Si eres transgénero y te identificas como hombre o mujer, o si no estás conforme con tu género, tus pronombres probablemente sean muy importantes para tu identidad. Por supuesto, puede resultar muy molesto que te dirijan a ti con pronombres incorrectos, especialmente en el lugar de trabajo.
Mi jefe no se dirige a mí con los pronombres adecuados. ¿Puedo demandar? ¿Te has encontrado haciendo esta pregunta? Si su empleador no se ha dirigido a usted con los pronombres adecuados, entonces es posible que tenga derecho a demandar. Más específicamente, podría tener derecho a demandar por discriminación en el lugar de trabajo.
Para obtener más información sobre su derecho a presentar una demanda contra su jefe por no utilizar sus pronombres adecuados, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados de inmediato. Aquí, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, tenemos décadas de experiencia representando a empleados que han sido agraviados en el lugar de trabajo y que han sufrido discriminación.
Nuestros abogados de discriminación laboral están listos para evaluar su reclamo por discriminación laboral y ayudarlo a recuperar la compensación que se le debe. Contáctenos lo antes posible.
Negarse a utilizar los pronombres adecuados es discriminatorio
No dirigirse a usted con los pronombres adecuados puede considerarse discriminatorio. En el estado de California, es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados por su sexo, género, orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Esto se basa en la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA).
La discriminación se ve diferente de una situación a otra. Podría incluir cualquier cosa como hacer bromas o comentarios inapropiados, hacer preguntas inapropiadas, dejar pasar al empleado para tareas específicas, no considerar al empleado para ascensos, etc. Por supuesto, también podría incluir someter al empleado a un trato injusto, como descensos de categoría, mala tareas, obligándolos a usar un baño, etc.
Al negarse a dirigirse a usted con los pronombres adecuados, su empleador está cometiendo un error de género, lo cual es una forma de acoso. Ya sea que su empleador afirme fingir que se olvidó de usar sus pronombres o simplemente se niegue rotundamente a usarlos, este acoso podría considerarse discriminación y usted podría tener motivos para tomar medidas contra su empleador.
Me despidieron después de que le dije a mi empleador que se dirigiera a mí con el pronombre adecuado. ¿Puedo demandar?
Me despidieron después de que le dije a mi empleador que se dirigiera a mí con mis pronombres adecuados. ¿Tengo un caso? Si lo despidieron después de hablar con su empleador sobre el uso de los pronombres adecuados al dirigirse a usted, su despido podría ser ilegal, ya que es ilegal que los empleadores despidan a sus empleados basándose en cualquier cosa protegida por la FEHA. Si lo despidieron injustificadamente después de pedirle a su empleador que se dirigiera a usted con los pronombres adecuados, podría presentar un reclamo por despido injustificado contra su empleador.
¿Qué puedes hacer?
Si lo trataron injustamente en el lugar de trabajo, si se sintió incómodo repetidamente debido a que su jefe usó pronombres incorrectos o si lo despidieron después de pedir que lo recomendaran con sus pronombres adecuados, podría tomar medidas contra su empleador.
Lo primero que debe hacer es presentar una reclamación ante la agencia de empleo estatal. En California, este es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). El DFEH hace cumplir todas las leyes laborales estatales y maneja los reclamos laborales cuando surgen. Cuando los empleados presentan reclamos ante el DFEH, investigan la situación y determinan si el empleador violó alguna ley laboral. Si el empleador violó las leyes, la agencia de empleo tomará medidas contra el empleador. En última instancia, esto podría conducir a cambios de políticas, recapacitación, recuperación de su trabajo u obtención de una recuperación monetaria por los ingresos perdidos, por ejemplo.
Otra de sus opciones incluye presentar una demanda civil contra su empleador. Aunque podría presentar una demanda civil, primero debe pasar por el DFEH y solicitar el derecho a demandar. Una vez que haya recibido el derecho a demandar, podrá presentar una demanda civil con la ayuda de un abogado laboral con experiencia.
¿Tengo un caso por discriminación? ¿Tengo un caso? Sí, podrías tener un caso. Para obtener más información sobre si tiene un caso y si podría tomar medidas contra su empleador, no dude en comunicarse con los expertos de nuestra firma de abogados de inmediato.
Posibles resultados
El resultado de su reclamo de empleo dependerá de las acciones específicas que elija tomar. Como se mencionó brevemente anteriormente, manejar un reclamo completamente a través del DFEH podría resultar en cambios de política, reentrenamiento, recuperación de su trabajo y recuperación monetaria por la pérdida de ingresos. Sin embargo, hacer esto también podría resultar en la recuperación de gastos/pérdidas de bolsillo, una orden que prohíba prácticas ilegales, acceso a una oportunidad laboral, alojamiento razonable, daños y perjuicios por angustia emocional causada por la experiencia, sanciones civiles y sanciones punitivas. daños y perjuicios.
Si presenta una demanda civil contra su empleador, podría tener derecho a pérdida de ingresos, pérdida de beneficios, dolor y sufrimiento, daños punitivos y honorarios legales, por ejemplo. En última instancia, el tipo y monto de compensación que podría recibir si su demanda civil tiene éxito siempre dependerá de los detalles que rodean su demanda laboral.
Póngase en contacto con nosotros hoy
¡Necesito un abogado que pueda ayudarme con mi reclamo laboral y que pueda presentar una demanda en mi nombre! Si está buscando ayuda legal, no dude en ponerse en contacto con los expertos de nuestro despacho de abogados lo antes posible. Aquí, en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, tenemos décadas de experiencia en el manejo de todo tipo de reclamos laborales. Nos dedicamos a luchar por los derechos de los empleados que reciben un trato injusto en el lugar de trabajo. Si desea discutir su reclamo con nuestros expertos y obtener más información sobre su derecho a presentar una demanda, no dude en comunicarse con nuestros abogados lo antes posible.
Para facilitar al máximo las cosas a nuestros clientes, ofrecemos servicios legales gratuitos. Nuestros servicios legales gratuitos incluyen consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales, nuestros abogados responderán todas sus preguntas y abordarán todas sus inquietudes, brindándole toda la información que necesita para presentar su reclamo laboral. Si desea beneficiarse de estos servicios legales, debe contactarnos de inmediato.
Estamos orgullosos de ofrecer una garantía de tarifa cero, para que nunca tenga que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por nuestros servicios legales. También trabajamos en una estricta estructura de contingencia; por lo tanto, no se le exigirá que pague nada hasta que gane su reclamo.
Si está listo para hablar con nuestros expertos sobre su derecho a demandar después de que su jefe se negó a dirigirse a usted con sus pronombres, no dude en contactarnos hoy.
