En California, el empleo es a voluntad. Esto significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo. Esto puede ser tan simple como que él no cree que usted tenga el potencial para crecer en la empresa. Simplemente no te pueden despedir como represalia por acciones que tomaste o por discriminación por uno de tus rasgos de carácter. Por otro lado, puedes dejar tu trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre y cuando no estés violando un contrato. Es importante que identifique la causa de su despido; Si tuvo un accidente automovilístico y terminó siendo despedido por ello, deberá examinar suficientemente las circunstancias y el escenario para encontrar una solución. Es posible que lo hayan despedido injustamente, lo que podría dar lugar a una demanda. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, promete hacer todo lo posible para obtener la indemnización que merece si fue despedido injustificadamente después de un accidente automovilístico.
Accidentes automovilísticos y carreras
La mayoría de los accidentes automovilísticos son simples golpes de guardabarros sin lesiones. Sin embargo, algunos pueden ser bastante graves y dejar daños persistentes que no desaparecen. Puede sufrir lesiones en el cuello y la columna, piernas, manos y más que pueden impedirle realizar las tareas que necesita. Su carrera podría estancarse o no poder seguir adelante. Por ejemplo, si es trabajador de la construcción, deberá poder usar las manos para transportar equipos y materiales, así como para ensamblarlos. Los daños en sus manos pueden impedirle hacer cualquiera de estas cosas de forma segura
También está el tema de los viajes. Si solo puede llegar al trabajo a través de su vehículo y su vehículo queda destrozado o no se puede conducir, es posible que no pueda ir a trabajar, especialmente si no tiene la estabilidad financiera suficiente para alquilar un automóvil por un período prolongado.
Ambos factores pueden contribuir a las consecuencias negativas de un accidente automovilístico. Si no puede completar sus deberes o ir a trabajar, es posible que su empleador simplemente desee despedirlo y encontrar un trabajador que pueda hacer ambas cosas.
Legalidad de ser despedido después de un accidente automovilístico
Si tuvo un accidente automovilístico y no pudo ir a trabajar, no existen protecciones específicas en sí mismas que le permitan conservar su trabajo. Si tomó sus días de enfermedad y vacaciones pero se le acabaron, es posible que lo despidan. Sin embargo, debería consultar la Ley Federal de Licencia Médica Familiar, que puede permitirle conservar su trabajo durante la licencia.
La FMLA permite a las personas lesionadas tomar 12 semanas de licencia no remunerada de sus trabajos, y los trabajos seguirán estando disponibles para ellos al regresar a la empresa. La empresa no tiene que pagar ningún salario durante este tiempo y es perfectamente capaz de contratar a otras personas, pero el trabajo debe estar disponible para el trabajador lesionado cuando regrese. Si el trabajo no está disponible, debe estar disponible o crearse un puesto sustancialmente similar.
Los trabajadores que excedan las 12 semanas de licencia, aunque sea por un solo día, pueden ser despedidos legalmente. Sin embargo, es ilegal que un trabajador sea despedido a mitad del período. Siempre debe asegurarse de comunicarse con su empleador y decirle que se tomará la licencia y ejercerá su derecho a hacerlo según la FMLA.
La FMLA se aplica a empresas que tienen al menos 50 empleados ubicados dentro de un radio de 75 millas entre sí. Los empleados tienen derecho a tomar licencia en virtud de la Ley si han estado empleados por la empresa durante al menos un año y han trabajado al menos 1.250 horas durante el año anterior. Si trabaja para una empresa más pequeña que tiene más especialistas y expertos, es posible que no pueda tomar legalmente la licencia no remunerada y tener el trabajo esperándolo cuando regrese. Se recomienda que forje una buena relación con su jefe en situaciones como esta, ya que el tiempo y el dinero necesarios para capacitar o adquirir una nueva persona en lugar de esperar a que pase su ausencia podrían ser excesivos.
Cómo demandar por despido ilegal después de un accidente automovilístico
Si desea presentar una demanda por despido ilegal después de un accidente automovilístico, deberá demostrar que su empleador discriminó de alguna manera o violó un contrato. Por ejemplo, si tomó una licencia bajo la FMLA, su empleador no puede despedirlo. Tampoco puede despedirlo debido a una discapacidad y debe brindarle adaptaciones razonables para cualquier discapacidad o problema.
Deberá proporcionar algún tipo de nota del médico, notas de tratamiento médico, resultados de pruebas de resonancia magnética o radiografías, sesiones de fisioterapia o cualquier otro recibo que demuestre que se lesionó y recibió tratamiento o recibirá tratamiento. Algunas lesiones requieren tratamiento continuo y numerosas cirugías para repararlas.
Deberá mostrar prueba de que informó a su empleador de su derecho a tomar licencia según la FMLA. Alternativamente, si tiene un contrato que dice que no puede ser despedido debido a lesiones o que seguirá empleado independientemente de su estado de salud, debe proporcionar copias del mismo. Un incumplimiento de contrato y una infracción de despido injustificado son dos cuestiones diferentes y cada una tiene sus propias características específicas a las que atenerse.
También deberán aportarse pruebas del incumplimiento. Podría tener correos electrónicos, mensajes, mensajes de texto, notas y más provenientes de su empleador en los que dice que será despedido. Sin embargo, podrían tratarse de mensajes de voz o de una conversación por teléfono, algo que, en el caso de este último, es más difícil de comprobar en un paquete.
Si hubiera algún compañero de trabajo que pueda dar fe del despido injustificado, pueda afirmar que había un plan para deshacerse de usted a pesar de sus protecciones, o que supiera que se tomarían medidas ilegales en su contra, debe pedirles sus declaraciones y testimonios. para su reclamo. Esto puede resultar invaluable. El problema es que hay muchas personas que no desean proporcionar estas declaraciones por temor a enfrentar repercusiones negativas por parte del empleador. Si hablan en contra de la empresa o aportan pruebas en su nombre, la empresa podría despedirlos o castigarlos de alguna manera, y es posible que no puedan permitirse el lujo de no tener un trabajo.
Por último, le conviene contratar a un abogado experto con experiencia en reclamaciones por despido injustificado. Si no tiene un abogado de su lado, es posible que no pueda llegar muy lejos en el caso. Es probable que su reclamo sea desestimado antes de que tenga una oportunidad justa. Es posible que no tenga ninguna experiencia o conocimiento legal y, si resultó herido, ciertamente no tendrá la energía física necesaria para seguir adelante con el reclamo. Un abogado de despido injustificado en Los Ángeles podrá hacerse cargo de su reclamo y garantizar que reciba la compensación máxima disponible.
Fecha límite para presentar un reclamo por despido injustificado
Las reclamaciones laborales pueden ser difíciles de gestionar. El plazo de prescripción es el tiempo durante el cual usted puede demandar legalmente y, si ese tiempo se agota, no recibirá ninguna compensación. Los reclamos laborales presentados a través de una agencia federal deben iniciarse dentro de los 180 días posteriores al suceso, mientras que los emitidos a través de agencias estatales tienen 300 días antes de que expiren. Sin embargo, la demanda por violación de contratos escritos tiene un plazo de prescripción de 3 años.
Con demasiada frecuencia, las personas que fueron maltratadas en su trabajo perderán la oportunidad de presentar una demanda. No sabrán cuánto tiempo queda para el reclamo. Si viene a nuestra firma, nos comprometemos a enviar sus documentos a tiempo.
Compensación por despido injustificado
Podría recibir una cantidad justa de compensación si fuera despedido ilegalmente después de sufrir lesiones en un accidente automovilístico. Nos aseguraremos de brindarle los ingresos perdidos que perdió, el reembolso de beneficios y cobertura de seguro, el restablecimiento en su antiguo puesto y más.
Tenga en cuenta que probablemente también pueda presentar una demanda civil contra el otro conductor si usted no tuvo la culpa del accidente automovilístico.
Si resultó lesionado, ¡podemos ayudarlo!
Aunque su prioridad podría ser su reclamo por despido injustificado contra su empleador, es importante que sepa que tiene derechos después de su accidente automovilístico. Si sufrió lesiones en un accidente automovilístico, podemos ayudarlo en su caso de lesiones personales. Sin duda, también podemos ayudarle con su reclamo de Compensación Laboral. Para obtener más información sobre cómo nuestro equipo legal puede ayudarlo con su reclamo por lesiones personales, su reclamo de compensación laboral o su reclamo por despido injustificado, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados lo antes posible.
Nuestra Firma y Usted
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California cuenta con un equipo experto de abogados con décadas de experiencia ayudando a empleados que han sido maltratados. Conocemos los entresijos de la ley y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para garantizarle un acuerdo justo. Somos agresivos y estamos totalmente comprometidos con nuestros clientes, como lo demuestran los cientos de millones de dólares que hemos ganado a lo largo de los años.
Para una consulta legal gratuita para discutir su reclamo, comuníquese con nuestra firma hoy. Lo guiaremos a través del proceso legal y le diremos lo que creemos que vale su caso. Si tienes preguntas específicas, las responderemos. También nos aseguraremos de que no nos pague ninguna tarifa gracias a nuestra garantía de tarifa cero. Nos pagarán sólo si ganamos, y el dinero provendrá de su empleador para cubrir el acuerdo. Si perdemos, no recibiremos ningún dinero y usted no nos deberá ni un centavo.
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede ayudarle con su demanda por despido injustificado si fue despedido ilegalmente después de sufrir un accidente automovilístico.
