Las leyes que rodean los registros médicos de un solicitante pueden resultar confusas. Los empleadores deben saber cómo abordar adecuadamente el historial médico de una persona. Los registros médicos son información muy privada y es importante que los empleadores y empleados sepan qué se puede y qué no se puede solicitar legalmente. Si tiene problemas para saber si lo que le ha pedido su posible empleador es legal o no, hable con uno de nuestros abogados en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
¿Pueden los empleadores solicitar los registros médicos de un solicitante?
Los registros médicos son información muy privada porque pueden contener los resultados de las pruebas de laboratorio de una persona, los medicamentos recetados, los resultados de los procedimientos médicos, los resultados de las pruebas genéticas y la participación en proyectos de investigación médica. La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA) es una ley relativa a las transacciones de atención médica. La regla de privacidad de HIPAA protege la privacidad de la información de salud protegida (PHI) de un paciente. La PHI incluye el nombre del paciente, dirección, fecha de nacimiento, número de seguro social, condición de salud física y mental, atención brindada a un individuo y cualquier información relacionada con los pagos de atención médica. HIPAA se asegura de que esta información esté protegida física y electrónicamente. Si tiene más preguntas sobre HIPAA, no dude en visitar nuestra oficina y hablar con uno de nuestros abogados de HIPAA hoy para conocer los detalles detrás de esta importante ley de privacidad.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) también protege a algunos solicitantes de que sus empleadores busquen registros médicos. Según la ADA, un empleador sólo puede hacer preguntas relacionadas con la discapacidad y exigir un examen médico después de que se haya ofrecido el trabajo. No pueden pedir esto a posibles candidatos a quienes aún no se les ha ofrecido un trabajo. Esto combate cualquier tipo de discriminación por discapacidad. Sin embargo, hay algunas preguntas que están permitidas, como preguntar sobre la capacidad de un solicitante para realizar ciertas funciones laborales, por ejemplo, una máscara de empleador pregunta si alguien puede levantar una cierta cantidad de libras. También se les permite solicitar calificaciones y habilidades no médicas, y pueden pedirle a un solicitante que describa o demuestre cómo realizaría ciertas tareas. Si un empleador exige un examen médico o hace preguntas sobre discapacidad después de que se le ha ofrecido un trabajo al empleado y luego decide rechazar al solicitante, debe demostrar que está relacionado con el trabajo y es consistente con las necesidades comerciales. Si esto le ha sucedido a usted, pero siente que la razón fue porque se enteró de una discapacidad o antecedentes de una discapacidad, es posible que desee hablar con uno de nuestros abogados para ver si tiene un caso en su contra.
¿Qué son las leyes de verificación de antecedentes de California?
Si usted es un solicitante de empleo y su posible empleador requiere una verificación de antecedentes, según la Ley de informes crediticios justos (FCRA), no se les permite obtener registros médicos en esa verificación de antecedentes sin autorización. Según la FCRA, un empleador debe proporcionar una notificación por escrito al solicitante con una copia de sus derechos según la ley. Tanto el empleador como el solicitante deben firmar para que un empleador para realizar una verificación de antecedentes. El historial médico no se puede incluir en una verificación de antecedentes a menos que se dé su consentimiento, por lo que si bien no es ilegal obtener el historial médico de un solicitante si dio su consentimiento, es ilegal si no lo hizo. Si su futuro empleador obtuvo sus registros médicos sin su consentimiento, puede ser elegible para presentar una demanda y uno de nuestros abogados laborales puede ayudarlo a comenzar con esto.
Cabe señalar que la ley de California ha adoptado una ley de prohibición que prohíbe realizar consultas sobre antecedentes penales antes de ofrecer un trabajo. La ley de California también es más amplia que la FCRA en el sentido de que incluye a los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes ellos mismos, no solo a entidades de terceros. El aviso requerido por la ley estatal también es un poco más extenso y debe incluir una casilla para que el empleador marque si también quiere una copia de su verificación de antecedentes, pero el empleador no tiene que brindarle toda la información descubierta en una Verificación de antecedentes, sólo la información pública. También existe una regla de siete años que significa que la información negativa reportada en una verificación de antecedentes se limita a siete años.
Hay formas en que los empleadores pueden obtener información médica sobre un solicitante sin su consentimiento. Esto es si tiene información médica pública. Algunos ejemplos serían a través de historias en los medios. Si tuvo un accidente o participó en un estudio de tratamiento, esta información puede ser de acceso público. Además, si ha publicado públicamente información médica en las redes sociales, este también es un plano en el que los empleadores obtienen cualquier historial médico que haya compartido abiertamente. Todo lo que elija compartir públicamente en línea no está protegido.
¿Cómo puede un empleador acceder a mis registros médicos?
Definitivamente existen algunas excepciones según las leyes de privacidad cuando se trata de información médica. Por ejemplo, la HIPAA no prohíbe que su empleador le solicite una nota médica si necesita la información por razones administrativas como licencia por enfermedad o compensación laboral. Tenga en cuenta que no pueden pedirle información directamente a su proveedor de atención médica, pero pueden pedirle que proporcione una nota del médico. Si ha revelado voluntariamente información médica a un empleador, el estándar es que esta información no debe compartirse con nadie a menos que exista una razón comercial justificable para hacerlo.
Los registros médicos privados pueden seguir siendo privados, pero debe recordar los registros médicos públicos o públicos y cualquiera puede tener acceso a ellos si decide investigar un poco. Además, el consentimiento es un factor determinante en la forma en que se abordan los registros médicos en el empleo. Gran parte de lo que se revela depende realmente de su discreción, así que tenga cuidado con lo que revela y acepta. Sin embargo, si no ha aceptado revelar sus registros médicos y un empleador los ha obtenido ilegalmente, entonces es importante emprender acciones legales. Si le pidieron información sobre su discapacidad o le exigieron que se sometiera a un examen médico antes de que le ofrecieran el trabajo, entonces esto también ha sido una infracción de sus derechos. No permita que los posibles empleadores se aprovechen de usted o discriminarte. Debe protegerse como solicitante de empleo competitivo.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si tiene problemas con sus registros médicos y su empleo, permítanos ayudarle a navegar por sus derechos legales. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California quiere que sigas siendo competitivo en este cruel mercado laboral. Discriminación basada en registros médicos. nunca está permitido y usted debe luchar contra los empleadores que toman decisiones basadas en ellos u obtienen ilegalmente sus registros médicos sin su consentimiento. Hable con uno de nuestros abogados Gratis para descubrir cómo puedes combatir las prácticas ilegales por parte de los empleadores. Si asumimos su caso, no te cobraremos nada, y sólo si ganamos habrá una pequeña tarifa. Es hora de que no permita que su historial médico determine sus calificaciones para un trabajo.
