A medida que el COVID 19 se extendía por todo el mundo, los empleadores se enfrentaban a decisiones difíciles con respecto al destino de sus empresas, sin mencionar la salud y el bienestar de sus empleados. A medida que la FDA aprobó las vacunas, los lugares de trabajo comenzaron a establecer mandatos de vacunación, algo a lo que técnicamente tienen derecho a hacer. Sin embargo, existen excepciones según las leyes federales, que permiten a las personas reclamar una exención de la vacunación. Estas excepciones generalmente se refieren a las creencias religiosas o la condición médica del trabajador. Desafortunadamente, muchos empleadores se han negado a cumplir con estas leyes y, en cambio, optaron por tomar represalias contra sus trabajadores.
Si puede identificarse con alguna de las siguientes afirmaciones, puede ser víctima de discriminación en el lugar de trabajo debido a su condición de empleado no vacunado:
- Me degradaron porque me negué a recibir la vacuna COVID-19.
- No me dieron un aumento / no me dieron el ascenso que me prometieron porque me negué a tomar la vacuna COVID.
- Me dieron menos horas / no me pagaron OT / no me dieron un bono por negarme a tomar la vacuna.
Cualquiera de estas situaciones puede ser extremadamente estresante y, lamentablemente, muchos de estos trabajadores terminan renunciando o siendo despedidos de sus trabajos. Ciertamente, puede ser mejor dejar a un empleador que no respeta sus derechos legales. Pero ¿qué pasa con los salarios que ha perdido como resultado del trato injusto de su empleador? ¿Qué pasa con el costo emocional de ser discriminado por su empleador? Estos son sólo algunos de los problemas con los que podemos ayudarle si ha sido tratado injustamente en su trabajo debido a su rechazo a la vacuna COVID.
Para obtener más información sobre sus derechos y opciones legales, comuníquese con nuestra firma de abogados y programe una consulta gratuita con uno de nuestros abogados.
¿Puede mi empleador exigirme que me ponga la vacuna COVID 19?
Técnicamente, los empleadores tienen derecho a exigir la vacunación de sus trabajadores, ya que pueden establecer "el requisito de que un individuo no represente una amenaza directa a la salud o seguridad de las personas en el lugar de trabajo".
Sin embargo, no pueden anular las leyes federales que protegen a los trabajadores de la discriminación basada en una característica protegida. Estas características incluyen, entre otras:
- Edad
- Religión
- Carrera
- Identidad de género
- orientación sexual
- El embarazo
- Discapacidad
¿Cómo se relacionan estas características con el derecho de un trabajador a rechazar la vacuna COVID? Generalmente, los trabajadores pueden reclamar una exención a la vacuna en función de sus creencias religiosas o su estado médico. Estas protecciones están garantizadas a través de dos leyes federales, que analizaremos en la siguiente sección.
Discriminación en el lugar de trabajo de empleados no vacunados
Por sí solo, un mandato de vacunación no se considera una violación de las leyes laborales vigentes a nivel estatal o federal. Sin embargo, los empleados tienen derecho a hacer valer objeciones religiosas a la vacuna, como rechazar una vacuna que contenga células fetales abortadas. Un empleado también puede reclamar una exención a la vacuna COVID debido a condiciones médicas como el embarazo o una alergia a un ingrediente de la vacuna. Las siguientes leyes permiten tales exenciones, que también protegen a los empleados no vacunados de la discriminación y las represalias:
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Si tiene una exención religiosa o médica válida según una de estas leyes, su empleador no puede tomar represalias contra usted por rechazar la vacuna COVID. Eso significa que no lo pueden degradar, despedir, reducir su salario o no recibir una bonificación o pago de horas extra debido a su condición de trabajador no vacunado.
Por otro lado, su empleador tiene derecho a hacer exigencias razonables para reducir el riesgo de infección. Por ejemplo, pueden pedirle que trabaje desde casa o que cambie su horario laboral para limitar su contacto con clientes/compañeros de trabajo. Es posible que deba hacerse una prueba de COVID una vez por semana y usar equipo de protección adicional que tal vez no sea necesario para los trabajadores vacunados. Básicamente, tiene que haber un toma y daca entre empleadores y empleados cuando sea posible hacer adaptaciones razonables para los trabajadores no vacunados.
La negativa de un empleador a reconocer los derechos de un trabajador ha sido cuestionada con bastante frecuencia durante la pandemia. Durante los últimos años, los trabajadores vivieron con el temor de sufrir acoso, despido y otras formas de represalias por negarse a recibir la vacuna, a pesar de que tenían una exención legal. Pero la marea está cambiando a favor de los trabajadores, gracias a un reciente acuerdo de demanda colectiva.
Victoria reciente de los trabajadores que reclaman exención religiosa a la vacuna COVID
Recientemente, una demanda colectiva contra NorthShore University HealthSystem se resolvió a favor de los trabajadores por $10,3 millones. El acuerdo compensa a más de 500 empleados, que se vieron obligados a elegir entre su trabajo y vacunarse, a pesar de que tenían una exención religiosa.
Se trata de un acuerdo histórico en el ámbito de los derechos de los trabajadores relacionados con los mandatos de vacunación. Al principio de la pandemia, las demandas sobre los requisitos de vacunas generalmente favorecían al empleador. Sin embargo, el resultado del caso contra NorthShore University HealthSystem mantiene las protecciones garantizadas por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Dice de una vez por todas que las degradaciones, los recortes salariales y otras formas de discriminación en el lugar de trabajo son inaceptables cuando tener una exención legal de la vacuna COVID.
¿Cuáles son mis derechos si mi empleador me trata injustamente?
Si ha sido objeto de un trato injusto en su lugar de trabajo, es posible que haya pensado en la posibilidad de demandar a su empleador. Si se pregunta: "¿Tengo un caso?" Para una demanda por discriminación en el lugar de trabajo, tómese un tiempo para hablar con uno de nuestros abogados. Nuestros abogados pueden evaluar su situación y asesorarlo sobre las opciones disponibles, que pueden incluir una demanda por los siguientes daños:
- Salarios perdidos (incluidos pagos atrasados, pagos anticipados, horas extras no pagadas, bonificaciones, etc.)
- Beneficios perdidos
- Estrés emocional
- Nuevas políticas antidiscriminatorias o cambios de políticas en su lugar de trabajo
- Reintegro a su puesto de trabajo/salario/puesto
- Honorarios de abogados
- Daños punitivos
Uno de nuestros abogados de derecho laboral puede repasar cada uno de estos daños con usted y darle una idea del valor aproximado de su caso. Para programar una consulta gratuita, llámenos a nuestra oficina.
¿Puedo demandar si mi empleador me trató injustamente por no vacunarme?
Sí, puede demandar a su empleador por trato injusto porque rechazó la vacuna COVID a pesar de que tenía una exención médica o religiosa. El trato injusto incluye no obtener el ascenso o aumento que le prometieron, ser degradado de su puesto actual y no recibir bonificaciones/OT que se haya ganado legítimamente. También podemos ayudarlo con un reclamo por despido injustificado si lo despidieron por no vacunarse a pesar de que estaba exento según la ADA o el Título VII.
Dependiendo de sus circunstancias, puede presentar una demanda por su cuenta o formar una demanda colectiva si hubo un despido masivo de trabajadores no vacunados en su empresa. Podemos explicarle estas opciones y ayudarle a tomar una decisión informada sobre cómo desea proceder con su caso. También le informaremos sobre los pasos que debe seguir antes de poder presentar una demanda. Continúe leyendo para conocer el proceso de presentación de una queja por discriminación en el lugar de trabajo ante una agencia estatal o federal.
Cómo presentar una queja por discriminación en el lugar de trabajo
Una demanda por discriminación en el lugar de trabajo comienza con una queja formal, que deberá presentar ante la agencia gubernamental correspondiente. A nivel estatal, puede presentar una queja por discriminación/represalias ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Otra opción es presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esta es la agencia federal encargada de las leyes de derechos civiles que involucran discriminación en el lugar de trabajo. Uno de nuestros abogados puede explicarle estas opciones en detalle y ayudarlo a decidir cuál es la mejor estrategia para su caso.
La mayoría de las quejas por discriminación en el lugar de trabajo se resuelven a nivel estatal o federal. O bien, la agencia puede darle permiso para proceder con una demanda contra su empleador. En ese punto, las cosas se vuelven muy complicadas, por lo que es mejor trabajar con un abogado especializado en derecho laboral de California desde el principio. Para obtener más información sobre el proceso de litigio como víctima de discriminación en el lugar de trabajo, llámenos a nuestra oficina.
Programe una evaluación gratuita de su caso
La pandemia ha devastado la vida de muchas personas de una manera con la que seguimos luchando. La discriminación en el lugar de trabajo en forma de descensos de categoría, recortes salariales, despidos y otras prácticas injustas es una de estas consecuencias para millones de trabajadores en todo el país. Sin embargo, usted tiene opciones legales como empleado que fue tratado injustamente en su trabajo porque se negó a recibir la vacuna COVID 19.
Para conocer las acciones que puede tomar, hable con uno de nuestros abogados de discriminación laboral. Si tiene motivos para presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo, puede confiar en nuestra capacidad para recuperar sus daños. En cuanto a nuestros honorarios legales, usted no tendrá que preocuparse por eso ya que trabajamos en contingencia. Cuando contrate a uno de nuestros abogados, se le ofrecerá una garantía de tarifa cero, lo que hace que todos nuestros servicios sean gratuitos para usted. Sólo nos pagan cuando ganamos su caso y, en ese momento, es su empleador quien pagará nuestros gastos.
Los abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están listos para ayudarlo en un reclamo por discriminación en el lugar de trabajo o despido injustificado. Comuníquese con nuestra oficina y programe una evaluación gratuita de su caso tan pronto como pueda.
