¿Cree que fue degradado injustamente? Desafortunadamente, muchos empleadores degradan a sus empleados sin una causa justa. Podrían degradar a los empleados por motivos ilegales, específicamente motivos discriminatorios. ¿Cree que su empleador lo degradó injustamente? Si es así, es posible que necesite información sobre una degradación injustificada.
¿Son legales alguna vez las degradaciones? ¿Qué es una degradación injustificada? ¿Qué podría hacer si lo degradaran injustamente de su puesto? ¿Tiene motivos para un caso de degradación injusta? ¿Debería buscar asistencia legal para obtener ayuda con su reclamo? Si tiene alguna de estas preguntas, es esencial que se comunique con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible.
El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales con muchos años de experiencia en el manejo de reclamos laborales. Si cree que fue degradado injustamente, que su empleador lo degradó por razones ilegales, es posible que tenga motivos para presentar una reclamación. Incluso podría ser elegible para recibir una compensación. Si desea discutir su situación actual con nuestros abogados y discutir todo lo que necesita saber sobre la degradación injustificada, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible. Nuestros expertos en empleo evaluarán su situación actual y le brindarán la orientación que necesita. No dude en comunicarse con nuestros abogados hoy para obtener más información sobre la degradación injustificada y cómo debe manejar su situación actual.
¿Cuándo es legal la degradación?
¿Es legal que su empleador lo degrade? La respuesta a esas preguntas depende de la base de la degradación. La degradación es legal siempre que la decisión de degradar a un empleado se base estrictamente en el desempeño laboral del empleado. Considere el siguiente escenario hipotético:
Con el crecimiento de una empresa, la carga de trabajo de los empleados aumenta significativamente. Aunque el empleado siempre realizó un trabajo excepcional, no ha podido manejar la nueva carga de trabajo. El empleador no completa todas las tareas pero se asegura de que cumplan con los estándares o las completa de manera deficiente. El empleador decide que ya no está calificado para el trabajo, por lo que el empleado es degradado a un puesto menos exigente.
En el ejemplo anterior, el desempeño laboral de los empleados no cumplió con las expectativas de la empresa. En este caso, la degradación del empleado sería legal porque la decisión se basaría únicamente en el desempeño laboral del empleado.
Después de que lo degradaron, ¿su empleador afirmó haber tomado la decisión basándose en su desempeño laboral? Desafortunadamente, muchos empleadores ocultan las verdaderas razones de los descensos de categoría detrás de supuestos problemas con el desempeño laboral. ¿Su empleador lo degradó a pesar de que su desempeño laboral nunca fue un problema? Es posible que su empleador esté ocultando sus verdaderas razones para degradarlo detrás de una afirmación falsa de mal desempeño laboral. Si es así, es posible que lo hayan degradado injustamente.
¿Qué es la degradación injustificada?
La degradación injustificada ocurre cuando un empleador toma la decisión de degradar a un empleado basándose en razones que no están directamente relacionadas con el desempeño laboral y/o la ética laboral del empleado, por ejemplo. Según la ley federal, es ilegal que los empleadores tomen decisiones laborales basadas en el origen, el sexo, la discapacidad, la edad, el color y la religión. Algunos estados, como California, también tienen leyes similares. Según la ley del estado de California, es ilegal que los empleadores tomen decisiones laborales basadas en el origen, color, raza, religión, embarazo, estado civil, edad, género, orientación sexual, identidad de género y muchas otras características personales. Si su empleador tomó alguna decisión laboral (como la decisión de degradarlo) basándose en cualquiera de las características personales protegidas establecidas por las leyes federales y estatales, es probable que lo hayan degradado injustamente. La degradación injustificada ocurre cuando un empleador degrada a un empleado por motivos discriminatorios. Para obtener más información sobre la degradación injustificada, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados lo antes posible.
¿Qué puedo hacer si fui degradado injustamente?
¿Qué consecuencias puede afrontar un empresario tras degradar a un empleado sin un derecho expreso? Si un empleador lo degrada injustamente, está violando la ley laboral; por lo tanto, es probable que estén sujetos al escrutinio de las agencias que se ocupan del derecho laboral. Los empleados que son degradados injustamente deben presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es una agencia federal de empleo que supervisa y hace cumplir todas las leyes laborales. Si fue degradado injustamente en California, puede presentar un cargo a través del Departamento de Empleo y Empleo Justo (DFEH). La EEOC y el DFEH funcionan de manera similar; las únicas diferencias entre los dos son los tipos de discriminación contra los que protegen a los empleados y las circunstancias bajo las cuales podrían emprender acciones contra un empleador.
Además de pasar por la EEOC o el DFEH, los empleados que fueron degradados injustamente también podrían presentar demandas civiles contra sus empleadores. Solo podrá presentar su reclamo de degradación injusta después de que la EEOC o el DFEH le hayan otorgado el derecho expreso para hacerlo. Si su demanda por degradación injusta tiene éxito, podría ser elegible para recibir una compensación. Para obtener más información sobre lo que podría hacer si lo degradaran injustamente, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy.
¿Tengo un caso?
Sin duda, podría resultar difícil determinar si tiene un caso por degradación injustificada. Para ayudarle a determinar si tiene un caso, considere las siguientes preguntas:
- ¿Mi desempeño laboral cambió de alguna manera?
- ¿Mi empleador se ha quejado anteriormente de mi desempeño laboral?
- ¿Mi empleador me ha discriminado anteriormente?
- ¿Mi empleador me está discriminando con la decisión de degradarme?
- ¿Es posible que mi empleador me haya estado discriminando durante mi tiempo en el lugar de trabajo?
- ¿Tengo evidencia de discriminación pasada?
- ¿Alguien con “características personales más favorables” me reemplazó en mi puesto anterior?
Después de revisar algunas de las preguntas enumeradas anteriormente, es posible que comprenda mejor si tiene un caso. Si su desempeño laboral nunca fue un problema y su empleador lo había discriminado en el pasado, probablemente tenga un caso. Para obtener más información sobre todo lo que necesita saber sobre la degradación injustificada, incluido todo lo que debe hacer si fuera degradado, no dude en ponerse en contacto con nuestra firma de abogados lo antes posible. Nuestros expertos le proporcionarán la orientación que necesita.
Abogados laborales presentarán una demanda por degradación injustificada
¿Está interesado en revisar más información sobre la degradación injustificada y su derecho a presentar un reclamo? Si es así, debe comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es un grupo de derecho laboral dedicado a representar a todos los empleados que han sido víctimas en el lugar de trabajo de una forma u otra. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados laborales creen que los empleadores deben rendir cuentas por sus acciones. ¿Cree que lo despidieron injustamente? Si es así, es probable que tenga motivos para presentar cargos ante la EEOC o el DFEH (si es un empleado de California). Incluso podría tener motivos para presentar una demanda civil contra su empleador. Si está listo para discutir su degradación injusta con nuestros abogados y aprender más sobre todo lo que es relevante a la degradación injusta, no dude en comunicarse hoy con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California se dedica a ayudar a los empleados. Por eso, nuestra firma ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas gratuitas, nuestros expertos en degradación injustificada estarán disponibles para evaluar su situación actual, responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle la orientación que necesita. Durante nuestras segundas opiniones gratuitas, nuestros expertos se centrarán en abordar los problemas creados por el abogado incompetente que manejó previamente su reclamo. Ya sea que esté listo para comenzar su reclamo o que su reclamo necesite ser redirigido, puede confiar en que nuestros abogados le brindarán la orientación y asistencia legal necesarias para actuar apropiadamente después de haber sido degradado injustamente. Si está listo para discutir su reclamo con los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California, comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy.
En California Labor Law Employees Group, estamos orgullosos de ofrecer a nuestros clientes una garantía de tarifa cero. Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales, incluidas nuestras consultas y segundas opiniones. Debido a que nuestra firma también se basa estrictamente en contingencias, nunca se espera que nuestros clientes paguen nada hasta que su reclamo de empleo sea exitoso. Para hablar con nuestros abogados y obtener más información sobre todo lo que necesita saber con respecto a la degradación injustificada, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados hoy.
