Hay muchas leyes laborales que han estado vigentes durante muchos años. Por ejemplo, según las leyes federales y estatales, es ilegal que los empleadores tomen decisiones laborales basadas en clases protegidas. Algunas clases protegidas incluyen raza, sexo, religión y edad, por ejemplo. La ley laboral también prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados simplemente por una discapacidad. Según la legislación laboral, también es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados por negarse a someterse a una prueba del detector de mentiras (polígrafo). Asimismo, también es ilegal emprender acciones negativas contra los empleados por ejercer cualquier derecho básico, como el derecho a denunciar una infracción de seguridad o el derecho a tomar una baja médica, por ejemplo. En general, existen muchas leyes y regulaciones laborales diseñadas para garantizar que los empleados reciban un trato justo. Estas leyes laborales también establecen muchos derechos. Sin embargo, las leyes laborales cambian constantemente. Hubo muchos cambios en la Ley Laboral de California de 2018 que se implementarán en 2019 y años posteriores.
Si tiene alguna pregunta sobre la legislación laboral de California, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California. Los expertos en empleo del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California tienen muchos años de experiencia en el manejo de reclamos laborales y están listos para brindarle toda la información que necesita para comprender mejor las leyes laborales.
Nuevas novedades jurídicas en materia de derecho laboral
Hay muchas leyes laborales nuevas que pronto entrarán en vigor. Algunas de estas nuevas leyes laborales se analizan brevemente a continuación:
- SB 224: la ley declara ilegal negar los derechos de cualquier persona que esté siendo acosada sexualmente en el lugar de trabajo. Con base en esta ley, es ilegal negar, ayudar a negar, incitar a la negación o conspirar para negar derechos a las víctimas de acoso sexual.
- AB 1976: esta ley requiere que los empleadores proporcionen a las empleadas lactantes una habitación/lugar (que no sea un baño) para extraerse la leche materna según sea necesario. La ley exige que los empleadores hagan esfuerzos razonables para proporcionar a los empleados un área especializada.
- AB 2610: esta ley permite a los conductores comerciales tomar un período para comer después de la sexta hora de trabajo (en contraste con el descanso habitual para comer después de la quinta hora de trabajo) en circunstancias específicas.
- AB 2334: esta ley permite que los empleadores sean citados en cualquier momento hasta que se corrija la infracción, se descubra la infracción o la política que determina la infracción sea inexistente.
Las nuevas leyes mencionadas anteriormente son sólo algunas de las muchas leyes laborales de California que pronto entrarán en vigor. Para obtener más información, no dude en buscar asistencia jurídica lo antes posible. Los expertos en empleo del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California no dudarán en brindarle toda la información que necesita.
Empleados victimizados y el derecho a presentar reclamaciones
Los empleados tienen derecho a presentar reclamaciones laborales. Las reclamaciones laborales consisten en lo siguiente:
- Reclamos por despido injustificado: ocurre cuando un empleado es despedido por motivos ilegales. Las razones ilegales son generalmente cualquier cosa que no esté directamente relacionada con el desempeño laboral del empleado o la calidad del trabajo que se realiza.
- Reclamaciones por discriminación: ocurren cuando los empleados reciben un trato diferente debido a cualquier clase protegida, como raza, religión, origen nacional, discapacidad o sexo, por ejemplo. Las decisiones laborales (contratación, despido, reposicionamiento, etc.) basadas en cualquier clase protegida son ilegales.
- Reclamaciones de acoso sexual: ocurren cuando los empleados son objeto de insinuaciones sexuales no deseadas y no solicitadas.
- Reclamaciones de salarios y horas extras: ocurren cuando los empleados no reciben una compensación legítima por las horas trabajadas según las leyes de salarios y horas extras.
- Reclamos por represalias: ocurren cuando los empleados son tratados injustamente después de ejercer un derecho laboral básico, como tomar una licencia o presentar un informe, por ejemplo.
Los empleados tienen derecho a presentar reclamaciones. En algunos casos, los empleados tienen derecho a recibir una compensación. Si usted es un empleado que ha sido maltratado en el lugar de trabajo, no dude en buscar asistencia legal para conocer más sobre su derecho a demandar y recibir una compensación.
Si es empleador, debe buscar ayuda de expertos. Hay muchas cosas que podría hacer para reducir el riesgo de que los empleados presenten reclamos en su contra. Además de protegerse a sí mismo como empleador, es probable que sus acciones mejoren su lugar de trabajo para todos sus empleados. Para obtener más información sobre lo que podría hacer para protegerse a sí mismo y a su empresa, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Comprender la legislación laboral puede resultar difícil tanto para los empleados como para los empleadores. Las leyes cambian constantemente; por lo tanto, tanto los empleados como los empleadores tienen que tratar constantemente de comprender la nueva información que se les presenta. Ya sea usted empleado o empleador, es importante que comprenda las leyes laborales de California. Si desea conversar sobre las leyes laborales de California con un experto en el tema, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales con muchos años de experiencia en el manejo de leyes laborales en constante cambio. Si desea hablar sobre las leyes laborales con nuestros abogados laborales, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible.
¿Es usted un empleado interesado en presentar un reclamo laboral? Si es así, podría beneficiarse de nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas. Nuestro bufete de abogados ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas a empleados que han sido victimizados en su lugar de trabajo. ¿Está considerando únicamente la posibilidad de presentar una demanda contra su empleador? ¿Ya inició su reclamo contra su empleador con la asistencia de otro abogado? Cualquiera sea el caso, probablemente podría beneficiarse de nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados laborales estarán disponibles para responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la información que necesita para prepararse mejor para presentar su reclamo laboral contra su empleador. ¿Es usted un empleador que simplemente busca información sobre la legislación laboral? Nuestros expertos en empleo también pueden proporcionarle toda la información que necesita. Cualquiera que sea su situación actual, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados para hablar con nuestros expertos en empleo.
Nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas están disponibles para nuestros clientes como parte de una garantía de tarifa cero. Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes tengan acceso a nuestros servicios legales sin tener que preocuparse por pagar costosos honorarios legales iniciales. Nuestra firma también se basa en la contingencia, lo que garantiza que nuestros clientes no tendrán que pagar nada hasta que sus reclamos sean exitosos. Incluso entonces, los honorarios legales se deducirán de la compensación que reciban; por lo tanto, no deben preocuparse por pagar nada de su bolsillo. Si desea obtener más información sobre la legislación laboral de California, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados hoy.
