Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo deben ser conscientes de que pueden obtener varios tipos de compensación por sus daños. Ningún empleado debe estar expuesto a prejuicios en el lugar de trabajo, ya sea por parte de un compañero de trabajo o de un empleador. Las acciones y palabras que discriminan pueden utilizarse como motivo de demanda, y las personas responsables pueden ser consideradas responsables de sus gastos. Lamentablemente, muchos lugares de trabajo no toman las medidas necesarias para corregir estos problemas, lo que da lugar a un cultivo del acoso y los prejuicios. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, está dedicado a nuestros clientes y a brindarles justicia y restitución. Creemos que no sólo debemos lograr un acuerdo, sino también impactar positivamente el ambiente de trabajo y cambiarlo para mejor. Con la ayuda de nuestro abogado con experiencia en casos de discriminación en el lugar de trabajo del Condado de Orange/Santa Ana/Anaheim/Irvine, usted podría recibir una compensación justa por su demanda.
Detectar la discriminación
Existen numerosas formas en las que usted puede ser discriminado en el lugar de trabajo en cualquier momento del proceso de empleo. Identificar estas situaciones puede resultar difícil según el contexto de la situación y la cantidad de información disponible.
Por ejemplo, si usted es un solicitante de empleo para un determinado puesto y tiene una entrevista con un gerente de contratación, es posible que lo rechacen sin aparentemente ningún motivo. Es ilegal que el gerente de contratación lo despida basándose en una clase protegida, como género, religión o raza. Sin embargo, también es costumbre que los gerentes de contratación no informen a todos los solicitantes que fueron rechazados. Es fácil que nunca se sepa la verdadera razón por la que no te contrataron.
Este suele ser el obstáculo más difícil en un caso de discriminación en el lugar de trabajo: si el perpetrador simplemente nunca afirma que actuó con prejuicios, será difícil demostrar lo contrario.
Si ya forma parte de un equipo y trabaja en una empresa, se le deben brindar las mismas oportunidades que a los demás. Si existe la posibilidad de un ascenso, de aumentar sus beneficios, de tener un trabajo de tiempo completo o de tener más responsabilidades, no debe ser ignorado por un rasgo específico. Los gerentes y supervisores pueden recompensar a otras personas que comparten sus creencias religiosas o su nación de origen, y si lo discriminan por pertenecer a una minoría o por cualquier motivo similar, podría presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo.
Además, si lo despidieron de su puesto solo para que otra persona ocupara su puesto a pesar de las numerosas críticas positivas y promesas de un empleo más prolongado, debería evaluar la situación un poco más de cerca. Es muy posible que lo hayan despedido debido a discriminación y, si las circunstancias lo indican, una demanda podría ayudarlo a ganar lo que perdió. Comuníquese con un abogado con experiencia en casos de discriminación laboral en el condado de Orange/Santa Ana/Anaheim/Irvine para obtener más ayuda.
Leyes que protegen a los trabajadores
Se han promulgado varias leyes para proteger a los trabajadores de la discriminación. Estas leyes han existido durante décadas y fueron diseñadas para brindar a ciertos grupos y clases la seguridad de que no sufrirían prejuicios por ser diferentes o minorías. Algunas de estas leyes incluyen:
- Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta ley prohibió la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de género, raza, religión, sexo, nación de origen, etnia y más. Fue escrito cuando el Movimiento por los Derechos Civiles estaba en pleno apogeo.
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967: Esta ley impedía que los empleadores discriminaran a los trabajadores mayores. En general, a las empresas les resultó beneficioso contratar trabajadores jóvenes que trabajarían por menores salarios y beneficios; Estos trabajadores también pasarían menos tiempo en la empresa y tendrían menos exigencias que las personas mayores. Las personas mayores de 40 años fueron discriminadas y, en ocasiones, se les asignaron menos tareas laborales o se les redujeron las horas de trabajo.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Las personas con discapacidades o minusvalías físicas no pueden ser discriminadas gracias a esta ley. Requiere que los empleadores hagan todo lo posible para brindar adaptaciones razonables a los trabajadores con discapacidades y garantizar que las responsabilidades laborales se repartan de manera justa. Por ejemplo, se puede ignorar el levantamiento de objetos pesados si una persona está discapacitada, pero el trabajo de escritorio adicional puede ocupar su lugar.
Si hay alguna violación de estas leyes, su empleador podría enfrentar graves consecuencias. Puede presentar un informe ante la EEOC, por ejemplo, y si su empresa toma represalias contra usted, podría haber una gran cantidad de mala cobertura de noticias y una caída en las ganancias.
Llame hoy a un abogado con experiencia en el condado de Orange/Santa Ana/Anaheim/Irvine para casos de discriminación en el lugar de trabajo para obtener más información sobre las leyes que protegen a los trabajadores.
Fecha límite para demandar a su empleador
El plazo de prescripción es el plazo durante el cual puede presentar una demanda contra su jefe. Si no emprende ninguna acción legal durante este tiempo, no podrá solicitar una compensación en una fecha posterior. El estatuto está vigente para evitar que las reclamaciones se presenten demasiado tiempo antes de ser presentadas; cuanto más espere, mayores serán las posibilidades de que la evidencia se corrompa y los testigos recuerden mal los detalles del evento. Existen algunas excepciones al estatuto de limitaciones, como que usted sea menor de edad en el momento del accidente o que el demandante esté fuera del país cuando desea presentar un reclamo. Su abogado podrá ayudarle a determinar si es elegible para alguna excepción.
Si sufre discriminación en el trabajo, tiene 180 días a partir de la fecha del suceso para presentar un reclamo. Este plazo se amplía a 300 días si también existe una ley estatal o local que también previene la discriminación. Sin embargo, si el demandado es una entidad gubernamental, sólo tendrá 45 días a partir de la fecha de la discriminación. Esta cantidad variable de días puede resultar confusa y recomendamos buscar la ayuda de un abogado especializado en discriminación laboral del condado de Orange/Santa Ana/Anaheim/Irvine.
Recibir compensación
La discriminación en el lugar de trabajo puede provocar diversos daños, incluido el despido de su puesto, un ambiente de trabajo incómodo y abusivo, y más. Es posible que sus finanzas sufran un gran impacto debido a una reducción de su salario o que no pueda continuar trabajando debido a la falta de adaptaciones.
Con nuestra ayuda, puede obtener los siguientes tipos de compensación:
- Salarios perdidos: Si lo despidieron, le redujeron sus horas, le descontaron su salario o lo afectaron de otra manera y perdió ingresos, es posible que le reembolsen estas ganancias. También se podrían recuperar otras promociones, beneficios, bonificaciones y demás.
- Daños punitivos: Algunos casos de discriminación le permiten recuperar daños punitivos. Estos daños son simplemente formas adicionales de compensación monetaria. Por lo general, son muy difíciles de ganar y sólo abogados capacitados podrán conseguirlos para su demanda.
- Dolor y sufrimiento: Sus daños emocionales pueden estar cubiertos en su demanda. La angustia mental, el trastorno de estrés postraumático, el miedo, la ansiedad, el trauma psicológico y el estrés mental pueden tardar mucho en sanar y, como tales, deben compensarse adecuadamente.
Emprender acciones legales por su cuenta puede resultar desalentador. Es posible que no pueda seguir el ritmo de la carga de trabajo y se quede sin tiempo, energía y dinero. Comuníquese con un abogado especializado en discriminación en el condado de Orange/Santa Ana/Anaheim/Irvine para que lo ayude a seguir adelante con la acción legal.
La promesa de nuestra firma
En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, nos comprometemos a ofrecerle un acuerdo con el que esté satisfecho en su demanda por discriminación en el lugar de trabajo. No se debe esperar que usted soporte el sufrimiento que acompaña a los prejuicios en el trabajo. Nuestros agresivos abogados harán todo lo posible para lograr un acuerdo justo con su empleador. Estamos dispuestos a llevar su caso hasta los tribunales si es necesario. En nuestra firma, usted no es un número más: es parte de nuestra familia y, como tal, recibirá la mayor dedicación posible.
También atendemos a aquellos que no tienen el inglés como primer idioma. Un abogado que habla español podrá ayudarle a preparar su caso. Sabemos que los empleadores pueden aprovecharse de quienes no hablan inglés, ya sea proporcionando contratos confusos o no explicando las políticas laborales. Un abogado que habla español puede ayudarle.
Llámenos hoy para programar una consulta gratuita con un abogado experimentado. Puede recibir información sobre las leyes de discriminación en el lugar de trabajo y cómo presentar una demanda. Revisaremos su caso y le diremos lo que creemos que puede ganar. Con nuestros servicios legales, también recibe una garantía de tarifa cero, lo que significa que no nos debe ningún costo de su bolsillo durante todo su caso; nuestro pago solo se realiza si ganamos, y el dinero se deduce del acuerdo que le presentamos.
Comuníquese con nuestro grupo legal para hablar con uno de nuestros abogados del Condado de Orange/Santa Ana/Anaheim/Irvine que tengan experiencia en demandas por discriminación laboral de empleados.
