¿Cuáles son mis derechos como fumador de cigarrillos?
En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, ayudamos a las personas que creen que han sido discriminadas por su empleador. Todos los días nos hacen preguntas sobre el derecho de un empleado a ser fumador. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Me pueden despedir por fumar cigarrillos en California?
- ¿Cuáles son los derechos de los fumadores en el lugar de trabajo en California?
- Me enfrento a la discriminación por fumar en el lugar de trabajo. Mi jefe me discrimina por fumar. ¿Puede hacerlo legalmente? Quiero que el mejor abogado demande a mi empleador. ¿Quién es el mejor abogado para hacer esto?
- ¿Puede mi empleador despedirme por fumar cigarrillos en mi tiempo libre? ¿Puedo demandar a mi empleador si eso sucede?
- Fumo cigarrillos en casa o durante la hora del almuerzo. No fumo en el lugar de trabajo. ¿Mi empleador puede despedirme legalmente o discriminarme por fumar?
- ¿Puedo fumar con un cigarrillo electrónico o dispositivo de vapor en el trabajo?
- ¿Puedo perder mi trabajo por fumar cigarrillos? Si perdí mi trabajo, ¿puedo demandar a mi empleador? ¿Cómo puedo contactar a un abogado para demandar a mi empleador?
Atrás quedaron los días en que se fumaba en bares, en el lugar de trabajo e incluso en los aviones. A pesar de que el número de fumadores está disminuyendo, todavía hay algunos que encienden un cigarrillo para satisfacer su adicción, y está en su derecho hacerlo. Deberán hacerlo dentro de los límites legales y no poner en riesgo la seguridad y salud de ninguno de sus compañeros de trabajo. Pero el hecho de que existan muchas regulaciones sobre dónde pueden fumar los fumadores no significa que su derecho a fumar no esté protegido, especialmente en el lugar de trabajo. Si siguen las reglas, los empleadores no pueden discriminarlos simplemente porque son fumadores. Esto se aplica tanto a los empleados como a los solicitantes: un empleador no puede discriminar a alguien solo porque fuma cigarrillos, suponiendo que el fumador cumpla con todas las normas de salud y seguridad.
¿Qué lugares de trabajo están sujetos a las leyes sobre fumar de California?
En el estado de California, es ilegal que los empleadores mantengan un lugar de trabajo que represente un peligro para la seguridad y la salud de las personas empleadas bajo ese techo. Fumar representa una amenaza para ambos, por lo que California prohíbe fumar en todos los espacios de trabajo cerrados. Está prohibido fumar dentro de 20 pies de entradas, salidas, ventanas o sistemas de ventilación. Estas leyes incluyen tanto las privadas como las públicas, el interior de los vehículos, los estacionamientos y otras áreas comunes compartidas por el público, como baños, escaleras, ascensores y otros espacios similares.
Las leyes sobre fumar en el lugar de trabajo se aplican a todos los lugares de trabajo con cinco (5) o más personas. Las únicas excepciones a estas reglas en las que los fumadores pueden encender chispas son las áreas designadas del lobby, las salas de reuniones/banquetes cuando no se sirve comida y los vehículos cuando no hay empleados no fumadores presentes.
¿Dónde puede fumar legalmente un empleado?
Un empleador no puede permitir fumar en ningún lugar de trabajo que esté cerrado y debe tomar medidas razonables para evitar que personas que no son empleados saquen un cigarrillo y lo enciendan. Un empleado puede fumar legalmente en un lugar de trabajo si el empleador tiene áreas designadas, como salas de descanso, para fumar. Estas salas o áreas de descanso no pueden estar en un área de trabajo. Es decir, una zona que está habitada por empleados que realizan sus tareas diarias en esa zona. Ningún empleado debe estar obligado a ingresar a esa habitación como parte de su función laboral y realizar las funciones laborales necesarias. Por ejemplo, no se puede exigir a un empleado que no fuma que entre a esa habitación para recoger los suministros de oficina necesarios si se opone a fumar. El aire contaminado y lleno de humo debe ventilarse directamente al exterior con un ventilador verificado y no puede circular por otras áreas del edificio.
¿Los empleadores deben designar una sala para fumadores?
Los empleadores en el estado de California no están obligados a proporcionar una sala de humo para los fumadores si no desean hacerlo. Si los empleadores proporcionan una sala de descanso de este tipo, están legalmente obligados a proporcionar una sala de descanso para todos los no fumadores. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de humo de segunda mano.
Esto significa que no existen adaptaciones legales para fumadores, pero los empleadores con cinco empleados o menos pueden permitir fumar en un área designada si se cumplen las condiciones que se enumeran a continuación:
- Los empleados deciden por unanimidad que se permite la zona de fumadores;
- No se permiten menores en el área de fumadores; y
- Ningún empleado está obligado a ingresar al área de fumadores como parte de su tarea laboral.
Los empleadores tampoco están obligados a tener políticas escritas u orales en California. Esto puede deberse a la ubicación de su empleador, lo que significa que las leyes de la ciudad, condado o pueblo pueden ser más específicas sobre lo que un empleador debe hacer con respecto a las políticas escritas/orales. Algunos pueden exigir que los empleadores cuenten con una política sobre fumar, mientras que otros no. Los empleadores son libres de adoptar políticas legales sobre el tabaquismo en el lugar de trabajo si así lo desean.
¿Puede un empleador discriminar a un fumador?
Un empleador no puede despedir a un empleado simplemente porque sea fumador. Por ejemplo, imaginemos un empleador que está firmemente en contra de fumar y luego se entera de que uno de sus empleados es fumador. Luego, el empleador decide despedir a este empleado simplemente porque es fumador. El empleado no hizo nada ilegal y, en el estado de California, un empleador no puede despedir a un empleado por participar en una actividad legal fuera de la jornada laboral. Dado que fumar es legal en California, un empleador no puede despedirlo de su puesto.
¿Puedo fumar cigarrillos electrónicos en el trabajo?
Mucha gente cree que los cigarrillos electrónicos o los dispositivos de vapor no representan una amenaza para la salud y la seguridad, pero un creciente grupo de personas científico la evidencia dice lo contrario. Muchos estados aún no cuentan con leyes que regulen los dispositivos electrónicos de humo, pero ciudades como Boston, Chicago, Nueva York y Los Ángeles cuentan con leyes que restringen su uso. Se recomienda que los empleados consulten la política de su empleador con respecto a los cigarrillos electrónicos antes de violar una política laboral si el estado, ciudad o pueblo aún no cuenta con leyes vigentes.
¿Puede mi empleador cobrarme más por el seguro médico?
La prima de su seguro médico se basa en muchos factores, y los más importantes son su salud actual y el alto riesgo de muerte. Fumar se ha relacionado con muchos problemas de salud, incluido el cáncer, por lo que el riesgo de un fumador es mayor que el de un no fumador. Muchos empleadores han comenzado a cobrar primas más altas a sus empleados. La Ley de Atención Médica Asequible (ACA) elimina la discriminación hacia muchas condiciones de salud, pero fumar no es una de las condiciones protegidas.
¿Qué sucede si me discriminan por fumar?
Los fumadores no son un grupo protegido de personas como las minorías y las mujeres. Pero fumar no es ilegal, por lo que los empleadores no pueden basar sus decisiones en los empleados debido a su aversión o molestia hacia los fumadores y su hábito. En el estado de California, su empleador no puede despedirlo de su puesto por participar en actividades legales fuera del día y lugar de trabajo.
Si su empleador lo ha despedido injustamente de su puesto, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo contra ellos y cobrar los daños y perjuicios a los que tiene derecho. Los daños incluyen cosas como pagos atrasados, pagos anticipados y otros beneficios que alguna vez tuvo en su puesto.
- Pago atrasado – Este es el pago que usted recibe por los salarios perdidos y el trabajo que podría haber realizado si no hubiera sido despedido injustificadamente.
- Pago frontal – La mayoría de las veces, las tensiones entre empleado y empleador aumentan (especialmente si hay un pleito entre ellos) y el reintegro no es la opción más viable. Si este es el caso, los tribunales pueden ordenarle a su empleador que le pague por adelantado, lo que le otorga un pago hasta que pueda encontrar un nuevo trabajo.
- Otros beneficios – Si tenía beneficios como una póliza de atención médica o planes de jubilación, como un 401k, también podría tener derecho a una compensación si pierde esos beneficios al momento de su terminación.
¿Qué pasa si fumo y incumplo la política de la empresa?
El incumplimiento de la política de la empresa le somete a las amonestaciones del contrato de trabajo que haya firmado. California también es un estado “a voluntad”, por lo que los empleadores pueden despedirlo por cualquier motivo legal. Es posible que aún lo hayan despedido injustamente, incluso si infringió la política. Si un contrato, por ejemplo, establece que se le dará una cierta cantidad de advertencia antes de un despido y lo despedirán después de su primera infracción, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador por incumplimiento de contrato. Nuestros abogados de Los Ángeles pueden ayudar con esto.
Nuestros abogados de Los Ángeles ofrecen consulta gratuita y garantía de tarifa cero. La consulta gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso, sin ningún costo para usted. Luego, el abogado le dará su opinión sobre el asunto y le ayudará en su próximo paso, en caso de que haya un próximo paso.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
La garantía de tarifa cero significa que no pagará a menos que ganemos el caso. Si ganamos el caso, cobraremos sólo una pequeña tarifa sobre el monto asignado. Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California ahora para hablar con uno de nuestros abogados.
