La mayoría de los lugares donde se trabaja hoy en día promueven el inglés como primer idioma para conversar con la gente en el trabajo. Puede darse el caso de que en su solicitud de empleo o en las tareas enumeradas para el puesto, exista una preferencia o sugerencia de que la persona contratada para el puesto también sea bilingüe y hable español además de inglés. Esta situación podría surgir cuando hay clientes que acuden habitualmente al negocio y que además hablan inglés y español. O bien, la naturaleza del trabajo puede atender a clientes que hablan español con inglés como segundo idioma.
De cualquier manera, no debería sorprenderte que tu empleador de repente quiera que hables español. Si ese fuera el caso, entonces el empleador habría tenido que decirle que, como condición de empleo, era un requisito que hablara español para poder realizar adecuadamente este trabajo en particular que solicitó y recibió. Si eso no sucedió, que el empleador dejó claro por escrito que usted debía hablar español en el trabajo, entonces el empleador no puede decirle más tarde que lo van a despedir por no poder hablar español.
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¡Ayuda, me despidieron porque no sabía español en el trabajo!
Se trata de un caso de discriminación cuando un empleador despide a alguien por no hablar otro idioma. En realidad, se puede aplicar a cualquier idioma. ¿El empleador también lo despediría a usted o a algún empleado de esa empresa por no hablar francés, mandarín, hindi, árabe o portugués?
Si lo despidieron porque no podía hablar español en el trabajo y no comprende por qué lo despidieron, debe llamarnos de inmediato. Podemos llegar al fondo de la situación por usted y, sí, es posible que haya una demanda involucrada. Debe recordar y revisar su contrato de trabajo para determinar las expectativas sobre lo que el empleador esperaba de usted cuando lo contrataron. Si no lo contrataron específicamente para hablar español en el trabajo, es posible que le sorprenda que le pidan que hable español en este momento.
Tipos de discriminación que se encuentran comúnmente en el lugar de trabajo
En su lugar de trabajo, es posible que haya experimentado discriminación, como ser despedido por no poder hablar español. En el lugar de trabajo y en el trabajo, existen muchos tipos diferentes de discriminación que pueden perpetuarse contra los empleados. Cada tipo de discriminación es ilegal y no debe tolerarse en el lugar de trabajo. Algunas de las categorías de discriminación incluyen:
La discriminación racial
- Título VII
- Sección 1961
- Orden Ejecutiva 11246
Discriminación por origen nacional
- Título VII
- Sección 1961
- Orden Ejecutiva 11246
Discriminación por edad
- Discriminación por edad en la Ley de Empleo
Discriminación por discapacidad
- Acta de Americanos con Discapacidades
Cuando sufre discriminación en el lugar de trabajo, ¡necesita un abogado experto de su lado!
No es difícil ver que los empleadores se aprovecharán de los empleados en el lugar de trabajo y los discriminarán si se les permite hacerlo. Es un hecho triste saber que en el lugar de trabajo se producirán discriminación y actos discriminatorios por parte de un empleador. Pero hay esperanza y existen soluciones a estas acciones de un empleador. El empleador está perpetuando una acción ilegal al discriminarlo.
Cuando llame a nuestro bufete de abogados, se le conectará con un equipo de abogados expertos que saben qué hacer para ayudarle a obtener el dinero que necesita en este tipo de caso. Es posible que necesite la compensación de recuperación por su angustia emocional, o el pago atrasado, para completar su paquete de compensación de recuperación para el acuerdo. Estamos aquí para ayudarlo con eso y podemos hacerlo cuando nos llame hoy.
Garantía de tarifa cero
Estamos seguros de que se sentirá tranquilo cuando descubra que siempre es elegible para nuestra garantía de tarifa cero. Podemos comenzar a trabajar en su caso de inmediato y atender sus necesidades de justicia en este caso de despido injusto por no hablar español en el trabajo.
Segunda opinión gratuita
También puede contar con nosotros para obtener una segunda opinión gratuita. Podemos hablar con usted para obtener una segunda opinión gratuita sobre este caso; si hay algún aspecto del caso con el que no se siente cómodo, estamos aquí para ayudarlo.
¿Puedo demandar si mi empleador me despidió por no poder hablar español?
Sí, podemos demandar cuando lo despiden injustamente por no hablar español en su trabajo. Entendemos que su empleador, jefe, gerente o supervisor lo ha discriminado y estamos aquí para ayudarlo. Puede hablar con nosotros de forma confidencial sobre su caso, no se sentirá decepcionado.
Es posible que tus amigos y familiares tengan consejos bien intencionados para ti, pero no puedes confiar en sus respuestas a tus preguntas en este momento. Definitivamente, eso sería buscar en el lugar equivocado un resultado exitoso y no queremos que pierda el tiempo de esa manera. En su lugar, debe llamar a nuestro equipo de abogados experimentados de Los Ángeles, quienes pueden presentar una demanda para obtener el resultado exitoso que se merece en este caso de discriminación laboral. Cuando nos llame ahora, nuestros abogados de casos en Los Ángeles pueden demandar y usted estará satisfecho con el resultado y el paquete completo de liquidación que se le debe en este tipo de caso.
Llame para una consulta gratuita
No dude en llamarnos para su consulta gratuita en cualquier momento. Estamos literalmente aquí para ayudarlo en cualquier momento que desee llamarnos para obtener una consulta gratuita sobre su caso. Entendemos que este puede ser un momento confuso para usted y que es posible que no sepa a quién acudir. Conseguiremos que el despido injustificado se resuelva iniciando una demanda sobre el fondo.
Podemos obtener un paquete de acuerdo que incluya sus salarios perdidos y atrasados, para reembolsarle con un acuerdo totalmente compensado por este tipo de discriminación que está sufriendo ahora en el lugar de trabajo de su antiguo empleador. Pero tienes que coger tu teléfono inteligente y llamarnos hoy. ¿No nos llamarás ahora? Estamos listos para hablar con usted hoy y podemos iniciar el proceso para recuperar la compensación que le engañó su empleador en este reclamo.
