Abogado demandará al LAUSD por discriminación por embarazo
Si trabaja para el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) y ha sido discriminada por su embarazo, tiene derecho a presentar una demanda contra el distrito. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia y que su empleador pague por desobedecer las leyes contra la discriminación que existen para mantener a mujeres como usted seguras en el lugar de trabajo.
Es ilegal que los empleadores discriminen a las empleadas que están embarazadas o tienen la intención de quedar embarazadas. El Congreso aprobó la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) de 1978 después de que los tribunales dictaminaran que la discriminación por embarazo no se consideraba una forma de discriminación sexual, lo que en sí mismo es una acción ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Los empleadores pueden discriminar legalmente a las mujeres embarazadas. y estar en su derecho y no recibir ningún castigo por su trato poco ético. Gracias a la PDA, los empleadores ya no tienen el derecho legal de discriminar a las empleadas embarazadas. Si bien la mayoría de los empleadores cumplen con las leyes contra la discriminación del país, todavía hay algunos empleadores que tratan a las mujeres embarazadas de manera diferente y toman decisiones sobre el estado de su embarazo. Las empleadas que sufren discriminación por embarazo tienen derecho a presentar una demanda por discriminación por embarazo contra su empleador y cobrar una compensación. El LAUSD también debe cumplir con estas leyes contra la discriminación.
Si es empleada del LAUSD y cree que ha sido discriminada debido a su embarazo, llámenos al Grupo de Abogados Laborales de California. Somos abogados que lucharán por sus derechos y buscarán agresivamente la máxima compensación que se merece.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empleado recibe un trato diferente o desfavorable por una característica inherente a su persona. Existen muchas leyes contra la discriminación para proteger a ciertos grupos de personas que tienen un historial histórico de discriminación: es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por características como raza, sexo, origen nacional, discapacidad, religión o información genética. , edad, orientación sexual y embarazo, también. Los empleadores no pueden tratar a los empleados que exhiben cualquiera de estas características de manera diferente y no pueden tomar ninguna decisión basada en el empleo porque el empleado exhibe cualquiera de las características, esto no es solo para sus empleados sino durante todo el proceso de empleo, desde la entrevista hasta la contratación y el despido hasta los beneficios. y promociones que están disponibles para los empleados. El LAUSD debe seguir estas leyes y debe tratar a cada empleado por igual.
Por ejemplo, digamos que usted está embarazada y al final del año escolar el director se jubilará, y usted no sólo quiere el ascenso sino que cree que es la más calificada para el puesto. Sin embargo, si el LAUSD descubre que usted está embarazada y decide no darle el puesto debido a su embarazo, ha sido discriminada. Entonces tendrá la base legal para presentar una demanda contra su empleador y cobrar los daños necesarios.
¿Cómo puedo probar la discriminación por embarazo?
La discriminación puede ser difícil de probar, por lo que contratar a un abogado laboral calificado puede ser una ventaja para usted. Los abogados laborales competentes comprenden las leyes que abarcan la discriminación por embarazo y le ayudarán a reunir las pruebas necesarias para probar su caso.
Hay dos formas principales de demostrar la discriminación por embarazo. La primera forma es a través de evidencia directa y la segunda es a través de evidencia indirecta o circunstancial.
El primero es el más fácil. La evidencia directa requiere que tenga un registro de su empleador que indique directamente (ya sea verbalmente o por escrito) que la razón por la que tomó su decisión fue su embarazo. Por ejemplo, en el caso del puesto principal, si un empleador declara que debido a que usted está embarazada y va a tener un bebé, estará demasiado ocupada cuidando a su recién nacido para darle al puesto el tiempo que requiere, sus derechos tienen sido violado. Tiene derecho a demandar a su empleador por discriminación por embarazo. Si tiene un correo electrónico directo o una carta que indique esto, su argumento mejorará enormemente. Del mismo modo, si tiene testigos que escucharon o pueden dar fe de que su empleador actuó debido a su embarazo, puede utilizarlos para testificar en su nombre.
Esta última, la evidencia circunstancial, requiere que usted y su abogado proporcionen suficiente evidencia indirecta para demostrar que era más probable que su empleador tomara una decisión laboral basada en su embarazo. A continuación se detalla lo que puede ayudar a respaldar su reclamo por discriminación por embarazo:
- Evidencia que demuestre que su empleador no siguió los procedimientos normales para usted. Por ejemplo, si lo despidieron y su empleador afirma que el motivo del despido se debe a sus problemas de desempeño, pero a otros empleados con problemas de desempeño se les da la oportunidad de mejorar, podría señalar esta discrepancia como evidencia indirecta.
- Momento dudoso. Por ejemplo, si la despidieron el día antes de comenzar su licencia por embarazo/maternidad, podría argumentar que este despido se debió a su despido.
- La razón dada no tiene sentido. Digamos, por ejemplo, que su empleador le dijo que lo iban a despedir del puesto de profesor de ciencias porque quería a alguien con una sólida formación científica (posiblemente incluso un doctorado), pero la persona con la que lo reemplazaría tiene la misma calificación como lo hace usted. Las razones dadas entonces empiezan a parecer un pretexto para la discriminación.
- Discriminación de otros empleados. Si otras empleadas embarazadas no han permanecido en la nómina hasta el final del tercer trimestre, este patrón comienza a parecerse a una discriminación por embarazo.
Cómo presentar una demanda
Para presentar una demanda contra el LAUSD, primero debe presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), las agencias de empleo federales y estatales, respectivamente. La agencia iniciará una investigación basada en su reclamo.
Cada agencia protege sus derechos según las leyes antidiscriminatorias federales y estatales. Existen formularios y estatutos de limitaciones que deben seguirse al pie de la letra: un abogado laboralista puede ayudarle en cada paso del camino.
Después de la investigación, podrá llevar a su empleador a los tribunales. Su abogado puede brindarle la representación necesaria para obtener la compensación que se merece.
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está ahí para garantizar que se haga justicia. Ofrecemos consulta gratuita que le brinda la oportunidad de discutir su caso con uno de nuestros abogados sin obligación financiera. Cuando nos eliges, te damos la garantía de tarifa cero. Nuestra promesa a usted es que no le cobraremos por nuestros servicios a menos que podamos probar su caso y conseguirle la compensación necesaria. Llámenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.
