Los empleados no siempre reciben el trato más justo por parte de sus empresas y empleadores. Hay muchas situaciones en las que los trabajadores son maltratados o cuando los empleadores intentan estafarles para quitarles lo que merecen. Un incumplimiento de contrato es uno de esos escenarios. Algunos empleadores incluso llegarán a cambiar los términos del contrato sin que usted lo sepa o dé su consentimiento y falsificarán su firma. Si su empleador incumple su contrato de trabajo o cualquiera de sus términos, debe emprender las acciones legales apropiadas. Nuestro equipo de abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California puede ayudarlo con su reclamo y asegurarse de que reciba una compensación justa por cualquier pérdida.
Leyes laborales en California
California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores no tienen que dar ningún motivo específico para despedir a sus trabajadores. La razón simplemente no debe ser de naturaleza discriminatoria. Sin embargo, de la misma manera, los trabajadores no necesitan avisar a sus empleadores que van a renunciar.
Si firmó un contrato en California, probablemente firmó un contrato a voluntad. Sin embargo, pueden existir cláusulas y términos que prevean otros beneficios o causas de rescisión. Debe revisar estos términos detenidamente. Si de repente le pagan menos o le despiden después de un incidente, es posible que no haya sido parte de su contrato y podría defenderse.
Información del contrato de trabajo
Los contratos generalmente se violan de varias maneras. Es posible que descubra que su contrato ha sido violado debido a lo siguiente:
- Ser despedido o suspendido por motivos que no estaban especificados en el contrato, como por no cumplir con un código de vestimenta o por usar equipo que usted mismo trajo al lugar de trabajo.
- Ser despedido antes de que finalice el plazo o la duración del contrato, como en los casos en los que el empleador no quiere pagar el monto total y dejaría un trabajo a medio terminar para pagarle menos a otra persona para que lo termine.
- No recibir los salarios completos que fueron escritos o acordados contractualmente, en escenarios en los que cobró una tarifa por adelantado o se suponía que debía pagarle por horas.
- No recibir los beneficios o coberturas que fueron pactadas en el contrato, como por ejemplo un seguro temporal.
- Ser sometido a un cambio de lugar de trabajo, como ser trasladado a otra ciudad.
Generalmente existen tres tipos de contratos que pueden surgir en el ámbito laboral. Cada uno puede violarse de alguna manera, pero también es más difícil probar que cada uno fue violado. Es importante comprender qué tipo de contrato firmó o le presentaron en el lugar de trabajo. También debe tener en cuenta que si no se firmó ningún contrato, es posible que usted quede libre de muchas obligaciones y responsabilidades. A menudo, los trabajadores simplemente se marcharán si no se les trata bien sin un contrato, y el empleador tendrá las manos atadas.
El primer tipo de contrato es un contrato escrito. Lo redacta alguien de la empresa o usted mismo para describir sus condiciones de empleo. Es raro que en California se utilicen contratos escritos para empleados W2 de tiempo completo. Independientemente, los contratos a menudo describen el período o la duración del empleo, la tasa de pago o salario, las responsabilidades tanto del trabajador como del empleador, paquetes de indemnizaciones o beneficios, bonificaciones anuales o trimestrales, y más.
El segundo tipo de contrato es un contrato implícito. Utiliza principalmente la situación como una manera de justificar la presencia de un contrato, es decir, con circunstancias que pertenecen al control que el empleador tiene sobre el trabajador. Si recibe algún tipo de beneficios complementarios, es susceptible a políticas disciplinarias específicas o tiene una duración de empleo, es probable que esté bajo un contrato implícito.
El tercer tipo de contrato es un contrato oral. Este es un acuerdo verbal entre usted y su empleador. Puede resultar muy difícil defender los fines de este contrato, ya que la única prueba de ello serán las palabras de dos personas entre sí. Si el contrato oral no fue registrado o realizado en presencia de otros, no habrá forma de conocer verdaderamente los términos del acuerdo. Por lo tanto, es el contrato más fácil y comúnmente incumplido, y también el más difícil de litigar.
Para determinar con precisión el tipo de contrato que tiene y determinar si su empleador lo incumplió, debe comunicarse con nuestro bufete de abogados para obtener más ayuda.
Demandar por incumplimiento de contrato
Para demandar por incumplimiento de contrato, deberá reunir la mayor cantidad de pruebas posible que respalden su reclamo. Esta evidencia puede presentarse de diversas formas y debe recopilarse rápidamente. Si avanza demasiado lento, es posible que su empleador lo destruya o lo retire para no ser incriminado.
En primer lugar, necesitará el contrato si está disponible. Si es un contacto escrito, haga copias del mismo. Si se trata de un contrato implícito, es posible que necesites una verificación del empleador que exista. Se pueden presentar contratos orales si hay una grabación de audio o si puede lograr que el empleador acepte que le dio ciertos términos al comienzo del empleo.
Luego necesitará obtener declaraciones de otras personas en su trabajo. Los testimonios de los compañeros de trabajo pueden ser extremadamente importantes en tales casos; Es posible que necesite perspectivas adicionales para demostrar que su empleador incumplió su contrato. Sin embargo, esta evidencia es muy difícil de obtener, ya que sus compañeros de trabajo pueden ser reacios a brindarla. Si hablan en contra de su empleador, pueden sufrir represalias, enfrentar castigos o incluso ser despedidos ellos mismos. Es posible que no quieran correr el riesgo de perder el suyo, por lo que podrían guardar silencio a la hora de proporcionarle esta prueba.
Luego debe proporcionar la evidencia de que se incumplió su contrato. Esto puede incluir falta de pago, mensajes que detallan asignaciones, conversaciones con su empleador, negativa a brindar cobertura y más. También se puede presentar prueba de su rescisión si está en directa oposición con su contrato.
Luego debería buscar un abogado con experiencia en demandas por incumplimiento de contrato. Si no ha emprendido ninguna acción legal antes, toda esta área le resultaría completamente nueva y ajena. Por lo tanto, tendrá poco o ningún conocimiento sobre cómo proceder y es muy probable que su reclamo sea desestimado antes de que se considere seriamente. Nuestros abogados pueden trabajar las 24 horas del día para negociar un trato justo y asegurarse de que su empleador sea completamente responsable por el incumplimiento del contrato.
Fecha límite para presentar una demanda por incumplimiento de contrato
El plazo de prescripción es el plazo en el que se puede demandar por daños y perjuicios derivados del incumplimiento del contrato. Esto permite a ambas partes tiempo suficiente para reunir pruebas y defenderse. Es importante que presente un reclamo rápidamente para que su evidencia esté completamente intacta y no se pierda ni se olvide. California es más indulgente que otros estados en lo que respecta al estatuto de limitaciones.
Una demanda por incumplimiento de contrato oral debe presentarse dentro de los 2 años siguientes a su ocurrencia. Sin embargo, tienes 4 años para presentar una reclamación si hubo incumplimiento de un contrato escrito. Esta es una cantidad de tiempo suficiente, pero aún así debe actuar rápidamente y buscar representación legal para garantizar la precisión y el éxito de su reclamo.
Compensación por una demanda por incumplimiento de contrato
Un incumplimiento de contrato puede provocar que usted pierda su trabajo. Por lo tanto, es justo que solicite una amplia compensación y daños y perjuicios a su empleador. Es posible que pueda recibir cobertura y reembolso por lo siguiente:
- Beneficios perdidos
- Ingresos perdidos
- Bonos perdidos
- Reinstalación
- Daños punitivos
- Daños por dolor y sufrimiento
Puede ponerse en contacto con nuestros abogados para obtener más información sobre el valor potencial de su caso.
Cómo ayudamos
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una de las firmas de abogados más importantes de Los Ángeles. Tenemos una larga historia de éxito con reclamaciones laborales y hemos recuperado más de $100 millones para nuestros clientes. Sabemos cómo maniobrar mejor en el mundo del derecho laboral y no hay nadie mejor en lo que hacemos. Nuestros abogados son bien conocidos por sus tácticas agresivas y su tendencia a nunca darse por vencidos, y siempre estamos dispuestos a luchar por sus derechos en los tribunales.
Para recibir una consulta legal gratuita para discutir su reclamo, contáctenos hoy. Todas las consultas son totalmente confidenciales y puedes comunicarte con nosotros las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año. Si tienes alguna duda, consulta o inquietud, con gusto la responderemos. Si desea que lo representemos, también le daremos nuestra garantía de tarifa cero, una promesa de que no pagará dinero por nuestros servicios de principio a fin. Su empleador cubrirá los costos del caso si ganamos, y si perdemos, no recibiremos ningún pago.
Comuníquese hoy con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California si necesita demandar a su empleador por incumplimiento de contrato.
