Cómo presentar una queja ante la EEOC por discriminación por embarazo
Los empleadores no pueden discriminar a las empleadas que estén embarazadas o que vayan a quedar embarazadas. La discriminación ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente o fundamenta acciones contra un empleado que es parte de un grupo protegido de personas; en este caso, las mujeres embarazadas son una clase protegida de personas que no pueden ser discriminadas únicamente por estar embarazadas. Por ejemplo, si una empleada embarazada está candidata a un ascenso y es claramente la más calificada para ese ascenso pero no lo obtiene porque el empleador cree que el embarazo interferirá de alguna manera con el negocio, esa empleada ha sido discriminada y tiene motivos para presentar una demanda por discriminación contra su empleador.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU.
Si desea presentar un cargo por discriminación por embarazo ante la EEOC, puede hacerlo en la oficina más cercana a su lugar de residencia, o en cualquiera de las 53 oficinas de campo que existen. Cabe señalar que la oficina más cercana a la sede corporativa de su empleador puede investigar su cargo contra la empresa.
El tiempo que tiene para presentar oficialmente el expediente depende de dónde tuvo lugar la discriminación.
Por lo general, hay un plazo de 180 días calendario desde la discriminación, pero se extiende a 300 días calendario si el estado en el que ocurrió tiene una ordenanza estatal o local que prohíbe la discriminación por embarazo (u otras formas de discriminación) en el lugar de trabajo. En el estado de California, el tiempo que tiene para presentar una queja ante la EEOC contra su empleador se extiende a 300 días.
Muchos estados y localidades de EE. UU. cuentan con agencias y leyes que prohíben la discriminación, incluida la discriminación por embarazo. La EEOC se refiere a estas agencias estatales y locales como Agencias de Prácticas Justas de Empleo, o FEPA. La EEOC y algunas FEPA tienen acuerdos de trabajo compartido para evitar cualquier duplicación del proceso de cargos. ¿Qué quiere decir esto? Esto significa que si presenta un cargo ante cualquiera de las agencias, automáticamente se presentará un cargo duplicado ante la otra agencia.
Para presentar una queja ante la EEOC
Hay muchas opciones disponibles para presentar un cargo contra su empleador por discriminación por embarazo. Puede presentar la solicitud en persona, por teléfono, por correo o en línea si es una persona que vive dentro de un radio de 100 millas de cinco oficinas de la EEOC. (Estas oficinas son Charlotte, Chicago, Nueva Orleans, Phoenix o Seattle).
En persona
Cada oficina de la EEOC tiene su propia política para quienes desean presentar la solicitud en persona, tanto para citas como sin cita previa. Asegúrese de consultar las reglas de la oficina más cercana a usted antes de realizar su visita.
Que traer
Debe traer consigo cualquier información, papeles, documentos, etc., que ayuden a la EEOC a comprender su caso y darles una idea de si tiene un caso sólido o no. Por ejemplo, si solicitó la licencia por embarazo para hacer frente a cualquier necesidad de atención médica relacionada con su embarazo y fue cancelada poco después, es posible que desee traer el aviso que indique que fue cancelada y la solicitud de su licencia por embarazo. .
A quién traer
Está en su derecho traer a quien quiera a su reunión con la EEOC. Puede traer a su abogado para que lo ayude a navegar por las complejidades de las leyes que quizás no conozca o no conozca completamente. Si necesita asistencia especial durante la reunión, como un intérprete/traductor de un idioma extranjero o lenguaje de señas, infórmeselo a la EEOC antes de la reunión para que puedan organizar todas las necesidades.
A través del teléfono
La EEOC no realiza cargos por teléfono, pero eso no significa que no pueda iniciar el proceso. Puede llamar al (800) 669-4000 para transmitir información básica sobre su cargo; luego enviarán esa información a la oficina de la EEOC más cercana. Una vez que reciban esta información, se pondrán en contacto con usted sobre los posibles próximos pasos.
Por correo
Puedes enviar un cargo por correo. Si desea presentar su cargo por correo, asegúrese de tener la siguiente información dentro del sobre:
- Su nombre, dirección, número de teléfono;
- Nombre, dirección, número de teléfono de su empleador contra quién desea presentar el cargo;
- Nombres y números de cualquiera de sus compañeros de trabajo (si los conoce);
- Breve descripción de los hechos que tuvieron lugar y que usted cree que fueron discriminatorios (despidos, descensos de categoría, acoso, etc.);
- Cuándo ocurrieron los hechos;
- La razón por la que cree que fue discriminada (en este caso, discriminación por embarazo);
- ¡Su firma! Si no firma su carta, la EEOC no puede investigar su reclamo.
Presentar un cargo a través de la evaluación en línea de la EEOC
La EEOC tiene un programa en línea al que pueden acceder personas que viven dentro de un radio de 100 millas de Charlotte, Chicago, Nueva Orleans, Phoenix o Seattle.
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