¿Puede mi empleador reducir mi salario si sufrí una lesión?
Si su empleador le ha recortado el salario porque usted sufrió una lesión, como un resbalón o algo que se cayó y lo golpeó, es posible que su empleador esté infringiendo la ley. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted comprenda sus derechos como empleado y para garantizar que se haga justicia si su empleador ha infringido la ley y ha recortado su salario si sufrió una lesión.
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Aquí hay algunas cosas que necesita saber antes de presentar una demanda contra su empleador si le redujeron el salario mientras se recuperaba de una lesión.
¿Puede mi empleador deducir legalmente mi salario después de una lesión?
Lesionarse realmente puede afectar su capacidad para trabajar. Si requieres el uso de ambos brazos pero una lesión te rompe uno de ellos, es posible que te quedes sin trabajo durante algunas semanas o incluso un par de meses. Te pagan por hacer tu trabajo, entonces, si no puedes hacerlo, ¿cómo te van a pagar?
Muchas personas, cuando sufren una lesión en el lugar de trabajo, presentan un reclamo de compensación laboral para ayudarlos durante el tiempo de recuperación. La compensación laboral es un plan de seguro que los empleadores obtienen para sus empleados para ayudarlos a pagar las facturas médicas y los salarios perdidos mientras se recuperan de esas lesiones; a cambio, el empleado no presenta una demanda contra el empleador.
Algunos empleadores pueden inclinarse a reducir su salario porque usted presentó un reclamo de compensación laboral. Esta acción puede ser contraria a la ley, lo que puede darle derecho a presentar una demanda contra su empleador. La razón por la que es ilegal es porque las represalias entre empleadores y empleados se consideran, en muchos casos, ilegales. En este caso, no puede sufrir represalias en forma de un recorte salarial sólo porque se lesionó en el trabajo y solicitó los beneficios a los que tiene derecho legalmente. Las represalias pueden adoptar muchas formas, no sólo salarios más bajos. Los empleadores no pueden amenazarlo, disciplinarlo, despedirlo por haber resultado lesionado ni realizar ninguna otra acción negativa que pueda afectar a sus empleados.
También se considera ilegal si su empleador deduce su salario debido a una discapacidad que surgió debido a sus lesiones en el lugar de trabajo si aún puede realizar las funciones laborales esenciales requeridas por su trabajo. Las funciones laborales esenciales de cualquier trabajo son aquellas tareas que requieren que el trabajo exista en primer lugar. Por ejemplo, las funciones laborales esenciales de un cartero son entregar el correo a tiempo. Si se lesiona en el trabajo, los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para su discapacidad, a menos que las adaptaciones razonables causen a su empleador “dificultades indebidas”; las pequeñas empresas que pueden demostrar que tienen recursos muy limitados a menudo están exentas, mientras que las empresas más grandes están exentas. se espera que proporcione las adaptaciones razonables. Si puede realizar las funciones laborales esenciales de su ocupación y su empleador deduce su salario de todos modos, tal acto podría considerarse discriminación por discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidad de 1990 (ADA) prohíbe tales acciones por parte de los empleadores.
Si no puede realizar las funciones laborales esenciales de su trabajo, su empleador puede asignarlo a otro puesto mientras se recupera de sus lesiones. En este caso, su empleador puede deducir su salario si así lo decide. Si sus lesiones son temporales y volverán a la acción pronto, su empleador debe reintegrarlo a su puesto normal o a uno que sea muy similar a la misma tarifa salarial tan pronto como recupere la capacidad para hacerlo.
Cuando su empleador puede recortar su salario
Los empleadores pueden hacer recortes en su salario si se clasifica como una razón comercial legítima. La clave es saber cuándo un empleador ha reducido sus horas por razones legítimas o si es en represalia por presentar su reclamo de compensación laboral.
Si tenía problemas de desempeño antes de sus lesiones, o si la compañía estaba recortando las horas de todos en su departamento, eso puede ser evidencia suficiente para que su empleador demuestre que sus intenciones eran razones comerciales legítimas.
Sin embargo, si no tuvo problemas de desempeño antes de su lesión y su salario es el único que se ha visto afectado, el recorte salarial parece una represalia porque presentó su reclamo de compensación laboral.
¿La compensación laboral compensa los salarios más bajos?
Algunos empleadores pueden salirse con la suya pagándole salarios más bajos, pero compensan la diferencia con cuotas de compensación laboral. Acuerdos como estos pueden verse limitados por la compensación de su estado.
Los empleados que trabajan para su empleador por contrato no deberían recibir pagos más bajos en su salario. Las tarifas más bajas pueden ser legales, pero solo si usted y su empleador las han firmado mediante un nuevo acuerdo.
Consulta gratuita con un abogado experimentado
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted reciba los daños y perjuicios a los que tiene derecho. Si cree que ha sufrido recortes salariales o que lo han despedido mientras resultó lesionado debido a una lesión que sufrió, tiene derecho a llevar a su empleador a los tribunales y cobrar una compensación. Somos abogados agresivos que buscarán la máxima compensación posible para usted. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero. La consulta gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de sus abogados y explicarle su caso, sin costo y sin obligación financiera. Ellos le darán sus ideas iniciales, por ejemplo, si creen que tiene un caso o no, y luego podrá contratar nuestros servicios o caminar.
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