Desde diciembre de 2019, el Covid-19 ha afectado a prácticamente todas las personas en el mundo. Ha habido innumerables casos positivos e innumerables muertes. Además, las empresas y los trabajadores se han visto afectados de muchas maneras. Las empresas se vieron obligadas a cerrar debido a mandatos gubernamentales, por ejemplo. Muchas personas perdieron su empleo al comienzo de la pandemia, mientras que otras de repente empezaron a trabajar desde casa.
Desde hace unos meses, a las empresas que sobrevivieron a cierres de meses se les permitió reabrir, y cada vez más personas están regresando a sus trabajos. Esto se produce después del desarrollo y administración de la vacuna. Aunque un número significativo de personas ya han sido vacunadas completamente o están en camino de vacunarse completamente, hay muchas otras que no lo han hecho.
Aunque se ha recomendado recibir la vacuna Covid-19, sigue siendo una elección personal para la mayoría. Es decir, hasta que los empleadores empezaron a exigir que sus empleados estuvieran vacunados. Aunque los empleadores poder exigir que sus empleados estén vacunados, deben cumplir con una serie de leyes laborales, incluso aquellas que permiten la exención de estos requisitos.
¿Enfrentó alguna consecuencia por no vacunarse? Si es así, es posible que tenga varias preguntas, algunas de las cuales podrían incluir las siguientes:
- Me despidieron de mi trabajo por no ponerme la vacuna Covid-19. ¿Pueden hacerme eso?
- Me suspendieron por no ponerme la vacuna. ¿Cuáles son mis derechos como empleado?
- Me degradaron de mi trabajo por no tomar la vacuna contra el Covid-19. ¿Cuáles son mis opciones legales?
Si perdió su puesto por no vacunarse, es posible que tenga derecho a emprender acciones legales contra su empleador. Más específicamente, es posible que tenga motivos para buscar un empleo si tiene una exención válida para recibir la vacuna (como una exención religiosa, médica o cultural), pero aun así fue despedido o enfrentó otras consecuencias.
Para explorar las opciones legales disponibles para usted, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados de inmediato. Nuestros abogados están listos para evaluar su reclamo y brindarle la orientación que necesita para manejar con éxito su reclamo laboral y luchar por su derecho a una recuperación justa. Nuestros abogados laborales aquí en el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California están listos para ayudarlo.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados dedicada a ayudar a los empleados después de lidiar con injusticias en el lugar de trabajo. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia manejando todo tipo de reclamos por lesiones y luchando por los derechos de aquellos que han sido perjudicados por sus empleadores. Si está listo para explorar las opciones legales disponibles para usted, no dude en comunicarse con nuestros expertos lo antes posible. Nuestros abogados están listos para ayudarle.
Los empleadores deben considerar las leyes laborales al exigir vacunas
Los requisitos de vacunación en el lugar de trabajo son cada vez más comunes. Aunque no existe una ley federal contra la discriminación que prohíba a los empleadores exigir que sus empleados estén vacunados para ingresar al lugar de trabajo, los empleadores deben seguir cumpliendo con una serie de leyes laborales al tiempo que exigen la vacunación.
Algunas de las leyes federales que los empleadores deben seguir cumpliendo incluyen las siguientes:
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Por supuesto, también se aplican otras leyes laborales federales y estatales.
¿Qué quiere decir esto? Debido a estas leyes laborales, los empleados cubiertos por la ADA y el Título VII pueden estar exentos de los mandatos de vacunación en el lugar de trabajo. Aunque técnicamente el empleador podría impedir que se permita al empleado ingresar al lugar de trabajo, el empleador debe proporcionar ajustes razonables. Algunos ejemplos de posibles adaptaciones para los empleados exentos podrían incluir permitirles trabajar de forma remota, cambiar su horario de trabajo, permitirles tomar licencia, proporcionarles equipo de protección adicional y exigirles que se sometan a pruebas semanales, por ejemplo, todo con el propósito de de reducir el riesgo que el empleado no vacunado representa para el resto del lugar de trabajo.
¿Pueden los empleadores despedir a los empleados que se niegan a vacunarse?
Algunas organizaciones, específicamente los sistemas hospitalarios, han comenzado a despedir a los empleados que se negaron a cumplir con los mandatos de vacunación. Una demanda reciente terminó a favor del hospital. Más específicamente, el juez que llevó el caso afirmó que el despido basado en el rechazo de la vacuna que haría que el hospital fuera más seguro tanto para los empleados como para los pacientes era justo.
Como se explicó anteriormente, se podría exigir a los empleados que se vacunen. Sin embargo, podrían aplicarse ciertas exenciones según las leyes laborales. Sin embargo, si el empleado no vacunado representa una amenaza directa o un riesgo que no se puede reducir significativamente o eliminar por completo brindándole una adaptación razonable, el empleado podría ser despedido. De manera similar, si algún empleado no protegido por las leyes laborales (y que no requiera adaptaciones razonables) pudiera despedir a estos empleados (dado que el despido se aplica a todos los empleados que rechazan la vacuna, no solo a algunos, ya que eso podría resultar discriminatorio). Sin embargo, el despido no debería ser la primera opción: los empleados deben asegurarse de actuar de acuerdo con todas las leyes laborales que se les aplican.
Tenía una exención, pero aún así me despidieron. ¿Cuáles son mis derechos como empleado?
Tenía una exención religiosa, pero aun así me despidieron. Tenía una exención médica, pero aun así me despidieron. Tenía una exención cultural, pero aun así me despidieron. ¿Alguna de estas afirmaciones se aplica a usted? Ya sea que haya sido despedido, degradado o enfrentado cualquier otra consecuencia como resultado de negarse a vacunarse a pesar de que estaba exento, es posible que tenga motivos para emprender acciones legales contra su empleador. Si puede demostrar que su despido, descenso de categoría u otra acción negativa en su contra fue discriminatoria, entonces podría tener motivos para demandar basándose en las leyes laborales que lo protegen.
¿Puedo participar en una demanda colectiva contra mi empleador? Sí, usted podría potencialmente participar en una demanda colectiva si su empleador provocó despidos masivos debido al incumplimiento de los mandatos de vacunación, dado que estos despidos fueron discriminatorios.
Si está interesado en conocer más sobre su derecho a presentar una demanda, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados lo antes posible. Nuestros abogados laborales están listos para brindarle la orientación que necesita para presentar con éxito su reclamo laboral y brindarle la orientación que necesita para demandar a su empleador.
Su derecho a una compensación
Si su demanda laboral tiene éxito, podría ser elegible para recibir una cantidad significativa de compensación. Podría potencialmente recuperar una compensación por la pérdida de ingresos y beneficios perdidos, por ejemplo. También podría ser reintegrado a su puesto e incluso ver cambios de políticas en el lugar de trabajo. No hay garantía con respecto al resultado de su demanda laboral; por lo tanto, es importante que analice su reclamo laboral con un abogado laboralista lo antes posible. En nuestra firma de abogados, nuestros expertos están más que listos para brindarle la orientación que necesita para ganar.
Debe presentar una queja ante su agencia de empleo
Todos los reclamos de empleo deben pasar por la agencia de empleo correspondiente. A nivel federal, esta es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC maneja todos los reclamos laborales. Dependiendo de la situación específica, la agencia podría manejar el reclamo en su totalidad u otorgar a las partes afectadas el derecho a demandar, o el derecho a emprender acciones civiles de forma independiente. Si está interesado en obtener más información sobre la agencia federal o estatal ante la que debe presentar su queja en el lugar de trabajo, no dude en comunicarse con nuestros expertos hoy.
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Nuestros abogados laborales están más que listos para ayudarlo a presentar su demanda laboral y garantizar que sus derechos como empleado estén protegidos. Si desea obtener más información sobre su derecho a demandar, no dude en contactarnos de inmediato. Nuestros abogados están listos para ayudarlo a demandar a su empleador y recuperar la compensación que se le debe.
En nuestro bufete de abogados laborales, queremos seguir siendo accesibles para todos los empleados afectados; por lo tanto, ofrecemos servicios legales gratuitos. Nuestros servicios legales gratuitos incluyen consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales gratuitos, nuestros expertos en empleo estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Nuestros abogados le brindarán toda la información necesaria para iniciar o incluso continuar con su demanda laboral. Si está listo para beneficiarse de estos servicios legales, no dude en contactarnos hoy.
Ofrecemos una garantía de tarifa cero, lo que significa que nuestros clientes no tendrán que pagar honorarios legales por adelantado para hablar con nuestros abogados laborales o beneficiarse de nuestros servicios legales. Además, trabajamos en contingencia; por lo tanto, nuestros clientes no tendrán que pagar nada hasta que ganen sus demandas porque trabajamos en una estricta estructura de contingencia.
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