Los empleadores generalmente harán todo lo posible para ejercer control sobre los empleados, especialmente cuando se trata de licencias. Las empresas no quieren contratar a personas que no estén trabajando activamente, y aquellas personas que se toman licencias a menudo se encuentran en la tabla de cortar tan pronto como informan a su jefe. La empresa debe actuar con inteligencia para no verse afectada por ninguna demanda por discriminación si despide al individuo. Si fue atacado o despedido después de tomar una licencia después de sufrir lesiones en un accidente, podría defenderse y presentar una demanda contra la empresa. Varias leyes dictan las circunstancias en las que su empresa puede despedirlo. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, luchará por sus derechos como trabajador y le conseguirá la compensación que merece si fue despedido después de sufrir lesiones en un accidente. Algunas de las preguntas que recibimos frecuentemente incluyen:
- ¿Me pueden despedir después de un accidente de motocicleta?
- ¿Me pueden despedir después de una quemadura?
- Mi empresa me despidió tras una caída de escalera, ¿qué hago?
- Mi jefe me despidió después de una lesión en la cabeza, ¿y ahora qué?
- ¿Qué pasa si me despidieron después de una lesión cerebral?
- ¿Me pueden despedir después de operarme por un accidente?
Accidentes, lesiones y su carrera
Hay muchos tipos diferentes de accidentes que pueden afectar su capacidad para trabajar. Los accidentes de motocicleta, por ejemplo, suelen ser muy graves debido a la falta de protección que ofrece la motocicleta. Un conductor puede salir despedido de la motocicleta y sufrir un traumatismo contundente que podría dejarlo fuera de juego durante semanas o meses.
Las lesiones en la cabeza pueden provocar una conmoción cerebral o incapacidad para pensar correctamente. También podría verse afectada su capacidad cognitiva, equilibrio y razonamiento. Las lesiones cerebrales funcionan de manera similar y pueden tardar semanas en desaparecer, si es que alguna vez lo hacen.
Si se lesionó en el trabajo, puede presentar un reclamo de compensación laboral y buscar beneficios y cobertura. Sin embargo, si no resultó herido en el trabajo, es posible que su empresa no tenga ningún motivo para retenerlo. Usted podría haber resultado herido debido a la acción negligente de otro conductor o porque otra parte fue descuidada. Pero si no puede presentarse a trabajar y completar sus tareas, es posible que su empresa simplemente considere prudente seguir adelante sin usted.
Leyes que determinan la licencia y el despido
En California, el empleo es a voluntad. Esto significa que puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo no sea ilegal. También puede renunciar en cualquier momento y por cualquier motivo sin tener que avisar. La excepción a esto es si tiene un contrato con su empleador; Ambos deben cumplir con los términos o pueden enfrentar repercusiones.
A pesar del empleo a voluntad, aún puede tomar una licencia no remunerada legalmente y sin preocuparse de perder su trabajo. Esto es gracias a la Ley Federal de Licencia Médica Familiar, que permite a las personas tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral. No tienen que recibir ningún salario en ese período de tiempo; Si desean reclamar el pago, pueden solicitar una discapacidad a corto o largo plazo, lo que les permitirá obtener una parte de su salario mientras estén lesionados. Si ejerce su derecho a licencia bajo la FMLA, su empleador no puede despedirlo. Se le permite contratar a otra persona en su lugar, pero si usted regresa a trabajar, debe devolverle nuestro antiguo trabajo o proporcionarle un trabajo que sea sustancialmente similar. No puede trasladarte a otro puesto para el que no tienes formación y espera que aprendas, y ciertamente no puede hacerlo con la intención de despedirte por un mal desempeño.
Hay cambios que pueden ocurrir, como pasarlo de tiempo completo a tiempo parcial o despedirlo, pero es necesario que su empleador demuestre que estos cambios iban a ocurrir con o sin su licencia. Es decir, deben haber sido decisiones o consecuencias relacionadas con el negocio y usted no tuvo nada que ver con las decisiones.
Durante su licencia no remunerada, su empleador debe continuar brindando cobertura para su seguro médico. Esto le permitirá recibir el tratamiento que necesita mientras está fuera del trabajo; No tendrá que preocuparse por pagar altos costos de bolsillo o tarifas exorbitantes porque no tiene seguro.
Sin embargo, para estar cubierto por la FMLA, la empresa para la que trabaja debe tener al menos 50 empleados ubicados dentro de un radio de 75 millas entre sí, y debe haber trabajado en la empresa durante un año, con al menos 1250 horas registradas. el año previo. Estas limitaciones pueden resultar difíciles para algunas personas, especialmente para quienes recién comienzan a trabajar o para quienes trabajan en empresas pequeñas o locales.
Si no toma una licencia según la FMLA, su trabajo no estará protegido. Si se toma un día más de las 12 semanas de tiempo asignado, su empleador puede despedirlo legalmente. Es importante que cumpla con la duración correcta de su licencia y, si debe tomar más tiempo, debe hablar con su empleador.
Presentar un reclamo por despido improcedente después de un accidente o lesión
Si desea demandar a su empleador porque lo despidieron injustamente después de sufrir una lesión o accidente, necesitará pruebas sustanciales. Esta prueba puede ser difícil de obtener si no estaba trabajando después del accidente y fue despedido mientras aún estaba de licencia.
Primero, es importante que demuestre que resultó gravemente herido en un accidente de algún tipo. Debe proporcionar prueba de tratamiento médico, recibos ambulatorios, facturas médicas, resultados de radiografías, resultados de resonancia magnética, notas del médico y más. También puede proporcionar fotografías de las lesiones que sufrió para ilustrar el alcance del daño.
A continuación, debe obtener prueba de que solicitó la licencia y de que su empresa y usted son elegibles para tomarla. Puede proporcionar cualquier correo electrónico o mensaje que le envió a su jefe, o cualquier nota o texto que le haya entregado.
Si hubo compañeros de trabajo que puedan testificar haber visto o escuchado que usted estaba tomando licencia, puede agregar sus declaraciones a su reclamo. Además, es posible que hayan escuchado planes de despedirlo a pesar de que esté de licencia. Sus testimonios podrían ser extremadamente importantes para su demanda. Sin embargo, a veces es muy difícil conseguir este tipo de pruebas. Es posible que los compañeros de trabajo no quieran correr el riesgo de sufrir represalias o maltratos porque proporcionaron información que podría dañar a la empresa.
Cuando tenga pruebas de que fue despedido durante una licencia, debe comunicarse con un abogado con experiencia en demandas por despido injustificado. Podemos asegurarnos de que su evidencia esté organizada y sea coherente. Contrataremos testigos expertos para que testifiquen en su nombre y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para ganar su caso. Es posible que no tenga ninguna experiencia legal y es aconsejable dejar que un abogado laboral experto proceda con su reclamo.
Compensación por demanda por despido injustificado
Puede recibir una cantidad justa de compensación si fue despedido injustamente después de una cirugía o después de un accidente. Es posible que pueda restablecer su trabajo, por ejemplo, para no tener que preocuparse por volver al mercado laboral y realizar entrevistas mientras no tenga ingresos. Sin embargo, muchas personas optan por evitar regresar a sus antiguos empleos. empleos, especialmente si hubo malas experiencias o discriminación de alguna manera.
También puede recibir cobertura por pérdida de beneficios e ingresos desde el momento en que no estaba trabajando. Su empleador debe rendir cuentas si el motivo del despido fue ilegal. Se pueden reembolsar comisiones, bromas, bonificaciones, propinas y más.
En algunos escenarios, se pueden otorgar daños por dolor y sufrimiento. Se trata de daños emocionales que surgen tras el incidente; pueden cubrir cicatrices mentales, ansiedad, miedo y más.
Cómo ayudamos
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede garantizar que su demanda por despido injustificado sea un éxito. Si lo despidieron después de una cirugía o después de un accidente, su empleador debe rendir cuentas si violó la FMLA. Nuestros abogados son agresivos y capacitados, y tenemos años de experiencia representando a empleados que fueron perjudicados por sus negocios. Estamos dispuestos a acudir a los tribunales si es necesario para defender sus derechos como trabajador frente a un juez y un jurado.
Para una consulta legal gratuita para discutir su reclamo, puede llamarnos hoy. Responderemos a sus preguntas, le diremos cuánto creemos que vale su reclamo y lo ayudaremos a comprender el proceso legal. Si nos contrata para que lo representemos, también le daremos nuestra garantía de tarifa cero. Esto significa que no tendrá que gastar ni un centavo de su propio dinero en el caso: cubriremos los costos y, si ganamos, nuestros honorarios provendrán del empleador. Si perdemos, no se le cobrará nada y no recibiremos ningún pago.
Para demandar a su empleador después de un despido injustificado debido a una cirugía o un accidente, comuníquese hoy con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California.
