¿Cuánto me pagarán? La pregunta que ronda por la mente de todos a la hora de empezar un nuevo trabajo. Sabemos que el dinero es una parte importante del sustento de cualquier persona. Vivir en Los Ángeles es especialmente determinante en cuanto dinero ganas. Es una ciudad cara y, si no ganas suficiente dinero, vivir en Los Ángeles puede resultar difícil y tal vez incluso imposible. Miremos a las leyes de salarios y horas de California para asegurarse de que le paguen legalmente. Nadie quiere que le desprecien sus ganancias. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para asegurarse de que sus empleadores le paguen de manera legal y que usted reciba lo que le corresponde por derecho de su trabajo.
Si bien los empleadores cometen errores genuinos, muchas veces, si un empleador no sigue las regulaciones de salarios y horas, lo hace a propósito para no tener que pagar a los empleados lo que les corresponde. Sí, es desafortunado y malicioso, pero es por eso que nuestros abogados están aquí para luchar por usted.
¿Cuáles son las leyes salariales para los contratistas independientes?
Una forma en que los empleadores eluden ciertos códigos laborales es clasificando erróneamente a un trabajador como contratista independiente. Los contratistas independientes son trabajadores que tienen su propio negocio.. Por lo general, pueden realizar varios trabajos al mismo tiempo y trabajar de forma independiente. Sin embargo, no existe un término legal real para contratista independiente según Departamento de Relaciones Industriales de California. Sin embargo, si hay un problema de situación laboral, Normas del Código del Trabajo 3357. que esa persona será considerada un empleado. Razones por las que los empleadores intentarán clasificar a sus empleadores como Los contratistas independientes deben evitar impuestos sobre la nómina., para evitar pagar salario mínimo y horas extras, no tener que cumplir con requisitos de descanso, no tener para pagar el seguro de compensación laboral, seguro de desempleo, seguro de discapacidad y seguridad social, y no tener que reembolsar al empleador determinados gastos laborales. En las astutas medidas de un empleador para evitar gastos adicionales, usted puede verse privado de sus derechos y debe buscar ayuda de uno de nuestros abogados laborales con experiencia.
Los departamentos de desarrollo del empleo (EDD) y División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) ayudan a determinar el estado de los contratistas independientes. El EDD analiza los impuestos relacionados con el empleo y requiere que un empleador informe a un contratista independiente si requiere que el trabajador complete un formulario 1099, el empleador le paga al contratista independiente $600 o más y el contratista independiente es un individuo. . La DLSE se ocupa de a quién se aplican las leyes de salarios, horas y compensación laboral. ¿Ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente? Si sabe que ha sido clasificado erróneamente voluntaria e intencionalmente como contratista independiente, entonces tiene derecho a presentar una queja. Esto significa que ha sido privado ilegalmente del seguro de compensación laboral, seguro de desempleo, su derecho a afiliarse a un sindicato y más. Las sanciones a los empleadores pueden oscilar entre $5.000 y $25.000. Si necesita ayuda para luchar contra empleadores ilegales, póngase en contacto con uno de nuestros abogados laborales; para que pueda comenzar a recuperar los beneficios a los que tiene derecho por su trabajo.
¿Cuál es el salario mínimo?
Calendario de salario mínimo de California 2017-2023.
Fecha | Salario mínimo para empleadores con 25 empleados o menos | Salario mínimo para empleadores con 26 empleados o más |
1 de enero de 2017 | $10.00/hora | $10.50/hora |
1 de enero de 2018 | $10.50/hora | $11.00/hora |
1 de enero de 2019 | $11.00/hora | $12.00/hora |
1 de enero de 2020 | $12.00/hora | $13.00/hora |
1 de enero de 2021 | $13.00/hora | $14.00/hora |
1 de enero de 2022 | $14.00/hora | $15.00/hora |
1 de enero de 2023 | $15.00/hora |
¿Cuáles son las leyes de salarios y horas de California?
- Salario mínimo: El El salario mínimo en California para empleadores con 26 o más empleados es $12 por hora.. Para 25 años o menos, el salario mínimo es $11. El salario aumentará a $15 para 2022 para empleadores con 26 o más empleados y para 2023 para empresas con 25 empleados o menos.
- Con el tiempo: Empleadores debe pagarle a un empleado 1,5 veces su salario regular por cada hora superior a 40 horas en una semana trabajada, por una jornada laboral superior a 8 horas, o por las primeras 8 horas de un séptimo día consecutivo de trabajo. Un empleador debe pagar 2 veces la tasa de pago regular de un empleado por cualquier día laboral de más de 12 horas y cualquier hora después de las primeras 8 en el séptimo día laboral consecutivo.
- Comidas y descansos: Empleadores Debe permitir un descanso de al menos 30 minutos a un empleado que trabaja más de 5 horas consecutivas.. Si el empleado no está completamente relevado de todas las tareas laborales y no puede abandonar el lugar de trabajo, se le deberá pagar la pausa para comer.
- Consejos: No hay salario reducido para los empleados que reciben propinas. Las propinas deben recolectarse en un grupo y distribuirse según criterios predeterminados. Los propietarios, gerentes y supervisores no están incluidos en el grupo de propinas.
- Salario submínimo: Los empleadores pueden pagar a los empleados con discapacidades un salario inferior al salario mínimo estándar solo si han obtenido una licencia para hacerlo de la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California.
- Aprendices: Los empleadores deben pagar a los aprendices al menos 85% del salario mínimo durante las primeras 160 horas de empleo.
- aprendices: La Comisión de Bienestar Industrial puede establecer un salario submínimo para los aprendices.
- Estudiantes: Los estudiantes que no son aprendices deben recibir el salario mínimo estándar.
- Estudiantes estudiantes: Los estudiantes trabajadores no en formación deben recibir el salario mínimo estándar.
- Trabajadores estudiantiles: Los estudiantes trabajadores deben recibir el salario mínimo estándar.
- Horas trabajadas: Los empleadores deben pagar a los empleados por todas las horas trabajadas, que se define como el tiempo que un empleado está sujeto al control del empleador y todo el tiempo que se le permite o se le permite trabajar, independientemente de si se le exige trabajar o no.
- Semana de trabajo: Se considera semana laboral cualesquiera 7 períodos consecutivos de 24 horas que comiencen el mismo día calendario cada semana.
- Tiempo de espera: Los empleadores deben contar el tiempo de espera o de espera como horas trabajadas si el empleado no puede utilizar el tiempo para sus propios fines. Sin embargo, los empleados pueden pagar un salario más bajo durante estos tiempos.
- tiempo de guardia: Los empleadores deben pagar el salario mínimo por el tiempo que un empleado esté de guardia si el empleado debe permanecer en las instalaciones o cerca de las instalaciones y no puede utilizar ese tiempo para sus propios fines.
- Tiempo de sueño: El tiempo de sueño del empleado debe contarse como horas trabajadas si el turno es inferior a 24 horas. Para turnos de más de 24 horas, si al empleado se le proporciona un lugar para dormir y duerme 8 horas, entonces se pueden deducir 8 horas de las horas trabajadas. Si el empleado recibe 5 horas o menos, deben contarse como horas trabajadas.
- Tiempo de viaje: Los empleadores deben contar cualquier tiempo de viaje cuando un empleado deba viajar como horas trabajadas.
- Reunión, conferencia y formación.: Los empleados deben cumplir con el salario mínimo estándar cuando asisten a una reunión, conferencia o capacitación, a menos que sea fuera del horario laboral regular, la asistencia sea voluntaria, no esté directamente relacionada con el trabajo del empleado y el empleado no realice un trabajo productivo.
- Dejar: Los empleadores no están obligados a proporcionar vacaciones pagadas o no, pero la mayoría de los empleadores deben permitir licencias por enfermedad. Si un empleado es convocado para actuar como jurado, el empleador no tiene que pagarle por ese tiempo de ausencia, pero no puede despedirlo ni penalizarlo por actuar como jurado. Con un aviso de tres días, el empleado puede recibir hasta 2 horas remuneradas de licencia para votar.
- Frecuencia de pago de salarios: Los empleadores deben pagar a sus empleados dos veces al mes, que deben ser designados antes de los pagos. Los salarios del 1 al 15 del mes no se pueden pagar después del día 26, y los salarios del 16 al final del mes no se pueden pagar después del 10 del mes siguiente. El pago de horas extras no puede ser posterior al día de pago del siguiente período de nómina regular en el que se ganaron los salarios.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Hay muchas más leyes que rodean Disposiciones sobre salarios y horas de California. Si necesita ayuda para examinarlos o tiene preguntas sobre sus derechos como empleado de California, no dude en visitar una de nuestras oficinas. Tú poder hablar con uno de nuestros abogados laborales de forma gratuita y, si tiene un caso, también lo aceptaremos de forma gratuita. Nuestra garantía de tarifa cero le promete que no tendrá que pagar nada a menos que ganemos su caso. Nuestra firma quiere asegurarse de que usted sea valorado como empleado y que su empleador no le esté reteniendo ilegalmente salarios y beneficios. Ven hoy asegúrese de ejercer sus derechos como empleado trabajador.