¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador ante el IRS?
Nuestra firma de abogados escucha constantemente sobre casos en los que un empleador tomó represalias contra un empleado por tomar ciertas acciones que el empleado tenía derecho a tomar legalmente. Nuestros abogados están aquí para asegurarse de que se haga justicia.
Todo el mundo tiene que pagar sus impuestos al Tío Sam. Esto incluye a personas individuales como usted o como yo, y también se aplica a empresas de todos los tamaños. No importa cómo ganes dinero, tienes que pagar impuestos. Si bien la mayoría de los empleadores pagan sus impuestos, desafortunadamente (y como era de esperar) hay algunas empresas, corporaciones e individuos que hacen todo lo posible para evitar pagar sus cuotas. Si pueden evitar pagar impuestos, tendrán más dinero en su bolsillo para gastar literalmente en lo que quieran. Puede haber algunos empleados que estén conscientes del trato ilegal, injusto y poco ético de la ley por parte de la empresa, pero aún así no lo denuncien porque temen represalias por parte de su empleador. No es difícil imaginar por qué: un empleador poderoso que evita pagar impuestos y proporciona el salario digno del empleado no parece alguien a quien alguien quisiera denunciar por temor a perder su trabajo o que su empleador tome represalias de alguna otra manera. El empleado puede tener una familia que mantener y una vida que mantener. Si tienen una hipoteca, préstamos estudiantiles, hijos en la universidad, deudas de tarjetas de crédito, pagos de automóviles y otros gastos que deben atender, pueden inclinarse a mirar para otro lado y dejar que su empleador siga evadiendo impuestos. .
Por otro lado, el empleado puede sentir que tiene que hacer lo justo y denunciar a su empleador por infringir la ley y no pagar sus impuestos. Un sentimiento que los molestará y es posible que sepan que hay un premio para aquellas personas que ayudan al IRS. Quizás se pregunten si tienen algún derecho o protección si denuncian a su empleador. ¿O tiene el empleador derecho a despedirlo por ser desleal y denunciarlo? Nuestro abogado de Los Ángeles proporciona las respuestas a continuación.
Denunciar actividades ilegales de un empleador a una agencia gubernamental se considera “denuncia de irregularidades” y existen leyes federales y estatales que protegen a los denunciantes de represalias de cualquier forma o forma. Pero el IRS tiene reglas diferentes con respecto a lo que un empleador puede o no puede hacer. Entonces, ¿qué sucede si sospecha o sabe que su empleador no paga sus impuestos? Nosotros, en el Grupo de Abogados Laborales de California, ayudamos a las personas en su posición todos los días y recibimos preguntas sobre los derechos de los empleados. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Me pueden despedir por denunciar a mi jefe ante el IRS? Si eso sucede, ¿puedo contratar un abogado para demandar a mi jefe?
- Si denuncio a mi empleador al IRS, ¿pueden despedirme legalmente?
- ¿Se me considera un denunciante si denuncio a mi empleador ante el IRS? ¿Cuáles son mis derechos? ¿Me pueden despedir por esto?
- Después de que denuncié a mi jefe al IRS, me despidió. ¿Se trata de un despido injustificado? ¿Puedo conseguir un abogado y demandar a mi jefe?
- ¿Cómo entregar a alguien al IRS de forma anónima?
- ¿Cómo denunciar a un empleador por pagar por debajo de la mesa?
- ¿Cuáles son las protecciones de los denunciantes del IRS?
- ¿Cómo denuncio a alguien al IRS por pagar encubiertamente?
- ¿Cuáles son las reglas con respecto a la confidencialidad de los denunciantes del IRS?
¿Qué leyes protegen a los denunciantes?
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) es una agencia que garantiza que todos paguen sus impuestos a tiempo, en la cantidad correcta y que informen correctamente el flujo de su dinero. El IRS considera que las leyes de denuncia de irregularidades están vigentes cuando el monto en disputa excede $2 millones. Si el empleador es un individuo y usted lo informa al IRS, el ingreso bruto del individuo debe exceder $200,000 para cualquier año contributivo. Por ejemplo, si tiene evidencia adquirida de manera razonable y legal para creer que su empleador está evitando pagar impuestos por $2.1 millones y presenta un reclamo al IRS, su empleador no puede tomar represalias contra usted por hacerlo. Las represalias pueden ser directamente el despido del empleo o hacerle la vida muy difícil (como enviarlo a lugares indeseables o inseguros para realizar sus tareas como empleado o asignarle tareas particularmente difíciles), lo que eventualmente lo obligará a renunciar por su “propia” voluntad. . Además, los empleadores no pueden eliminar ninguna promoción, bonificación, aumento, beneficio ni ningún otro avance que usted haya considerado antes de denunciarlos por una violación de la ley. Entonces, si lo estaban considerando para un ascenso y luego su empleador descubrió que presentó un reclamo ante el IRS en su contra, no pueden eliminarlo de la contienda.
No es necesario que la acusación sea cierta para que usted esté protegido contra represalias. Entonces, si el IRS determina que su sospecha de que su empleador se esconde de las manos del Tío Sam es falsa, su empleador no puede tomar represalias contra usted.
Es importante tener en cuenta que si la cantidad en cuestión no cumple o excede lo que exige la ley, usted no está protegido por las leyes de denuncia de irregularidades para denunciar a un empleador ante el IRS, lo que significa que su empleador, si se entera de su actividad, puede tener motivos para tomar represalias contra usted.
Ejemplos de reclamos que deben reportarse al IRS incluyen cosas tales como fraude fiscal, declaración insuficiente de ingresos o ingresos, uso de refugios fiscales ilegales, falta de pago de ingresos, nómina, cuotas corporativas y de otro tipo, y otras evasiones similares.
¿Cómo presento un reclamo ante el IRS?
Si cree que su empleador participa en una actividad que el IRS considera ilegal, el IRS lo alienta a presentar un reclamo contra su empleador. El IRS considera que las siguientes actividades en las que participa una empresa no cumplen con las leyes tributarias:
- Sobornos
- Falsas exenciones o deducciones
- Falta de pago de impuestos
- Crimen organizado
- No retener
- Documentos alterados/falsos
- Ingresos no declarados
Si sospecha que su empleador está participando en alguna de las actividades enumeradas anteriormente y desea informar a su empleador al IRS, utilice el Formulario 3949-A. Puede imprimir y completar el formulario y enviarlo por correo a:
Servicio de ingresos internos
Fresno, CA 93888
Además de enviar el Formulario 3929-A, puede enviar una carta al IRS para denunciar a su empleador. Es importante que agregue tanta información como pueda para que su reclamo se procese lo más posible y para que comience la investigación. La siguiente información debe incluirse en su carta:
- Su nombre, dirección y número de teléfono.
- El nombre y dirección del empleador a quien usted está reportando;
- El número de identificación del empleador de la empresa o el número de Seguro Social del individuo;
- Una descripción de la actividad en la que usted cree que su empleador está involucrado y cómo se enteró de la infracción por parte de su empleador;
- Los años involucrados;
- Una suposición fundamentada sobre la cantidad que no se informó;
Una cantidad de más de $2 millones para empresas o más de $200,000 para individuos generalmente tiene una recompensa para la persona que denunció la actividad ilegal al IRS. El IRS generalmente otorga entre el 15 y el 30 por ciento del dinero que recauda del empleador si utilizó la información que usted les proporcionó. No hay límite para la recompensa que puede recibir. El IRS determinará el monto de su recompensa en función de la calidad de la información que proporcionó y, por supuesto, de otros factores.
Los empleadores necesitan saber que no están por encima de la ley; Tienen que seguir las reglas y pagar impuestos como todos los demás. Si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted por ejercer su derecho a presentar un reclamo contra él ante el IRS, entonces puede tener motivos para presentar una demanda contra él.
Nuestros abogados de Los Ángeles están aquí para proteger a empleados como usted que son disciplinados injustamente por ejercer sus derechos y traer justicia a este mundo. Ofrecemos consulta gratuita y prometemos una garantía sin tarifa. Con la consulta gratuita, puede sentarse con uno de nuestros abogados calificados y explicarle su caso. Ellos le darán sus opiniones iniciales sobre si tiene un caso sólido o si quieren aceptarlo en primer lugar. Si desea contratar nuestros servicios después de la consulta gratuita, es libre de hacerlo. Si no, también está bien. ¡No hay obligación si participa en la consulta gratuita!
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