Las reglas relacionadas con el trabajo de horas extras son complicadas
Si un empleado trabaja en un puesto de trabajo 40 horas a la semana, esto se considera tiempo completo. Esa parte no es nada complicada. La Ley de Normas Laborales Justas o FLSA establece que la ley federal de horas extras muestra que un jefe puede establecer sus horas de trabajo en una semana. El jefe o el propietario de la empresa (quien firme los cheques, tal vez RR.HH.) tiene que pagarle salarios por horas extras a la vez y media del salario de su trabajador habitual, por cualquier hora superior a 40 en una semana. Por lo tanto, si usted es un trabajador de tiempo completo, entonces su jefe puede exigirle que trabaje horas extras durante la semana, y si excede las 40 horas, entonces ese empleador debe pagarle horas extras.
¿Trabaja 40 horas a la semana, todas las semanas del año?
Lo que esto se complica es que hay que analizar las horas a lo largo de meses o incluso años. ¿Trabajas 40 horas cada semana? ¿Hay algunas semanas en las que trabajas menos de 40 horas? Si es así, entonces técnicamente no es un empleado de “tiempo completo” y puede haber reglas diferentes que se apliquen a los trabajadores de tiempo parcial. La ley federal se aplica a semanas, no a días individuales. Cada vez que trabaje menos de 40 horas semanales a tiempo completo, no será elegible para recibir horas extras.
¿Cuál es su contrato de trabajo?
Incluso cuando creas que no tienes un contrato de trabajo formal, ¡en realidad lo tienes! Cuando lo contrataron para su trabajo, acordó y firmó cuántas horas a la semana trabajaría y cuánto recibiría como compensación por el salario de ese día honesto. Quizás no recuerdes esta parte de la entrevista con tu empleado, pero estaba ahí. Todo ese papeleo que usted completó en Recursos Humanos, bueno, está incluido en la letra pequeña.
Esto simplemente significa que un empleador puede establecer sus horarios, decirle cuándo trabajar y venir a trabajar, decirle cuándo hacer horas extras o no permitirle hacer horas extras, y decirle si es elegible para recibir pago por horas extras – o no. . No es una garantía o una situación automática que todos reciban un pago por horas extras por su trabajo, porque a veces no forma parte del contrato de trabajo.
Definitivamente necesita un abogado que conozca las leyes relacionadas con las horas extras
Puede ver cómo cada caso será diferente y, por esta razón, necesita un abogado que comprenda los entresijos de estos sistemas ahora. Tiene sentido hablar con un abogado que conozca la ley relacionada con el despido por negarse a trabajar horas extras. Necesita un abogado que esté dispuesto a luchar por usted en este tipo de caso de despido por negarse a trabajar horas extras.
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¿Puedo demandar por despido si me niego a trabajar horas extras?
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Llame para una consulta gratuita
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