Si presenté una queja ante Recursos Humanos, ¿puede mi empleador reducir mi salario?
Los empleadores no pueden tomar represalias simplemente porque usted ha presentado una queja que afirma que cree que sus derechos han sido violados de alguna manera. Si se ha quejado de su gerente y cree que su empleador ha tomado represalias contra usted y ha reducido su salario porque presentó una queja ante Recursos Humanos (RRHH), es posible que tenga bases legales para presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle a obtener la representación legal que necesita para emprender acciones legales contra su empleador con éxito.
Su empleador no puede tomar represalias contra usted por hacer algo que se clasifique como actividad protegida. Dicha actividad protegida incluye presentar una queja contra su empleador porque siente que sus derechos han sido violados de una forma u otra, incluso si los tribunales consideran que su queja no es suficiente para probar que su empleador violó sus derechos. Su empleador no puede tomar medidas adversas contra los empleados por presentar tales quejas en su contra. Incluso si la represalia no tiene intención maliciosa, el empleado puede interpretarla como represalia y también los tribunales. Las represalias incluyen el despido, la degradación, darles una evaluación negativa, reasignarlos a un nuevo puesto inferior o reducir su salario.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudar a que se haga justicia si su empleador violó la ley. Somos sus abogados laborales de Los Ángeles que buscaremos la cantidad máxima de compensación disponible para usted. Ayudamos a las personas que han sufrido represalias por parte de su empleador simplemente por hacer algo que estaba en su derecho, como presentar una queja contra Recursos Humanos o una agencia gubernamental de empleo. Recibimos muchas preguntas sobre derechos y cualquier acción legal. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puedo demandar a mi empleador si me redujeron el salario porque presenté una queja de Recursos Humanos?
- Mi jefe me redujo las horas porque presenté una queja con Recursos Humanos. ¿Puede hacerlo legalmente? ¿Puedo contratar un abogado para demandarlo?
- ¿Puedo presentar un reclamo por discriminación si me redujeron el salario porque presenté una queja de Recursos Humanos?
- Mi empleador me prometió un bono y comisiones. Pero después de presentar una queja ante Recursos Humanos, él se niega a darme mi bonificación. ¿Puedo demandar a la empresa?
- ¿Puedo demandar a mi jefe si redujo mis horas o mi salario debido a una queja de Recursos Humanos que hice?
- ¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador si me obligó a tomar un permiso laboral debido a una queja de Recursos Humanos?
- ¿Puede mi jefe reducirme legalmente el salario porque presenté una queja de Recursos Humanos?
Esto es lo que necesita saber si se quejó ante su gerente y su empleador tomó represalias contra usted porque presentó una queja contra ellos ante Recursos Humanos.
¿Qué es la represalia?
Las represalias en los lugares de trabajo ocurren cuando el empleador toma medidas adversas contra un empleado porque presentó una queja contra el empleador por discriminación o acoso. La acción adversa incluye actos como despedir al empleado que presentó el reclamo, trasladarlo a un nuevo puesto, evaluarlo de manera negativa para tomar medidas adicionales en el futuro o reducir su salario para darle una lección.
Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra sus empleados. La protección contra represalias no solo se aplica al empleado que presentó la queja contra el empleador, sino que también incluye a cualquiera que participe en la investigación que resulte de la queja ante Recursos Humanos. Esto significa que los empleados que son entrevistados por RR.HH. y brindan cualquier información que tengan contra el empleador no pueden ser objeto de represalias por parte del empleador solo porque participaron en la investigación.
La legitimidad de la denuncia no importa en términos de represalias. Incluso si se considera que su queja no tiene pruebas suficientes, el empleador seguirá siendo responsable si toma medidas contra usted, el empleado.
¿Qué leyes protegen contra las represalias?
Existen muchas leyes federales que prohíben a los empleadores tomar represalias contra sus empleados por presentar una demanda en su contra. Leyes que incluyen las siguientes leyes: la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, la Ley de Licencia Médica y Familiar y la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Todos ellos tienen disposiciones que hacen ilegal que el empleador tome represalias contra los empleados que presentan quejas. Estas, a su vez, son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia gubernamental de empleo que garantiza que los empleadores cumplan con la ley y toma medidas contra ellos si ignoran las leyes federales establecidas para proteger a los empleados.
¿Cómo sé si he sufrido represalias?
Muchos empleadores conocen las leyes de represalias que existen, por lo que puede resultar difícil saber si han tomado represalias contra usted por presentar su queja. Por ejemplo, si su actitud o comportamiento los hace menos amigables y más profesionales contigo, ese comportamiento no cuenta como represalia. Sólo aquellos cambios que tengan consecuencias para su empleo se consideran represalias.
Si la acción es algo que claramente le afecta negativamente poco después de presentar una queja ante Recursos Humanos (como, por ejemplo, que lo despidan, lo degraden o le reduzcan el salario), tiene una buena razón para sospechar y los tribunales no tendrán una respuesta. Es difícil conectar los puntos. Aún así, necesitará recopilar pruebas, ¡y un equipo competente de abogados laborales puede ayudarle a hacer exactamente eso! Los empleadores pueden ser complicados a la hora de tomar represalias, lo que puede dificultar la recopilación y búsqueda de pruebas por su cuenta. Es importante que documente el comportamiento de represalia, realice un seguimiento de la información histórica (como sus revisiones y evaluaciones de desempeño antes de presentar su queja) y cualquier otro comportamiento que le haga creer que su empleador tomó represalias contra usted por presentar una queja ante Recursos Humanos.
Si cree que su empleador tomó represalias contra usted por presentar una queja ante Recursos Humanos, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted obtenga la cantidad máxima de indemnización a la que tiene derecho. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero, lo que significa que no hay obligación financiera ni riesgo financiero de su parte. Llámanos hoy.
