¿Puedo demandar a mi empleador por angustia emocional?
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted conozca sus derechos y lo represente si desea tomar medidas contra su empleador y obtener una compensación por los daños que le ha causado. Ayudamos a personas como usted que han sufrido angustia emocional en el trabajo debido a un empleador y les ayudamos a responder preguntas sobre su empleo y cualquier acción que puedan tomar contra su empleador anterior (o actual). Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Puede demandar a su empleador por angustia emocional?
- ¿Se puede demandar a una empresa por angustia mental? ¿Necesita un abogado para esto?
- ¿Puedo demandar a mi empleador por estrés mental?
- ¿Puedo demandar a mi jefe por causarme angustia emocional?
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- Tengo trastorno de estrés postraumático por algo que pasó en el trabajo. ¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador? Necesito el mejor abogado para esto. ¿Cómo encuentro eso?
La angustia emocional puede ser perjudicial para su salud emocional y mental. Si su empleador le ha hecho sufrir angustia emocional, es posible que haya violado la ley y le otorga el derecho de presentar una demanda en su contra. En tales casos, es importante que hable con un abogado para ver si puede demandar a su empleador por el estrés que ha sufrido. Es igualmente importante hablar con el abogado adecuado, un abogado que se especialice en derecho laboral y con mucha experiencia en esta área.
Los empleadores deben mantener el lugar de trabajo como un espacio seguro para cada empleado bajo su techo. Se han implementado muchas leyes para ayudar a crear ese espacio para todos los empleados en todo el país. Se redactaron y promulgaron muchas leyes contra la discriminación para proporcionar esos espacios seguros. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, por ejemplo, no permite que los empleadores discriminen a las personas con discapacidades. Lamentablemente, esta ley no disuade a todos los empleadores que puedan tener prejuicios y actuar basándose en esos prejuicios personales hacia las personas con discapacidad. Cuando los empleadores actúan y actúan en contra de los derechos de un empleado, pueden causarle angustia emocional. En el caso de que el empleador viole la ADA, un empleado puede demandar porque su empleador ignoró la ley y exigir una compensación por angustia emocional.
Pero a diferencia de las lesiones físicas en las que una radiografía o una resonancia magnética pueden mostrar fácilmente el daño causado a un empleado, la angustia emocional y el trastorno de estrés postraumático están presentes y no son tan fáciles de probar. Esto es lo que necesita saber si cree que ha sufrido angustia emocional a causa de su empleador.
¿Qué es la angustia emocional?
Angustia emocional es el estado que se produce después de haber sido sometido a un daño físico o mental extremo. Una persona que está lidiando con angustia emocional puede expresar su angustia emocional en más de una forma. Las formas en que una persona puede experimentar sufrimiento incluyen, entre otras, ansiedad, depresión, ataques de pánico, culpa inminente e incluso pensamientos suicidas. De hecho, la angustia emocional no es un paseo por el parque y puede tener consecuencias graves si no se trata adecuadamente.
Pero como se trata de aflicciones mentales, no son tan fáciles de probar como los daños físicos, como un brazo roto o un corte en la pierna. Probar un reclamo de angustia emocional requiere un poco más.
La angustia emocional puede ser tan grave, que en algunos casos pasa de ser simplemente angustia emocional a un trastorno de estrés postraumático (TEPT). El trastorno de estrés postraumático se vio, se observó y se diagnosticó por primera vez a través de veteranos de guerra (principalmente de las Guerras Mundiales) que experimentaron cosas que ningún hombre debería ver jamás. Pero el trastorno de estrés postraumático no es exclusivo de los veteranos de guerra: el trastorno de estrés postraumático le puede ocurrir a cualquiera. Las personas que padecen trastorno de estrés postraumático continúan experimentando los pensamientos o sentimientos que tuvieron incluso después de que el evento traumático haya terminado, a veces incluso años después. Pueden tener flashbacks, pesadillas; pueden sentir tristeza, enojo o miedo desde el día del suceso; es posible que no se sientan bienvenidos, desapegados y solos de otras personas. Las personas que tienen trastorno de estrés postraumático también pueden evitar situaciones que desencadenen emociones negativas del evento traumático. Por ejemplo, si estuvo a punto de morir debido a una mala conducta de seguridad en el lugar de trabajo, es posible que nunca más desee volver a acercarse a esa fábrica debido a las emociones graves y negativas que su cerebro asocia con ese lugar.
¿Cómo puedo probar un reclamo de angustia emocional?
Para probar un reclamo por angustia emocional, debe demostrar que fue causado por negligencia o infligido intencionalmente. La diferencia entre negligencia e intencionalidad es el estado de ánimo del empleador que realizó el acto lesivo. Todo tipo de angustia emocional requiere prueba de que los actos ocurrieron y no ocurrieron.
Demostrar angustia emocional mediante negligencia
La angustia emocional no siempre es intencionada o maliciosa. Pero aún así, incluso sin intención maliciosa, los efectos de la negligencia pueden provocar angustia emocional. La negligencia ocurre a menudo cuando un empleador no utiliza estándares de seguridad razonables para evitar causar angustia emocional. Esto puede realizarse a través de una política sobre lo que se puede o no se puede decir en el lugar de trabajo o normas de seguridad al manipular equipos pesados o productos químicos peligrosos.
Digamos, por ejemplo, que usted estaba operando maquinaria pesada pero su empleador no la mantenía adecuadamente. El equipo pesado funciona mal y hiere gravemente o incluso mata a uno de sus compañeros de trabajo. Usted sabe que si el equipo hubiera recibido el mantenimiento adecuado, su compañero de trabajo todavía estaría vivo, pero tiene esta culpa vacía y creciente y se culpa a sí mismo. Esto es angustia emocional y puede darle motivos para presentar una demanda contra su empleador. Un reclamo por negligencia exitoso debe poder probar los elementos que se enumeran a continuación:
- La negligencia de su empleador fue la causa de su angustia emocional;
- Su empleador no mantuvo un lugar de trabajo razonablemente seguro y violó intencionalmente el deber legal;
- Usted (o su compañero de trabajo) sufrió angustia emocional debido a la negligencia de su empleador.
Demostrar angustia emocional mediante imposición intencional
A pesar de las innumerables leyes que existen para proteger a los empleados de las acciones del empleador, algunos empleadores todavía actúan a través de los prejuicios que han reforzado a lo largo de sus vidas. La angustia emocional intencional se basa en el comportamiento extremo o ridículamente escandaloso que se realiza directamente hacia un empleado de manera intencional o imprudente. Una de las formas más comunes de causar intencionalmente angustia emocional es a través de la discriminación entre empleador y empleado.
Por ejemplo, supongamos que eres mujer. Vas a trabajar todos los días y te desempeñas de manera excelente. A pesar de su desempeño abrumadoramente positivo, su empleador todavía lo somete a un comportamiento desfavorable. Un día, decide despedirte a pesar de que hay empleados decepcionantes y todos son hombres. Esta discriminación puede causarle angustia emocional y le da derecho no solo a presentar una demanda por discriminación sexual sino también por angustia emocional.
Para probar la imposición intencional de angustia emocional, debe poder probar cuatro (4) elementos fácticos:
- La angustia emocional fue severa;
- El empleador actuó intencionalmente de manera imprudente;
- La conducta del empleador fue injustificada, extrema e indignante;
- Las acciones de su empleador le causaron a usted, el empleado, angustia mental.
¿Cómo presento un reclamo por angustia emocional contra mi empleador?
En el estado de California, usted está protegido por las leyes federales y estatales, que exigen que los empleadores mantengan un cierto nivel de estándares de seguridad y no sean negligentes ni mantengan condiciones de trabajo inseguras. No existe una sola ley que establezca que la angustia emocional es una condición por la cual un empleado puede demandar; más bien, hay muchas leyes que incluyen la angustia emocional como una condición por la cual se pueden compensar los daños. Una persona puede presentar una demanda porque sufrió discriminación, otra puede presentarla debido a una lesión en el lugar de trabajo y otra puede presentarla debido a un acoso en el lugar de trabajo.
La angustia emocional puede ser bastante difícil de probar ya que, en la mayoría de los casos, no hay evidencia física del daño. Por eso es fundamental que se comunique con un abogado laboralista de California, para que pueda ayudarlo a reunir pruebas y fortalecer su caso contra su empleador. Para obtener más información, comuníquese con nuestros abogados de Los Ángeles. Nuestras oficinas principales están en Los Ángeles, pero manejamos casos en todo el estado de California.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero.
Nuestros abogados de Los Ángeles están aquí para garantizar que se haga justicia y que usted obtenga la máxima cantidad de indemnización por daños y perjuicios posible. Somos abogados agresivos que sacarán de su empleador tanto como sea legalmente posible. Ofrecemos una consulta gratuita y una garantía de tarifa cero. De hecho, no existe ninguna obligación financiera ni riesgo de su parte. Si no ganamos nuestro caso, ¡usted no paga por nuestros servicios! Llámenos hoy para ver cómo puede obtener los daños y perjuicios a los que tiene derecho.
