¿Me pueden despedir por tener un trastorno alimentario?
Nuestro bufete de abogados se ocupa de una gran cantidad de casos en los que los empleados fueron discriminados y nuestro objetivo es buscar justicia para aquellos empleados que han enfrentado situaciones injustas en el lugar de trabajo. Aunque la mayoría de los empleadores siguen la ley, algunos no lo hacen, y en esos casos necesitará un abogado que presente una demanda para obtener la justicia que se merece. Cuando se trata de continuar con su empleo o del proceso de solicitud, en realidad solo hay dos cosas a las que su empleador debe prestar atención directa y en las que basar sus decisiones: las calificaciones y la capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Todo lo demás es irrelevante y, si se considera, puede causarle al empleador problemas legales. “Todo lo demas”simplemente se refiere a cualidades de una persona que no pueden ser discriminadas legalmente.
Algunos empleadores utilizan sus propios prejuicios para llevar a cabo sus negocios y tomar decisiones basadas en el estado laboral de un solicitante o empleado basándose en estas cosas que están protegidas por la ley debido a siglos de discriminación y ofrecen igualdad de oportunidades a todos, independientemente de aspectos como raza, color, religión. , sexo, edad, país de origen, información genética, orientación sexual, identidad/expresión de género e incluso discapacidad. Un empleador debe tratar a todos sus empleados por igual, para que no quieran enfrentarse al poder de la ley. Si un empleador discrimina cualquiera de los elementos protegidos enumerados anteriormente, ese empleado puede tener bases legales para presentar una demanda contra su empleador y cobrar daños y perjuicios por discriminación, algo que los tribunales toman muy en serio en el estado de California.
Tener una discapacidad no te descalifica de la disputa si está calificado y es capaz de realizar las funciones laborales esenciales, con o sin adaptaciones razonables. La ley que protege a las personas con discapacidades se llama Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 y no permite que los empleadores tomen decisiones comerciales basándose en el hecho de que uno de sus empleados tenga una discapacidad si ese empleado continúa desempeñándose adecuadamente. Entonces, ¿qué pasa con las personas con trastornos alimentarios? Los trastornos alimentarios actualmente residen en una extraña zona gris a los ojos de la ley, lo que significa que algunas personas con trastornos alimentarios calificarán para la protección de la ADA, mientras que otras no. Entonces, ¿puede demandar a su empleador si lo despiden por tener un trastorno alimentario? Ayudamos a las personas a responder preguntas sobre los trastornos alimentarios a diario. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Te pueden despedir por tener bajo peso?
- ¿Te pueden despedir por tener anorexia?
- ¿Qué pasaría si yo fuera Despido injustificado por ser anoréxico?
- ¿Qué pasa si me despiden o me despiden por tener bulimia?
- ¿Puedo demandar a mi empleador si me discriminó por tener un trastorno alimentario?
¡Los abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ayudan a personas como usted todos los días!
¿Qué es un trastorno de la alimentación?
Un trastorno alimentario se clasifica "por una alteración persistente de la alimentación o de la conducta relacionada con la alimentación que da lugar a una alteración del consumo o la absorción de alimentos y que perjudica significativamente la salud física o el funcionamiento psicosocial". Entonces, cosas como la anorexia, la bulimia y los atracones se consideran trastornos alimentarios y cada uno de ellos tiene definiciones más específicas. Entonces, si te pueden despedir o no por tener anorexia depende de los efectos que el trastorno alimentario tenga en tu cuerpo.
¿Qué leyes pueden ayudar a proteger a las personas con trastornos alimentarios?
La ADA es una ley que se firmó en 1990 con el fin de disuadir la discriminación contra las personas con discapacidades. Una “discapacidad”, según la define la ADA, es un impedimento físico o mental que afecta la capacidad de un individuo para realizar actividades importantes de la vida; tener antecedentes de dicho impedimento; o presunción de tener algún impedimento. Entonces, por ejemplo, si la discapacidad que usted tiene le hizo perder el uso de las piernas, pero la función laboral esencial de su ocupación no requiere el uso de las piernas, entonces eso significa que su empleador no puede tomar medidas contra usted, incluso si usted lo solicita. para ajustes razonables. También significa que un empleador no puede asumir que usted tiene una discapacidad y actuar basándose en esa suposición; eso también se considera discriminación y puede darle derecho a demandar a su empleador.
Entonces, ¿qué es una adaptación razonable? Los ajustes razonables son los cambios en el lugar de trabajo que un empleador debe realizar si un empleado discapacitado no puede realizar las funciones laborales esenciales. Por ejemplo, si necesita una rampa o un escritorio especial para hacer lo que necesita, entonces el empleador debe instalar los cambios. Si el empleador se niega a proporcionar ajustes razonables, lo está discriminando y lo abre a una demanda. La única vez que un empleador puede negarse es si puede demostrar que dicha adaptación obligaría a la empresa a pasar por dificultades indebidas; las pequeñas empresas con recursos limitados generalmente están exentas si pueden demostrar que causaría tales dificultades, se espera que las corporaciones más grandes continúen y atender las solicitudes generales del empleado discapacitado.
¿Están los trastornos alimentarios cubiertos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
Entonces, ¿están cubiertos los trastornos alimentarios por la ADA? Bueno, la respuesta no es tan fácil y es “Sí” o “No”. El simple hecho de tener un trastorno alimentario no lo califica automáticamente para recibir protecciones según la ADA. Recuerde, una persona tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental que afecta una actividad importante de la vida, y el trastorno alimentario puede dar lugar a problemas de salud que están cubiertos por la ADA y, por lo tanto, otorgaría a los empleados protecciones según la ADA.
¿Qué pasa si fui discriminado?
Si está cubierto por la ADA, su empleador no puede discriminarlo por tener ese trastorno alimentario si puede realizar las funciones laborales esenciales, con o sin adaptaciones razonables. También está protegido si necesita adaptaciones razonables, como cambios en el horario de trabajo, permiso para salir para recibir asesoramiento y un entorno de trabajo flexible.
Entonces, si su empleador discriminó su trastorno alimentario, como ser anoréxico o bulímico, es posible que tenga la opción de presentar una demanda contra su empleador y cobrar los daños y perjuicios a los que tenga derecho. Sin embargo, antes de poder demandar, primero debe presentar un cargo por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia gubernamental federal de empleo que hace cumplir la ADA, o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH), el organismo estatal de empleo. agencia que hace cumplir la ADA en todo el estado y ofrece más protecciones. Nuestros abogados de Los Ángeles han ayudado a personas en su situación y ellos también pueden ayudarlo.
Una vez que presente su cargo, puede solicitar una carta de “derecho a demandar” que luego le dará luz verde para presentar una demanda contra su empleador. Se recomienda que solicite esta carta únicamente una vez que esté completamente preparado para acudir a la corte, ya que solo tiene 90 días para tomar medidas.
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