un diario en el que detalle el acoso, las fechas en que ocurrió, qué ocurrió, quién estuvo involucrado, dónde ocurrió y más.
• Pregunte a sus compañeros de trabajo, testigos presenciales y otras personas si están dispuestos a contribuir con declaraciones y testimonios a su reclamo para que su demanda se vea reforzada; Si también se acosara a suficientes personas, podría crear o unirse a una demanda colectiva, lo que permitiría a todos los demandantes reunir sus pruebas en un solo reclamo contra la empresa, pero la compensación total se dividirá entre todos si el caso es un éxito.
• Presente una queja ante el departamento de Recursos Humanos de su empresa y haga copias del informe, así como de cualquier correo electrónico e intercambio que haya ocurrido entre usted y el departamento. El departamento debe saber que ocurrió el acoso o que usted se quejó al respecto.
• Presentar una moción ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) para iniciar una investigación sobre el acoso.
• No acepte ofertas, promociones, dinero para guardar silencio, beneficios, vacaciones u otras formas de compensación para intentar convencerlo de que abandone el reclamo, retire sus declaraciones y más.

Lo mejor para usted será contratar a un abogado con experiencia en acoso sexual para seguir adelante con su caso. Si nunca ha emprendido acciones legales antes o si no conoce las leyes sobre acoso, es posible que no esté bien preparado para seguir adelante con su caso. También es posible que le falte tiempo, especialmente si tiene dificultades para trabajar en otro lugar para pagar facturas y deudas.

Nuestros abogados pueden hacerse cargo de su caso por usted. Contrataremos testigos expertos para que testifiquen en su nombre, reuniremos y organizaremos todas sus pruebas, redactaremos la carta de demanda que se enviará a la empresa y negociaremos un acuerdo justo con la agencia de seguros. Nuestro objetivo es garantizar que esté cubierto de principio a fin. No debe preocuparse por los recursos legales y aumentar sus niveles de estrés si puede evitarlo. Nuestro bufete de abogados está aquí para ayudarle.

Muchas veces, las personas nos preguntarán cuál es el valor de una demanda por acoso sexual o cuál puede ser la compensación promedio por un reclamo por acoso sexual. En verdad, no hay una respuesta fácil a esa pregunta, ya que cada caso es diferente y tiene circunstancias diferentes. El mismo maltrato y resultado final de un trabajo puede generar diferentes montos de compensación, según lo determine su edad, tipo de carrera y más. A continuación proporcionamos algunos ejemplos de acuerdos que ilustran lo que potencialmente se puede ganar. Muchos casos de acoso sexual terminan resolviendo más de $20.000, pero hay algunos que generan millones de dólares en restitución. Otros, sin embargo, pueden no producir nada. Es importante que hable con un abogado para obtener una estimación de la probabilidad de que su caso sea y si será elegible o no para ganar un acuerdo importante. Tenga en cuenta también que el veredicto que se dicte en el tribunal dependerá en gran medida de la discreción del juez o del jurado.

• Acuerdo de $168 millones: una mujer empleada como asistente médico quirúrgico presentó una demanda contra un hospital, Catholic Healthcare West, porque fue maltratada en el trabajo. Se quejó de acoso sexual y acoso en general, lo que resultó en un despido injustificado. Otros empleados le hicieron comentarios inapropiados, se le acercaron de manera inapropiada, fue objeto de insinuaciones sexuales no deseadas y más. Presentó una denuncia internamente, pero su reclamo fue desestimado y su jefe afirmó que estaba haciendo acusaciones falsas. Luego, la víctima fue difamada, disciplinada y despedida. Se le concedió una cuantiosa indemnización debido al maltrato perpetuo por parte de otros empleados y al mal manejo deliberado de la situación por parte de su superior.
• Acuerdo de $40 millones: una mujer trabajaba en un taller de carrocería como representante de servicio al cliente. Finalmente, un compañero de trabajo comenzó a tocarla intencionalmente en áreas inapropiadas en contra de sus deseos. La mujer rechazó todas las insinuaciones, pero el compañero de trabajo continuó y finalmente la agredió sexualmente en numerosas ocasiones, incluida una vez en el baño. La había sujetado y masturbado sobre ella mientras ella no podía irse. La víctima presentó una denuncia, habló con varios gerentes e intentó que despidieran al compañero de trabajo o que ella misma fuera trasladada, pero fue en vano. Su temor por su seguridad finalmente la llevó a renunciar después de que le negaron ascensos y la maltrataron aún más. Se le concedió el acuerdo después de que los abogados mostraran negligencia grave en nombre de todas las partes.
• Acuerdo de $3,5 millones: una mujer estaba trabajando en un bufete de abogados cuando un colega abogado comenzó a meterse con ella. La pareja incurrió en acoso sexual, que incluyó insinuaciones no solicitadas, tocamientos inapropiados y comentarios lascivos. Estaba emocionalmente angustiada por los incidentes, que nunca cesaron. Los demás socios de la firma hicieron la vista gorda ante los malos tratos, comentando cómo se había comportado de esa manera en el pasado. La víctima finalmente presentó una demanda ante la EEOC y pidió una indemnización. Durante la investigación se reveló que otras mujeres estaban afectadas y el acuerdo se concedió rápidamente.
• Veredicto de $8 millones: Se presentó una demanda colectiva en nombre de siete demandantes distintas, algunas de las cuales todavía trabajaban en la empresa, citando acoso sexual y muchos otros malos tratos por parte del empleador. Les negó salarios y despidió a algunos porque denunciaron el acoso. Subrayaron su afirmación al afirmar que el departamento también participaba en actividades ilegales, lo que influyó en su comportamiento. A las mujeres se les concedió el veredicto de $8 millones, lo que resultó en un poco más de $1 millón por demandante.

Si nota similitudes entre estos acuerdos y el suyo, podrá ver lo que potencialmente podría ganar, pero no crea automáticamente que el caso resultará en un acuerdo enorme. Sin embargo, nuestro objetivo es asegurarle cada centavo que necesita y siempre buscaremos el mejor resultado posible para su reclamo.

Una demanda por acoso sexual puede valer una buena cantidad de dinero en algunos escenarios. El agente de seguros que maneja el caso considerará muchos factores, como la responsabilidad que usted exhibió, la duración del tiempo que se llevó a cabo el acoso, cómo el acoso y las consecuencias afectaron su capacidad para trabajar en otro lugar, y más. Si lo despidieron de su trabajo, lo agredieron o lo maltrataron de otra manera, el valor de su reclamo puede cambiar.

Buscaremos las siguientes formas de daños para usted:

• Ingresos perdidos desde el momento en que no pudo trabajar, que pueden incluir comisiones, propinas, bonificaciones, beneficios de seguro y más. También podemos garantizar que recibirá salarios perdidos en el futuro si no pudo regresar a trabajar, no pudo encontrar un trabajo en su campo o estuvo en una lista negra en el campo durante un período de tiempo debido al reclamo.
• Reincorporación a su puesto anterior si fue despedido, degradado o afectado de otra manera por el acoso. Algunas personas enfrentan un despido injustificado y pueden recuperar sus antiguos trabajos después del reclamo. Sin embargo, se puede rechazar esta opción, especialmente si otros compañeros de trabajo y el entorno contribuyeron al acoso. Podría resultar en malos tratos repetidos, planes a largo plazo para que usted deje de fumar y más. El objetivo de nuestros abogados también es garantizar que los infractores sean castigados adecuadamente, incluso destituidos, por su papel en el acoso.
• Cambios de la empresa en políticas, regulaciones, estándares y más, que pueden resultar en cambios de reglas, un sistema para denunciar acoso sexual y otras formas de pago. No debería tener que trabajar en una empresa que prácticamente no tiene políticas sobre el acoso sexual.
• Daños por dolor y sufrimiento, que pueden equivaler a cobertura por estrés emocional, miedo, ansiedad, trastorno de estrés postraumático (TEPT), trauma mental, cicatrices psicológicas y más debido al maltrato y acoso sexual.
• Sesiones de terapia para curarse de los eventos potencialmente desencadenantes que se desarrollaron y afectaron.
• Gastos médicos si fue agredido sexualmente, que pueden incluir costos de cirugía, honorarios de hospitalización, costos de medicamentos recetados y pagos de sesiones de rehabilitación o fisioterapia, procedimientos y tratamientos médicos futuros, y más.
• Daños punitivos, que son formas adicionales de compensación monetaria que se otorgan si el acusado se comportó con negligencia grave o con la intención de causarle daño. Sin embargo, estos daños a menudo se consideran excesivos y, por lo general, solo pueden ser ganados por un abogado experto en acoso sexual.

No descansaremos hasta que estemos completamente satisfechos con el acuerdo o veredicto que le hemos presentado. Nuestro objetivo es garantizar que usted esté totalmente cubierto por todos y cada uno de los daños derivados del acoso.

El plazo de prescripción es el tiempo durante el cual usted puede presentar legalmente una demanda. Si no presenta un reclamo durante ese período de tiempo, su reclamo será anulado y no se le permitirá cobrar ninguna compensación. Es importante que actúe rápidamente cuando pretenda presentar un reclamo, por muchos motivos. Por un lado, su evidencia se conservará mejor y no se corromperá ni se perderá con el tiempo. Además, el estatuto puede fácilmente eludirse si no se es diligente y consciente, tanto más cuanto que a veces existen circunstancias atenuantes que pueden acortarlo o alargarlo.

El plazo de prescripción de California para las reclamaciones por acoso sexual es de 1 año a partir de la fecha del acoso. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) es una organización dirigida por California y reemplaza las reglas federales. Si elige presentar una demanda a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), solo tendrá 180 días desde el momento del incidente. Es aconsejable presentar su reclamo ante el DFEH para no perder la fecha límite.

Una vez que la organización reciba su solicitud, llevarán a cabo una investigación y luego le enviarán una aprobación, momento en el cual podrá demandar. Tendrá 1 año desde la recepción de esta carta para presentar su reclamación.

El plazo de prescripción puede ampliarse en algunos escenarios. Los más comunes son menores de edad que se vieron afectados de alguna forma. Si el menor fue acosado, el plazo de prescripción no contará hasta que cumpla 18 años. Además, el acusado debe estar presente en California para poder ser demandado. Si ha abandonado el estado o el país por un período de tiempo, el plazo de prescripción quedará congelado hasta que regrese.

También es importante que comprenda quién es el acusado, ya que eso puede afectar el límite de tiempo de su caso. Si está demandando a una entidad gubernamental, solo tendrá 90 días desde el momento del incidente para presentar una demanda. Son sólo 3 meses: apenas tiempo suficiente para reunir la mayor cantidad de pruebas y tampoco tiempo suficiente para recuperarse del incidente.

El principal problema que enfrentan las víctimas de acoso sexual después de sufrir malos tratos es la falta de plazo de prescripción. Las personas a menudo no comprenden cuánto tiempo les queda o intentan actuar demasiado tarde y no pueden recibir restitución. Si viene a nuestra firma, le garantizamos que no estará sujeto a ningún incumplimiento de plazos. Su caso se presentará a tiempo y no correrá el riesgo de ser rechazado.

Llame a nuestra firma hoy para averiguar cuánto tiempo queda en su caso. Presentaremos su demanda por usted y nos aseguraremos de que reciba una compensación justa por haber sido acosado sexualmente en el trabajo.

Sabemos que algunas víctimas dudan en seguir adelante con las demandas por acoso sexual porque no hablan inglés. Nuestros abogados están aquí para garantizar que todas las víctimas de acoso sexual reciban la compensación que merecen. Nuestros abogados hablan español y pueden brindarle suficientes traducciones para que esté plenamente consciente de los procedimientos del caso, las pruebas requeridas, los posibles resultados y más. Contamos con abogados bilingües porque creemos que todos tienen derecho a un trato justo y a una acción civil si han sido maltratados en el lugar de trabajo, independientemente del idioma que hablen.

Puede llamar a nuestro bufete de abogados hoy para trabajar con un abogado de habla hispana en su caso.

Si ya tiene un abogado que lo representa en su reclamo por acoso sexual, es posible que se haya sentido menospreciado, ignorado o maltratado de alguna otra manera. Muchas personas que emprenden acciones legales buscan abogados pero no comprenden qué separa a los buenos abogados de los malos. A menudo, los abogados se hacen cargo de numerosos casos a la vez y no les prestan la atención que necesitan. Buscarán negociar acuerdos rápidos con los agentes de seguros y lo presionarán para que firme los acuerdos.

Lo hacen porque es una forma rápida de obtener sus cheques y seguir adelante. Los únicos ganadores en esas situaciones son los abogados, que obtienen sus ingresos, y los agentes de seguros, que mantienen altas las ganancias. Las víctimas se marcharán prácticamente sin compensación, lo cual es completamente injusto para ellas.

Si su abogado actual lo ha estado ignorando o lo ha estado presionando para que acepte un pequeño acuerdo, debe buscar una segunda opinión. Nuestro equipo de abogados puede revisar su caso y brindarle una revisión gratuita del mismo para determinar qué tan bien le está yendo a su representante legal actual, si está trabajando arduamente para obtener el máximo acuerdo o si está actuando en su mejor interés. Podemos mostrarle las diferentes posibilidades para su caso, el valor potencial que tiene en relación con otros reclamos y más.

Si desea cambiar de representante, puede hacerlo de forma gratuita con nuestro bufete de abogados. Nos aseguraremos de que su caso de acoso sexual se maneje adecuadamente y que no haya cabos sueltos ni errores durante el proceso legal. Tratamos a todos nuestros clientes como a una familia y siempre puede comunicarse con nosotros para obtener más detalles y actualizaciones. Nuestra firma se basa en el trato justo e igualitario y la búsqueda de la justicia, y no toleramos a los abogados que actúan de mala fe.

Llame hoy para obtener una segunda opinión gratuita sobre su reclamo de acoso sexual.

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ha estado a la vanguardia de las demandas por acoso sexual durante años. Conocemos los mejores métodos para lograr el éxito y no nos detendremos ante nada para asegurarle cada centavo que se merece. Si tenemos que acudir a los tribunales para defender sus derechos frente a un juez y un jurado, nuestros agresivos abogados están dispuestos a hacerlo. Hemos recuperado cientos de millones de dólares para clientes a lo largo de los años y creemos firmemente en la búsqueda de justicia para todos los que cruzan nuestras puertas. Los empleadores deberían rendir cuentas si permiten que el acoso sexual no se controle en sus empresas.

Póngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy si desea programar una consulta legal gratuita para discutir su reclamo. Responderemos a todas tus dudas y te diremos cómo funciona el proceso legal. También lo ayudaremos a tomar cualquier decisión en el futuro. Todas las consultas son completamente confidenciales, por lo que ninguna información personal ni los detalles de su caso se compartirán fuera de nuestras oficinas. Puede comunicarse con nosotros las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año. Siempre atenderemos su llamada y lo mantendremos constantemente informado sobre el progreso de su reclamo.

Si nos contrata para que lo representemos, le daremos nuestra garantía de tarifa cero. Esta es una promesa de que no tendrá que pagarnos ni un centavo de su bolsillo por nuestros servicios. Nos pagarán sólo si ganamos, y el dinero de nuestros honorarios se deducirá del acuerdo que le aseguramos a usted con su empresa. No nos pagan a menos que ganemos y hasta que ganemos. Si perdemos su caso y no podemos llegar a un acuerdo o veredicto, asumiremos todas las pérdidas asociadas con él y usted no le deberá ningún dinero a nuestra empresa. Puede marcharse libre de deudas a nuestra oficina legal.

Para comenzar con su demanda por acoso sexual, Comuníquese con uno de nuestros abogados expertos en acoso sexual. en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California en Los Ángeles.