¿Me pueden despedir por tener una ETS o ITS?
La situación laboral de una persona debe depender de dos cosas, y sólo de dos cosas: sus calificaciones relacionadas con ese trabajo y su capacidad para realizar ese trabajo. Tomar decisiones laborales basadas en cualquier otra cosa, como las condiciones que pueda tener el empleado, se considera ilegal a los ojos de la ley y puede poner al empleador en problemas legales si el empleado discriminado decide presentar una demanda contra su antiguo empleador. Si esto le ha sucedido a usted o a alguien que conoce, es muy recomendable que se comunique con un abogado y vea si puede ayudarlo.
Nuestros abogados de Los Ángeles han ayudado a muchas personas a obtener lo que se les debe en concepto de daños y perjuicios porque su empleador actuó ilegalmente y los discriminó por tener una discapacidad protegida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Nuestra sede se encuentra en el área de Los Ángeles y aceptamos casos de cualquier parte de California.
Todos los días, nos hacen preguntas que pueden ayudarlo a comprender sus derechos y alertarlo sobre cualquier forma de discriminación a la que haya estado expuesto recientemente o en el pasado.
Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Me pueden despedir por tener una ITS? ¿Cuáles son mis derechos si fuera despedido injustamente ¿Debido a una enfermedad de transmisión sexual?
- ¿Se puede despedir o despedir a una persona por tener una ETS? ¿Puedo demandar a mi jefe por eso?
- ¿Me pueden negar un trabajo por una ITS?
- ¿Puedo perder mi trabajo por contraer una ETS? Si eso sucede, ¿puedo contratar a un abogado para demandar a mi empleador?
- Mi empleador me despidió por tener una ITS. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Cuáles son mis derechos?
- ¿Cuándo está legalmente obligada una persona a informarle a su jefe sobre una ETS? ¿Estoy legalmente obligado a revelar mi ITS a mi empleador?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades ofrece protección legal a quienes tienen lo que considera una discapacidad. Una de las principales funciones de la ADA es proteger a los empleados de la discriminación laboral. La definición de discapacidad según el diccionario jurídico de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades es “una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, una persona que tiene antecedentes o antecedentes de dicho impedimento, o una persona que otros perciben que tiene tal discapacidad”. Por ejemplo, si un empleador se entera de una discapacidad protegida por la ADA, ese empleador no puede despedir a ese empleado simplemente por esa discapacidad. Incluso si el empleado solo puede realizar las funciones esenciales del trabajo (el mínimo indispensable que se requiere para ese trabajo, o por qué existe ese trabajo en primer lugar), el empleador debe mantenerlo en su empleo y proporcionarle todas las adaptaciones razonables para ayudarlo. realizar las tareas esenciales de su puesto de trabajo. Por ejemplo, si una persona necesita acceso para silla de ruedas, un horario de trabajo modificado o incluso una silla adicional para descansar la pierna, el empleador debe proporcionárselo, salvo dificultad o imposibilidad por parte del empleador.
¿Te pueden despedir por tener una ITS?
Las enfermedades o infecciones de transmisión sexual son virus que infectan la sangre de una persona y pueden afectar su sustento, dependiendo del tipo de infección que haya contraído. Algunas ETS, como el VIH, pueden enfermar gravemente a las personas y afectan muy claramente su capacidad para realizar una función vital importante. En muchos casos, las ITS apenas afectan el sustento de nadie, pero eso no significa que no estén protegidas por las leyes vigentes en el país.
Debido a que su ETS puede ser una condición médica protegida según su definición de “discapacidad”, usted puede estar protegido por la ley.
Si su ITS no afecta su vida y no necesita adaptaciones razonables, no significa que no esté protegido por la ADA. Su empleador no puede actuar basándose únicamente en su ETS. Por ejemplo, si su empleador se enteró de su ITS, no puede despedirlo simplemente porque tiene una, a menos que pueda demostrar, con evidencia médica respaldada y hechos objetivos, que su empleo es un peligro para la salud y la seguridad de todos. Cabe señalar que hay muy pocos trabajos que presenten un riesgo de contaminación y merezcan una acción tan severa por parte del empleador. Si lo despiden debido a su aflicción, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador por despido por discriminación injusta.
¿Me pueden pasar por alto y negarme un trabajo porque tengo una ETS?
Los solicitantes que buscan empleo también están protegidos por la ADA si tienen una condición incluida dentro de sus discapacidades. Si tiene una ETS y ha revelado esta información a su posible empleador, el empleador debe considerarlo de la misma manera que a otros solicitantes sin una discapacidad. Es ilegal que no te contraten sólo por tu condición. Además, un empleador no puede asumir que usted tiene una discapacidad y pasar por alto su solicitud simplemente porque parece que tiene una discapacidad.
Cómo presentar una demanda contra su empleador
Si cree que su empleador lo ha discriminado por tener una ITS, puede tener derecho a presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador. Nuestros abogados de Los Ángeles pueden ayudarlo y responder cualquier pregunta que pueda tener sobre este procedimiento. A continuación describimos algunos pasos a seguir antes de presentar una demanda:
Primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental, ya sea a nivel estatal o federal. Las agencias gubernamentales que están a cargo de garantizar que sus empleadores actúen dentro de las leyes de su país se denominan Agencias de Prácticas Justas de Empleo (FEPA). En el estado de California, la FEPA se conoce como Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).
La agencia federal se conoce como Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), y se creó para garantizar que todos tengan algunas protecciones legales contra la discriminación.
Ya sea que elija presentar la solicitud ante una agencia u otra, se envía una copia duplicada del cargo a la otra agencia para garantizar que no existan cargos duplicados.
Tiene 180 días calendario para presentar el cargo ante la EEOC a partir del día en que experimentó la discriminación. Dependiendo de los estatutos de su estado y si presenta la solicitud a través de la FEPA de su estado, ese límite puede extenderse a 300 días calendario.
Si la agencia gubernamental considera que las pruebas que usted ha proporcionado son adecuadas, puede emprender acciones en su nombre, pero más a menudo designará una carta de “derecho a demandar” que le otorga el poder de presentar un reclamo contra su ex empleador. Cabe señalar que una vez que se le ha emitido la carta de derecho a demandar, solo tiene 90 días para seguir adelante y presentar la demanda, por lo que se recomienda solicitar la carta solo cuando esté listo para proceder y tenga asesoría legal. .
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Nosotros, en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, ofrecemos consultas gratuitas y ofrecemos una garantía de tarifa cero. Consulta gratuita significa que tendrá la oportunidad de sentarse con nuestros abogados y explicarles su caso. Ellos le darán ideas iniciales y le darán consejos sobre cómo proceder. La garantía de tarifa cero es nuestra promesa de que solo pagará si ganamos el caso. No hay ningún riesgo financiero de su parte: todo depende de nosotros, así que no dude en contactarnos si cree que ha sido discriminado injustamente por tener una ETS.
