Algunas situaciones en el trabajo pueden ser tóxicas – los gerentes, supervisores y hasta compañeros de trabajo pueden victimizar a los trabajadores y crear un ambiente te trabajo hostil. Algunos trabajadores soportan maltrato (como discriminación) por mucho tiempo sin quejarse. En varias ocasiones, estos trabajadores maltratados no reportan lo que sucede por miedo a las consecuencias que puedan sufrir.
¿Usted soporta el maltrato en el trabajo? ¿Cuándo finalmente hiso una queja con recursos humanos, usted fue despedido? Si usted fue despedido después de presentar una queja con recursos humanos, puede ser que su despedida haya sido injusta – y puede que usted tenga el derecho a demandar.
Me despidieron después que me queje de mi gerente. ¿Tengo un caso?
Si usted fue despedido después de haber hecho un reporte y una queja en contra de su gerente o supervisor, puede que tenga un caso – especialmente si su despedida fue injusta o contra de la ley. ¿Qué debe de hacer? La primera cosa, y quizás la cosa más importante, que usted tiene que hacer es buscar ayuda legal de una oficina legal con experiencia en ley laboral. Si necesita ayuda legal, debería contactar a nuestros expertos aquí en California Labor Law Employees Group lo más pronto que pueda.
California Labor Law Employees Group es una firma de abogados con muchos años de experiencia manejando todo tipo de casos laborales. Si usted sufrió cualquier maltrato en el trabajo, puede que usted tenga el derecho a exigir y hasta a recuperar una recompensa monetaria. Si le gustaria aprender más sobre su derecho a exigir o recuperar una recompensa, no dude en contactarnos para platicar con nuestros abogados laborales aquí en California Labor Law Employees Group. Nuestros abogados laborales están listos para guiarlo a cada paso y ayudarle a entender sus derechos como empleado después de haber sufrido una terminación por quejarse en el trabajo.
¿Cuáles son sus derechos como empleado?
Los empleados tienen derechos en el trabajo. Estos derechos normalmente se establecen por leyes laborales federales y del estado. Basado en algunas leyes, es ilegal que los trabajadores discriminen a sus empleados por su raza, religión y edad. También hay otras leyes que dan el derecho a que los empleados se tomen un tiempo del trabajo por varias razones. Además, los empleados también tienen el derecho a algunas quejas, reclamos y demandas en contra de sus trabajos. Desafortunadamente, el ejercitar el derecho a quejarse en contra de su empleado puede resultar en represalias – como ser despedido.
Actividades protegidas y denuncias de irregularidades
Si usted busca la ayuda de recursos humanos después de un incidente con su gerente, entonces usted es un denunciante – o un denunciante en ingles. Un denunciante es alguien que le da información a las autoridades, al gobierno, oa alguien con autoridad sobre el empleador (como recursos humanos) con el fin de iniciar alguna investigación al problema o una solución al problema. Los empleados tienen el derecho de reportar violaciones de leyes estatales y federales (como leyes en contra de la discriminación, por ejemplo), violaciones o incumplimiento de regulaciones locales, estatales, o federales, y violaciones o incumplimiento de regulaciones de la salud, por ejemplo. . Basado en esta información, usted tiene el derecho a quejarse en contra de su gerente con recursos humanos. Si su gerente, supervisor, o jefe lo ha discriminado o maltratado, usted tiene el derecho de contactar a recursos humanos y quejarse. Para más información sobre este derecho, no dude en contactarnos lo más pronto posible.
Despedida injustificada como represalia después de presentar una queja en contra de su gerente o supervisor
En muchas ocasiones, el ejercitar sus derechos básicos puede resultar en represalias en su contra. Por ejemplo, el ejercitar el derecho a quejarse con recursos humanos, puede resultar en despedidas. Sin embargo, el tomar represarías en contra de un empleado por hacer una denuncia es ilegal. Entonces, si usted fue despedido después de haber hecho un reporte en contra de su gerente, supervisor, o jefe con recursos humanos, es probable que usted tenga el derecho a demandar por despido injustificado por represalias. Si le gustaría aprender más sobre su derecho a demandar a su jefe después que haya sido despedido, no dude en contactarnos en cuanto pueda. Nuestros abogados están listos para evaluar su caso y darle toda la información que necesita para empezar su caso en contra de su empleador.
¿Qué puedes hacer?
¿Cuáles son sus opciones si fue despedido después de quejarse con recursos humanos? Sin duda, usted tiene opciones. Si usted está en el estado de California, puede someter un reclamo con la agencia a cargo de reclamos laborales. Esta agencia es Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) – o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo en español. Esta es una agencia estatal. Usted también puede someter un reclamo con Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) – o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en Empleo. Esta es una agencia federal. Además de poder hacer un reclamo con estas agencias laborales, los empleados que fueron despedidos después de quejarse con recursos humanos tienen el derecho a someter una demanda civil. Solo puede someter una demanda civil después que la agencia con la que usted sometió su reclamo inicialmente le da el permiso a demandar. Para más información sobre sus opciones si usted fue despedido ilegalmente después de quejarse de su gerente o supervisor con recursos humanos, no dude en contactarnos ahora mismo y hablar con nuestros abogados.
Demandar y recuperar una recompensa
Si fue despedido después de haber hecho una queja en contra de su gerente, puede que usted tenga el derecho de exigir y recuperar la compensación monetaria. Es común que usted tenga varias preguntas sobre la recompensa que puede llegar a recuperar si su caso es exitoso. ¿Qué puede recuperar? ¿Cuánto se puede recuperar? ¿Qué tipos de compensación se pueden recuperar?
Algunas de sus preguntas solo deben de ser contestadas por un abogado con experiencia en su tipo de caso. Esto es porque el tipo de compensación y la cantidad que usted puede recibir se determinan por los detalles de su caso. Le recomendamos que se ponga en contacto con uno de nuestros abogados para más información sobre el valor que puede llegar a tener su caso.
Aunque todo caso es diferente, usted puede llegar a recuperar una recompensa por lo siguiente:
- Perdidas de ingreso
- Perdida de beneficios
- Dolor y sufrimiento
- Daños punitivos
Para más información sobre el tipo y cantidad de compensación que usted puede llegar a recuperar si su caso es exitoso, no dude en buscar ayuda legal en cuanto pueda. Nuestros abogados aquí en California Labor Law Employees Group están listos para evaluar su caso y ayudarlo a recuperar la recompensa máxima. Para platicar con nuestros expertos, no dude en llamarnos ahora mismo. Estamos listos para ayudarle a recuperar lo que se le debe después de haber sido despedido injustificadamente.
¡Llámenos ya! – Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California listos para ayudar
¿Fue despedido después de hablar con recursos humanos y someter una queja en contra de su gerente o supervisor? Si es así, usted tiene que buscar ayuda legal en cuanto pueda con los expertos en leyes laborales aquí en California Labor Law Employees Group. California Labor Law Employment Attorneys Group es una firma de abogados con muchos años de experiencia manejando varios tipos de casos laborales. Si usted cree que fue despedido injustificadamente después de haber sido quejado de su gerente, supervisor, o jefe con recursos humanos, puede estar seguro de que nuestros abogados están listos para representarlo y ayudarlo a ganar su caso. Si le gustaría hablar con uno de nuestros abogados aquí en California Labor Law Employees Group, no dude en contactarnos en cuanto pueda.
Sin duda, ser despedido injustificadamente después de quejarse de su gerente puede resultar en pérdidas económicas graves. Si usted está preocupado por sus finanzas, entonces puede que no quiera buscar ayuda legal por miedo de costos legales muy altos. Aquí en California Labor Law Employees Group, estamos dedicados a mantenernos accesibles a todos – incluyendo a empleados que han perdido su fuente de ingreso repentinamente. Ofrecemos servicios legales completamente gratuitos. Nuestros abogados le contestarán todas sus preguntas y le darán toda la información que necesite para comenzar o seguir adelante con su caso. Para programar una consulta inicial o segunda opinión con nuestros abogados, no dude en contactarnos hoy mismo.
Ofrecemos una garantía de cero costo para que usted nunca tenga que preocuparse por pagar costos legales de antemano. Trabajamos en contingencia, entonces usted no pagará nada hasta que gane. No dude en contactarnos ahora mismo para conectarse con uno de nuestros expertos.
despedido después de presentar un informe con recursos humanos
