¿Puedo ser discriminado o despedido por servir en la Guardia/Reserva Nacional?
Servir en la Guardia Nacional o la Reserva es una iniciativa noble que requiere valentía y honor. Dar la vida por las libertades que la constitución ofrece a todas las personas dentro de las fronteras de Estados Unidos. El último sacrificio, como bien lo expresan muchos.
Si bien es posible que los miembros de la Guardia Nacional o de la Reserva nunca reciban el Call of Duty (algo que todos deseamos que nunca suceda ya que la guerra es peor que una pesadilla), los miembros de ambas organizaciones a veces tienen que tomarse días, semanas o meses. a la vez para recibir el entrenamiento necesario si alguna vez llega el día en que los necesitemos para servir en el ejército y requiera su servicio. Esta capacitación a menudo significa que los miembros del servicio tendrán que faltar al trabajo para recibir la capacitación adecuada en caso de que llegue el día en que necesitemos su servicio. Una de las preguntas más comunes que pueden tener los miembros uniformados de la Guardia Nacional o la Reserva con respecto a ir a entrenamiento y faltar al trabajo es: ¿Seguiré teniendo mi trabajo cuando regrese del servicio? Es una pregunta muy normal a considerar porque su salario regular en su trabajo normal puede ser lo que no sólo lo sostiene a usted sino también a su familia. Y cuando salga a realizar el entrenamiento y los ejercicios importantes, se perderá el trabajo. Es posible que sienta que su jefe puede reemplazarlo en su trabajo por perderse tanto trabajo. Afortunadamente, existen leyes que brindan a los militares de la Guardia Nacional/Reserva ciertas protecciones con respecto a la protección de su trabajo. Esa ley se llama USERRA y no permite que los empleadores despidan a sus empleados sólo porque son miembros del servicio uniformado.
Nuestro bufete de abogados de Los Ángeles puede ayudar a personas como usted todos los días y está aquí para ofrecer protección y representación legal si cree que su empleador actual o anterior lo ha discriminado, particularmente por ser parte de la Guardia/Reserva Nacional. Nos hacen preguntas miembros uniformados como usted que se preguntan si su despido injustificado fue, de hecho, ilegal y si tienen un caso contra su antiguo empleador. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Me pueden despedir por ausentarme del trabajo para la Guardia Nacional/Reserva? ¿Quién es el mejor abogado para demandar a mi jefe en tales casos?
- ¿Cuáles son las leyes de licencia de la Guardia Nacional/Reserva para los empleadores?
- ¿A cuánto tiempo libre tiene derecho un empleado antes de presentarse al servicio de la Guardia Nacional/Reserva?
- ¿Puede un empleador despedirlo por unirse a la Guardia/Reserva Nacional?
- ¿Si me uno a las reservas perderé mi trabajo? ¿Puedo contratar a un abogado para demandar a mi empleador si eso sucede?
- ¿Cuáles son las leyes relativas a unirse al ejército mientras se trabaja?
USERRA
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) fue redactada y reemplazó leyes antiguas para “garantizar que los miembros de los servicios uniformados tengan derecho a regresar a su empleo civil al finalizar su servicio”. La ley exige que los empleadores restablezcan la antigüedad, el estatus y la tasa de pago del empleado del servicio uniformado que habrían recibido si se hubieran quedado y continuado trabajando en lugar de tomar su licencia relacionada con el servicio militar. USERRA también ofrece protección a los uniformados contra la discriminación en la contratación, promoción y su servicio continuo a la Guardia Nacional/Reservas.
¿Cuáles son las secciones principales de la ley?
- Existe un límite acumulativo de 5 años que brinda al empleado protección contra cualquier discriminación. Esto le da al empleado cinco años sin represalias para servir en sus Call of Duty militares necesarios, ya sea un llamado a la acción o un llamado a capacitación o algo completamente diferente. Los mantiene elegibles para reempleo a su regreso. Es importante tener en cuenta que la capacitación programada, al igual que los simulacros, no se aplica al límite de 5 años. Este límite de 5 años también se aplica "por empleador". Entonces, si consigue un nuevo trabajo después de cuatro años acumulados de servicio, obtendrá otro límite de cinco años.
- El miembro uniformado debe dar una notificación escrita u oral a su empleador advirtiéndole de su partida al servicio militar. Hay una excepción si la licencia fue de emergencia y requirió su salida inmediata.
- El empleador no puede contar la salida de un empleado como una interrupción del empleo a los efectos de todos sus beneficios. El servicio militar del empleado debe considerarse servicio con un empleador a efectos de acumulación.
- Cuando el empleado/miembro uniformado regresa de su servicio, debe informar a su empleador de manera oportuna. El tiempo que se considera “oportuno” se basa en la duración de la licencia, no en el tipo de licencia y requiere que el empleado traiga la documentación adecuada del servicio en el que participó.
Cuando regreso del servicio, ¿qué pasa con mi puesto?
Cuando los miembros de la Guardia Nacional o la Reserva regresan de su entrenamiento, su empleador no puede despedir ni reemplazar a ese empleado. El empleado tiene derecho a ser reintegrado al puesto de trabajo que hubiera tenido, con la misma antigüedad y estatus, remuneración, así como cualesquiera otros derechos y beneficios, si nunca se hubiera ausentado para realizar el servicio militar. Se deben realizar esfuerzos razonables para ayudar al empleado a regresar y calificarlo para el reempleo. Por ejemplo, si un empleado se lesionó durante el entrenamiento y perdió el uso de sus piernas (y las funciones laborales esenciales no requieren que el empleado use sus piernas), es posible que se requiera que un empleador instale ciertos equipos en el lugar de trabajo para hacer su transición de regreso. en el trabajo con éxito. Si no es posible que el empleado regrese exactamente a su mismo puesto, el empleador debe encontrar un puesto que sea casi idéntico al que ocupaba antes de su licencia militar.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si cree que ha sido discriminado por ser un miembro uniformado del ejército, entonces puede tener motivos para presentar una demanda contra su antiguo empleador. Ubicado en Los Ángeles, nuestro bufete de abogados puede llevar este tipo de casos en todo el estado de California. Nuestros abogados ofrecen consultas gratuitas y garantía de tarifa cero. Llámenos hoy para obtener la compensación a la que tiene derecho.
