¿Pueden despedirlo por tener una condición mental?
Es ilegal que un empleador discrimine injustamente a alguien o despida injustamente a un empleado. Si a alguien le ocurre tal incidente, nuestros abogados pueden demandar al empleador y obtener justicia a través de la demanda. Las condiciones mentales se han tomado en serio sólo recientemente, ya que la investigación científica muestra los efectos y costos muy reales que conlleva tener una condición mental. Los empleadores no pueden despedir a empleados con discapacidades que estén protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y las enfermedades mentales a veces están bajo estas protecciones.
Hemos ayudado a muchos clientes durante despidos injustificados y recibimos innumerables preguntas sobre los derechos de los empleados si tienen una condición mental. Ejemplos de tales preguntas son:
- ¿Te pueden despedir por tener una condición mental?
- ¿Puede su empleador despedirlo por una enfermedad mental?
- ¿Es una enfermedad mental una discapacidad según la ADA?
- ¿Puede tu jefe despedirte por tener depresión o ansiedad?
- ¿Te pueden despedir por tener trastorno de estrés postraumático?
- ¿Me pueden despedir por tener trastorno bipolar o esquizofrenia? ¿Cuáles son mis derechos si esto me sucede?
- ¿Puede mi empleador discriminarme por problemas de salud mental? ¿Qué puedo hacer si mi empleador me discrimina por una enfermedad mental?
- ¿Me pueden despedir por tener depresión?
Esto es lo que necesita saber si lo han despedido por tener una enfermedad mental.
¿Qué es una condición mental?
Las condiciones mentales, las enfermedades y las discapacidades pueden hacer que usted sea elegible para recibir beneficios según la definición de discapacidad de la ADA. Pero, ¿qué es una enfermedad mental y por qué hace que determinadas personas sean elegibles? Según la ADA, una discapacidad es "un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida o una función corporal importante".
Las condiciones mentales incluyen todo lo que puede interferir con su capacidad para trabajar, desde trastornos psicológicos y enfermedades mentales, que cubren cosas como trastornos de ansiedad, depresión mayor, esquizofrenia, trastorno bipolar, trastorno obsesivo-compulsivo (TOC), trastornos de personalidad y trastornos postraumáticos. trastorno de estrés (TEPT). Las discapacidades intelectuales (anteriormente conocidas como retraso mental) se incluyen dentro de esta definición de condiciones mentales.
La ADA no tiene una lista estricta de condiciones; más bien obliga al empleador a observar cómo la condición afecta al individuo. Una pregunta importante que cabe formular es la siguiente: ¿el deterioro afecta una o más de las principales actividades de la vida del individuo (como ir a trabajar) o funciones corporales importantes (como los procesos mentales adecuados)? Si la respuesta a esta pregunta es “sí”, entonces se trata de una discapacidad.
Muchas de las enfermedades mentales mencionadas anteriormente prácticamente afectan la capacidad de una persona para trabajar y cuentan como discapacidades según la ADA porque afectan la capacidad del individuo para aprender, pensar, comunicarse, dormir, concentrarse o pensar en uno mismo. Todas las cuales se consideran actividades vitales importantes según la ADA. Además, las discapacidades psiquiátricas y mentales también se consideran obstrucciones de las funciones corporales (el cerebro).
Al determinar la existencia de una discapacidad, la ley no considera medidas atenuantes, ni condiciones que ayuden a mantener la enfermedad bajo control o a raya. Entonces, si un empleado toma medicamentos para tratar su depresión, aún se dice que la condición existe y es una discapacidad según la ADA. El Congreso enmendó la ADA en 2008 e instruyó expresamente a los empleadores a asumir que si un empleado les informa de una condición mental o psiquiátrica, deben asumir que la condición nos protege la ley: es más seguro pecar de inclusión que de incluir. que definir la condición mental tan estrictamente como para excluir a los empleados.
¿Puede ser discriminado o despedido por tener una discapacidad mental?
Si la discapacidad mental de un empleado está cubierta por la ADA, entonces él o ella puede estar sujeto a discriminación por discapacidad. La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente a otros empleados simplemente porque el empleado tiene una discapacidad. De hecho, incluso si el empleador puede sospechar que el empleado puede tener algún tipo de discapacidad mental, cuando el empleado en realidad no la tiene, es ilegal a los ojos de la ADA. Por ejemplo, si un empleador cree que uno de sus empleados tiene una enfermedad mental pero nunca se le ha informado y hace una adaptación razonable, ese empleador está violando la ADA por tratar a ese empleado de manera diferente. La obligación del empleador de proporcionar ajustes razonables a un empleado entra en vigor sólo una vez que se ha notificado al empleador sobre la discapacidad del empleado.
Los empleados pueden optar por mantener su condición mental en secreto. Si un empleado toma medicamentos para controlar su condición mental y puede realizar todas sus tareas laborales, es posible que no se sienta obligado a compartir su condición mental. Por lo general, los empleados sólo informan a los empleadores sobre su discapacidad cuando desean una adaptación razonable. Así, por ejemplo, puede haber un empleado que haya llegado tarde varias veces sin excusa. En la audiencia disciplinaria, el empleado puede revelar que recientemente comenzó a tomar medicamentos para tratar su condición mental y que le dificulta ponerse en marcha por la mañana. El empleado ahora ha revelado su discapacidad y el empleador debe actuar de manera apropiada.
A menos que el empleado haya declarado que tiene una discapacidad, un empleador no puede preguntar si el empleado tiene una discapacidad. Sin embargo, existe una excepción. El empleador sólo puede preguntar si está "relacionado con el trabajo y es consistente con las necesidades del negocio". ¿Qué quiere decir esto? Esto significa que solo si un empleador tiene hechos claros y objetivos y cree razonablemente que el comportamiento del empleado puede crear una amenaza directa a su salud y seguridad y la de otros, o si no puede realizar sus deberes laborales, puede un empleador preguntar sobre su comportamiento. Por ejemplo, si el empleado de repente comienza a comportarse de manera errática y a comunicarse en un lenguaje críptico y confuso, entonces el empleador puede preguntar si todo está bien y podría exigir que su empleado se someta a un examen médico.
Un empleador no puede despedirlo simplemente porque tiene una discapacidad mental, pero el empleador debe ser consciente de su discapacidad para que la ley proteja completamente su situación laboral. Está dentro del derecho de un empleado no revelar su enfermedad a su empleador. Una vez que un empleador se da cuenta de la condición mental, debe proporcionar adaptaciones razonables para ayudar al empleado a realizar su trabajo. Dichas adaptaciones que se le pueden exigir a un empleador incluyen proporcionar licencia remunerada durante los períodos de enfermedad, crear nuevas horas para el empleado, asignar un supervisor que lo apoye y proporcionar horas razonables para que el empleado asista a citas médicas. Para obtener más información, comuníquese con nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles.
¿Qué hacer si lo despidieron injustamente debido a su discapacidad mental?
Si cree que su empleador lo despidió injustamente y violó sus derechos bajo la ADA, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Existe un proceso que debe seguir para presentar un reclamo y obtener lo que tiene derecho por despido por discriminación. ¿Qué es este procedimiento y qué puede ganar si gana el caso?
Cómo presentar un cargo por discriminación: antes de presentar una demanda a su empleador y ordenar que se cumplan sus demandas, sepa que debe seguir el procedimiento adecuado. Tienes que presentar un cargo administrativo por discriminación ante una agencia gubernamental, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC); La EEOC es una agencia federal que hace cumplir la ADA. Existen agencias gubernamentales estatales que también hacen cumplir la ADA y, si su estado lo hace, puede presentar su reclamo ante la agencia gubernamental de su estado. Tiene 180 o 300 días para presentar el cargo ante la agencia gubernamental contra su empleador. En el estado de California, usted tiene 300 días a partir de la fecha en que cree que fue discriminado para presentar el cargo.
En este cargo ante la agencia gubernamental, nuevamente, ya sea a nivel estatal o federal, debe describir las acciones ilegales que su empleador cometió contra usted y por qué cree que esas acciones son ilegales. Luego, la agencia gubernamental se comunicará con su empleador sobre el cargo. En la mayoría de los casos, la EEOC le entregará una carta de derecho a demandar que, como sugiere el nombre, le otorga derecho a demandar a su empleador.
Un abogado calificado puede omitir este procedimiento y solicitar la carta de inmediato, si usted está listo para demandar de inmediato. Es importante tener en cuenta, sin embargo, que sólo tiene 90 días después de recibir esta carta para presentar la demanda contra su empleador. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su equipo legal estén completamente listos para proceder.
Daños disponibles para usted si gana
Si gana la demanda contra su empleador, puede pedirle al tribunal que lo restituya al puesto que ocupaba con su ex empleador. A menudo, esto no es factible ya que puede haber tensión entre usted y el empleador (debido a la demanda que presentó contra ellos), por lo que reintegrarlo puede no ser el mejor curso de acción. Es más común recibir una compensación monetaria por los daños causados por el despido por discriminación.
- Pago atrasado – Los salarios, beneficios y gastos de bolsillo que el empleado (usted) sufrió como resultado del despido por discriminación ilegal.
- Pago frontal – Si no puede encontrar trabajo durante algún tiempo después de su despido, el pago anticipado lo compensará durante un período de tiempo específico. El pago anticipado no se aplica si fue reintegrado al mismo trabajo.
- Estrés emocional – Ser despedido por discriminación no es fácil para la psique, especialmente si uno fue despedido por una enfermedad mental sobre la que no se tiene control. Si los tribunales consideran que sufrió angustia emocional después del despido, es posible que tenga derecho a un salario mayor.
- Daños punitivos – Daños que debe pagar su empleador por violar la ley.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Nuestro despacho de abogados ofrece consultas gratuitas a todas las personas que crean que tienen un problema en el lugar de trabajo que puede ser solucionado por un abogado. Si cree que tiene un caso, comuníquese con nuestro grupo de abogados de Los Ángeles para ver si hay algo que se pueda hacer. Nuestros abogados trabajarán duro para conseguirle la máxima compensación posible.
