un veterano Policía de St. Louis con más de 22 años. En el departamento de policía le dijeron que necesitaba bajar el tono de su homosexualidad para poder ser considerado para un ascenso. Sargento. Keith Wildhabe se unió al Departamento de Policía de St. Louis en 1994; había pasado cuatro años en el ejército estadounidense antes de unirse al departamento de policía. En 2011, Wildhabe fue ascendido a sargento.
Sin embargo, Wildhabe quería seguir ascendiendo en el departamento de policía.. Deseaba ascender y convertirse en teniente. Independientemente de su limpio historial disciplinario, su sólido currículum y sus excepcionales evaluaciones de desempeño, Wildhabe no fue ascendido a teniente.
Según Wildhabe, no lo aceptaron para un ascenso más de veintitrés veces. También afirmó que fue sancionado con un traslado cuando se quejó se le niega injustamente el ascenso. Wildhabe presentó una reclamación contra el departamento de policía por discriminación y represalias. La defensa afirmó que el “comportamiento, manierismo y/o La apariencia no se ajusta a las normas estereotipadas de lo que debería ser un 'hombre'”. según la demanda. La demanda también afirma que las expectativas de género del departamento de policía contribuyeron a la denegación del ascenso.
El jurado deliberó durante tres horas antes de llegar a una conclusión. El presidente del jurado afirmó que “[ellos] querían enviar un mensaje: si discriminas, vas a pagar un alto precio.Wildhaber recibió un total de $20 millones clasificados en lo siguiente:
- $1,9 millones en daños reales y $10 millones en daños punitivos por discriminación
- $999.000 en daños reales y $7 millones en daños punitivos por represalias
El resultado de esta reclamación laboral es uno de los más importantes en la lucha contra la discriminación laboral.
La discriminación y las represalias son ilegales
Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, es ilegal para Los empleadores discriminarán a ambos solicitantes. y empleados existentes por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles también establece que es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los solicitantes o empleados después de que hagan valer sus derechos otorgados por la ley. Esta ley ofrece protección contra la discriminación en compensación, beneficios, asignaciones, ascensos, contratación, despido y disciplina.
Nada en la ley ofrece protección contra discriminación por motivos de orientación sexual. Por eso, muchos estados tienen leyes independientes que ofrecen protecciones adicionales. Sin embargo, hay 30 estados sin leyes que protejan a los empleados contra la discriminación por orientación sexual. Missouri, el estado en el que un policía de St. Louis ganó recientemente $20 millones, es uno de esos estados.
¿Cómo lo hizo el sargento? Keith Wildhabe gana su demanda por discriminación y represalias contra el departamento de policía si no hay leyes que proteger a los empleados de Missouri de la discriminación ¿Basado en la orientación sexual? Aunque no existe una ley, un Tribunal de Apelaciones de Missouri decidió que cualquier forma de discriminación basada en un estereotipo sexual (normas de género) se considera discriminación sexual. En palabras del juez Anthony Gabbert: “si [un] empleador maltrata a un empleado porque lo considera insuficientemente masculino, es [irrelevante] si el empleado es gay o heterosexual. La prohibición de la discriminación sexual se extiende a todos los empleados, independientemente de su identidad de género u orientación sexual”.
Discriminación y represalias en el lugar de trabajo de California
Aunque el incidente mencionado anteriormente ocurrió en Missouri, es un recordatorio importante de que todos los empleados tienen derechos, derechos que están protegidos por la ley. A diferencia de Missouri, California tiene una ley estatal que protege a los empleados de la discriminación por orientación sexual. Específicamente, Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) ofrece protección contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, credo, edad, discapacidad, sexo, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición médica, información genética, estatuto matrimonial. y condición de militar/veterano.
FEHA se superpone con algunas de las protecciones ya otorgadas por Título VII de la Ley de Derechos Civiles; sin embargo, también establece protecciones adicionales, incluida la protección contra la discriminación por motivos de orientación sexual. Esto también se aplica a las represalias: no se pueden tomar represalias contra los empleados por quejarse de la discriminación que están sufriendo.
Su derecho a presentar un reclamo
Si sufre discriminación en el lugar de trabajo, podría presentar un reclamo contra su empleador. Sin embargo, los reclamos laborales no son como cualquier otro reclamo. Los reclamos laborales primero deben pasar por la agencia correspondiente antes de presentarse ante un tribunal civil. A nivel federal, el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) supervisa las leyes laborales y maneja las reclamaciones laborales. A nivel estatal, existen agencias de empleo similares que se ocupan de las leyes y reclamaciones laborales. Muchos estados tienen agencias de empleo a nivel estatal. En California, la agencia de empleo a nivel estatal es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo.
Antes de emprender cualquier tipo de acción legal (como presentar una demanda contra un empleador), los empleados que han sido víctimas de discriminación o represalias deben presentar reclamos ante una agencia de empleo. La agencia de empleo investiga y llega a una conclusión. La agencia de empleo puede presentar una demanda contra el empleador o puede otorgar al empleado el derecho a demandar (el derecho a presentar una demanda civil). Para asegurarse de tomar las medidas adecuadas después de ser víctima de discriminación o represalias en el lugar de trabajo, es esencial que busque asistencia legal de inmediato.
Su derecho a recuperar una compensación
Dependiendo de los detalles específicos de su reclamo, podría ser elegible para recuperar al menos algún tipo de compensación. Podría recibir una compensación por salarios perdidos (pagos atrasados y pagos anticipados), angustia emocional, costos de bolsillo, daños punitivos y honorarios legales, por ejemplo. El resultado de su reclamo también podría resultar en la contratación (si fuera un solicitante) o la reincorporación (si fuera un empleado existente). También podrías recibir el ascenso que te estaban negando injustamente, por ejemplo. También es posible que su reclamación derive en cambios de política y la implementación de formación específica en el lugar de trabajo.
Para obtener más información sobre el posible resultado de su reclamo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible.
Su reclamo está sujeto a plazos
Todas las reclamaciones están sujetas a plazos estrictos. Estos plazos establecen el período de tiempo específico que tienen los reclamantes para presentar sus reclamaciones. Si los reclamantes no toman medidas dentro del plazo adecuado, podrían perder su derecho a tomar cualquier medida. Sin embargo, los plazos para presentar reclamaciones laborales no siempre son sencillos. De hecho, los plazos aplicables dependen de la acción específica que se persiga.
Por ejemplo, los reclamos ante la EEOC deben presentarse dentro de los 180 días (o 300 días en estados con agencias de empleo estatales, como California). Los demandantes tendrán 90 días para presentar una demanda civil después de que se les conceda el derecho a demandar. Por otro lado, las reclamaciones ante el DFEH deberán presentarse en el plazo de un año. Los demandantes también tendrán un año para presentar una demanda civil después de que se les conceda el derecho a demandar.
Si desea obtener más información sobre la fecha límite específica que se aplica a su reclamo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible. Si no comprende los plazos que se aplican a su reclamo por discriminación y represalias en el empleo, podría perder su derecho a demandar.
Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Si necesita asistencia jurídica después de sufrir cualquier tipo de discriminación o represalias en el lugar de trabajo, puede confiar en los expertos de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. En California Labor Law Environmental Attorneys Group, nuestros abogados tienen muchos años de experiencia manejando todo tipo de reclamos, siempre representando los mejores intereses de los empleados victimizados. Demasiados empleadores se aprovechan del poder que tienen sobre los empleados y violan las leyes laborales federales y estatales sin consecuencias reales. En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, nos dedicamos a garantizar que los empleadores rindan cuentas por sus acciones injustas contra los empleados.
Si desea que los abogados laborales de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Para manejar su reclamo, contáctenos hoy. Podría beneficiarse de nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas. Nuestros abogados de discriminación estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Nuestros abogados de represalias se asegurarán de que usted tenga acceso a toda la información que necesita para presentar un reclamo y recuperar la compensación que se merece. Si sufriste discriminación basada en su orientación sexual o cualquier otra categoría protegida, puede confiar en que nuestros expertos manejarán eficazmente su reclamo. Si sufrió alguna acción laboral negativa como represalia por sus intentos de ejercer sus derechos laborales básicos, también puede confiar en nuestros expertos para manejar su reclamo.
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